酒店培訓(xùn)事務(wù)干事崗位職責(zé)

一、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí):事務(wù)主管

二、任職要求

1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

2、18周歲以上

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、有良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,態(tài)度熱情。

2、負(fù)責(zé)本部門文件收發(fā),物品領(lǐng)用管理,處理好日常事物。及時(shí)將集團(tuán),及時(shí)傳達(dá)酒店文件及信息,負(fù)責(zé)向集團(tuán)企劃部上報(bào)酒店各類通訊報(bào)道。

3、負(fù)責(zé)辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù),編造員工宿舍和員工更衣室花名冊(cè),保證其準(zhǔn)確性,時(shí)效性。

4、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項(xiàng)工作,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定,合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作,以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。

5、經(jīng)常巡查,制止并處理員工不文明行為,及時(shí)上報(bào)工程問(wèn)題。組織各宿舍長(zhǎng)作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比工作。

6、關(guān)心員工,幫助解決員工實(shí)際困難,作好員工的思想工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

篇2:培訓(xùn)干事崗位職責(zé)要求

崗位目的:貫徹執(zhí)行站職工培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源規(guī)定,確保人力資源工作有序開(kāi)展。

工作職責(zé):

1.建立并完善站培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

2.落實(shí)油田公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織站相關(guān)人員參加培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)。

3.按照站發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定站年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

4.在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。

5.建立職工培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策等。

6.組織專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定、上報(bào)、考核工作。

7.負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘的管理和考核工作。

工作要求:

1.培訓(xùn)工作要有計(jì)劃、有針對(duì)性。

2.專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

3.認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)組織工作,分析培訓(xùn)效果,提出培訓(xùn)改進(jìn)方案。

篇3:培訓(xùn)干事崗位職責(zé)

崗位目的：貫徹執(zhí)行站職工培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源規(guī)定，確保人力資源工作有序開(kāi)展。

工作職責(zé)：

1．建立并完善站培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

2．落實(shí)油田公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織站相關(guān)人員參加培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)。

3．按照站發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定站年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

4．在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。

5．建立職工培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策等。

6．組織專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定、上報(bào)、考核工作。

7．負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘的管理和考核工作。

工作要求：

1．培訓(xùn)工作要有計(jì)劃、有針對(duì)性。

2．專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

3．認(rèn)真總結(jié)培訓(xùn)組織工作，分析培訓(xùn)效果，提出培訓(xùn)改進(jìn)方案。

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