酒店勞資干事崗位職責

一、層級關系

直接上級:人事勞資主管

二、任職資格

1、中專以上學歷,經濟、管理等相關專業

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

2、負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現工作,按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。

6、負責核對酒店對員工的考核情況

7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。

8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

9、按時參加年度工資聯審,并根據酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作,為酒店經營核算提供準確的數字統計依據。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

篇2:公路局勞資干事崗位職責

公路管理局勞資干事崗位職責

一、認真貫徹執行上級頒布的有關勞動工資工作的方針、政策和規定。

二、建立健全工資基金管理臺帳,收集、整理、積累各種勞動工資資料,做好勞動工資統計月、季、年報表的統計上報工作。做好歸檔和檔案整理,保密工作。

三、負責基層各單位工資及各類津、補貼的審核、審批工作。

四、做好職工的調資晉級和離退休職工增加離退休費的工作,及時辦理各類人員職務職稱變動后的增資審核審批工作。

五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和登記工作。

六、根據會議決定,辦理職工調動、退休、病故善后處理工作。

七、做好職工技術等級及復退軍人的工資套改工作。

八、負責人事勞資管理系統的日常維護和數據更新工作。

九、認真處理勞動工資方面的來信來訪,參與勞動工資的工作調研及檢查,及時反饋人員工資信息。

十、完成領導交辦的其他工作。