1.根據國家工資改革政策和酒店的實際經濟效益，編制工資計劃,合理使用工資基金。

2.負責辦理職工轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作。

3.負責辦理職工調動的工資手續、調人職工的丁.資標準審定工作。

4.負責編制勞保、福利用品發放名單。

5.負責全部員參加勞動保險的工作。

6.負責各部門的考勤管理、統計和編報勞動出勤報表，經常檢査各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況。

7.負責領取本部門的辦公用品和文件的收發登記工作。

8.按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見，供領導決策時參考。

9.按月匯總和發放加班費、夜班費和其他各種津貼。

10.嚴格勞務工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。

篇2:高速公路人事勞資干事職務說明書

高速公路公司人事、勞資干事職務說明書

職務名稱:人事、勞資干事

所屬部門:人力資源部

定員人數

直接上級:人力資源部經理

直接下級:

崗位專業知識:

掌握人事管理法規政策規定,檔案管理、公文處理辦法,信息論,熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學,具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

能力要求:

有較強的事業心和責任感,有良好的職業道德和敬業精神;能正確理解上級的工作指示、決定,結合實際完成所分配的工作;

能有條不紊的開展工作;

能不斷提高工作效率,口頭表達能力簡練明確,書面表達語句通順,中心突出,層次清楚,能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料;

能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則;做事勤快,不推諉、拖拉、扯皮。

做好公司干部職工的考核、任免、出國政審、軍轉(退)人員安置、大中專院校畢業生分配、職工招收、調配、人員交流,后備干部管理等日常工作;辦理職工離退休手續及申報;

負責群眾來信來訪工作完成領導交辦的其他工作。

篇3:高速公路勞資干事職務說明書

高速公路公司勞資干事職務說明書

職務名稱:勞資干事

所屬部門:人力資源部

定員人數

直接上級:人力資源部經理

直接下級:

崗位專業知識:掌握經濟管理,勞動法律法規、公文處理辦法,信息論,熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學,具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

能力要求:有較強的事業心和責任感,有良好的職業道德和敬業精神;能正確理解上級的工作指示、決定,結合實際完成所分配的工作;

能有條不紊的開展工作;

能不斷提高工作效率,口頭表達能力簡練明確,書面表達語句通順,中心突出,層次清楚,能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料;

能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則;

做事勤快,不推諉、拖拉、扯皮。做好安全生產、勞動保護有關的法律、法規教育及督促檢查公司屬單位安全生產工作;

完成領導交辦的其他工作。