酒店人事干事崗位職責(zé)

一、層級關(guān)系

直接上級:人事勞資主管

二、任職要求

1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的各項政策;根據(jù)法規(guī)負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

5、根據(jù)集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實際情況,負(fù)責(zé)制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。

8、完成上級交辦的其他工作。

篇2:高中人事干事崗位職責(zé)

高級中學(xué)人事干事崗位職責(zé)

(一)、在校長和黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)教職工人事管理、工資福利管理、編制管理、干部檔案管理。

(二)、必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策、制度和規(guī)定,嚴(yán)守機密,辦事公道,平等待人。

(三)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)參與學(xué)校綜合管理體制改革、崗位設(shè)置、人員聘用、獎金分配等,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好教職工年終考核、評優(yōu)工作。

(四)、負(fù)責(zé)教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職、出國等有關(guān)工作,做好人才招聘工作。完成新進(jìn)人員的報到、轉(zhuǎn)正、定級、晉升職務(wù)。

(五)、負(fù)責(zé)教職員工的職務(wù)資格認(rèn)定,協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審、教職工考核、聘任和干部任免工作。

(六)、負(fù)責(zé)教職工資、基金核算、福利、獎金、津貼、晉級和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各種報表統(tǒng)計工作。

(七)、負(fù)責(zé)教職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及公積金帳戶建立、變更、轉(zhuǎn)移、接收工作,協(xié)助并督促財務(wù)人員及時辦好交繳手續(xù)。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會,了解和關(guān)心困難職工,解決好他們的實際困難和問題。

(八)、負(fù)責(zé)承辦教職工離退休、退職人員的報批和管理,協(xié)助學(xué)校退管會做好關(guān)心離退休人員的工作,熱心為他們服務(wù)。

(九)、負(fù)責(zé)教職工的檔案管理工作,及時歸檔、裝訂,并做好保管轉(zhuǎn)接檔案手續(xù)。

(十)、負(fù)責(zé)做好轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)人員需求預(yù)測,協(xié)助教科研室做好教職工崗位進(jìn)修、培訓(xùn)和計劃安排。

(十一)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好勞動保護和本單位安全防范和治安保衛(wèi)工作。

(十二)、負(fù)責(zé)保密文件的收發(fā)、傳閱及相關(guān)管理工作。

(十三)、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。

篇3:學(xué)校人事干事崗位職責(zé)（10）

學(xué)校人事干事崗位職責(zé)(十)

二、負(fù)責(zé)檔案的借閱,并嚴(yán)格把關(guān)。

三、及時準(zhǔn)確向上級有關(guān)單位和部門提出所需的資料。

四、抓好安全措施,注意防火、防盜。

五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。

六、熟悉業(yè)務(wù),不斷提高檔案管理水平。

七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的報表工作。

八、辦理每月工資表的打印工作。

九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。