崗位目的：根據(jù)站人事管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)分站相關(guān)人事工作，確保人事工作有序開(kāi)展。

工作職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)辦理新增、調(diào)入、調(diào)出人員相關(guān)事宜。

2．負(fù)責(zé)收發(fā)上級(jí)相關(guān)人事公函、文件、并傳達(dá)有關(guān)文件精神。

3．編制分站人事考勤報(bào)表并及時(shí)按要求上報(bào)。

4．協(xié)助站人事科組織分站專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定、上報(bào)、考核工作。

工作要求：

1．人事信息系統(tǒng)信息更新要及時(shí)、準(zhǔn)確。

2．做好分站與總站人事上的聯(lián)通工作。

3．考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)要及時(shí)、準(zhǔn)確。

4．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定和工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

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篇2:人事干事(業(yè)務(wù)主辦)崗位職責(zé)內(nèi)容

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部「J的各項(xiàng)政策法規(guī),嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)配。

2.根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖起草和修改酒店人事管理的有關(guān)規(guī)定。

3.根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定,負(fù)責(zé)辦理千部、工人、合同工、臨時(shí)工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項(xiàng)手續(xù),承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)。

4.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作。

5.按上級(jí)要求定期做好各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)準(zhǔn)確掌握干部、職工的變化情況。

6.負(fù)責(zé)管理、辦理職工工傷審查,協(xié)助工會(huì)做好職工死亡的善后處理工作。

7.負(fù)責(zé)酒店在人事工作方面與政府有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,協(xié)助內(nèi)部公關(guān)工作。

8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢

篇3:人事干事崗位職責(zé)范例

1、組織招聘工作,及時(shí)收集、審議、報(bào)批各部門(mén)用人需求,運(yùn)用多種渠道招聘人員,保證招聘質(zhì)量和人員及時(shí)到位。

2、組織員工勞動(dòng)合同、薪酬福利管理;及時(shí)辦理員工異動(dòng)手續(xù)、社保和薪酬變動(dòng)事宜。

3、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理,合理調(diào)配人力資源,做好人事調(diào)動(dòng)、任免、升降等各種手續(xù)。

4、根據(jù)缺編情況,組織招聘工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員材料的審核及上報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)收集、整理提出改進(jìn)公司人事工作的意見(jiàn)和建議。

6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

7、及時(shí)組織員工開(kāi)展相關(guān)活動(dòng),活躍員工文化生活,促進(jìn)公司文化建設(shè)。

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)制作各類(lèi)人事報(bào)表,每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì),及時(shí)掌握人員增減情況。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。