1.認真貫徹執行國家有關部「J的各項政策法規，嚴格按上級下達的勞動計劃進行調配。

2.根據上級有關文件精神和公司領導的意圖起草和修改酒店人事管理的有關規定。

3.根據《員工手冊》規定,負責辦理千部、工人、合同工、臨時工的調入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續訂或解除合同、調出、辭退的各項手續，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續。

4.負責人事部文件、資料的保管工作，負責上級文件的接收和傳遞工作。

5.按上級要求定期做好各種人事統計報表，及時準確掌握干部、職工的變化情況。

6.負責管理、辦理職工工傷審查，協助工會做好職工死亡的善后處理工作。

7.負責酒店在人事工作方面與政府有關部門的業務聯系，協助內部公關工作。

8.負責勞動紀律的檢査實施和員工違紀的調查處理，協調保安部做好員工吵架、打架的調查、調解和處理工作。

9.負責接待報到和求職員工的登記。

10.負責檔案資料的充實、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

11.嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業務工作水平。

篇2:人事干事(業務主辦)崗位職責內容

1.認真貫徹執行國家有關部「J的各項政策法規,嚴格按上級下達的勞動計劃進行調配。

2.根據上級有關文件精神和公司領導的意圖起草和修改酒店人事管理的有關規定。

3.根據《員工手冊》規定,負責辦理千部、工人、合同工、臨時工的調入、招聘、招收、試用、簽訂合同、續訂或解除合同、調出、辭退的各項手續,承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續。

4.負責人事部文件、資料的保管工作,負責上級文件的接收和傳遞工作。

5.按上級要求定期做好各種人事統計報表,及時準確掌握干部、職工的變化情況。

6.負責管理、辦理職工工傷審查,協助工會做好職工死亡的善后處理工作。

7.負責酒店在人事工作方面與政府有關部門的業務聯系,協助內部公關工作。

8.負責勞動紀律的檢

篇3:人事干事崗位職責范例

1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運用多種渠道招聘人員,保證招聘質量和人員及時到位。

2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續、社保和薪酬變動事宜。

3、負責員工異動管理,合理調配人力資源,做好人事調動、任免、升降等各種手續。

4、根據缺編情況,組織招聘工作,負責員工入職、離職、內部調動人員材料的審核及上報工作。

5、負責收集、整理提出改進公司人事工作的意見和建議。

6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

7、及時組織員工開展相關活動,活躍員工文化生活,促進公司文化建設。

8、負責統計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統計,及時掌握人員增減情況。

9、完成公司領導交辦的其他工作。