物業服務公司勞動管理條例

一、用工原則

公司根據企業經營管理及公司的發展的總體設想,因崗定人。并本著尊重人才、知人善任的原則招聘社會上的優秀人才為公司服務。

二、招聘標準

公司員工招聘的主要原則是應聘人是否適合或勝任應聘職位而定,并要求應聘人具有所應聘職位所需的專業知識及工作經驗為準則。行政人事部及所屬部門考核,經物業經理同意后并呈報物業公司總經理批準方可錄用。

三、入職要求

1、辦理錄用手續的員工須交失業證(就業證)、身份證、計劃生育證、畢業證及相關的資格證書等復印件,并交驗證件正本。

2、入職新員工必須真實提供個人身份資料,如實填寫職位申請表。如有隱瞞及虛報,一經查實,公司可根據情節輕重酌情給予處罰或辭退。

3、凡入職公司之員工都需試工兩個月(試用期由入職者履行新職日起計算),期間享受有關待遇,期滿考核合格的,可辦理員工入職轉正手續,正式成為公司員工。試用期間違反公司規定或不稱職者,將被隨時辭退,而不作任何補償。

4、入職新員工,每人需交員工制服押金(具體繳納標準按員工工服管理規定相關條款執行)。

5、員工入職給予發放工服,工服管理按照公司《工服管理規定》執行。

6、試用合格正式辦理員工入職轉正手續,從正式錄用之日起,入職員工在公司中承擔一定的職務或工種工作,擁有一定的權利和義務,享受本公司同類人員薪金等級。

7、公司勞動合同分臨時合同工和合同制員工兩種,簽訂期限一般為一至三年。

四、培訓

員工是企業中最重要的資源,在職培訓是人力資源最重要的投資,物業管理培訓是提高公司人員素質的重要手段。

1、新員工的培訓,使其對公司基本概況、公司規定、禮貌禮儀有初步的了解。

2、通過培訓,使新員工對公司保安、消防、設備維修保養、崗位責任有初步的認識。

3、在職員工的培訓,先對其能力和素質進行綜合檢查、考核、對于不足之處,逐項進行培訓。

4、對各工種(客戶管理、維修技工、保潔員、綠化工、保安、家政服務)的員工每年兩次加強操作熟練程度的培訓。

五、辭職

1、員工在合同期內,因個人原因而需辭職時,必須提前一個月書面報告公司行政人事部。

2、員工因故辭職時,首先填寫《員工離職申請表》,交部門主管簽署意見,再送公司行政人事部審核。

3、員工無論以何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

4、員工辭職申請批準后,交清其所經手工作、資料、文件、器材、工具等,再到公司行政人事部辦理離職手續。

六、辭退

1、因患病或因工負傷,醫療期滿后不能從事原來工作的員工。

2、觸犯有關守則或犯重大過失之員工,公司有權解雇。

3、因公司業務經營或管理方針變更而產生冗員,公司有權裁減員工,但需提前一個月書面通知員工。

4、觸犯國家有關條例、法規,或在社會上嚴重違法的員工,公司即行開除,且不承擔其行為所造成的任何后果。

篇2:W中學勞動人事管理條例

E中學勞動人事管理條例

第一章總則

第一條為了加強學校教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓以及獎懲等方面的管理,建立良好的教育教學工作環境,確保學校總體規劃的順利實現,根據國家有關法律法規并結合學校實際,特制定本條例。

第二條本條例適用于學校各部門及所屬全體教職員工。

第二章勞動管理

第三條勞動紀律管理

每個教職員工都要自覺遵守勞動紀律,自覺接受勞動紀律的檢查、監督和考核。學校各部門和各級領導都要加強本部門的勞動紀律管理,在上班時間內,每個教職員工都必須嚴格遵守“十個不準”。

1、不準無故遲到、早退;

2、不準無故缺席各類會議、離崗、脫崗;

3、不準在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時間);

4、不準看與教學和工作無關的書刊;

5、不準干私活;

6、不準在班前班中飲酒;

7、不準隨意在校內串崗聊天;

8、不準拒絕領導分配的工作或消極怠工;

9、不準體罰及變相體罰學生或隨意把學生趕出教室門外;

10、不準私自調課,隨意誤課,影響教學。勞動人事管理條例

第四條考勤管理

1、各部門的考勤員要認真做好每天考勤,做到考勤公開化,對請假的教職員工,要如實做好考勤記錄,防止弄虛作假。

2、請事假者,每天扣20%的當月結構工資,直至扣完當月結構工資為止;請病假者,每天扣5%的當月結構工資,直至扣完當月結構工資為止;照顧假每天扣5%的課時津貼;曠工按規定處理。

3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。

第五條請銷假管理

1、有特殊情況需要請假者,持有關證明或事先提出書面申請,經有關領導批準,才能離校。

(1)請假半天之內,由年級組長審批并報主管處室、部門備案。但年級組長對同一位員工當月只有兩次請假審批權,超過兩次須向主管處室、部門領導審批。

(2)請假一天之內,由各處室、部門正職領導審批,報主管校長備案。

(3)請假一天以上,三天以內,由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例

(4)請假三天以上,由校長審批。

2、請病假者,需持縣級以上醫院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫院的病假證明和病歷,須在當地縣級以上醫院鑒定后,病假才有效。

3、凡有不可抗拒的天災人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經主管領導批準,可以酌情照顧,請三天以內由主管校長審批,三天以上由校長審批。

4、凡請事假外出應聘者,原則上不予準假。確需要請假者,須經校務會研究決定,審批后方能離校。請假期間扣當月所有工資和獎金。如未經準假私自離校者,按曠工處理。

5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產假,以及搬遷假、計劃生育假等,按規定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續假(或電話請假)。經審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。

6、任何性質的假期,均需事先請假,如因情況緊急或因無法向領導請假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內補上手續,否則,按曠工處理。

7、凡請假的教職員工,假滿后應立即返校上班,在上班的當天向有關領導及時銷假。

8、凡請長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準。確有特殊情況請假的,必須按規定審批。得待遇區別于在崗教職員工,只發國撥工資,不享受結構工資和福利。

第三章人事管理

第六條組織機構

根據學校特點和辦學理念,設立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務處、教務處、教科研處、保衛處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)實行主任負責制。

第七條干部配備

學校實行校長全面負責制;干部原則上實行競聘制,特殊情況下可實行聘用制;干部聘用嚴格按照任人唯賢、德才兼備和“能上能下,按職取薪”的原則執行。

第八條干部管理

按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律通過學校黨政聯席會討論決定,報請上級部門審核、備案。任職干部實行一年一考核,接受群眾的監督。

第九條人事調動

(一)、調配原則

1、調配工作應從學校穩定、發展的大局出發,努力建設一支年齡、學歷、職稱結構趨于合理的教師隊伍,提高教師的整體素質。

2、嚴格按照編制進行宏觀調控。

(二)、調入

學校選聘專任教師總的原則是根據教學和學校發展的需要,在市教育局核定的編制內合理安排,擇優選用。

1、學校按照學科建設的實際需要,校長辦公會議集體研究學校的進人計劃。

2、學校在每年10月底之前以書面形式向市教育局上報下年度的進人計劃。

3、新進人員按照市人事局、教育局要求組織有關人員到高校進行招聘,符合條件的畢業生簽訂用人協議。

4、當年進人計劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會公開招聘。

(三)、調出

1、由于學校每年上報教師計劃數在10月份,因此擬調教師應在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規定時間提出申請,學校不予受理。

2、工作年未滿5年的教師,根據工作合同,不考慮其調出。

3、學校教師的調出,原則上每年研究一次,時間定在暑假。

4、提出調動申請后,教師必須遵守勞動紀律,不能擅離工作崗位。對經教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規定作自動離職處理。

5、學校教師的調動申請,由學校領導班子會議表決決定。

第十條臨時工管理

1、各用工部門要嚴格按照“先培訓,后上崗”的原則使用臨時工。

2、凡學校臨時用工原則上面向社會公開招聘,競爭上崗

。

3、學校擇優招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀守法、遵守學校的規章制度、適合工作崗位的臨時工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。

4、有下列情況之一者,不得招用:

A、違反計劃生育政策,無計劃生育證明;

B、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;

C、身體有疾病,體檢不合格者;

D、曾在校內或在其他單位因違紀而被辭退者;

E、技術崗位無職業技術資料證書者;

F、有違法記錄者。

5、經審批同意招用的臨時工,由辦公室備案,注冊建檔。根據上級勞動合同管理規定,辦理用工登記手續后,辦公室必須依法與臨時工簽訂勞動合同。

6、臨時工有下列情形之一的,學校可隨時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:

A、不按時上下班,1個月內遲到或早退累計3次者;

B、1個月內上班時間擅離工作崗位累計2次者;

C、不按規定履行請假手續1次者;

D、不服從崗位調整和工作安排者;

E、不認真履行崗位職責者;

F、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;

G、拉幫結派、鬧不團結者;勞動人事管理條例

H、違反國家法律法規和校紀校規者。

7、臨時工工資實行有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發放的原則。

8、用工部門在國家法定節假日,應依法安排臨時工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,按規定支付加班費,但1個月不得超過4天。臨時工不享受學校教職工的其他待遇。

9、臨時工在合同期內,如出現違反國家政策法令、違反相關操作規程、違反校紀校規、違反勞動紀律、違反計劃生育條例或造成責任事故和經濟損失的,除解除勞動合同外,按情節輕重賠償學校經濟損失。

第十一條社會保險

學校嚴格按照國家有關養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等社會保險規定對在編在崗的全體教職員工進行全額保險。對因個人原因離崗或同意外調離崗未能及時辦理調動手續的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規定收取一定的檔案管理費。

第四章獎懲

第十二條凡有下列情況之一者,學校給予獎勵

1、在教學教研工作中有突出貢獻,并受到市級以上榮譽者。

2、教學業績突出,成果顯著者。

3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。

4、見義勇為,敢于同不正之風作堅決斗爭,成績突出者。

第十三條凡有下列情況之一者,學校給予懲處

1、凡違反勞動紀律日常管理“十不準”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。

2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。

3、缺崗一天扣獎金20元,當月第二次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當月資金。

4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個學生扣獎5元。

5、凡違反第10條者,私自調課扣獎5元,誤課每節20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。

6、查崗發現一次不在崗扣5元,當月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門或檢查考核小組說明情況,否則,按缺崗處理。

7、凡嚴重違反勞動紀律者,取消其當年評優評先資格;屢教不改者,將從嚴處罰。

8、凡曠工三天以上七天以下者,由學校勞動人事部門向其發出除名警告通知書;凡連續曠工十五天(含)以上者,全年累計曠工十五天(含)者,予以除名。

第五章附則

第十四條本條例經教代會討論通過后實施。

第十五條本條例解釋權屬學校勞動人事部門,修訂權屬學校教職員工代表大會。

篇3:L教育學院勞動衛生工作管理條例

為搞好我院的勞動衛生工作,努力營造良好的學習工作環境,根據學校的有關要求,結合我院實際情況,特制訂本條例。

一、組織領導

院成立分管學生工作的領導為組長,輔導員、學生會主席、勞動衛生部長、樓管委主任為成員的領導小組;成立學生會勞動衛生部長、各班勞衛委員、樓管委主任和樓層工作部長組成的勞動衛生檢查小組。

二、勞衛工作范圍

各班勞動衛生工作范圍包括:教室衛生、宿舍衛生、環境衛生。

三、管理要求

1、各班班長、勞動衛生委員、組長、宿舍舍長應認真地組織好責任范圍內的衛生清掃工作,做到保質保量地完成工作。

2、堅持每日清掃衛生制度。對教室、宿舍、衛生區各班必須按照有關要求每日進行拖洗、清掃。

3、全體同學都要積極的參加衛生清掃工作,對請假、曠工及不認真履行職責者,按我院《學生品行評價辦法》的有關規定扣分。

四、監督檢查辦法

1、學生會勞動衛生部組織各班勞衛委員對各班的公共衛生情況進行檢查;樓管委主任組織各樓層工作組長對教室、宿舍衛生情況進行檢查。

2、衛生區每周定期檢查一次(周一),抽查一次;宿舍每周定期檢查一次(周一),抽查一次(周一),教室每天檢查一次(周一),每周抽查一次。

3、勞動衛生部每周要通報檢查情況,每周總結全院衛生情況,排出名次,并且提出改進措施,及時向院分管領導、學生辦公室分管輔導員匯報情況,在學年終以周平均分總評排序。

4、勞衛部檢查的結果作為評比先進班集體的依據之一,計入各班班級量化考核成績。

5、各班勞衛委員對本班衛生工作做好考勤和檢查記錄,根據《學生品行評價辦法》相關規定計分。

6、公益衛生區根據打掃情況,在期末班級評議中適當參考。

五、評分標準

(一)教室

1、評分滿分10分

2、要求:

地面整潔、無紙屑、果皮、墨點等;2分

教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內東西擺放有序;1分

門上無污漬、玻璃清潔、窗臺干凈;1分

黑板及時擦、槽內無粉塵;1分

衛生工具擺放有序、不存放垃圾,電風扇、日光燈整潔;2分

墻壁無球印、腳印、無亂寫亂畫現象;1分

門窗玻璃、燈管、電風扇無灰塵、無貼紙;1分

墻壁四周天花板無蜘蛛網;1分

(二)宿舍

1、評分滿分為10分

2、要求:

被子疊放成方、有序;2分

地面拖掃干凈、無污物、無死角;2分

床鋪平整,邊緣成直線,枕頭枕巾干凈、到位且整齊;0.5分

個人床上用品清潔;1分

桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無雜物;0.5分

床下整潔,物品放置整齊;鞋子排成直線;0.5分

四周潔凈無蜘蛛網,室內無亂貼、亂畫;1分

門窗玻璃干凈;1分

地面物品擺放整齊,壁櫥干凈、頂部物品放置有序;1分

宿舍衛生管理制度健全。0.5分

(三)環境

1、評分滿分10分

2、要求:

無積土;1分

無枯枝敗葉;2分

無雜草;1分

無有色垃圾;2分

無碎磚爛瓦;2分

無張貼物;2分

六、獎勵辦法

1、對于成績突出的班級和個人,院里進行表彰和獎勵;對于成績差的班級提出批評并扣其相應的班級量化分和個人品行考評得分,班干部要加重扣分。

2、對于表現較差的同學,經批評教育限期不改者,必要時給予通報批評直至紀律處分,并通報家長。

3、對于在院級以上獲得好名次的班級、宿舍的主要負責同學依據相關規定加分。

本辦法自公布之日起施行,學生辦公室負責解釋。