年假:

行政管理級員工在公司服務滿一年,可獲全薪年假七天(不含法定節假日),以后每年增加一天,最多不超過十二天。年假由部門統籌,報部門經理批準,交資源部備案。

基礎級員工在公司服務滿一年未滿五年,可獲全薪年假五天(不含法定節假日),滿五年未滿十年,可獲全薪年假七天,年假由區域統籌,報區域經理批準,由各區域備案。年假必須在當年完成,不累積、不跨年、不折現。

法定節假日:

按國家規定,員工每年可享受十天的有薪假日:

1、元旦(公歷一月一日1天);

2、春節(農歷正月初一、初二、初三共3天);

3、國際勞動節(公歷五月一、二、三日共3天);

4、國慶節(公歷十月一、二、三共3天)。

如員工在以上假期因需要未能休息的,由部門(區域)安排補休或發給加班工資。

病假:

行政管理級員工從正式簽訂勞動合同之日起,每月可獲全薪病假一天。所有員工請病假須出具區、鎮級以上醫院證明,并填寫請假單。如因病假不能親自回公司請假的,須打電話或委托同事、家人告知部門(區域)經理或資源部。員工請病假七天以下(含七天)由(部門)區域經理審批,超過七天的由總經理審批。試用期員工病假累計不得超過七天,否則終止試用;正式聘用員工病假每年累計不超過三個月,否則予以辭退。如因特殊情況而超過規定之期限,須經總經理批準。

事假:

如無充分書面理由,員工不能請事假。事假期間不發薪,并按以下審批程序:

1、事假七天以下(含七天)由部門(區域)經理審批,超過七天的須總經理審批。

2、部門經理請事假須經總經理審批。

3、員工試用期事假累計不得超過五天,否則終止試用;正式員工事假每月不得超過七天,當年累計不得超過二十天。否則予以籌建。如特殊情況須經總經理批準。

婚假:

員工在合同期內登記結婚,可獲三天有薪婚假,符合晚婚條件的,增加十天有薪婚假。

產檢假:

女員工懷孕滿六個月后獲每周一次半天的有薪產檢假,憑圍產檢查卡(證)向資源部備案和批假。

分娩假:

1、凡符合計劃生育的女員工,持醫院證明經批準,可獲《廣東省計劃生育》規定的產假。順產產假九十天(產前十五天、產后七十五天),晚育增加十五天,辦理獨生子女證的增加三十五天、難產增加三十天,多胞胎每胎增加十五天。

2、男員工在妻子分娩期間可獲三天有薪假。

計劃生育假:

員工實行計劃生育措施(如結扎、上環),憑醫院證明可獲國家或省市規定的有薪計劃生育假。

流產假:

女員工符合國家計劃生育條例懷孕而因故流產的,根據醫務部門的意見,按國家或省市有關規定,給予一定的產假。

慰唁假:

員工配偶、父母、子女去世,可獲有三天有薪慰唁假。員工的兄弟姐妹、祖父母及配偶父母去世,可獲一天有薪慰唁假。

工傷假:

員工因工受傷其待遇按國家有關規定辦理。

膳食安排:

公司設有員工飯堂,提供當值員工津貼膳食。未經準許,員工不得帶外人到飯堂進餐;嚴禁借用工卡就餐,違者雙方均受處罰。

醫療保險:

1、公司為員工購買"人身意外附加綜合醫療藥費報銷"之保險。

2、員工的醫療費用,由公司代向保險公司索賠,索賠金額及范圍由保險公司按規定辦理。(有關的內容可向資源部查詢)。

員工宿舍:

公司設有少量員工集體宿舍床位,員工如有需要,可向資源部書面申請,由資源部審批、安排。入住后要自覺遵守有關宿舍管理制度,并按月繳交宿舍管理費(在每月工資中代扣)。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護國家利益;應該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應該考慮各項措施的內容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內容有:

(一)員工假期

(二)醫療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補助

(九)員工康樂活動

人資質檢部牽頭協辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業余興趣小組與運動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養,增強員工身體素質,滿足員工精神生活的樂趣。

人資質檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經理祝賀員工生日、部門經理分生日蛋糕,進行各種游戲或表演節目,借以活躍員工業余生活,達到團結激勵員工的目的。

員工康樂活動的費用開支、計劃安排、組織落實都應由人資質檢部與各有關部門協作,在酒店有關領導主持下成立專門小組進行策劃與實施。