物業勞資專員職位說明書(二)

1基本資料

直接上級:勞資組主任

2工作綜述

處理勞資關系等系列工作,包括社會保險、福利待遇的建立。

3工作職責

(1)準確錄入員工檔案資料,對人員異動情況及時更新;對在職人員的職位變動、薪資調整、獎懲作好檔案記錄。

(2)做好"人事管理系統"的維護工作。對分公司"人事管理系統"的運作提供技術支持。

(4)應本組其他工作需要,提供相關的數據資料。

(5)負責辦理員工入職、離職、調動等手續。

(3)每月考勤統計;

(4)提供每月《人事月報》分析報表;

(5)根據公司規定辦理有關社會保險的手續,制作每月之異動報表,及時交予政府有關部門。

(6)完成本組主任所分配的工作。

4協調

公司各部門與工作有關人員。

5權限

對檔案資料不全者要求限期補齊,拒絕不經批準程序而進行檔案調閱,對管理工作有提出改進和完善之建議權。

6任職資格

大專以上學歷,一年以上人事管理經驗,電腦操作熟練,個性沉穩,條理清晰,記憶良好,嚴守秘密。

篇2:公司勞資專員職務分析

公司勞資專員職務分析樣本

崗位名稱:勞資專員

直接上級:人事部經理

負責對象:勞動報酬和勞動力資源;

工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;

工作職責:

1.服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協助財務科搞好發放工資;

6.協助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8.協助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

崗位要求:

1.具有大專以上的文化程度;

2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

3.有較強的工作責任感和事業心。

參加會議:

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評比會;

3.參加公司召開的年度職工大會;

篇3:勞資專員崗位職責

公司的勞資專員是從事于哪些具體工作的,其崗位職責企業如何制定呢以下的勞資專員崗位職責的資料,可供參考。

1、依據各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃,聯絡勞務、人才市場,進行現場招聘,及人員招聘,培訓與入職管理。

2、員工考勤,考核,晉升調動相關手續辦理,離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導辦理員工請假,休假及考勤臨近作業,修訂,審核各類人事表單,實施新進員工,在職人員的培訓工作。

4、制定,檢討,修訂人事各項規章制度,對各部人員流動進收集,統計與匯總,并對其流動原因進行分析。

5、打印各類人事部文件,承辦上級臨時交付的任務。

6、培訓計劃編排與實施,新進員工和在職人員培訓,規劃及督導執行。

7、入職,在職及離職人員檔案管理。

8、臨時資料,通告的打印及公布。

9、承辦上級臨時交付的任務。