企業的勞資工作人員,平時的工作都是為員工怎樣服務,具體的崗位職責有哪些呢以下整理了常見的勞資人員崗位職責的資料,僅供參考。

1、熱愛本職工作,愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽,以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經財務部審核后領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。

篇2:（學校）中學勞資人員崗位責任制

中學(學校)勞資人員崗位責任制

1、負責在崗及離退休人員的工資調整變更工作。

2、會同會計做好單位人員的編制工作。

3、管理學校財產會計工作。

4、管理學校醫保工作。

5、管理學校房改工作。

篇3:安全生產責任制:項目勞資人員

1)認真貫徹"勞動法"及公司用工管理制度,協助項目經理把好"用工關"。

2)編制現場用工花名冊,確保"四證"齊全,隨時檢查用工情況,發現問題及時報告項目經理進行糾正。

3)協助項目經理及工長進行新工人入場教育,強調勞動安全保護及遵章守紀的重要性。

4)協助工長檢查工人遵章守紀情況,發現問題及時反映并協助糾正。

5)協助項目經理解決好特種作業人員的勞保設施并隨時檢查使用情況。

6)協助辦理現場特殊工種人員的培訓、考核及取證工作,確保持證上崗。