公路管理局人事勞資科科長崗位職責

一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。

二、負責本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務的安排下達;科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。

三、負責職工調配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關政策待遇的執行標準。

四、負責職工教育、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。

五、督促并審核職工調標晉級及增加離退休費等工作

六、負責審核勞動工資統計月、季、年報表及干部人事年報。

七、深入基層調查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領導決策提供信息。

八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。

十、及時向領導匯報工作,并按時辦理領導交辦的其它事項。

篇2:勞資科長崗位安全職責

勞資科長崗位安全職責

1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。

2、按照勞動紀律管理規定,監督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,控制加班加點。

4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續,負責工傷鑒定工作。

5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。

6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調整,監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規定,從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。

8、監督落實在辦理臨時用工協議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。

9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。

篇3:勞資科長崗位安全職責規范

勞資科長崗位安全職責

1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。

2、按照勞動紀律管理規定,監督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,控制加班加點。

4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續,負責工傷鑒定工作。

5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。

6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調整,監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規定,從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。

8、監督落實在辦理臨時用工協議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。

9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。