勞資科長崗位安全職責

1、落實安排對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作計劃并組織實施。

2、按照勞動紀律管理規定,監督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,控制加班加點。

4、參加重大事故調查,辦理事故責任者的懲處手續,負責工傷鑒定工作。

5、監督檢查把安全工作業績納入職工晉級和獎勵考核的執行情況。

6、安排新工人的體驗工作。根據職業禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理分配調整,監督執行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規定,從質量和數量上對安全技術人員、工業衛生人員和消防人員合理配備。

8、監督落實在辦理臨時用工協議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關部門執行。

9、定期所承包單位檢查指導安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。

篇2:勞資科副科長之安全生產責任

l、協助部長抓好本部門安全生產工作。

2、協助部長在本部門貫徹落實安全生產方針、政策、法律、法規以及上級有關安全生產規定。

3、定期組織本部門人員學習安全知識,提高安全生產意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術培訓工作。

5、負責工傷申報及等級鑒定工作。

6、認真落實安全生產和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調查,做好違章違紀職工的懲處工作。

篇3:勞資科科長之安全生產責任制

1、認真學習《勞動法》《安全生產法》和《煤礦安全規程》,嚴格執行國家和集團公司有關人力資源管理政策。

2、在分管總經理的領導下,根據有關政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產狀況,根據安全生產的需要,做好勞動力余缺的內部調劑,科學合理配置勞動力。并做好專業技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進行橫向、縱向比較,科學合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關部門做好職工安全培訓工作,負責新招人員的崗前培訓。

6、負責抓好各種基礎資料建立。

7、負責本部門的內部管理,抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件,提高職工業務水平,積極為職工服務。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。