公司人事教育副經(jīng)理崗位安全職責(zé)
公司人事教育副經(jīng)理崗位安全職責(zé)
1、按誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,對人事教育系統(tǒng)的安全工作負(fù)責(zé)。
2、組織制定、修訂和審批人事教育系統(tǒng)安全管理制度規(guī)定,并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)建立、健全各級安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。
4、負(fù)責(zé)遵章守紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律教育,強(qiáng)化門衛(wèi)制度,嚴(yán)禁香煙、火種、危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。
6、把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù),對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
7、定期到所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實(shí)施整改。
篇2:油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書
油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書
5、人事專員
基本信息
崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室
匯報(bào)關(guān)系:
直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/
崗位目的:
負(fù)責(zé)分公司與人事相關(guān)工作
崗位職責(zé):
序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)
1、制定人力資源規(guī)劃
"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計(jì)劃,并上報(bào)
"負(fù)責(zé)公司人員流動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進(jìn)行人員調(diào)配
2、人事檔案管理
"負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作
"負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放
3、考勤
"負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況,負(fù)責(zé)公司員工的請銷假管理
4、薪酬福利
"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎(jiǎng)金分配月報(bào)表
"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料
"負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)二金的上報(bào)及繳納工作
5、勞動(dòng)關(guān)系
"負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作、處理勞動(dòng)爭議及糾紛
"負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理
6、培訓(xùn)
"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實(shí)施員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋
"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)審核
"負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)
7、其他
"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)經(jīng)驗(yàn)
管理經(jīng)驗(yàn)
知識行業(yè)知識
"熟悉人事管理的相關(guān)知識
"掌握人事管理工作的工作要點(diǎn)
專業(yè)知識
公司知識
技能素質(zhì)能力
"具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力
"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用
外語能力
IT能力
特殊工作環(huán)境
/
簽字確認(rèn)
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動(dòng)合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。
篇3:人事部安全工作職責(zé)
一、對新人公司人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到下屬部門,會(huì)同安全部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評定。
二、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
三、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。
四、簽訂的勞動(dòng)用工合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。
五、保證勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產(chǎn)實(shí)際需要的經(jīng)費(fèi)。