勞資科長崗位安全職責(zé)

1、落實安排對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計劃并組織實施。

2、按照勞動紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,控制加班加點。

4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。

5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績納入職工晉級和獎勵考核的執(zhí)行情況。

6、安排新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進(jìn)行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,安全方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。

篇2:勞資科副科長之安全生產(chǎn)責(zé)任

l、協(xié)助部長抓好本部門安全生產(chǎn)工作。

2、協(xié)助部長在本部門貫徹落實安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定。

3、定期組織本部門人員學(xué)習(xí)安全知識,提高安全生產(chǎn)意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)工傷申報及等級鑒定工作。

6、認(rèn)真落實安全生產(chǎn)和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調(diào)查,做好違章違紀(jì)職工的懲處工作。

篇3:勞資科科長之安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動法》《安全生產(chǎn)法》和《煤礦安全規(guī)程》,嚴(yán)格執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)人力資源管理政策。

2、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)有關(guān)政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產(chǎn)狀況,根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,做好勞動力余缺的內(nèi)部調(diào)劑,科學(xué)合理配置勞動力。并做好專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和特殊崗位人員的引進(jìn)工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進(jìn)行橫向、縱向比較,科學(xué)合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關(guān)部門做好職工安全培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)新招人員的崗前培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)抓好各種基礎(chǔ)資料建立。

7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理,抓好各種基礎(chǔ)資料建立。帶領(lǐng)本部門職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司和處有關(guān)文件,提高職工業(yè)務(wù)水平,積極為職工服務(wù)。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。