1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規定。

2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。

3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關方面通報工資變化情況。

4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。

5.負責全校職工社保、醫保等手續的辦理工作。

6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。

7.負責全校的工資年度報表的統計等工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

篇2:勞資科副科長之安全生產責任

l、協助部長抓好本部門安全生產工作。

2、協助部長在本部門貫徹落實安全生產方針、政策、法律、法規以及上級有關安全生產規定。

3、定期組織本部門人員學習安全知識,提高安全生產意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術培訓工作。

5、負責工傷申報及等級鑒定工作。

6、認真落實安全生產和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調查,做好違章違紀職工的懲處工作。

篇3:勞資科科長之安全生產責任制

1、認真學習《勞動法》《安全生產法》和《煤礦安全規程》,嚴格執行國家和集團公司有關人力資源管理政策。

2、在分管總經理的領導下,根據有關政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產狀況,根據安全生產的需要,做好勞動力余缺的內部調劑,科學合理配置勞動力。并做好專業技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進行橫向、縱向比較,科學合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關部門做好職工安全培訓工作,負責新招人員的崗前培訓。

6、負責抓好各種基礎資料建立。

7、負責本部門的內部管理,抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件,提高職工業務水平,積極為職工服務。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。