一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統;

二、按照國家、省政府有關文件精神,及時做好調整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;

三、根據學院有關文件,做好職務、職稱有變動的職工工資調整工作;

四、負責教職工工齡核算,辦理有關手續。

五、打印工資調整晉檔表;

六、及時做好統發工資數據審批上報工作;

七、嚴格審核各單位考勤,做好當月教職工工資發放及各項津補貼發放工作;

八、負責離退休費核算及發放工作;

九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。

十、負責編制勞動工資臺帳及統計報表;

十一、負責公積金的計提工作;

十二、管理有關勞動工資方面的各類文件;

十一、組織單位工人技術等級(技術職務)考核;

十一、完成領導交辦的其他各項工作。

篇2:勞資科副科長之安全生產責任

l、協助部長抓好本部門安全生產工作。

2、協助部長在本部門貫徹落實安全生產方針、政策、法律、法規以及上級有關安全生產規定。

3、定期組織本部門人員學習安全知識,提高安全生產意識。

4、參與組織各工種安全教育和技術培訓工作。

5、負責工傷申報及等級鑒定工作。

6、認真落實安全生產和特殊工種人員的配備工作。

7、參與事故調查,做好違章違紀職工的懲處工作。

篇3:勞資科科長之安全生產責任制

1、認真學習《勞動法》《安全生產法》和《煤礦安全規程》,嚴格執行國家和集團公司有關人力資源管理政策。

2、在分管總經理的領導下,根據有關政策做好人力資源工作。

3、掌握了解生產狀況,根據安全生產的需要,做好勞動力余缺的內部調劑,科學合理配置勞動力。并做好專業技術人員、技術工人和特殊崗位人員的引進工作。

4、定期分析研究職工工資水平,并進行橫向、縱向比較,科學合理的制定工資分配辦法。

5、配合有關部門做好職工安全培訓工作,負責新招人員的崗前培訓。

6、負責抓好各種基礎資料建立。

7、負責本部門的內部管理,抓好各種基礎資料建立。帶領本部門職工學習集團公司和處有關文件,提高職工業務水平,積極為職工服務。

8、了解掌握人員的狀況,對特殊崗位人員配備不齊,按期配置到位。

9、加強勞動管理,抓好職工出勤,提高出勤率和工時利用率。