崗位名稱:勞資員

直接上級:人事部經理

負責對象:勞動報酬和勞動力資源

工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現責任:

1.服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協助財務科搞好發放工資;

6.協助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8.協助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

崗位要求:

1.具有中專以上的文化程度;

2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

3.有較強的工作責任感和事業心。

參加會議:

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評比會;

3.參加公司召開的年度職工大會。

篇2:公司勞資員職位職責

公司勞資員職位職責

1.職責摘要

負責公司員工工資統計。

2.職責說明

(1)監督檢查各部門的勞動考勤狀況。

(2)對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源主管提出改善意見。

(3)掌握公司各類人員基礎工資以及崗位工資實施方法。

(4)核定員工的工資,按期編制公司及各單位工資發放統計表。

(5)員工的保險事務的辦理。

(6)員工考勤、加班補休報表的編制。

(7)負責公司的人事檔案管理工作。

(8)完成上級領導交辦的臨時工作。

篇3:建筑公司勞資員職責（10）

建筑公司勞資員崗位職責(十)

1.建立本崗位工作開展必需的各類臺賬,并保證其準確、清晰、時效性;

2.負責填寫新員工的"薪資通知單";

3.負責將減編人員的工資從工資總額中減除;

4.負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利;

5.負責晉降職人員的加減薪核算;

6.根據考勤表核定員工工資表;

7.負責核算辭退或辭職人員的工資;

8.參與完善符合集團經營狀況的薪資制度;

9.把集團公司考勤管理制度,做好集團公司考勤匯總,保證及時準確;

10.根據具體情況需要,核算、辦理員工社會保險;

11.完成相關領導交代的其他工作。