建筑公司勞資員崗位職責(十)

1.建立本崗位工作開展必需的各類臺賬,并保證其準確、清晰、時效性;

2.負責填寫新員工的"薪資通知單";

3.負責將減編人員的工資從工資總額中減除;

4.負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利;

5.負責晉降職人員的加減薪核算;

6.根據考勤表核定員工工資表;

7.負責核算辭退或辭職人員的工資;

8.參與完善符合集團經營狀況的薪資制度;

9.把集團公司考勤管理制度,做好集團公司考勤匯總,保證及時準確;

10.根據具體情況需要,核算、辦理員工社會保險;

11.完成相關領導交代的其他工作。

篇2:人事勞資科安全職責

1對新入廠人員按照三級教育培訓原則及時進行安全技術培訓,經考核合格后方可上崗作業。

2組織對職工進行安全技術知識教育、特殊工種的培訓、考核及取證工作。

3負責按各工種對體質的要求安排工作。配合有關部門做好職業禁忌癥職工的安排和調整。

4科學安排班次,注意勞逸結合,安全生產,避免疲勞作業。

5按規定配合相關部門做好安全獎懲工作。

6負責對職工勞動紀律和遵章守紀教育與檢查。

篇3:鐵礦人事勞資部門安全職責

1、負責組織對新入企業員工(畢業生、實習生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環境的知識教育培訓和考核。對新企業人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執行員工勞動紀律管理規定,負責對員工勞動紀律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動法》,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制安排加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康;

4、參加重大事故的調查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調整并認真執行有害工種定期轉換、定期脫離崗位的規定;

6、在辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款并且把雇用方首先應承擔安全責任作為雇用的先決條件。