煙草公司人事勞資處(離退辦)工作職責

1.負責組織、管理全系統(tǒng)干部人事、勞動工資、社會保險和人力資源配置工作;

2.制訂全系統(tǒng)人事、勞資、教育、社保等工作的規(guī)章制度;

3.負責省局(公司)黨組管理干部和省局(公司)機關及直屬單位干部的調(diào)配、任免、考評、晉級、獎懲、教育等工作;

4.負責所屬企事業(yè)單位領導班子建設工作;負責全系統(tǒng)收入分配的宏觀調(diào)控,承擔薪酬委員會日常工作;

5.負責省局(公司)機關勞動工資、勞保、福利的管理工作;

6.負責所屬企事業(yè)單位內(nèi)設機構、人員編制的審批和管理工作;

7.負責省局(公司)黨組管理干部及機關出國人員政審及因私護照管理工作;

8.負責省局(公司)機關教育培訓工作,指導所屬企事業(yè)單位開展職工教育培訓;

9.負責專業(yè)技術人員管理和中級專業(yè)技術職務任職資格評定、聘任工作;

10.負責管理省局(公司)黨組管理干部檔案;

11.指導本系統(tǒng)離退休人員的管理工作,負責省局(公司)機關離退休人員的管理與服務。

12.完成省局(公司)領導交辦的其他工作。

篇2:煙草公司人事勞資處離退辦工作職責

煙草公司人事勞資處(離退辦)工作職責

1.負責組織、管理全系統(tǒng)干部人事、勞動工資、社會保險和人力資源配置工作;

2.制訂全系統(tǒng)人事、勞資、教育、社保等工作的規(guī)章制度;

3.負責省局(公司)黨組管理干部和省局(公司)機關及直屬單位干部的調(diào)配、任免、考評、晉級、獎懲、教育等工作;

4.負責所屬企事業(yè)單位領導班子建設工作;負責全系統(tǒng)收入分配的宏觀調(diào)控,承擔薪酬委員會日常工作;

5.負責省局(公司)機關勞動工資、勞保、福利的管理工作;

6.負責所屬企事業(yè)單位內(nèi)設機構、人員編制的審批和管理工作;

7.負責省局(公司)黨組管理干部及機關出國人員政審及因私護照管理工作;

8.負責省局(公司)機關教育培訓工作,指導所屬企事業(yè)單位開展職工教育培訓;

9.負責專業(yè)技術人員管理和中級專業(yè)技術職務任職資格評定、聘任工作;

10.負責管理省局(公司)黨組管理干部檔案;

11.指導本系統(tǒng)離退休人員的管理工作,負責省局(公司)機關離退休人員的管理與服務。

12.完成省局(公司)領導交辦的其他工作。

篇3:醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會工作職責

醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會工作職責

一、目的

　　為進一步加強醫(yī)院質(zhì)量與安全管理，不斷提高醫(yī)院管理水平。

二、范圍

　　適用于與醫(yī)院質(zhì)量管理相關的全部工作。

三、內(nèi)容

　　1、醫(yī)院質(zhì)量與安全管理委員會是醫(yī)院質(zhì)量和安全管理的專門機構，負責全院質(zhì)量和安全管理工作的指導、檢查、協(xié)調(diào)，主任由院長擔任，日常工作由醫(yī)院行政辦公室負責。

　　2、醫(yī)院質(zhì)量和安全管理委員會統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)醫(yī)院各相關委員會的工作。包括：醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會、倫理委員會、藥事管理與藥物治療學委員會、醫(yī)院感染管理委員會、病案管理委員會、輸血管理委員會、護理質(zhì)量管理委員會、醫(yī)學裝備管理委員會、實驗室生物安全委員會、安全生產(chǎn)管理委員會。

　　3、督促各管理委員會，按照醫(yī)院總體質(zhì)量和安全管理目標，認真研討本領域內(nèi)質(zhì)量相關問題，提出改進方案，推動相關領域的質(zhì)量與安全工作。

　　4、聽取各委員會工作報告，及時研究解決醫(yī)院質(zhì)量與安全管理存在的問題，推進醫(yī)院質(zhì)量與安全管理持續(xù)改進。