(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。

(二)落實勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。

(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。

(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。

(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。

篇2:人事勞資科安全職責(zé)

1對新入廠人員按照三級教育培訓(xùn)原則及時進行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。

2組織對職工進行安全技術(shù)知識教育、特殊工種的培訓(xùn)、考核及取證工作。

3負責(zé)按各工種對體質(zhì)的要求安排工作。配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調(diào)整。

4科學(xué)安排班次,注意勞逸結(jié)合,安全生產(chǎn),避免疲勞作業(yè)。

5按規(guī)定配合相關(guān)部門做好安全獎懲工作。

6負責(zé)對職工勞動紀律和遵章守紀教育與檢查。

篇3:鐵礦人事勞資部門安全職責(zé)

1、負責(zé)組織對新入企業(yè)員工(畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓(xùn)和考核。對新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位;

2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,負責(zé)對員工勞動紀律的教育、檢查與考核;

3、貫徹《勞動法》,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制安排加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康;

4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作;

5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定;

6、在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。