建筑公司勞資員崗位職責

在公司領導下,管理本單位人事方面工作。主要職責如下:

一、制定本企業人事規章,并監督執行。

二、根據企業發展需要,招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。

五、根據考核情況,定期向公司領導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

篇2:公司勞資員職位職責

公司勞資員職位職責

1.職責摘要

負責公司員工工資統計。

2.職責說明

(1)監督檢查各部門的勞動考勤狀況。

(2)對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源主管提出改善意見。

(3)掌握公司各類人員基礎工資以及崗位工資實施方法。

(4)核定員工的工資,按期編制公司及各單位工資發放統計表。

(5)員工的保險事務的辦理。

(6)員工考勤、加班補休報表的編制。

(7)負責公司的人事檔案管理工作。

(8)完成上級領導交辦的臨時工作。

篇3:建筑公司勞資員職責（10）

建筑公司勞資員崗位職責(十)

1.建立本崗位工作開展必需的各類臺賬,并保證其準確、清晰、時效性;

2.負責填寫新員工的"薪資通知單";

3.負責將減編人員的工資從工資總額中減除;

4.負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利;

5.負責晉降職人員的加減薪核算;

6.根據考勤表核定員工工資表;

7.負責核算辭退或辭職人員的工資;

8.參與完善符合集團經營狀況的薪資制度;

9.把集團公司考勤管理制度,做好集團公司考勤匯總,保證及時準確;

10.根據具體情況需要,核算、辦理員工社會保險;

11.完成相關領導交代的其他工作。