第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》和司人勞發(1999)266號文件精神,結合公司實際,特制定本辦法。

第二章用工制度

第二條勞動合同是建立公司與員工勞動關系的重要依據,凡進入**物業公司員工,必須與公司簽訂勞動合同和崗位合同,崗位不同,合同期限不同。

第三條崗前培訓

1、新招聘進入公司員工由辦公室、人事主管負責組織進行培訓教育。

2、經培訓考核、考試及體驗合格面試,擇優招聘上崗;不合格者,取消試用資格,解除勞動合同。

第四條安排用工

1、安排在部門編制定員內員工調動。

2、由公司人事主管對公司各部門員工編制進行統一復查協調安排。

3、部門按公司培訓、體驗后合格員工進行擇優試用上崗,并進行考核管理。

第五條在崗培訓

1、為提高經營管理者業務政策水平、經營管理領導藝術、方法。

2、部門內的經營管理、輔助員工由部門經理按照本部門業務技能組織培訓,并考核。人事主管負責不定期抽查考核培訓。

3、業務主管、部門經理由公司辦公室組織安排培訓。

第六條待安置員工培訓

1、半年或全年考核、考評排序末尾淘汰的經營管理、輔助員工。

2、不能勝任本崗位職責、經營管理工作疏忽給公司造成經濟損失的員工。

3、違反公司勞動紀律的員工。

4、不服從公司工作調動、管理、安排的員工。

第七條短期用工

1、人事主管按部門的業務工作量,部門編制定員內尚缺,可向公司提出招聘短期用工的報告,經同意后,由人事主管辦理招聘手續培訓合格簽訂試用的短期用工合同。

2、招聘錄用短期::用工的方法,參加公司招聘的短期用工,必須持有城鎮、村、社出據介紹證明、本人身份證、學歷證明,身體健康,女年齡18-55歲、男年齡18-65歲。

3、初中以上學歷的待業及企業下崗人員。

4、錄用招聘程序,按當期招聘錄用人員原則要求進行。

第八條短期用工凡有下列情形之一的,公司解除勞動合同:

1、試用期內不合格;

2、違法亂紀被收容、扣留;

3、不服從公司調動、安排;

4、完不成崗位工作任務;

5、違紀操作規程發生重大責任事故。

第三章勞動紀律

第九條勞動紀律考勤是公司強化管理,提高工作效率和勞動效果的重要措施。是計發公司員工績效工資和獎勵的依據。公司全體員工必須堅持每天8小時工作制,堅守工作崗位,按時上下班。

第十條公司各部門考勤責任人必須堅持每天考勤(以考勤薄記錄為準),凡不認真考勤者,一旦查出到缺一次或不認真者,每次扣罰績效工資20元。

第十一條公司辦公室必須認真檢查勞動紀律,做到獎懲分明。凡未嚴格執行,發現一次扣罰辦公室主任及人事主管績效工資20元。

第十二條員工有下列情況之一的將給予經濟處罰(均從本人績效工資中扣除)。

1、遲到、早退在五分鐘以內者,一次扣罰50元;遲到或早退5-30分鐘者一次扣罰100元。

2、經營管理員工遲到或早退超過30分鐘按曠工處理,扣罰100元外,并解聘合同。

3、不服從公司經營管理工作安排和調動,俺曠工處理。

4、在工作時間內,消極怠工,干與本職崗位工作無關的事或擅自脫崗、串崗者,一律按曠工論處。

5、各種休假必須事先履行正常手續,經批準后,方能休假,否則一律按曠工論處。凡因查到遲到、早退和曠工員工后所補的各種休假證明,一律無效。

第四章勞動合同

第十二條勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同訂立后雙方應認真履行合同,任何一方不得擅自

解除。

第十三條勞動合同欺瞞或者雙方當事人協商一致,勞動合同即行終止。

第十四條對有下列情況之一的,公司可以立即解除員工的勞動合同:

1、在試用期間內被證明不符合(接)收、錄用、安置條件者;

2、不按時上下班、無正當理由連續天內累計遲到、早退計5次者,當年內累計10次著,遲到、早退合并計算;

3、不執行公司各項管理制度,不服從工作安排者;

4、不堅持正常出勤,無正當理由連續三十天,曠工累計時間達3天者,當年內累計達5天者;

5、聚眾賭博或在工作時間打牌;

6、在工作時間或利用病、事假進入交易場所者;

7、違反公司質量、安全、保密規定,嚴重失職、徇私舞弊,造成公司經濟損失或嚴重影響公司形象者;

8、受賄或侵占公司財物累計金額在伍千元以上的(含伍千元);

9、挪用公司資金,數額超過一萬元,時間超過三個月未還者,盜竊金額在伍佰元以上著;

10、吸毒、販毒、賣淫、嫖娼者;

11、勞動教養或被法院判處刑事處分者;

12、對犯有其他性質錯誤,情節嚴重者;

第十五條員工由下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但須提前30天以書面形式通知本人:

1、員工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能勝任承擔原來工作,也不能從事企業另行安排工作的;

2、員工不能勝任工作,經過培訓國調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

4、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

第十六條員工有下列情形之一的,公司不得揀出勞動合同:

1、因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力者;

2、負傷在規定的醫療期內者;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內者;

4、法律、法規規定的其它情況。

第十七條員工提出解除勞動合同,應提前三十日通知(書面形式)本公司,經同意后辦理有關手續。但有下列情形之一的,員工可以隨時提出解除勞動合同:

1、在試用期內;

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者;

3、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件著。

第十八條員工違反規定或勞動合同的約定,提前解除勞動合同的,將承擔違約及賠償責任。

1、承擔違約金,每提前一年(以簽訂的勞動合同年限計算)按500元支付。

2、承擔賠償責任:

⑴公司(接)收錄用所支付的費用;

⑵公司為其支付的培訓費用及培訓期間所支付的工資等有關費用;

⑶對公司經營管理工作所造成的直接經濟損失;

⑷勞動合同及其它協議所約定的其他賠償費用。

第十九條對拒不承擔違約及賠償責任的員工,對不交出工作或扣壓公司文件、資料,給公司造成損失者,公司將向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟,追究違約及賠償責任。同時不得辦理人事檔案、養老、失業保險的轉移手續。

第五章員工業績考核

第二十條深化公司勞動用工制度,搞好、搞活勞動用工,建立員工工資靠自掙、崗位靠競爭的機制。根據司人勞發(1999)266號文件精神。在公司員工中形成"管理者能上能下,部門設置能立能拆、員工能進能出、工資能高能低"的四能動態考核機制。公司員工屬于考核、考評的范圍。

第二十一條各部門員工(聘用、試崗、實(見)習、借用、短期用工)等員由各部門自行制定考核辦法,每月定期::組織考核、考評,作為員工積極績效工資的分配額度;部門經理、業務主管由公司組織進行考評、考核其當月完成經營管理工作、安全、服務等作為績效工資分配依據。

第二十二條部門經理、業務主管等經營管理員工,半年公司組織對其考核、考評年底向部門員工作個人經營管理組織工作出完成任務職報告,接受員工的考核、考評。俺員工自下而上的方法進行民意考評測驗按測評的進行排序,實行優勝晉升末尾淘汰。具體操作可參照(表一)中的評分

內容。評分結果交公司組織評估審核。

第二十三條公司各部經營管理員工、輔助員工每半年進行一次自我小結。自我評價,并實行自我評分,相互評分相結合進行考核、考評;各部門的經營管理、輔助員工考核、考評,由各部組織;評分標準可參照(表二),然后排出評分順序,并說明優、缺點。

第二十四條公司經理聘任業務主管、部門經理;部門經理可提名在部門定崗、定編人員范圍內提聘管理員工、輔助員工、短期用工,但必須經人事主管按規定辦理手續后啟用人員。

第二十五條獎勵處罰

1、每月員工在崗位經營管理工作任務完成顯著,成績特別突出,可以實行特別獎(單項獎)100-400元;

2、每季度各部門考評管理、輔助員工按考評排序,成績特別突出創新工作意識強的員工,部門推薦,報公司審評評為"優秀員工";可享受物資獎勵和參加由公司組織的市內外、物業小區管理的知識學習、培訓;

3、駕駛員及有關責任人,全年安全事故一次性獎勵50-150元/年;

4、業務主管、部門經理年終組織評議考核,經營管理創新方法為提高經營管理效果,部門全年經營管理競賽排序崗位次數較高;

5、為公司申報征(用)地、辦理房地產相關手續,利用政策節約經濟數額較大的員工,按節約數額的2-5%給予獎勵。

第二十六條處罰與賠償

1、凡屬人為的損壞安全裝置和設施,或未經許可私自拆安全裝置和設施者,按原價賠償,一次罰款100元。

2、未經同意(特殊情況除外),車輛一律不準外出修理;修理費、駕駛員違章罰款自負。

3、發生重大事故責任者三個月只發津貼和最低生活費,并承擔事故經濟損失2-5%,承擔罰款的20%,一般事故按重大事故的50%處理。

4、凡屬損壞或其他原因造成機械損壞及停工,每小時罰款10-20元,造成不良影響加倍罰款。

5、部門所使用的設施。設備及器材被盜,給公司造成損失,責任人賠償價格的15-25%。

6、濫用職權。越權。不按組織原則和程序請示報告,擅自處理業務事項,造成公司經濟損失的責任人,賠償經濟損失總計10-25%。

7、違反國家法律。法規依照法律移交公司司法機關處理。

第六章

第二十七條本辦法未盡事宜按國家有關政策法規執行。

第二十八條本辦法自下發之日起執行,解釋權屬物業公司。

篇2:商業集團員工管理辦法

某商業集團員工管理辦法

第一條員工職務任免

1、試用員工試用期滿后,經各級領導審核、審批轉正后,聘任相關職務;

2、工作期,視員工工作業績及公司運營狀況,經提名辦公會討論通過,總經理批準后,由人事行政部發文進行人事任免。

第二條試用人員管理

1、試用人員手續辦理:

(1)經招聘進入公司的試用員工須向人事行政部交驗身份、學歷、學位、職稱證等原、復印件及1寸半身照片2張,并填寫《**員工履歷表》;

(2)由人事行政部開出《員工報到通知單》,安排試用員工到相關部門報到。

2、試用員工考核:

試用員工試用期原則上為3個月。試用期滿后,試用員工須認真填寫《員工轉正工作小結》、《員工轉正評級考核表》,經部門主管、分管領導簽署意見后報人事行政部;對于工作勤懇、表現突出的試用員工,應向主管部門領導提交個人申請、經主管部門領導同意,總經理特批后,可提前轉正。

3、試用期其它事項均按《勞動合同》內試用期的約定等規定辦理。

第三條正式員工管理

1、所有員工均應嚴格遵守公司各項規章制度,相關文件參見"內部管理文件";

2、特殊職位員工,為維護公司利益,公司視需要對其進行履歷調查。參與調查者必須嚴格按照《履歷調查人員崗位職責》的規定開展調查,并如實填寫《員工履歷調查表》;

3、公司法定代表需與員工簽訂《勞動合同》及《保密協議》。

第四條定級管理

1、根據年終考核綜合評價結果,確定員工晉升、降級別或調職;

2、根據員工日常表現、個人申請、分管領導審批,并報總經理批準后,可視其工作能力,晉升級別、崗位或轉移崗位;

3、對公司有特殊業績、貢獻的員工,經部門提交業績報告,分管領導審核,總經理批準后,將視其貢獻大小,給予晉升級別。

第五條人事檔案管理

1、員工人事檔案由人事行政部負責統一管理;

2、外單位人員禁止查閱本公司員工人事檔案;

3、本公司人員閱檔的手續和范圍:

公司領導可查閱全公司員工檔案;部門經理可查閱本部員工檔案,不得查閱同級人員檔案;查閱檔案應履行登記手續,詳細填寫《借、查閱檔案登記表》;因特殊情況需帶出檔案,應辦理借閱手續,并填寫《借、查閱檔案登記表》。

第六條附件

1、《員工報到通知單》

2、《聘任書》

3、《**員工履歷表》

4、《員工轉正工作小結》,《員工轉正評級考核表》

5、《員工工資晉、降級鑒定表》"工作業績/貢獻"

6、《員工履歷調查表》及"履歷調查人員工作職責"

7、《借、查閱檔案登記表》

篇3:學院后勤產業處外聘員工管理辦法

醫學院后勤產業處外聘員工管理辦法

為進一步加強對后勤產業處外聘員工隊伍的管理,規范外聘員工用工程序,根據國家、學校有關規定及后勤產業處實際情況,特制定本辦法。

第一條入職管理

(一)外聘員工錄用條件

1、愛崗敬業、遵紀守法、思想品行端正,嚴格履行崗位職責,愿意從事后勤服務工作。

2、有責任感,身心健康,能勝任所聘崗位工作。

3、遵守學校和后勤集團的各種規章制度,服從領導,聽從指揮,具有較高的紀律性。

4、具有初中以上文化程度,專業技術崗位應具有相應的上崗資格證書。

5、身體健康,無重大疾病,具有崗位需要的身心素質。

6、男性年齡控制在18―55歲之間,女性年齡控制在18―50歲之間,如確有特殊情況,年齡可適當放寬,但男性年齡不得超過60歲(含60歲),女性不得超過55歲(含55歲)。

(二)外聘員工錄用程序

1、外聘人員由學院人事處會同后勤產業處用人部門一同招聘。面試合格者到校醫院進行身體健康檢查,體檢費用個人自理。

2、工資于外聘員工到部門上崗當日起計發。

3、后勤產業處辦公室負責合同管理,用人部門負責日常管理并對其進行考核。

(三)新招外聘員工報到時,應向后勤產業處辦公室出示下列證件的原件和復印件:

1、員工登記表。

2、體檢表。

3、身份證及戶口簿復印件。

4、近期1寸免冠彩照2張。

需提供專業技術崗位或特殊崗位的資格證書按各部門要求辦理。

第二條外聘員工的管理及勞動合同的簽訂

1、外聘人員實行合同管理。在合同中,明確聘用期限、聘用時間,雙方的權利、義務及違反合同所應承擔的責任。勞動合同(勞務協議)一式叁份,員工個人、用工部門、后勤產業處辦公室各一份。

2、外聘員工簽訂合同后,若發生下列情形之一,即為不符合用工條件,集團可以立即與其解除勞動合同:

①向后勤產業處提供虛假信息(身份證、戶口簿、學歷證書、工作履歷、勞動關系、保險購買等情況),或個人填寫內容不真實。

②考核不合格。

③不能按崗位要求完成工作任務。

④工作態度消極、缺乏團隊合作精神,溝通能力不強。

⑤違反后勤產業處及部門的規章制度。

⑥其他不符合錄用條件的情形。

第三條外聘員工的離職

(一)離職情形

1、外聘員工辭職:合同期內,外聘員工辭職需提前30天向所在部門提出書面申請。

2、后勤產業處與外聘員工協商一致可以解除勞動合同。由外聘員工主動提出辭職的,學院不支付經濟補償金。

3、外聘員工存在下列情形,后勤服務處可立即解除勞動合同并不支付經濟補償:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的。

②嚴重違反學校和后勤服務處的規章制度或勞動紀律的。

③違法犯罪、被司法機關拘留或處理的。

④道德品質敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。

⑤由于工作失職,出現責任事故,對后勤產業處利益造成重大損失的。

⑥同時與其他用人單位建立勞動關系對完成后勤服務處的工作任務造成嚴重影響,或者經后勤服務處提出拒不改正的。

⑦不服從工作安排,不履行崗位職責的。

⑧不能勝任崗位工作的,或者經過培訓后不能勝任崗位工作的。

⑨被依法追究刑事責任的。

⑩符合提前辭退的其它情況。

4、勞動合同期滿或外聘員工達到法定退休年齡或外聘員工開始依法享受養老保險待遇的,勞動合同即行終止。

(二)離職程序

1、向部門提交書面離職申請,在申請中注明離職理由等相關事項。

2、歸還后勤服務處或部門的各種文件、資料、通訊設備、勞動工具、等財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、按照用工部門要求完成工作交接。

若外聘員工拒絕按照后勤產業處要求辦理離職手續或不在規定的時間內辦理離職手續,自行承擔相應責任。

4、由學院人事處出具解除合同或終止合同證明。

第四條外聘員工的勞動報酬

1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。

2、工資按月發放,發放時間為每月底。其中,不足一月者按實際工作天數支付。

第五條社會保險與福利

1、員工經后勤產業處正式聘用后,符合國家、地方法律法規規定情形,需繳納社會基本保險的,學院將按照國家規定為員工購買養老保險、醫療保險,具體繳納標準按照南充市社會保險規定繳納。其中員工個人繳納的社會基本保險部分由后勤產業處在其每月工資中代扣代繳。

2、外聘員工在合同期間患病或因工負傷,醫療費用按照南充市醫療保險相關政策自行報銷。

3、外聘員工在合同期間因工負傷、致殘、死亡的,按國家有關規定執行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負。

第六條外聘員工的勞動紀律

1、外聘員工應遵守后勤服務處和部門的各項規章制度和勞動紀律:

①嚴格遵守后勤服務處的考勤制度,不得遲到、早退、曠工。未經請假擅自離開崗位的,按曠工處理。有事必須履行請假手續,需提前1天向所在部門領導遞交請假條。

②嚴格遵守后勤產業處及用工部門的上班時間,特別是寒暑假后開學報到的時間。若外聘員工無故遲到或不到,按學院相關規定處理。

③服從后勤產業處和部門的工作安排并認真完成工作任務。

④不得利用工作時間從事非后勤產業處安排的工作;

⑤不得向后勤產業處和部門提供虛假信息,比如身份證、個人簡歷等問題。

⑥不得有違法和違*道德規范和公共秩序的行為。

⑦外聘員工結束在后勤產業務處的工作時,應當做好交接工作,交清集團的各類文件及財物。

⑧外聘員工不得損害部門和后勤產業處名譽和利益。

第七條外聘人員合同期滿,根據情況及工作需要,決定是否續聘,不再續聘的,或因故中止聘用關系的由雙方按合同約定辦理。

第八條本辦法最終解釋權歸**醫學院后勤產業處。

第九條本辦法自公布之日起執行。