新進員工入職管理規定【1】

第一章試用期人員管理規定

第一條經招聘用的新員工入職時需將個人簡歷、身份證復印件、學歷證書原件等交于行政人事部入檔。

第二條經招聘錄用的新職員必須先試用,內部招聘的員工可免試用期。試用期為1個月,試用期是考核本人與公司在工作中相互協調的時期,一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇,特殊情況經總經理同意免去或縮短試用,試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計三個工作日以上或遇法定休假連續三個工作日以上的,則轉正時間順延。

第三條試用期內,員工若不愿在本公司繼續工作,可向其部門主管提出辭職申請,由所屬部門主管和總經理批準,在行政人事部辦理有關交接手續后,方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者,公司將根據中華人民共和國勞動法有關規定,追究其法律責任。試用期內自行離職人員一律免發當月工資。

第三條試用期間,如發現下列情況之一者,公司可隨時予以辭退:

1.發現不符合應聘條件者;

2.違反國家法紀,違反公司制度,損害公司利益,破壞公司形象者;

3.不能勝任本職工作者;

4.此前在其他單位受過嚴重處罰者;

5.發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。

第二章員工正式聘用的規定

第一條新員工試用期滿,由本人對試用期工作情況進行總結,經所在部門和行政人事部簽署意見,報公司總經理批準。

第二條經批準可以聘用的員工,行政人事部與其辦理正式入職手續。

第三條職員被正式聘用后,按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇,其工作按所聘職務或公司領導的安排進行。

第四條公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要,將員工調至需要的部門和崗位,將給予員工接觸不同層面工作的機會,促進個人能力提高。

第五條公司內部空缺職位,員工可報名參與或舉薦其他人才。員工崗位變動后,薪資級別將隨之調整。員工有權提出調整工作崗位的申請,公司將根據具體情況給予及時反饋。

第三章工資和福利制度

正式員工的收入由工資、福利補貼、獎金(視公司經營狀況給予部分員工)組成。

第一條工資

1.工資的構成:正式員工的工資由基本工資、崗位工資構成。

2.崗位工資是根據公司崗位設置、崗位職責以及對員工技能、經驗的要求等因素綜合考慮的結果。具體內容由總經理負責制定。

3.級別工資及崗位工資將根據實際情況進行調整。

第二條試用期工資和福利待遇

1.試用工資視崗位不同而不同。

2.試用期間無其他補貼,如有業務需要,由部門主管報總經理批準后發放。

新員工入職管理規定【2】

1.總則

1.1制訂目的

為了科學、公正的評估員工試用期表現,使試用期員工盡快進入該崗位角色,減少公司用工風險,特制訂本辦法,以規范試用期員工考評管理工作,為員工轉正和調整薪資提供有力依據。

1.2適用范圍

公司行政區域員工試用期考評均依本辦法管理,制造部員工除外。

1.3權責單位

(1)辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

(2)總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。

2.考評管理

2.2員工試用期考評流程

進入試用期的員工,需自行制定《試用期工作計劃》(詳見附件一),包含三個月內的工作內容、工作進度,每月進行工作總結,將未完成的工作及存在的問題如實反映。部門經理對應該員工的工作計劃進行逐條考核,填寫評語。試用期滿,由該員工填寫《員工轉正考評表》,小結試用期的工作表現。由部門經理和辦公室人事專員與該員工進行面談,就該崗位工作內容、工作標準、勝任標準等進行溝通,達成一致,并填寫考評意見,報總經理審批。

2.3主管以上人員試用期考評

主管以上人員試用期的工作計劃統一由總經理和辦公室主任負責跟蹤進度及考評。

2.4試用期考評結果運用

試用期內,員工因個人原因未按計劃完成工作,或工作完成情況未達到預期標準,由該部門經理向辦公室提出解除勞動關系的申請,并和人事專員一起與試用人員進行面談。員工如工作完成出色,可由部門經理提出提早轉正申請,報辦公室審核,由辦公室組織面談,并報總經理審批。轉正人員調整薪資的幅度以該員工試用期間工作完成情況決定,具體如下:

工作表現

超出崗位任職要求

勝任崗位任職要求

符合崗位任職要求

不符合崗位任職要求

轉正情況

提早轉正

正常轉正

正常轉正

延期或解除勞動關系

薪資調整

加薪2檔

加薪1檔

薪資不調整

2.5資料存檔

《試用期工作計劃》、《員工轉正考評表》作為員工檔案的內容,由辦公室統一存檔保管。

3.附件

附件一:《試用期工作計劃》

試用期工作計劃

姓名

部門

崗位

試用時間

工作計劃

實際完成情況

部門經理評語

附件二:《員工試用期考評表》

員工轉正考評表

姓名

性別

學歷

試用部門

試用崗位

進公司時間

本人試用小結

所在部門考核意見

人事審核

總經理審批

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篇2:員工上下班交通安全管理規定

一、員工應做到

1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規,提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓教育的義務。

2、駕駛機動車上下班的,應當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛入廠區。

3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查;不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。

5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定,按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

6、按規定停放車輛,駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施,并確認停車安全,以防發生意外事故。

7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應緊急搶救受傷人員和財產外,要保護好事發現場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過,并保管好所有的就醫證明材料。

二、單位應做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。

2、單位的大門口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。

3、安全保衛人員應經常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發現不符合安全要求的,有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

4、廠區內各類車輛應限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設置安全提示牌。

5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應配備客車接送職工上下班。離廠區較遠的三班制作業人員,單位應為其提供夜間休息場所。

6、廠(礦)區內租賃、外包、外協的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權責令其整改或責令其停止作業。

7、加強勞動紀律管理,員工在市區因公外出時,必須到企業行政管理部門登記備案,條件許可時企業應為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠,以避免意外事故發生。

篇3:員工上下班交通安全規定

1.目的

為了保證員工上下班交通安全,進一步加強項目交通安全管理工作,避免職工在上下班期間發生意外,提高項目部員工上下班的交通安全意識,規范項目部上下班管理制度,保障全體職工人身及財產安全,增強職工在上下班途中的自我保護意識,制定員工上下交通安全管理規定。

2.適用范圍:本規定僅限于中國水利水電第三工程局有限公司中牟項目部。

3.引用文件

3.1《交通安全法》;

3.2《道路交通安全法實施條例》;

3.3《項目部交通安全管理制度》等。

4.一般規定

4.1項目員工必須嚴格遵守上下班管理制度,做到不遲到、不早退,遇有特殊情況應向現場負責人請假,得到批準后方可離開施工現場;

4.2禁止上班前飲酒,一旦飲酒應及時告知本班組負責人,由班組負責人根據本班組實際情況給予適當的調整;

4.3由于本項目點多線長為了確保上下班期間員工的人身安全,上下班期間應結伴而行,禁止單獨穿越危險區域(如:車流較大的路段,主要交通路口,高邊坡和深基坑等);

4.4如突遇雷電、冰雹、強風等惡劣天氣施工人員應躲避在距施工點較近的工棚內或民房內,待惡劣天氣停止或減弱時結伴返回住所;

4.5集體上下班時,最好有組織、有秩序地列隊行走;不要相互追逐、打鬧、嬉戲;行走時要專心,注意周圍情況,不要東張西望、邊走邊看書報、打電話或做其他事情;

4.6在上下班途中一定要遵守交通規則,靠右行駛,在穿越公路時要避讓機動車輛,不與機動車輛爭道搶行。

5.駕駛員上下班交通安全管理規定

5.1出車前應仔細檢查車輛燈光、信號、專項、制動等安全裝置,確認安全可靠方可行使;

5.2經常性對所用車輛進行維護,杜絕帶病行駛;

5.3在通過十字路口或需要轉彎、調頭時,必須更加小心,必要時要有專人指揮,并做到“一站二看三通過”;

5.4不得不逆向行駛時,要做到鳴號、慢速、靠邊行駛,電動自行車等應打方向燈;

5.5自覺學習《交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規,提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受項目部組織的安全培訓教育的義務

5.6駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定,按照操作規范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

5.7項目部及施工隊小車駕駛應嚴格遵守項目部綜合辦公室制定的小車車輛管理辦法,按項目部規定停放車輛,駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施,并確認停車安全,以防發生意外事故。

5.8駕駛摩托車(含電瓶車、自行車,以下簡稱“三車”)上下班(進、出廠)不使用未檢驗、脫保、報廢車;保證車況良好(剎車、燈光等),正確戴好安全帽行駛,騎“三車”提倡戴安全帽,做到謹慎駕駛。

5.9項目部門衛應經常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發現不符合安全要求的,有權責令其糾正、并處罰,要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的員工情況,員工有義務積極配合檢查。

5.10交通工具駕駛員和乘坐人員,要樹立“安全第一”的思想,自覺貫徹本規定,嚴格履行職責,及時發現、排除不安全隱患,重大問題立即報告,確保安全萬無一失。

5.11雨雪天氣駕駛摩托車、電動車必須穿戴緊身雨衣,防止因扯掛或雨衣絞入輪子、鏈條內導致意外事故發生。

6.交通工具的檢查

6.1日常例行檢查;

6.2定期檢查、不定期檢查、專項檢查和巡回檢查、每逢大型節假日及換節時令定期檢查;

6.3根據季節變化對管線進行防凍、凍脹及防洪處理。

6.4橫穿馬路時注意事項

橫穿馬路,可能遇到的危險因素會大大增加,應特別注意安全。

1)穿越馬路,要聽從交通民警的指揮;要遵守交通規則,做到“綠燈行,紅燈停”。

2)穿越馬路,要走人行橫道線;

3)穿越馬路時,要走直線,不可迂回穿行;在沒有人行橫道的路段,應先看左邊,再看右邊,在確認沒有機動車通過時才可以穿越馬路。

4)不要翻越道路中央的安全護欄和隔離墩;

5)不要突然橫穿馬路,特別是馬路對面有熟人、朋友呼喚,或者自己要乘坐的公共汽車已經進站,千萬不能貿然行事,以免發生意外。

6.5乘車時注意事項

1)上下班乘坐車輛時,要排隊候車,按先后順序上車,不要擁擠,上下車均應等車停穩以后,先下后上,不要爭搶。

2)不要把汽油、爆竹等易燃易爆的危險品帶入車內。

3)乘車時不要把頭、手、胳膊伸出手窗外,以免被對面來車或路邊樹木等刮傷;也不要向車窗外亂扔雜物,以免傷及他人。乘車時坐穩扶好,沒有座位時,要雙腳自然分開,側向站立手應握緊扶手,以免車輛緊急剎車時摔倒受傷。

7.意外發生應急處置

7.1下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應緊急搶救受傷人員和財產外,要保護好事發現場,并迅速撥打“122”電話報警,報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

7.2因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過,并保管好所有的就醫證明材料。

7.3因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發生。

8.項目部管理人員要求

8.1利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識;

8.2項目部的大門口、施工現場顯要位置應設立醒目的交通安全提示語或安全警示標志;

8.3安全員應經常性地對員工駕車進、出項目部或施工現場戴安全帽情況進行檢查;發現不符合安全要求的,有權責令其糾正、并處罰款;要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況;

8.4鼓勵職工乘座項目部公共交通工具上下班;

8.5各外協隊伍鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權責令其整改或責令其停止作業;

8.6加強勞動紀律管理,以避免意外事故發生;

8.7凡發現有員工違反項目部車輛安全檢查的情況,首次告誡,再次抄報公布,第三次按項目部違紀處理,對不聽勸阻或嚴重違反交通法規的行為的,立即向交警部門報告,由交警部門依法作出處理。

9.加強職工上下班交通安全管理工作

9.1通過每旬、月安全生產例會,加強對職工上下班交通安全的教育,提高職工對上下班交通安全重要性的認識。

9.2落實職工上下班線路優化,盡量避開事故多發易發地段,提高防范事故的技能。

9.3將職工上下班交通安全管理納入“我要安全”和績效考核范疇,促使廣大職工自覺遵守交規。

9.4組織職工對上下班線路進行危害識別,增強職工自我保護的意識,降低事故風險;

9.5放寬職工上下班時間的提前量,切莫匆忙趕路,確保每個職工高高興興上班,平平安安回家。

10.附責

10.1職工在上下班及工作期間因違反上述規定,引發安全事故,當事人負主要責任的,其經濟損失自行承擔。

10.2此規定為本項目安全管理試行,自發布之日起執行。

中國水利水電第三工程局有限公司中牟項目經理部

二〇一三年八月