物業公司員工獎懲條例(十三)

為宏揚正氣,加強企業管理,做到獎罰分明,獎勵有章,處罰有據,特制訂本條例。

[1獎勵

員工獎勵分為以下三種:嘉獎、記功、一次性重獎。

1、嘉獎

嘉獎一次發500元獎金以資鼓勵。

凡符合下列條件之一者,予以嘉獎。

①對管理制度或技術方面建議改進,經采納施行,卓有成效者。

②在工作中成績優異,被評為優秀員工者。

③遇有災難,勇于負責,處置得當者。

④發現職守以外故障,予以速報或妥為處置避免損害者。

⑤其它理應受到嘉獎的行為。

2、記功

頒發獎狀,歸入個人檔案,發2000元獎金以資鼓勵。

凡符合下列條件之一者,予以記功。

①遇有意外或災害,奮不顧身,不避危難,減少公司損失者。

②維護員工安全,冒險執行任務,有功者。

③維護公司重大利益,避免重大損失或增加利潤者。

④為公司爭取特殊權益者。

⑤有其他重大功績者。

3、一次性重獎

凡符合下列條件之一者,給予一次性重獎。

①研究發明,對公司確有貢獻,并使成本降低、利潤增加者(數額10萬元以上),獎勵額度為1%。

②為廣開門路開拓新項目,無論是公司內部或是外部人員聯系來的新項目都給予同等的獎勵,獎勵額度為總投資的1‰-1%。

[-2處罰

為促進員工自律,建立員工行為標準,提高員工素質,維護公司聲譽,所有員工必須嚴格遵守公司各項規章制度。如有觸犯,將視情節輕重予以處分。

公司為確保執行處分時,能盡量公平,特設有正式處分程序,使員工對自己的偏離行為作出反省,并從錯誤中吸取教訓,力求改進。

員工的處罰分為四種:警告、記過、無薪停職、解除勞動合同。

a、犯輕微過錯者,予以警告并每次處罰50元,并從其當月工資中扣發。

b、犯嚴重過錯者,予以記過并每次每項處罰500元,在當月工資或后續工資中扣發。

c、任何一項嚴重違紀行為,對行為人予以即時解除勞動合同,公司并且無須給予事前通知及任何經濟補償或賠償。

d、無薪停職,如員工被涉及到刑事或經濟審案中,本公司將先予無薪停職,并根據審判結果作出決定。

(一)輕微過錯

1、未取得上級人員同意,無故遲到、早退、缺勤而事后又不能作充分說明。

2、公司工作時間內,行為不檢,如嬉戲、大聲說笑、大聲吵鬧、玩樂器或收音機等等。

3、保持辦公場所干凈、整齊。

4、不遵守安全守則。

5、工作欠負責任。

6、隨地吐痰或隨地拋棄廢物。

7、脾氣急躁,無法自制或作出與員工身份不相稱的行為。

8、個人儀容不整潔。

9、談吐粗魯或污言穢語。

10、服務工作態度欠佳。

11、工作效率欠佳。

12、隱瞞或不理會投訴。

13、不按規定穿著服裝或佩掛標志或穿拖鞋背心上班。

14、工作中經常出現輕微錯誤。

15、工作時間經常接聽私人電話,且經常超過3分鐘以上。

16、因疏忽而損壞公司財物。

17、其它相應過失或過錯。

(二)嚴重過錯

1、在工作場所或工作時間內酗酒滋事,影響自己或他人工作。

2、在公司范圍內發生非屬娛樂性質的賭博。

3、上班時間打瞌睡或睡覺,怠忽工作。

4、一年內連續曠工或累計曠工三天以內。

1、擅離職守。

2、故意減低工作效率,故意玩忽職守或故意拖慢工作進度。

3、不遵從公司安排之上下班及膳食時間。

4、擅自利用工作時間處理私人事務。

5、蓄意破壞本公司的物品。

10、采購物資時,弄虛作假、質次價高。

11、未經批準,私自配制不應掌握之鑰匙。

12、違反技術操作規范,造成公司經濟和聲譽損失。

13、拾遺不報。

14、有欺詐或不忠實行為。

15、收取或暗示收取工程建筑承包商或材料供應商等業務單位或個人金錢回扣、物品或其它利益好處。

16、接受工程建筑承包商或材料供應商等業務單位或個人的宴請(除公司批準同意外)。

17、窺探、泄露、傳播公司之商業秘密。

18、作出不道德行為,言行猥褻,作出涉及刑事罪行之行為。

19、背后議論上司或同事,影響工作和員工團結。

20、未經批準,擅自召開會議或參與任何*。

21、擅自標貼煽動、誹謗、虛假的文件或通告。

22、制造或傳播謠言或誹謗之言論,影響公司及其他員工之聲譽及員工之間團結。

23、任何其它足以破壞公司秩序并有損公司及員工名譽地位之言論及行為。

24、篡改或偽造公司文件、記錄或票據等。

25、提供虛假之資料及報告。

26、收取或付出金錢或物質等代價,以求取得或代為安排晉升較好之工作崗位。

27、違反財務管理制度致使公司聲譽和經濟受到輕微損失。

28、對上級指示或期限命令,無故不能如期完成,致影響公司利益。

29、未經許可擅自外出,怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失。

30、未經批準,在外單位兼職或從事其它商業活動。

31、在公司內或工作場所吵架。

32、打聽他人薪資或獎金。

33、其它屬于嚴重過錯的行為。

(三)嚴重違紀

1、觸犯刑事法律。

2、對上司、同事、下屬進行暴力威脅、恐嚇及相互斗毆。

3、故意犯上或不服從上司合理之工作調配。

4、工作中出現重大瀆職行為或重大過失。

5、接受賄賂、營私舞弊致公司造成重大損害,假公濟私、損公利已,蓄意謀求個人利益之行為。

6、私藏或泄露上級部門

或業務單位或本公司之文件、資料、圖紙或信息等商業機密。

7、盜竅或非法占有公司財產或商業機密(包括文件、資料、圖紙或信息等)。

8、搬弄是非,嚴重破壞公司員工團結或影響公司聲譽。

9、圖謀不軌,存在影響公司生存的危險。

10、在公司范圍內賭博或參與吸毒。

11、獲二次書面警告或記過后再次觸犯規定的。

12、一年內連續曠工或累計曠工三天以上(含三天)。

13、侮辱、誹謗或毆打上司、下屬或同事,煽動或教唆他人與上司、下屬、同事打斗或參與上述之打斗。

14、惡意破壞公物或他人物品。

15、違反財務管理制度致使公司聲譽和經濟受到重大損失。

16、違反公司印章管理使用規定而致公司重大損失。

17、其它嚴重違法違紀的行為。

篇2:汽車安全生產獎懲條例

1目的

為認真貫徹執行公司安全生產方針,進一步加強安全生產管理,做到獎罰分明,獎懲有據,制定本條例。

2適用范圍

本條例明確了安全生產獎懲的內容和要求,適用于公司各層級員工在安全工作中的獎懲。

3職責

生產管理部技安環保科是公司安全生產獎懲條例執行的管理部門。對公司各層級員工在安全生產工作中應得到的獎懲予以申請并監督執行。

4安全生產獎懲管理

4.1獎勵規定

4.1.1對認真執行上級安全生產方針政策和公司各項安全生產制度,防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人,根據實際情況給予相應的獎勵:

a對在安全生產方面有所發明創造,提出合理化建議被采用且有明顯的效果者,獎勵200元。

b制止違章指揮、制止違章作業避免一般事故發生者,獎勵200元。

c及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者,獎勵500元。

d對搶險救災有功者,獎勵1000元。

e積極參加公司及部門組織的各種形式的安全生產活動,被評為安全先進車間、部門的,獎勵500元;先進班組、個人獎勵200元。(每年評比一次)

f被評為省、市、公司的安全生產先進個人,公司給予表彰同時獎勵500元。

g對安全生產、消防安全工作或其它安全工作方面做出特殊貢獻者,獎勵1000元。

4.1.2獎勵程序

a安全生產先進班組和個人,由部門匯總材料報技安環保科,由技安環保科確認,經分管副總經理審核后,報公司總經理批準。

b先進車間、部門、科室由技安環保科提出,經各分管副總經理審核,報公司總經理批準。

c對有關人員和部門的獎勵,由車間和部門提出,經技安環保科確認,報分管理副總經理審核,總經理批準。

4.2懲罰規定

4.2.1事故的經濟處罰

a對發生輕微傷事故或直接經濟損失5000元以下的事故的處罰:部門因安全生產事故導致輕微傷或直接經濟損失5000元以下的事故發生的,由技安環保科組織經營計劃科和事故發生部門寫出事故調查處理報告,通報全公司。屬管理不善導致事故發生的,除按有關規定賠償事項。

篇3:化工廠油庫車間獎懲制度條例

油庫車間管理辦法

第一條:為了強化車間內部管理,從調動全體員工工作積極性的目的出發,本著“注重考核,客觀對待”的原則,對班組、個人在勞動紀律工作表現、技術質量、安全環保等七個方面予以考核。

第二條:“七個方面的”考核為月考核,分值為百分制(勞動紀律15分,工作表現20分,文明生產10分,設備能源10分,安全環保20分,技術質量15分。參加活動10分)。

第三條:各班組的分值按當月的考核實際情況予以確定其基本分值。同時,在下述獎懲的某些項目中,以金額為基準,操作時再與分值相對照。

第四條:獎勵的來源,一是從違紀的扣罰中產生:二是從廠給予的二次分配權中產生;三是從相關因素中產生。

第五條:特殊情況下,再以班組為大為分發獎金時,本班個人扣減獎金在本班中體現。

第六條:原則上出一天勤,有一天獎金(特殊情況視情況而定)。請假三小時以上的為半天假,六小時以上的為一天假(折減方式30元/半天,-50元、一天,不足一天的可口頭說明。否則必填寫請假條,病假如不能到單位,可告知,待病愈后須遞交正規醫療單位開具體的診斷書和出院證明)。

第二章各項考核標準規定

第一條:勞動紀律的考核

一、?病事假的規定

1、?按廠里的規定,事假15天以上、病假30天以上者(兩個“數”以內的病事假每一個假均按當月獎金個人日平均獎的8%折減。半天假累計成一天算。兩個“數”均不含)。

2、?3小時以上的為半天假,6小時以上者為一天假。一天以上者必須填寫請假條。

3、?病事假可先告之,病愈后需遞交正規醫療單位開具的診斷書和出院證明。

4、?職工請假向行政正主任、書記、副職請假,考勤有核算員考核。

5、?無故遲到、早退,-50元/人次(某班出現上述現象每月達3人(次)以上的,-100/人(次)。

6、?各組織召集各種會議及活動無特殊情況不準請假。否之,每次折減50元,三次以上者每次扣減獎金100元。

7、?寢室衛生檢查一次不合格扣減班長就愛那個勁50元/人。

8、?因主觀因素損壞、丟失公物的,視情節處罰當事人100-200元/次。

9、?就餐造成浪費、衛生不好、帶飯讓其通報批評的,-50元/(人)次。

10、?因個人因素未接到車間通知而誤其工作或活動的-50-100元/人次。五次以上者均車間除名,交廠安排。

11、?出現脫、串、睡、誤崗的,當事人-100元/人次,班長-50元/次(負責人了除外)。無特殊情況離崗超15分鐘的,-50元/人次。

12、?搞不團結并造成一定影響的-50元/人次。班長未做工作且未及時反應情況的寓意相應批評或處罰。屬班長個人問題,解除其職務或更為嚴厲的處罰。

二、?集中特殊情況的考核

1、?對于參加繼續教育的,每學期課給一次假(為一周,多日者,課按照正常事假處理),同時,須遞交所在學校函授、考試的通知函。否則,按正常事假處理。

2、?對直系親屬的住院護理。原則上給累計10天公假,11天以上者,按正常事假辦理(直系親屬指父母,岳父母,子女)。

3、?本人結婚、產假等,按國家相關法律規定執行。超過的每天按正常事假處理。本人生病住院,按廠規定執行(如遇重大疾病,均請示領導確定)。

4、?結婚登記均準兩個半天假。開學生家長會均準四個半天假,但需要學校通知函(遇有特殊的情況即時確定)。否之按事假辦理。逢中高考有3天公假。孕婦每月兩天的體檢,可一并使用,也可分四個半天使用。否之,按事假辦理(孕期在4-9個月內)。

5、?女工流產、上環等均按上級規定執行。女工在臨產前20天課休息(特殊情況另定)。本人結婚,可提前休息,(男10天,女一周)。愛人生小孩,男方在女工臨產前后有一周的假護理。婚假按相關規定執行。否之,超一天,按正常請假折減。

6、?停產期,遇有雙親病故,應提前廣告之,前后可有一周的假。否之,按正常事假走的,每月按10%獎金額折減。

三、?不得獎金的處罰

1、?工作失職,造成一定影響和經濟損失的。

2、?為完成車間交辦各項任務的。

3、?曠工一次以上。

4、?一般病假超30天,事假超15天以上的。

5、?不服從工作安排,未上崗工作的。

6、?所有廠里所規定不得獎金的范疇。

第八條:工作表現的考核

1、?工作不負責任,有失職行為的,車間內部檢查某班有失誤的、未造成一定損失和后果的,20-50元/人次。

2、?廠或上級各部門的檢查車間被處罰了,按所扣相應的分值(金額)扣罰改版(或班長當事人)。屬車間領導責任的,由兩位正職負責或予以處罰。

3、?組織安排工作不主動,有消極怠工現象的,經說服教育不改進的,除批評外,-30元/人次。

4、?各類全員技能安全等考試時,三次以上(含三次)不及格者,-100元/人次,四次以上者取消當日獎金或均待崗,交廠里安排。

5、?工作積極主動,某一方面表現較突出或有特殊成績(被廠級以上部門表揚的等),按影響力的大小給予30-200元/人次的獎勵。

第九條:參加活動的考核

1、?對廠里、車間所組織的整體活動不參加者-50/人次。

2、?積極參加車間、廠舉行的各種活動、競賽等取得前3名的,獎30-100元/人次(組),公司級以上取得名次的,請求廠里給予獎勵。(上級給予獎勵了,原則上車間不再重獎)。

3、?體合理化建議(提案)被采納的,獎勵30-100元/人(班),創造一定經濟效益的,請求廠里給予重獎。

4、?得到社會表揚(見義勇為、拾金不昧、做好事、捐獻等方面),有一定影響的,請求廠里給予獎勵。車間可獎勵50-100元。

第十條:文明生產、質量技術、安全環保、設備能源四個方面的內容考核按照廠考核細則執行。

第十一條:班組長的考核

如在歷次的檢查及日常工作出現的屬于班長責任問題或事故的,視情節輕重罰班長50-100元/人次。反之,獎勵班長同等金額。

第十二條:車間領導的考核

1、?車間副職及管理人員由正職考評。車間正職由廠里考評。

2、?車間正職在本車間內的考核范疇基礎上,只罰不獎。其他管理人員均與職工一樣在獎罰之列。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?上班期間,對職工的個人請假出現空崗的,原則上屬車間指派的其他人員,該請假人所折扣的獎金按其天數加到其他人員身上。

2、?原則上獎金與工作量成正比。即同等條件下,人少班同人多班的勞動要大些,其獎金分配時要向該班傾斜些(指改版缺勤人屬較為客觀的情況下照此辦理。否之,該班平時出勤率較差的,不予獎)。

3、?所減扣額作為獎勵或經費使用。上述情況與上級有關精神相違背的,按其上級精神執行。

第十三條:其他幾種情況的獎金標準確定

1、?檢修期間,在保證質量和安全的情況下完成廠里安排的任務的前提下,給予職工一定的串休。

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