為搞好連隊各班組和職工的安全工作,提高連隊各班組和職工搞好安全的積極性,特制定本制度。

一、安全績效考核分為兩部分,第一部分為對班組的安全績效考核,第二部分對職工的安全績效考核。

二、對班組的安全績效考核實行扣分制,總分為100分,按以下幾要求進行考核:

(一)安全事故考核(20分)

1.班每發生一起重傷(二級非傷亡)事故,扣本責任班15分。

2.班每發生一起輕傷(三級非傷亡)事故(以安質科值班干部簽字為準),事故班“雙基”考核扣10分。

3.班發生輕微傷對事故班“雙基”考核扣5分。

(二)“三違”考核(20分):

1.班出現特重“三違”現象,扣違章人員所在本班15分。

2.班出現嚴重“三違”現象,扣違章人員所在本班10分。

3.班出現較重“三違”現象,扣違章人員所在班5分。

4.班出現一般“三違”現象,扣違章人員所在班3分。

附:對在一定時間內無三違現象的班加分規定:每月無三違的班獎勵3分,每季度無三違的班獎勵5分,每年無三違的班獎勵10分。

(三)現場管理(30分)

1.班組出現不規范操作行為(包括電機車、小絞車、開關等機電設備)每人次扣責任班1分,造成嚴重后果的加倍。

2.班組對查出的隱患不及時安排處理、整改,每次扣1分。

3.發現一處道軌、地滾、道板、道岔、扳道器質量不合格責任班扣1分。

4.一處阻車器、擋車欄、擋車杠等一坡三擋質量不符合規定責任班扣2分。

5.斜坡軌道發現地滾、立輪不轉或不靈活扣1分。

6.過風門不關閉風門的,扣2分。

7.電機車司機不關司機門的扣2分。

8.個人包保小絞車準運證丟失的扣班3分。

9.矸石山發現一處皮帶接口、上下托滾出現不完好一處扣責任班1分。

10.電機車發現一處燈、閘、鈴、撒沙裝置等不符合規定,一次扣責任班2分。

11.絞車護板變形,四壓兩戧不合格,絞車鋼絲繩不符合規定(繩亂、斷絲超限、繩頭打彎、卡子松等)扣責任班1分。

12.電機車行駛不掛紅尾燈的扣2分。

13.發現工作期間注意力不集中,不認真操作的扣1分。

(四)勞動紀律(15分)

1.重點崗位不現場交接班每次扣班2分。

2.發現班中喝酒者每人次扣班5分。

3.特殊工種空崗、班中提前離崗、脫崗每人次扣班2分。

4.班組職工手指口述不主動、不規范、不熟練每人次扣班1分。

5.發現一人次在公共場合抽煙隨手亂丟煙頭的扣班1分。

6.發現一人次不參加班前會,扣班1分。

(五)工程質量、文明生產(15分)

1.本班所承包區域出現驗收不合格品,對責任班扣5分;本班所承包區域,工程質量當月驗收達到優良品,對責任班獎勵3分。

2.不積極組織參與標桿工程達標或者因組織不力致使驗收不合格,扣責任班5分。

3.本班所承包區域工程項目被公司、礦評為“十個一”標桿工程,每次對本班獎勵5分。

4.本班所承包區域連續三個月驗收達到優良品對本班獎勵3分。

5.物料亂扔、堆碼放不整齊、不回收每次扣責任班1分;

6.設備不掛牌、排板記錄不填寫,一次扣責任1分;

7.斜坡軌道不按規定巡檢軌道者一次扣責任人1分;

8.道面硬化不合格、道面碴多有浮煤不清理一次扣班1分。

9.水溝、道芯一次不挖扣責任班1分。

10.管線煤塵超限每處扣班1分。

11.設備不上架五小件不上板每次扣責任班1分。

12.電纜、雨布吊掛不合格每次扣班1分。

13.責任范圍內的文明衛生不合格一次扣責任班1分。

附:本班文明衛生得到公司.礦領導好評的獎勵1分。

90分以上的班組,當月工資上浮5%;85-90分的班組,當月工資上浮2%;80-85的班組不獎懲;80分以下的當月工資下調5%。

三、對職工的安全績效考核實行扣分制,總分為100分,按以下要求進行考核:

(一)安全事故考核(20分)

1.班組發生重傷(二級非傷亡)事故,事故責任者扣50分,事故班組成員各扣25分;其他組及成員扣15分;

2.班組發生輕傷(三級非傷亡)事故,事故責任者扣25分,事故組成員各扣15分,其他組及成員扣10分;

3.班組發生輕微傷對事故責任者扣10分,組成員各扣5分。

(二)“三違”考核(25分)

1.個人出現嚴重“三違”現象,對違章人員扣20分,扣互保人10分,扣組成員5分。

2.個人出現較重“三違”現象,對違章人員扣15分,扣互保人8分,扣組成員5分。

3.個人出現一般“三違”現象,對責任人扣10分,互保人5分,扣組成員5分。隊內抓“三違”對違章人員扣3分。

附:對在一定時間內無三違現象的組加分規定:月度無三違的記錄個人獎勵2分,季度內無三違的個人獎勵4分,年度內無三違的個人獎勵8分。

(三)現場管理(30分)

1.個人出現不規范操作行為對責任人每人次扣個人2分。

2.不按班組安排,整改、處理隱患,每次扣1分。

3.發現一處道軌、地滾、道板、道岔、扳道器質量不合格扣1分。

4.一處阻車器、擋車欄、擋車杠、等一坡三擋質量不符合規定扣2分。

5.斜坡軌道發現地滾、立輪不靈活扣1分。

6.過風門不隨手關閉的,扣2分。

7.電機車司機不關司機門的扣2分。

8.矸石山發現一處皮帶接口、上下托滾出現不完好一處扣責任人1分。

9.電機車發現一處燈、閘、鈴、撒沙裝置等不符合規定,一次扣責任人2分。

10.絞車護板變形,四壓兩戧不合格,絞車鋼絲繩不符合規定(繩亂、斷絲超限、繩頭打彎、卡子松等)扣責任人2分。

11.發現工作期間注意力不集中,不認真操作的扣2分。

12.電機車行駛不掛紅尾燈的扣2分。

(四)勞動紀律(15分)

1.不及時填寫各種記錄一次扣1分。不按規定填寫各類報表,每次扣責任人1分。

2.遲到每次扣1分,無故曠工每次扣2分。

3.晚下井、早升井、班中脫崗者一次扣2分;不現場交接班扣責任者2分;發現班中喝酒扣責任人5分。

4.特殊工種出現空崗,每次扣責任人2分。

5.下井不佩戴或亂放礦燈、礦帽、便攜儀、定位儀等合格保護用品人員每次扣責任人2分,不規范使用扣責任人1分。

6.職工不參各種會議、學習每次扣責任人1分,各種記錄不簽字每次扣責任人1分。發現有代簽現象扣責任人2分。

7.凡不按時參加復訓、培訓每次扣責任人2分,因個人原因造成無證上崗扣責任人3分。

8.不執行手指口述法者每次扣2分,不規范不主動不熟練者一次扣責任人1分。

9.質量標準化考試對取得前三名優良成績者每人次獎勵2分,不及格人員每次扣3分。

10.在公共場合抽煙隨手亂丟的扣個人1分。

(五)文明生產(10分)

1.責任范圍內的衛生不合格一次扣責任人1分;礦車有大罐底一次扣責任人2分。

2.道面渣多或皮帶線下有浮渣等不清理,扣責任人1分。

3.設備不上架五小件不上板每次扣責任人1分,電纜、雨布吊掛不合格每次扣責任人1分。

4.物料亂扔、碼放不整齊,雜物設備不回收一次扣1分。

5.設備不掛牌、牌板記錄不填寫一次扣責任人2分,牌板、設備排板臟每次扣責任人1分。

6.道岔、道芯有雜物、水溝一次不清挖,每次扣責任人1分。

7.管線煤塵超限每處扣責任人2分。

90分以上的當月工資上浮5%;85-90分的當月工資上浮2%;80-85的不獎懲;80分以下的當月工資下調5%。

篇2:煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規范化建設,充分發揮經濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現我礦安全生產長治久安和持續穩定的發展,結合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數底數為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。

第三條:考核結果按考核分數高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現,已完全不適應本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內不得調級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內不得調級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現,基本能適應自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內不得調級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標準:

職工安全績效考核從五個方面進行考核:

1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分

2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分

3、安全培訓:補考一次扣1分

4、礦規礦紀:違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分

第六條、安監科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續的規定期限內本人必須按時到安監科辦理有關手續,對于在規定期限內未辦理的人員,扣本人績效考核分數1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關規定進行獎勵以外,其安全績效分數可以加2~4分,但加分最高不超過基礎分。

1、為安全生產提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時制止“三違”,避免了事故發生者;

3、安全生產管理中改革創新,其管理方法被推廣應用,效果顯著者;

4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關部門積極舉報的。

第八條、職工個人績效考核單獨執行,違章處罰按其它有關規定執行。

第九條、本規定從即日起執行。

篇3:班組安全績效考核制度范本

1、推行班組安全績效考核(以下簡稱績考),目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核,實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況,指導員工有計劃地改進工作,促進公司安全健康發展。

2、績考的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(工種)調整和工作改進。

3、績考原則

(1)績考不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發現員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;

(2)績考應以規定的績考內容及方法為依據,實行百分制考核;

(3)績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據;

(4)績考自始至終應以公正為原則,決不允許徇私舞弊。

4、適用范圍

適用于除下列人員外的班組成員

(1)考核期開始后進入公司的員工;

(2)因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;

(3)因工傷而連續缺勤七十五日以上者;

(4)雖然在考核期任職,但考核實施日已經退職者。

5、績考內容

績考內容分以下四部分:-

(1)基本情況,包括出勤、獎懲、合群性三個評價項目,共25分;

(2)工作態度,包括責任心、積極性、協調性、紀律性四個評價項目,共20分;

(3)工作能力,包括專業知識、操作技能、創新能力三個評價項目,共15分;

(4)工作成績,包括安全工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評價項目,共40分。

6、績考方法

(1)績考每月組織一次,原則上安排在下旬進行;

(2)班長為績考的直接負責人,具體執行績考初核、復核;

(3)績考初核結果必須公開,接受員工及相關部門監督;

(4)績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。

7、績考等級

績考等級按得分情況劃分四個等級:

(1)95分以上(含95分)為“明星員工”;

(2)90分以上(含90分)為“先進員工”;

(3)80分以上(含80分)為“合格員工”;

(4)80分以下(不含80分)為“不合格員工”。

8、績考獎罰

各單位對評為“明星員工”、“先進員工”進行獎勵;對

評為“不合格員工”進行處罰。

9、績考資料

績考資料應由區隊安排專人統一管理、妥善保管。

10、人力資源科負責績考的計劃和具體組織工作,黨群科、安監科負責績考的監督管理工作。