第一條為更好地完成**班各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行車間、班組安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理辦法,進(jìn)一步提高安全管理水平,特制定《**班安全績效考核細(xì)則》。

第二條本績效考核細(xì)則包括安全、消防等內(nèi)容。

第三條對(duì)崗位職工以責(zé)任人當(dāng)月基本分進(jìn)行考核。

第四條每月班委會(huì)成員提出考核意見,經(jīng)班組績效考核小組在每月考評(píng)會(huì)上通過后執(zhí)行。

第五條班前會(huì)考核

1、不按規(guī)定正確、齊全、規(guī)范穿戴勞保用品者,每次扣責(zé)任人100元。

2、班前會(huì)無故遲到、早退、缺席,每次扣責(zé)任人100元。

3、排班時(shí)隨意撥打或接聽電話,每次扣責(zé)任人100元。

4、排班時(shí)交頭接耳、大聲喧嘩,隨意打斷班長(副班長)講話,擾亂排班秩序,每次扣責(zé)任人100元。

5、班長(主操作手)隨意批評(píng),責(zé)罵員工,每次扣班長(副班長)100元。

6、班長(主操作手)不按要求書寫排班記錄,每次扣班長(副班長)100元。

第六條安全確認(rèn)考核

1、上崗前不進(jìn)行安全確認(rèn)或確認(rèn)不認(rèn)真者(包括不認(rèn)真進(jìn)行崗前及作業(yè)過程安全確認(rèn)、不認(rèn)真填寫安全確認(rèn)記錄),每次扣責(zé)任人100元。

2、班組長未進(jìn)行復(fù)查確認(rèn)或復(fù)查確認(rèn)不認(rèn)真,每次扣班長(副班長)100元。

3、檢修作業(yè)未進(jìn)行雙確認(rèn),每次扣檢修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人100元。

4、班長(副班長)、班組安全監(jiān)督員未進(jìn)行巡查,每次扣班長(副班長、班組安全監(jiān)督員)100元。

第七條安全教育培訓(xùn)

1、無故不參加周五安全活動(dòng)的,每次扣責(zé)任人100元。

2、周五安全活動(dòng)請(qǐng)假,每次扣責(zé)任人30元;周五安全活動(dòng)不按規(guī)定時(shí)間遲到、早退的,每次扣責(zé)任人50元。

3、班組周五安全活動(dòng)沒有記錄或不按時(shí)記錄、不按學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄的,每次扣記錄員50元。

4、休假結(jié)束(7天或7天以上),不接受班組級(jí)安全教育的,每次扣責(zé)任人100元。

5、無故不參加各類安全、技術(shù)培訓(xùn)的,每次扣責(zé)任人200元。

6、經(jīng)檢查不能熟練掌握安全操作規(guī)程的,第一次考核扣100元,第二次考核扣200元,第三次考核扣500元。

7、各類安全活動(dòng)通知后不按時(shí)參加,每次扣責(zé)任人200元。

第八條安全檢查、隱患整改考核

1、不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行安全檢查或?qū)Π踩[患隱瞞不報(bào)的,每次扣責(zé)任人100元。

2、對(duì)安全檢查不認(rèn)真負(fù)責(zé),留下隱患的,每次扣責(zé)任人200元。

3、凡因復(fù)查不認(rèn)真或不復(fù)查而留下隱患,每次扣責(zé)任人200元。

4、對(duì)各類隱患未按要求和期限進(jìn)行整改、核銷、反饋整改結(jié)果,或?qū)σ粫r(shí)不能按要求和期限整改的事故隱患未采取有效防護(hù)措施,扣罰相關(guān)責(zé)任人500元。

5、對(duì)隱患整改不徹底和安全檢查中發(fā)現(xiàn)的重復(fù)性隱患的個(gè)人,每次扣責(zé)任人500元。

第九條現(xiàn)場(chǎng)安全文明生產(chǎn)考核

1、起重操作人員無有效證件上崗的,每次扣責(zé)任人200元。

2、上崗不按規(guī)定穿戴好勞保用品,做好個(gè)體防護(hù)的,每次扣責(zé)任人100元。

3、私自允許外來人員、非本崗位人員操作班組所屬設(shè)備、工器具的每次扣責(zé)任人100元。造成嚴(yán)重后果的,上報(bào)車間處理并承擔(dān)一切后果。

4、作業(yè)完畢后不認(rèn)真檢查,清理現(xiàn)場(chǎng),沒有做到“工完料凈”的,每次扣責(zé)任人100元

5、導(dǎo)致重要材料丟失的,每次扣責(zé)任人100元。

6、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢修作業(yè)完畢后,沒有恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)定置擺放,堵塞安全通道的,每次扣責(zé)任人100元

7、不按要求對(duì)設(shè)備、機(jī)具進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)的,每次扣責(zé)任人100元。

8、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙的,每次扣責(zé)任人500元。

9、動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)不辦理審批手續(xù)的,每次扣責(zé)任人200元。

10、不在指定地點(diǎn)傾倒垃圾的,每次扣責(zé)任人100元。

11、違章指揮、違章作業(yè)的,每次扣責(zé)任人500元。

第十條事故報(bào)告,處理考核

1、對(duì)事故不在第一時(shí)間(班組上報(bào)為事故發(fā)生后5分鐘內(nèi))及時(shí)上報(bào)車間的,扣罰班長200元、相關(guān)責(zé)任人500元。

2、對(duì)事故隱瞞不報(bào)的扣罰相關(guān)責(zé)任人1000元。造成后果或事故按廠、車間有關(guān)規(guī)定處理。

3、事故發(fā)生后,相關(guān)人員不配合調(diào)查、取證或蓄意隱瞞、掩蓋事實(shí)真相,每次扣責(zé)任人1000元。

4、事故發(fā)生后,不對(duì)受傷人員積極采取措施進(jìn)行救治的,每次扣責(zé)任人1000元。

第十一條消防安全考核

1、在檢修現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火,不辦理動(dòng)火證的,每次扣責(zé)任人200元。

2、動(dòng)火檢修作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未配備規(guī)定數(shù)量滅火器材的,每次扣責(zé)任人200元。

3、動(dòng)火檢修作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)無安全隔離措施的,每次扣責(zé)任人200元。

4、動(dòng)火檢修作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)在作業(yè)過程中無專人監(jiān)護(hù),每次扣責(zé)任人200元。

5、消防器材不按時(shí)維護(hù)保養(yǎng)或過期不更換、滅火器材箱內(nèi)存放棉紗、手套等雜物,每查出一次扣相關(guān)責(zé)任人200元。

6、發(fā)生丟失、故意損壞或人為放空每次扣相關(guān)責(zé)任人500元,并承擔(dān)車間全部考核。

7、重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)吸煙的,每次扣責(zé)任人1000元。

第十二條獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)安全檢查認(rèn)真負(fù)責(zé),查處安全隱患避免事故發(fā)生,成績突出者,獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員200元。

2、上報(bào)安全隱患及整改建議被班組采納實(shí)施的,獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員100元。

3、積極組織人員對(duì)班組下達(dá)的安全隱患進(jìn)行整改,獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員100元,其中項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)50元。

4、及時(shí)制止違章操作、違章指揮行為的,獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)人員200元。

第十三條以上規(guī)定與廠及車間獎(jiǎng)勵(lì)或處罰相沖突的,按廠、車間相關(guān)管理考核辦法執(zhí)行。

第十四條對(duì)《**班安全績效考核細(xì)則》中沒有規(guī)定和考核的,可對(duì)照廠、車間的各項(xiàng)安全管理制度每項(xiàng)(次、條)績效考核扣50元,嚴(yán)禁、必須等內(nèi)容違反者每項(xiàng)(次、條)績效考核扣100元。

第十五條發(fā)生事故按照廠、車間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本考核細(xì)則由***車間**班班委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本考核細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強(qiáng)化安全管理,加強(qiáng)我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿在安全管理工作中的約束與激勵(lì)作用,充分調(diào)動(dòng)全體職工抓好安全工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,結(jié)合我礦安全管理工作的實(shí)際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分?jǐn)?shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進(jìn)行考核,最低為0分。

第三條:考核結(jié)果按考核分?jǐn)?shù)高低分為7級(jí),既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優(yōu)秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對(duì)于安全績效考核成績?cè)?分以下的職工,證明本人的工作表現(xiàn),已完全不適應(yīng)本職崗位,給予解除勞動(dòng)合同或按試用職工對(duì)待的處罰。

2、對(duì)于安全績效考核成績?cè)?分以下的職工,證明本人的工作還不適應(yīng)本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊(cè)職工降效益工資一級(jí),半年內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。

3、對(duì)于安全績效考核成績?cè)?分以下的職工,證明其本人的工作暫時(shí)還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個(gè)月,在冊(cè)職工,降效益工資一級(jí),三個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。

4、對(duì)于安全績效考核成績?cè)?分以下的職工,證明其本人的工作表現(xiàn),基本能適應(yīng)自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個(gè)月。在冊(cè)職工降效益工資一級(jí),一個(gè)月內(nèi)不得調(diào)級(jí)或升級(jí)。

5、對(duì)于安全績效考核成績?cè)?0分以下的職工,取消本人的年終評(píng)模評(píng)先資格。

第五條、考核標(biāo)準(zhǔn):

職工安全績效考核從五個(gè)方面進(jìn)行考核:

1、安全會(huì)議:無故不參加安全例會(huì)一次扣1分

2、本職工作:工作不負(fù)責(zé)或失職一次扣2分

3、安全培訓(xùn):補(bǔ)考一次扣1分

4、礦規(guī)礦紀(jì):違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現(xiàn)一次一般三違扣2分,嚴(yán)重三違扣3分

第六條、安監(jiān)科將建立職工安全績效考核卡,每月對(duì)在考核中被扣分的職工進(jìn)行公布。

第七條、對(duì)于職工的處罰決定安監(jiān)科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續(xù)的規(guī)定期限內(nèi)本人必須按時(shí)到安監(jiān)科辦理有關(guān)手續(xù),對(duì)于在規(guī)定期限內(nèi)未辦理的人員,扣本人績效考核分?jǐn)?shù)1分。

第八條、對(duì)有下列行為之一的職工,除按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以外,其安全績效分?jǐn)?shù)可以加2~4分,但加分最高不超過基礎(chǔ)分。

1、為安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時(shí)制止“三違”,避免了事故發(fā)生者;

3、安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新,其管理方法被推廣應(yīng)用,效果顯著者;

4、積極進(jìn)行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對(duì)其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關(guān)部門積極舉報(bào)的。

第八條、職工個(gè)人績效考核單獨(dú)執(zhí)行,違章處罰按其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

篇3:班組安全績效考核制度范本

1、推行班組安全績效考核(以下簡(jiǎn)稱績考),目的在于通過對(duì)班組成員一定時(shí)期的工作成績、工作能力的考核,實(shí)事求是地把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作,促進(jìn)公司安全健康發(fā)展。

2、績考的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)(工種)調(diào)整和工作改進(jìn)。

3、績考原則

(1)績考不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處,以揚(yáng)長避短,有所改進(jìn)、提高;

(2)績考應(yīng)以規(guī)定的績考內(nèi)容及方法為依據(jù),實(shí)行百分制考核;

(3)績考應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù);

(4)績考自始至終應(yīng)以公正為原則,決不允許徇私舞弊。

4、適用范圍

適用于除下列人員外的班組成員

(1)考核期開始后進(jìn)入公司的員工;

(2)因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

(3)因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

(4)雖然在考核期任職,但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

5、績考內(nèi)容

績考內(nèi)容分以下四部分:-

(1)基本情況,包括出勤、獎(jiǎng)懲、合群性三個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,共25分;

(2)工作態(tài)度,包括責(zé)任心、積極性、協(xié)調(diào)性、紀(jì)律性四個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,共20分;

(3)工作能力,包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、創(chuàng)新能力三個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,共15分;

(4)工作成績,包括安全工作、任務(wù)完成、工作質(zhì)量、工作效率四個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,共40分。

6、績考方法

(1)績考每月組織一次,原則上安排在下旬進(jìn)行;

(2)班長為績考的直接負(fù)責(zé)人,具體執(zhí)行績考初核、復(fù)核;

(3)績考初核結(jié)果必須公開,接受員工及相關(guān)部門監(jiān)督;

(4)績考復(fù)核結(jié)果應(yīng)在初核結(jié)果公開后兩日內(nèi)完成。

7、績考等級(jí)

績考等級(jí)按得分情況劃分四個(gè)等級(jí):

(1)95分以上(含95分)為“明星員工”;

(2)90分以上(含90分)為“先進(jìn)員工”;

(3)80分以上(含80分)為“合格員工”;

(4)80分以下(不含80分)為“不合格員工”。

8、績考獎(jiǎng)罰

各單位對(duì)評(píng)為“明星員工”、“先進(jìn)員工”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)

評(píng)為“不合格員工”進(jìn)行處罰。

9、績考資料

績考資料應(yīng)由區(qū)隊(duì)安排專人統(tǒng)一管理、妥善保管。

10、人力資源科負(fù)責(zé)績考的計(jì)劃和具體組織工作,黨群科、安監(jiān)科負(fù)責(zé)績考的監(jiān)督管理工作。