第一條為更好地完成**班各項生產任務,嚴格執行車間、班組安全生產各項管理辦法,進一步提高安全管理水平,特制定《**班安全績效考核細則》。

第二條本績效考核細則包括安全、消防等內容。

第三條對崗位職工以責任人當月基本分進行考核。

第四條每月班委會成員提出考核意見,經班組績效考核小組在每月考評會上通過后執行。

第五條班前會考核

1、不按規定正確、齊全、規范穿戴勞保用品者,每次扣責任人100元。

2、班前會無故遲到、早退、缺席,每次扣責任人100元。

3、排班時隨意撥打或接聽電話,每次扣責任人100元。

4、排班時交頭接耳、大聲喧嘩,隨意打斷班長(副班長)講話,擾亂排班秩序,每次扣責任人100元。

5、班長(主操作手)隨意批評,責罵員工,每次扣班長(副班長)100元。

6、班長(主操作手)不按要求書寫排班記錄,每次扣班長(副班長)100元。

第六條安全確認考核

1、上崗前不進行安全確認或確認不認真者(包括不認真進行崗前及作業過程安全確認、不認真填寫安全確認記錄),每次扣責任人100元。

2、班組長未進行復查確認或復查確認不認真,每次扣班長(副班長)100元。

3、檢修作業未進行雙確認,每次扣檢修項目負責人100元。

4、班長(副班長)、班組安全監督員未進行巡查,每次扣班長(副班長、班組安全監督員)100元。

第七條安全教育培訓

1、無故不參加周五安全活動的,每次扣責任人100元。

2、周五安全活動請假,每次扣責任人30元;周五安全活動不按規定時間遲到、早退的,每次扣責任人50元。

3、班組周五安全活動沒有記錄或不按時記錄、不按學習內容記錄的,每次扣記錄員50元。

4、休假結束(7天或7天以上),不接受班組級安全教育的,每次扣責任人100元。

5、無故不參加各類安全、技術培訓的,每次扣責任人200元。

6、經檢查不能熟練掌握安全操作規程的,第一次考核扣100元,第二次考核扣200元,第三次考核扣500元。

7、各類安全活動通知后不按時參加,每次扣責任人200元。

第八條安全檢查、隱患整改考核

1、不按規定時間進行安全檢查或對安全隱患隱瞞不報的,每次扣責任人100元。

2、對安全檢查不認真負責,留下隱患的,每次扣責任人200元。

3、凡因復查不認真或不復查而留下隱患,每次扣責任人200元。

4、對各類隱患未按要求和期限進行整改、核銷、反饋整改結果,或對一時不能按要求和期限整改的事故隱患未采取有效防護措施,扣罰相關責任人500元。

5、對隱患整改不徹底和安全檢查中發現的重復性隱患的個人,每次扣責任人500元。

第九條現場安全文明生產考核

1、起重操作人員無有效證件上崗的,每次扣責任人200元。

2、上崗不按規定穿戴好勞保用品,做好個體防護的,每次扣責任人100元。

3、私自允許外來人員、非本崗位人員操作班組所屬設備、工器具的每次扣責任人100元。造成嚴重后果的,上報車間處理并承擔一切后果。

4、作業完畢后不認真檢查,清理現場,沒有做到“工完料凈”的,每次扣責任人100元

5、導致重要材料丟失的,每次扣責任人100元。

6、生產現場檢修作業完畢后,沒有恢復現場定置擺放,堵塞安全通道的,每次扣責任人100元

7、不按要求對設備、機具進行維護、保養的,每次扣責任人100元。

8、生產作業區域吸煙的,每次扣責任人500元。

9、動火作業、高處作業不辦理審批手續的,每次扣責任人200元。

10、不在指定地點傾倒垃圾的,每次扣責任人100元。

11、違章指揮、違章作業的,每次扣責任人500元。

第十條事故報告,處理考核

1、對事故不在第一時間(班組上報為事故發生后5分鐘內)及時上報車間的,扣罰班長200元、相關責任人500元。

2、對事故隱瞞不報的扣罰相關責任人1000元。造成后果或事故按廠、車間有關規定處理。

3、事故發生后,相關人員不配合調查、取證或蓄意隱瞞、掩蓋事實真相,每次扣責任人1000元。

4、事故發生后,不對受傷人員積極采取措施進行救治的,每次扣責任人1000元。

第十一條消防安全考核

1、在檢修現場動火,不辦理動火證的,每次扣責任人200元。

2、動火檢修作業現場未配備規定數量滅火器材的,每次扣責任人200元。

3、動火檢修作業現場無安全隔離措施的,每次扣責任人200元。

4、動火檢修作業現場在作業過程中無專人監護,每次扣責任人200元。

5、消防器材不按時維護保養或過期不更換、滅火器材箱內存放棉紗、手套等雜物,每查出一次扣相關責任人200元。

6、發生丟失、故意損壞或人為放空每次扣相關責任人500元,并承擔車間全部考核。

7、重點防火區域內吸煙的,每次扣責任人1000元。

第十二條獎勵

1、對安全檢查認真負責,查處安全隱患避免事故發生,成績突出者,獎勵相關人員200元。

2、上報安全隱患及整改建議被班組采納實施的,獎勵相關人員100元。

3、積極組織人員對班組下達的安全隱患進行整改,獎勵相關人員100元,其中項目負責人獎50元。

4、及時制止違章操作、違章指揮行為的,獎勵相關人員200元。

第十三條以上規定與廠及車間獎勵或處罰相沖突的,按廠、車間相關管理考核辦法執行。

第十四條對《**班安全績效考核細則》中沒有規定和考核的,可對照廠、車間的各項安全管理制度每項(次、條)績效考核扣50元,嚴禁、必須等內容違反者每項(次、條)績效考核扣100元。

第十五條發生事故按照廠、車間有關規定執行。

第十六條本考核細則由***車間**班班委會負責解釋。

第十七條本考核細則自下發之日起執行。

篇2:煤礦職工安全績效考核管理辦法

第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規范化建設,充分發揮經濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現我礦安全生產長治久安和持續穩定的發展,結合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。

第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數底數為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。

第三條:考核結果按考核分數高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優秀(10分以上)。

第四條、考核辦法

1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現,已完全不適應本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。

2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內不得調級或升級。

3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內不得調級或升級。

4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現,基本能適應自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內不得調級或升級。

5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。

第五條、考核標準:

職工安全績效考核從五個方面進行考核:

1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分

2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分

3、安全培訓:補考一次扣1分

4、礦規礦紀:違反一次扣1分

5、“三違行為”:出現一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分

第六條、安監科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。

第七條、對于職工的處罰決定安監科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續的規定期限內本人必須按時到安監科辦理有關手續,對于在規定期限內未辦理的人員,扣本人績效考核分數1分。

第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關規定進行獎勵以外,其安全績效分數可以加2~4分,但加分最高不超過基礎分。

1、為安全生產提出合理化建議被采納,效果顯著者;

2、及時制止“三違”,避免了事故發生者;

3、安全生產管理中改革創新,其管理方法被推廣應用,效果顯著者;

4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;

5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關部門積極舉報的。

第八條、職工個人績效考核單獨執行,違章處罰按其它有關規定執行。

第九條、本規定從即日起執行。

篇3:班組安全績效考核制度范本

1、推行班組安全績效考核(以下簡稱績考),目的在于通過對班組成員一定時期的工作成績、工作能力的考核,實事求是地把握每一位員工的實際工作狀況,指導員工有計劃地改進工作,促進公司安全健康發展。

2、績考的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(工種)調整和工作改進。

3、績考原則

(1)績考不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發現員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;

(2)績考應以規定的績考內容及方法為依據,實行百分制考核;

(3)績考應以確認的事實或者可靠的材料為依據;

(4)績考自始至終應以公正為原則,決不允許徇私舞弊。

4、適用范圍

適用于除下列人員外的班組成員

(1)考核期開始后進入公司的員工;

(2)因私、因病、因傷而連續缺勤三十日以上者;

(3)因工傷而連續缺勤七十五日以上者;

(4)雖然在考核期任職,但考核實施日已經退職者。

5、績考內容

績考內容分以下四部分:-

(1)基本情況,包括出勤、獎懲、合群性三個評價項目,共25分;

(2)工作態度,包括責任心、積極性、協調性、紀律性四個評價項目,共20分;

(3)工作能力,包括專業知識、操作技能、創新能力三個評價項目,共15分;

(4)工作成績,包括安全工作、任務完成、工作質量、工作效率四個評價項目,共40分。

6、績考方法

(1)績考每月組織一次,原則上安排在下旬進行;

(2)班長為績考的直接負責人,具體執行績考初核、復核;

(3)績考初核結果必須公開,接受員工及相關部門監督;

(4)績考復核結果應在初核結果公開后兩日內完成。

7、績考等級

績考等級按得分情況劃分四個等級:

(1)95分以上(含95分)為“明星員工”;

(2)90分以上(含90分)為“先進員工”;

(3)80分以上(含80分)為“合格員工”;

(4)80分以下(不含80分)為“不合格員工”。

8、績考獎罰

各單位對評為“明星員工”、“先進員工”進行獎勵;對

評為“不合格員工”進行處罰。

9、績考資料

績考資料應由區隊安排專人統一管理、妥善保管。

10、人力資源科負責績考的計劃和具體組織工作,黨群科、安監科負責績考的監督管理工作。