葦町中心小學意識形態責任落實制度

　　嚴格落實黨管意識形態工作原則，牢固樹立抓意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不到是瀆職的理念，做到知責明責、守責履責、擔責盡責，健全工作機制，嚴格制度執行，推動意識形態工作責任落實到位，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權。

　　一、認真貫徹落實上級關于意識形態工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律、組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同**核心的黨中央保持高度一致。

　　二、黨員每年至少兩次專題研究本部門本單位的意識形態重點工作和責任制，對重要的意識形態工作要及時過問、親自處理，對網絡意識形態安全要親自抓。

　　三、學校辦公室扎實抓好干部理論學習，其中對意識形態工作相關內容的學習每年不少于一次。

　　四、加強對意識形態工作的統一領導，形成黨支部統一領導、黨政齊抓共管、辦公室組織協調、各室分工負責的工作格局。

　　五、統籌協調在教育教學管理、對外宣傳管理中體現意識形態工作要求，維護意識形態安全。

　　六、按照“誰組織誰負責、誰審批誰監督”的原則，加強報告會、研討會、講座論壇的管理。必須事先經過黨組織批準，學校備案后，方可組織實施。不得邀請政治傾向有明顯偏差的報告人。

　　七、加強掃黑除惡和反*工作，防范黑惡勢力和*在意識形態領域的滲透。

　　八、通過開展經常性走訪、建立聯系制度、邀請座談等形式，不斷拓展同知識分子溝通聯系的渠道。

葦町中心小學意識形態管理制度

　　意識形態工作關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。做好意識形態工作極端重要，根據上級的通知精神，結合我校實際，制定本制度。

　　一、按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，行政班子對本單位意識形態工作負主體責任。校長是第一責任人，應當旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作。

　　二、學校分管領導是直接責任人，協助學校抓好協調指導落實工作，做到知責履責盡責。

　　三、學校其他成員根據工作分工和“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

　　四、把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與教育教學工作、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設工作緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

　　五、全體教職員工要切實提高政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格遵守“十要十不準”有關要求，進一步加強意識形態工作能力建設，不斷增強做好意識形態工作的能力和本領，不斷壯大主流思想輿論，牢牢掌握意識形態工作的領導權和話語權。

葦町中心小學定期分析研判意識形態領域情況制度

　　一、對意識形態領域情況的分析研判，由學校辦公室牽頭組織實施，密切配合，指定專人負責，及時準確提供有關情況。

　　二、定期分析研判意識形態領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題。每季度對思想理論、新聞輿論、文化藝術、社會輿情、思想道德、網上輿情等進行分析研判。

　　三、對重大敏感時間節點、重大輿情熱點需注意問題進行前瞻性分析研判，對特定領域和群體重要情況隨時進行分析研判。

　　四、健全完善組織協調、社會調查、科學分析、工作保障等機制，推動意識形態領域情況分析研判工作科學化、規范化。

葦町中心小學意識形態報告制度

　　一、學校行政每年至少兩次專題研究意識形態工作，每半年向教育總支專題匯報一次意識形態工作。

　　二、學校成員應當把意識形態工作作為向支部大會報告的重要內容。

　　三、學校應及時向黨支部報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見。

葦町中心小學意識形態督查制度

　　一、每年由黨小組開展一次專題督查。

　　二、督查工作采取全面自查與重點檢查相結合，書面督查與現場督查相結合的方式進行。

　　三、學校分管領導分別對意識形態工作督查結果存在突出問題的負責人和具體人員進行約談。

　　四、將意識形態責任制落實情況納入學校黨建工作實績考核評價體系進行考核。考核評價工作由績效考核部門實施。

葦町中心小學意識形態陣地建設管理制度

　　一、學校建立健全日常信息搜集發現機制，切實加強對各類意識形態陣地和平臺的管理。

　　二、完善應急處置機制，確保及時有效處置突發事件。重大輿情和意識形態事件，“邊處置，邊報告”，避免延誤發酵。對否定中國共產黨的領導、攻擊***主義制度等錯誤思潮和言論，必須敢抓敢管。

　　三、建立健全溝通聯系機制，出現重大負面輿情或意識形態事件時，做好與上級主管部門的溝通聯動，通報情況、協同處置。

　　四、學校意識形態工作小組對學校自媒體加強管理引導，對其由于工作原因自辦的微信訂閱號、公共服務號、網站、報刊等各類媒體，要向上級宣傳部門報備，自覺接受上級全媒體的統一管理調度。

　　五、將意識形態工作貫穿于我校師生培育和踐行社會主義核心價值觀全過程;配合有關部門加強對宗教及宗教思想傳播的管理;加強對外文化交流活動、學術交流合作的管理;配合文廣新部門嚴厲打擊各種非法出版物，嚴密封堵境外政治性有害出版物向境內滲透。

葦町中心小學意識形態責任追查制度

　　嚴格追查問責是落實領導班子和領導干部意識形態工作責任的關鍵。必須堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和“硬約束”，既查失職、瀆職，也查“為官不為”“為官慢為”，對導致意識形態工作出現不良后果的，要嚴肅追究相關責任人責任。領導班子、領導干部有下列情形之一，造成不良影響的，視情節輕重，報請縣紀委追究責任(一般干部職工參照執行)。情節較輕的，給予批評教育，書面檢查，誡勉談話;情節較重的，給予通報批評，責令公開檢討或公開道歉，停職檢查，調離崗位;情節特別嚴重的，給予引咎辭職或責令辭職、免職、降職、辭退。以上問責方式可以單獨使用，也可以同時使用。

　　一、對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;

　　二、在處置意識形態領域重大問題上，黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;

　　三、管轄范圍內發生因意識形態領域問題引發群體性事件的;

　　四、對重大敏感問題和突發事件處置和引導不力，引起思想混亂，造成嚴重影響的;

　　五、對所管理的黨員干部公開發表違背章程、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;

　　六、所屬輿論陣地出現嚴重錯誤導向的;

　　七、管轄范圍內公開發行的出版物和編寫的教材等在意識形態方面有嚴重錯誤導向的;

　　八、管轄范圍內舉辦的報告會、研討會有發表否定黨的領導、攻擊***主義制度言論，造成不良影響的;

　　九、對管轄范圍內意識形態工作出現嚴重問題隱瞞不報的;

　　十、黨員領導干部通過信息網絡、廣播電視、報刊書籍、論壇講座等公開發表違背中央精神言論，妄議中央大政方針的;

　　十一、黨員領導干部組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的;

　　十二、黨員領導干部在涉外活動中，因言行不當在政治上造成惡劣影響，損害黨和國家形象的;

　　十三、其他未能切實履行工作職責，造成不良后果的。

篇2:意識形態工作機制和意識形態陣地管理制度

意識形態工作機制和意識形態陣地管理制度

一、意識形態工作機制

(一)意識形態工作主體責任定期報告機制

每半年向旗委專題匯報意識形態工作，并書面報旗委宣傳部門和網信部門，黨組成員要把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容。

(二)意識形態領域情況分析研判機制

成立由黨組書記任組長，黨組副書記和分管領導任副組長，黨組成員、辦公室主任、專職黨務干部為成員的局意識形態領域情況分析研判小組，每年開展2次以上專題研判。綜合分析本單位輿情和職工思想動態，準確把握本單位意識形態領域形勢，對苗頭性、傾向性的問題及時提出處理意見和解決措施。

(三)建立意識形態輿情風險評估機制

與人民群眾利益密切相關的重大決策、重要政策、重大改革措施、重大工程建設項目、與社會公共秩序相關的重大活動，在制定出臺、組織實施或審批審核前，對可能影響社會穩定的因素開展系統的調查，科學的預測、分析和評估，制定輿情風險應對策略和預案。

(四)意識形態領域重大問題處置機制

當出現重大負面輿情或意識形態事件時，局黨組書記第一時間召開意識形態領域情況分析研判小組會議，研究部署應對之策，及時采取有效措施進行處置，避免延誤發酵。同時做好與上級有關部門的溝通聯動，通報情況、協同處置。

(五)意識形態情況通報機制

局黨組每年在局系統黨員干部大會上通報意識形態領域情況1至2次;及時向旗委報告本單位意識形態領域的重大情況，并提出針對性、建設性意見。

(七)意識形態工作教育培訓機制

把意識形態工作納入黨組中心學習組學習的重要內容，納入黨員干部培訓的重要內容，積極選派從事意識形態工作的人員參加上級有關部門組織的相關培訓。

(八)意識形態工作督查考核機制

局黨組每年對意識形態工作組織開展一次專題督查，督查結果報旗委宣傳部門和網信部門。黨組書記對意識形態工作存在突出問題的單位和科室主要負責人進行約談。

(九)意識形態工作問責機制

黨員干部有關辦法規定的15種追責情形之一，造成不良影響的，視情節輕重，應當追究責任。情節較輕的，給予批評教育，書面檢查，誡勉談話;情節較重的，給予通報批評，責令公開檢討或公開道歉，停職檢查，調離崗位;情節特別嚴重的，給予引咎辭職或責令辭職，免職，降職，辭退。以上問責方式可以單獨使用，也可以同時使用。

二、建立意識形態陣地管理制度

進一步落實主管主辦和屬地管理原則，建立健全新聞輿論陣地、網絡陣地管理制度，堅決反對*，有效防范*在意識形態領域的滲透。

(一)新聞輿論陣地

1、突發事件新聞應急處置制度。突發事件發生后，局黨組應在第一時間介入，做好信息報道、應急響應、后勤保障、輿情會商、輿情監控。局辦公室具體負責信息報送等工作。

(二)網絡陣地

2、重大網絡輿情應急處置制度。成立由黨組書記任組長，黨組副書記和分管辦公室的副局長任副組長，辦公室主任和負責文秘、保密工作的人員為成員的局信息化建設管理與安全工作領導小組。發現重大敏感網絡輿情后，在30分鐘內電話或短信報告旗委宣傳部。同時按照輿情監測、分析研判、輿情報送、應急處置工作流程做好網絡輿情應急處置。

3、新媒體管理制度。新媒體管理部門為局辦公室，主要管理經黨組同意設立的QQ群、微信群、微信公眾號等。凡屬政務、社會、商業類的微信、微博、客戶端、網站等新媒體要按規定到旗委宣傳部登記備案。嚴格把好信息內容關，發布、轉載信息必須遵循政治性、真實性、引導性原則和“誰發布、誰負責”的原則，所有信息必須經分管領導審核后方能發布。嚴禁在QQ群、微信群發布轉載*、*、反人民和涉及敏感話題的言論、圖片和視頻。