20**年直銷公司獎金分配最新制度

矩陣制

(例如：美樂家)

矩陣制是介于太陽線的階梯制及雙向制，其橫寬發(fā)展只能固定在某個數(shù)目的寬度，例如：每代只能有五條線或七條線，因此在發(fā)展到限制寬度的人數(shù)時就必需安置在其組織傘下某一個會員的下線，因此產(chǎn)生互助的功效，獎金之計算主要是以每一代有一定之發(fā)放比例，再以不同的聘階領(lǐng)取不同深度的代數(shù)獎金，或是代數(shù)間有不同之獎金發(fā)放比例，由于有固定之比例因此獎金不會「發(fā)爆」，但由于其發(fā)放的代數(shù)有一是的深度因此在某一代數(shù)內(nèi)直銷商可領(lǐng)的獎金不多，因此在初期運作時動力較弱。

美樂家獎金制度

一.購買55點產(chǎn)品免加入費，7折購買產(chǎn)品

(人民幣約600---800元)送公司產(chǎn)品資料。

二.套裝加入固定100點，生活套裝5.5折(1870港幣).美容套裝4.8折(1865港幣),送公司全套資料。

★回饋最高：25%的推廣獎金等9種不同收入，7代×7%獎金。

★符合人性：享用而不推銷，只是換個品牌使用。每月只需消費35點(約400元)

1、推廣傭金

1、直接推廣傭金25%在您介紹的優(yōu)惠顧客中，領(lǐng)取他們第一個月消費點數(shù)首100點的25%。您所介紹的消費者人數(shù)是沒有上限的。假設(shè)你推薦一個55點的消費會員，你將有直接推廣傭金96港幣。

計算公式：55點×25%×7(港幣)=96元(港幣)。

(注美金對港幣的比率為1：7)

如果你是套裝加入的直接推廣套裝,有套裝固定傭金210港幣。

如果直接推薦一個100點套裝加入的會員，你將可以領(lǐng)取直接推廣傭金385港幣

計算公式：210港幣+100點×25%×7(港幣)=385(港幣)。

(注美金對港幣的比率為1：7)

第二個月之后，您還可領(lǐng)取他們重復(fù)消費點數(shù)的7%到30%。

而美樂家公司全球95%以上的消費者都會持續(xù)購買。

您親自推薦人數(shù)越多，領(lǐng)取的獎金也越多。以下為美樂家20**年4月更新的推薦獎金列表:

推薦獎金和組織獎金是密切相關(guān)的，但在說這之前先要了解“直推”這個詞的意思，“直推”在這里是指直接由您推薦加入公司會員的人，由您推薦的人再介紹加入的就不算您的直推。

舉例:

A先生推薦了B先生入會，之后A又推薦了C入會但把C放在了B先生的下面,那么在B的資料上直推人這欄是A，輔導(dǎo)推薦人這欄還是A。

而C先生就不同了，C的直推人是A，但C的輔導(dǎo)推薦人那欄填的就應(yīng)該是B先生的名字。

也就是說您直接推薦30人的會員就可以拿取這30人點數(shù)的30%，而您組織里其他人你還是拿7%的獎金。

例如您直接推薦了30名會員，而這30人中有幾個人推薦了10人入會，這時您的組織里共40人。

您的獎金是35點×30%×30人×7=2205元(港幣)

加上其他10個會員的35點×7%×10人×7=171.5元(港幣)

總共是2376.5元(港幣)

有人看到這里會覺得我推薦了30多人，才拿兩千多元是不是太少了。這里需要解釋一下，雖然你是拿了兩千多元，可這時，你的下線很多人也賺到錢哦，這里就體現(xiàn)了“均富”的思想。大家現(xiàn)在都知道“雙贏”的概念，美樂家的制度正體現(xiàn)了這點，就以上面的例子說，你的組織共有40人，第一代只可放5人，其他人是不是要往下放，那第一代的5人是不是都有收入，然后第2代最多只能放25人，那你組織剩下的10人是不是還要往下放，如果你每代只放3人以三的倍數(shù)從第一代往下倍增的話，是不是就有更多你的下線賺到錢，你的下線都有一份收入，那你的組織是不是就很穩(wěn)定。

有些公司吹噓他們的制度賺錢快卻忽視了一點“穩(wěn)”，把下線所有的錢給一個人賺，當然賺錢又多又快，但那能持續(xù)多久呢?

2、間接組織傭金

七代7%的組織傭金

當您所介紹的優(yōu)惠顧客也開始推薦其他人的加入，您可以在您的組織內(nèi)領(lǐng)取七代7%的組織傭金。

當你七代內(nèi)的優(yōu)惠顧客都在購買產(chǎn)品，你可以拿到的收入是：人數(shù)×點數(shù)×7(港幣)×(7%-30%)=您的收入

二、組織傭金

談到組織獎金我們必須來看一下下圖(圖中中文數(shù)字為代數(shù)，阿拉伯數(shù)字為每代最多可能的人數(shù))

你(人數(shù))

一代5

二代25

三代125

四代625

五代3125

六代15625

七代78125

美樂家公司制度是以寬五深七的矩陣方式，讓每一個加入在我們的事業(yè)伙伴,都有機會達到自己的目標成為一個富足的人。

①更詳細的說這是7代7%的矩陣,最初這個矩陣最多7代排滿可以有97655(5+25+125+625+3125+15625+78125)個人，而每個人你都可以從公司按月提取7%的獎金，理論上如果組織排滿人的話僅組織獎金一項

“每月”便可從公司拿近200萬元人民幣的獎金。計算方式如下(以每個會員都消費最低35點計算)：35(點數(shù))×7(港幣)×7%(獎金比例)×97655(人數(shù))=1674955元(港幣)

倍增的力量可怕吧!

②矩陣有7代可以容納僅十萬人但不是一開始您就能拿到七代內(nèi)所有的獎金的，當您成為優(yōu)惠顧客后只能享有兩代7%獎金的資格，當您直推(親自推薦)了2位優(yōu)惠顧客后便有拿3代7%的獎金的資格，直推4人便可拿四代7%，當直推滿8人后您才有拿7代7%的資格(如下):

直接推薦

領(lǐng)取代數(shù)

0人2代2人3代4人4代8人7代

③剛開始你的下線，最多只能排5個人，當然你也可以排少于5個人比如3個人。現(xiàn)在我們以5人為例，當你第一代排滿5人后你推薦第6位朋友加入，因為制度上的關(guān)系你一定要將第6位放在第一代五人中的一個的下面也就是第2代。

這個用意在于您要把人往下放,從而使上下線緊密合作，但不管你把你推薦的朋友放在你組織中的任何一個位置，只要不出你組織的第七代公司一樣給你7%的獎金，這樣就從制度上真正確立了“助人達成目標”，而不會象某些公司把所有人都放在自己第一代。

④而且獎金是可以重復(fù)計算的：比如

A先生推薦了B先生入會，B先生又推薦了C先生入會那么

A先生的獎金=(B先生當月消費的點數(shù)+C先生當月消費的點數(shù))×7%×7

B先生的獎金=C先生當月消費的點數(shù)×7%×7

注：1:7是美金兌換港幣匯率

從上面可以看出C先生的消費點數(shù)被計算了兩次，如果A先生的上面還有人，那C先生的點數(shù)還將被再計算，最多重復(fù)算7次，因為公司獎金只能算7代內(nèi)的。

三、晉階獎金

當你做到總監(jiān)以上,公司就有額外晉階獎金：

1、晉階獎金;

2、先鋒獎金;

3、車馬津貼;

4、分紅;

5、企業(yè)總監(jiān)獎金;

6、首席企業(yè)總監(jiān)。

晉階獎金

當你的直接推薦人達到8人時，公司會給你一個稱號“總監(jiān)“,曾購買過套裝加入有晉階獎800元(如果你做經(jīng)營者不要失去購買套裝的機會，否則以后你會后悔的哦),這時你有了可以拿7代內(nèi)獎金的資格,而且您直推的這8人消費產(chǎn)品您可以從公司拿14%的獎金。你推薦的人若也上了總監(jiān)

且他也是套裝加入的,公司獎他800元也獎勵你800元.

當您直接推薦的人中出現(xiàn)一個總監(jiān)后

(也就是說您推薦的一個人他自己也推薦了8個人成為優(yōu)惠顧客)

后您便有資格拿晉階

獎金,要求和獎金列表如下：

整組業(yè)績要求點數(shù)――

是指您7代內(nèi)所有人的消費點數(shù)

(包括當月新加入會員消費點數(shù))總和PEG――：就是你的直接推薦人的7代整組點數(shù)總和，比如您直接推薦五個人A,B,C,D,E，他們7代整組業(yè)績點數(shù)各為1萬點，那你的PEG就是5萬點，那你的晉階傭金PEG10%就是5000美金

先鋒領(lǐng)導(dǎo)傭金

新人在5個月內(nèi)上總監(jiān)

2

(直接推薦8人以上)其晉階獎：

2000×2=4000港幣

新人在7個月內(nèi)上總監(jiān)

3

(直接推薦8人以上)其晉階獎：

4000×2=8000港幣

新人在9個月內(nèi)上總監(jiān)

4

(直接推薦8人以上)其晉階獎：

8000×2=16000港幣

新人在11個月內(nèi)上總監(jiān)

5

(直接推薦8人以上)其晉階獎：

12000×2=24000港幣

新人在13個月內(nèi)上資深

(直接推薦8人以上)其晉階獎：

16000×2=32000港幣

五、車馬津貼

當你達到資深總監(jiān)以上時，公司支付你車馬費3200元/月

當你達到執(zhí)行總監(jiān)以上時，公司支付你車馬費6400元/月

六、分紅

總監(jiān)

2――

總監(jiān)

5

“每月”可參與1%分紅

資深總監(jiān)

1――

資深

5

“每月”參與1%分紅

執(zhí)行總監(jiān)以上“每月”參與2%分紅

七、資深總監(jiān)

當您成功親自推薦5名總監(jiān)，您將可獲得：

平均超過320000元的年收入

每月3200元交通補助津貼

每年自身組織1%分紅

晉階獎金：2.5-5萬(PEG×10%)

晉級訓(xùn)練及獎勵、表揚以及更多額外的傭金及海外旅游

……

八、執(zhí)行總監(jiān)

當您成功親自推薦10名總監(jiān)，您將可獲得：

平均超過100萬元的年收入

每月6400元交通補助津貼

每年自身組織

2%分紅

晉階獎金：5-25萬(PEG×10%)

晉級表揚與餐會

獨享各項領(lǐng)導(dǎo)人專屬活動

免費的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)

更多額外的傭金及海外旅游

……

有機會參與高層領(lǐng)導(dǎo)人會議

總裁俱樂部的參與資格權(quán)

九、企業(yè)總監(jiān)及首席總監(jiān)

當您成功親自推薦5名執(zhí)行總監(jiān)以上，您將可獲得：

企業(yè)總監(jiān)單次晉級傭金80萬元

首席總監(jiān)單次晉級傭金800萬元

每年自身組織2%分紅

晉階獎金：PEG×10%

每月6400元交通補助津貼

每年千萬至數(shù)千萬的持續(xù)性收入

更多額外的傭金及海外旅游和禮遇

……

有機會參與高層領(lǐng)導(dǎo)人會議

總裁俱樂部的參與資格權(quán)

免費的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)

總公司最尊榮的表揚

注：資深總監(jiān)月收入在2萬元以上(并允許您開第6線)，執(zhí)行總監(jiān)月收入在10萬以上(并允許您開無數(shù)線)，有能力的可以做大，沒有能力的也可以賺到錢，體現(xiàn)了均富的意義，具統(tǒng)計平均成功率在75.1%達成時間平均為10個月，全球MLM收入最豐厚最輕松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本組織獎金，沒有任何考核制度，看得到,做得到可以輕松創(chuàng)業(yè)!

美樂家制度精髓

1,美樂家獎金設(shè)計的理念是給社會的弱勢群體做的,殘疾人,找不到工作的人，離婚的單親家庭,家庭婦女,退休的人,本來就不可能成功的小人物從事的一個副業(yè)把家庭開支轉(zhuǎn)變?yōu)榧彝ナ杖?所以門檻比較低,制度也非常簡單消費而不推銷.后來就是這么普通的人成功后吸引各界精英與直銷業(yè)的強人紛紛加盟,臺灣如新公司共25位藍鉆領(lǐng)導(dǎo)人看懂后到美樂家從零開始!

2,自動訂貨的金額以及點數(shù)低，就是讓更多的普通家庭可以真正的消耗產(chǎn)品,每月只能買一次而且不可以買太多這樣的業(yè)績能有全球持續(xù)訂貨率95%(歷史上唯一能做到如此高的復(fù)消費者傲視群雄),美樂家已經(jīng)做到真正意義上的第一名了,產(chǎn)品200多種日用品環(huán)保成份98%,個人護理護專利配方,護膚品全球十大品牌之一,營養(yǎng)品美國銷售量穩(wěn)居第一名,同品質(zhì)價格最合理,同價格品質(zhì)最好,否則60天無條件空瓶退全額100%滿意保證，杜絕屯貨打折,找人容易留人難!(做高業(yè)績額的公司越高聘業(yè)績額越高造成屯貨打折情況嚴重擾亂市場)

3,成為顧客不推薦公司送兩代的7%獎金,推薦2人顧客可以拿3代,推薦4顧客可以拿4代,推薦8客可以拿7代,只需要每月消費35PV即可拿到所有組織獎金,沒有小組業(yè)績要求,單線獎金照拿,均富的制度沒有能力可以賺到錢,有能力的可以做大做穩(wěn),做到資深總監(jiān)可以開第六線.其它公司業(yè)績高竟然宣稱有壓力才有動力結(jié)果人員流失一大遍,團隊復(fù)制越來越難,系統(tǒng)怎么做也做不大!

4,雙軌制宣稱兩線容易做,但是就兩線對碰難度就很大,因為發(fā)展起來根本就控制不了平衡出現(xiàn)大象退結(jié)果獎金都沉淀給公司了所謂獎金看得到拿不到,為了拿到對碰獎金很多人就不擇手段拉人頭甚至欺騙,結(jié)果系統(tǒng)從最低下蹦盤,卡位的人根本就不消費都等著下面的人消費等獎金到了可以消費的時候才消費結(jié)果復(fù)制下去就成為空網(wǎng)那就離蹦盤不遠了。

5，美樂家每月持續(xù)消費高達95%可保有穩(wěn)定增長的不在職收入,產(chǎn)品每個人都會用到的,不像單一產(chǎn)品的公司選擇少,做營養(yǎng)品的公司在經(jīng)濟蕭條時期人們節(jié)省的開支就是保健食品所以做保健食品的公司業(yè)績就會下滑,而美樂家再窮也要用日用品,業(yè)績階梯制，太陽線組織

(例如：安利)

太陽線組織顧名思意就是指組織線的橫寬可以無制限的發(fā)展，每條組織都是體系內(nèi)自行發(fā)展，再加上以業(yè)績之多寡，賦予不同之聘階，而高聘階可以領(lǐng)自己組織內(nèi)低聘階的差額獎金;該制度的好處是組織行銷較為緊密，且獎金之發(fā)放有固定比例，因此不會有獎金「發(fā)爆」的問題，但該制度因自行發(fā)展體系，所以組織發(fā)展的速度較慢，但也較穩(wěn)固。

安利公司獎金制度

安利公司獎金制度(九種十二項)

一銷售傭金(月結(jié)獎金)

銷售指數(shù)(PV)

凈營業(yè)額(BV)

銷售傭金比例

銷售傭金(元)

200

1800

9%

162

600

5400

12%

648

1200

10800

15%

1620

2400

21600

18%

3888

4000

36000

21%

7560

7000

63000

24%

15120

10000

90000

27%

24300

安利的獎金是月結(jié)獎金也就是你每個月最低要完成1800元的凈營業(yè)額才能拿到獎金

我們每個人都有親戚朋友同學(xué)或熟人當你把安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品介紹給他們的時候他們當中的很多人都會選擇使用假如有20人使用每人使用300元錢的產(chǎn)品那么就是

20×600=12000

12000×15%=1800元

當您一個人每月銷售12000元我想比較容易，可是叫您每月銷售90000元產(chǎn)品的時候就比較難了，是嗎?于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個方法就是找?guī)讉€朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品，組成一個營銷部門，相當于開一家公司由你來當老板

你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作為您的合作伙伴和您一起來銷售。

您的部門：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000

您如何結(jié)算您的部門的獎金呢?就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。

但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說25920―7×1800=13320您的收入也就是13320元。

說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了12000元就有13320元的收入而您的朋友一樣也賣了12000元才1800元呢?這就是安利的第2項獎金：

二市場開拓獎金

您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎?我們可以這樣做個假設(shè)，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額12000×15%，也只有1800元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結(jié)帳，您說有可能嗎?那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核?您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢?安利公司怎樣去核實您的勞動量呢?于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎?

三4%領(lǐng)導(dǎo)獎金

(世襲)

當您的朋友A把您的模式進行了復(fù)制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了問題?計算您的部門的業(yè)績是90000×27%減去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您會干嗎?回答當然是不會!安利公司的確也不會這樣干，當您的合作伙伴每月的業(yè)績達到9萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當然你的收入還不只是3600元，還得加上您的合作伙伴B、C、D、E、F、G他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分的體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化，要知道這就是保障。(這就是終生的保障)3600×12月×40年=1728000元。

四2%紅寶石獎金

(寬度獎金)

當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~24%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業(yè)績達到180000的時候，除了可以領(lǐng)您個人銷售顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、A、B、C的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金(180000×2%=3600元)。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大，充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會是15000元以上

五1%明珠獎金

(深度獎金)

當您培養(yǎng)了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金以外，您每個月都可以領(lǐng)到A、B、C三組以下的每個部門(不管深度如何)的總業(yè)績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結(jié)獎金。當您可以領(lǐng)到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)

六營銷經(jīng)理獎金

(翡翠獎)

在介紹翡翠獎金之前，先對安利的獎銜定義加以說明：首先要有一個前提那就是你

要連續(xù)完成三個月的5400元凈營業(yè)額安利公司才會和你簽協(xié)議認同你為安利公司的經(jīng)銷商才有了真正意義上的經(jīng)營權(quán)和推薦權(quán)

這時你的職稱是經(jīng)銷商

在同一財政年度的任何一個月份完成90000元營業(yè)額叫銀章銷售主任：

在同一財政年度當中有三個月完成90000元營業(yè)額叫金章銷售主任：

在同一財政年度當中有六個月完成90000元營業(yè)額其中有三個月連續(xù)三個月可以不連續(xù);這時你就成為一名高級主任了(英文縮寫DD)年薪14萬多

六營銷經(jīng)理獎金（翡翠獎）

在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合營銷經(jīng)理(原“翡翠”獎銜)資格。獎金計算是全國營銷經(jīng)理組的營業(yè)額總和×÷全國符合營銷經(jīng)理的人數(shù)得出。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約30-40萬，每年兩次出國旅游。

七高級營銷經(jīng)理獎金

(鉆石獎)

同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合高級營銷經(jīng)理(原“鉆石”獎銜)資格。獎金計算是全國高級營銷經(jīng)理組的營業(yè)額總和×÷全國符合高級營銷經(jīng)理的人數(shù)得出，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。年收入約70-80萬，每年兩次出國旅游，你已終身遠離貧窮。

八總監(jiān)獎金

(行政鉆石)

同一個會計年度，您幫您的部門中9組做到D.D以上的級別，您即符合總監(jiān)(原“行政鉆石”獎銜)資格。獎金計算方式全國符合總監(jiān)組的年營業(yè)額×÷全國符合總監(jiān)的人數(shù)得出。同時您還可以得到前面所介紹的、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鉆石獎金。年收入約100萬元，每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。

九

1雙鉆石獎金

全球

同一個會計年度，幫您的部門中12組做到D.D以上的級別，您即符合雙杰出經(jīng)銷商(原“雙鉆石”獎銜)資格。只要您的事業(yè)還在發(fā)展，銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金同時還可以得到。年收入約200萬元，當您做到雙鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發(fā)您一項“雙鉆石單次獎金”人民幣約13萬元(根據(jù)市場總營業(yè)額情況而定)。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。

2叁鉆石獎金

全球

同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合三杰出經(jīng)銷商(原“叁鉆石”獎銜)資格。因為您也符合雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當您做到叁鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發(fā)您一項“叁鉆石單次獎金”人民幣25萬元(根據(jù)市場總營業(yè)額情況而定)。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。年收入約300萬元。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。

4肆鉆石獎金

全球

同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合四杰出經(jīng)銷商(原“四鉆石”獎銜)資格。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當您做到四鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發(fā)您一項“皇冠單次獎金”人民幣50萬元。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到;銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。年收入約400萬元。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。

五鉆石獎金

全球(皇冠大使全球政策咨詢委員會委員FC成員)

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使的時候，您的年收入將是7~8位數(shù)，上千萬元前面的數(shù)字還不是1的時候，您可以得到多少人的尊重的同時您還可以鼓勵多少人成功?同樣每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。

以上就是安利的9種12項獎金制度。了解了安利的獎金制度以后，大家可以回過頭來看看從事安利事業(yè)，他是可以鎖定目標的事業(yè)，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，目標+計劃+行動=成功

這樣的事業(yè)您覺得與您有什么樣的關(guān)系呢

篇2:直銷獎金制度（權(quán)健）

資格確認(注冊)：

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商，960元--vip會員

當您消費960元的產(chǎn)品，即可成為權(quán)健會員;當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5%的營運費)

2.末病**前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。

3.免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000―8000元)。

4.免費培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。

5.免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。一、推廣獎(對碰獎)：(周結(jié)周發(fā))

會員：只需建立a、b兩個消費區(qū),兩區(qū)累積達到2x960pv:2x960pv時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經(jīng)銷商：只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū)，兩區(qū)產(chǎn)生2x960：2x960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

11第一個月910元

22第二個月1820元

44第三個月3640元

88第四個月7280元

1616第五個月14560元

3232第六個月29120元

二、培育獎：(周結(jié)周發(fā))

當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv：19×960pv時，可一次性獲得3000元獎勵。

當a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達到3x6720：3x6720時，可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎：260x100=2600元

培育獎：3000元

共收入：5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10%(合格緊縮，電腦自動搜索)

您

ab

a2(4人)b2假如每人都做到周薪封頂50000，

a3(8人)b3那么，您的合作獎：

a4(16人)b450000x293x10%=146.5萬/周

a5(32人)b5假如只有10%的人做到

a6(64人)b6146.5萬x10%=14.65萬/周

a7(128人)b7假如只有1%的人做到

a8(256人)b8146.5萬x1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人1.465萬x4周=5.86萬元/月

146.5萬/周*52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000pv的零售，

個人當月完成300pv的零售，

個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到：

級別一星二星三星四星五星

銷售額100060001**028000

回饋額9%12%15%18%21%

?

相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院……

例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下：

(6000-1000)×9%=450元，(1*-6000)×12%=720元，(*0-1*)×15%=1200元，(28000-*0)×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下：您*，a6000，b4000，1*×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎：1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當月零售≥*0元，即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如：個人銷售2萬總收入

2萬x21%+2萬+1.5%(一般在*―1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%(月結(jié)月發(fā))

級別合格五星部門管理回饋(緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理1t16%(6%,5%,5%)

中級經(jīng)理2t20%(6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理3t23%(6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理4t25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理5t27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使6t29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000，當月≥8000)――合格五星部門

gx(當月≥4000pv)――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當月≥300pv)――個人業(yè)績分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使6t29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算，一年得：12*300*4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。

七、福利獎：(7%)(月結(jié)月發(fā))

級別旅游基金全球分紅購車基金購房基金

中級經(jīng)理1%

高級經(jīng)理1%1%

鉆石經(jīng)理1%1%+1%

皇冠經(jīng)理1%1%+1%+1%1%

皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實行終身世襲。平均年收入

初級經(jīng)理1t16%3，0000-----5，0000

中級經(jīng)理2t20%5，0000----10，0000

高級經(jīng)理3t23%10，0000---30，0000

鉆石經(jīng)理4t25%30，0000---50，0000

皇冠經(jīng)理5t27%50，0000―100，0000

皇冠大使6t29%100，0000以上

篇3:安利直銷獎金制度

1.市場推廣傭金

（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）

1-1、個人銷售傭金：

積分額(pv)凈營業(yè)額(bv)*提成比率(%)應(yīng)付購貨額提成傭金10000分115,00027%>135,29531,0507000分80,50024%>94,70619,3204000分46,00021%>54,1189,6602400分27,60018%>32,4714,9681200分13,80015%>16,2362,070600分6,90012%>8,118828200分2,3009%>2,706207

*備注：凈營業(yè)額(bv)=購貨額x(1增值稅率)

彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額=購貨額x0.71

其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額=購貨額x0.85

舉例a：

假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(bv)達7,000元，那么你的收入=7,000x12%=840元

※如果您是把7,000元凈營業(yè)額(bv)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；

※如果您通過分享產(chǎn)品服務(wù)穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(bv)，就賺了840元的收入。

1-2、市場培育傭金：

舉例：b

當您積累一定的服務(wù)客戶經(jīng)驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。

假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。

您：7,000、

a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000

總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業(yè)績相加=35,000元x18%=6,300元

(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應(yīng)得的收入后才是您的收入。)

安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。

您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)

－d(7,000×12%)=2,940元。

您的市場培育傭金=2,940元－您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元

說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務(wù)顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

我們可以這樣做個假設(shè)：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了a、b、c、d四個能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。

因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結(jié)帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。

可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。

舉例：c

在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展。

假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導(dǎo)并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。

您：7,000

a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、

e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000

總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元

您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)

－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)

－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)

－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴(7,000×12%)

=47,250元－28,560元=18,690元

※當您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍后在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2%=175,000元×2%=3,500元

您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月

舉例：d

假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務(wù)費=460,000元×27%=124,200元

您：0

a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000

a、b、c、d的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元

您的推廣服務(wù)費=124,200元31,050元×4個市場=0元

此時，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結(jié)果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè)。那是因為安利公司設(shè)立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度――4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡(luò)基業(yè)永久長青。

2、達標市場人才培育獎金4%

達標市場人才培育獎金也叫“世襲領(lǐng)導(dǎo)獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。

當您的朋友a把您的成功模式進行了復(fù)制，他所組建的市場每月業(yè)績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關(guān)聯(lián)）。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領(lǐng)取資格），您將終身每月領(lǐng)取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。

您：7,000

a：115,000

b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%

－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)

=37800－22260=15540元

2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金：115000×4%=4600元

您的總收入：15500元+4600元=20**0元/月×12月=241680元/年

從單個市場收益來講，您成功培養(yǎng)a“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c)。

但按照您上面的市場網(wǎng)絡(luò)框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創(chuàng)造業(yè)績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。

“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”的設(shè)立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動擴展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業(yè)難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”

最超值的投資：(培養(yǎng)一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。

達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：

1、多了一份收入，少了一份工作；

2、助人助己；

3、獲取永久保障。

符合“4%達標市場人才培育獎金”的領(lǐng)取資格：

1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領(lǐng)取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：7,000

a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000

2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領(lǐng)到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。

您：7,000

a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500、h：3,500

3、您只培養(yǎng)a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領(lǐng)取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。

您：0

a：115,000、b：115,000

3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）

當您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領(lǐng)到這兩個“達標市場”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領(lǐng)您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、a、b兩個“達標市場”的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。

您：7,000、

a：115,000、b：115,000、

c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000

你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%

+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元

2、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金=115000×4%×2組=9200元

3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元

你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年

紅寶石獎金說明：

1,安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學(xué)會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

2,紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)：“紅寶石獎金”的設(shè)計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡(luò)做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石(高級營業(yè)經(jīng)理)」獎銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

4、深度達標市場人才培育獎金1%

當您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領(lǐng)a、b、c三個市場的“4%領(lǐng)導(dǎo)獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領(lǐng)到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取。

這項獎金設(shè)計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領(lǐng)到1%明珠、2%紅寶石、4%領(lǐng)導(dǎo)獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。

安利公司創(chuàng)設(shè)至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。

安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算，在年底以前即逐項發(fā)放。

5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金

在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前，也對「高級營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，

以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵。

高級營業(yè)主任的定義：

高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內(nèi)任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續(xù))，其他三個月可以不連續(xù)。

營銷助理（銀章）的定義：

符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：

（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者。

（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者。

（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領(lǐng)導(dǎo)獎金」您和美國的a各領(lǐng)2%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個部門，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。

安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定

（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。

（二）營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。

（三）營銷經(jīng)理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

6、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金）（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格(鉆石)。

（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。

（三）高級營銷經(jīng)理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。

（四）做到高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓(xùn)練、復(fù)制的方法正確；不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。

您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。此時您會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸福」二字的真正含義。

7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金

（一）行政鉆石的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

（二）行政鉆石獎金的計算方式：

全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的行政鉆石獎金。

（三）行政鉆石獎金收入情況：

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng)。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

8-1、高級總監(jiān)（雙鉆石）獎金

（一）雙鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

（二）雙鉆石的獎金收入情況：

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領(lǐng)取？這種機會至少你沒有遇到過。

（三）雙鉆石一次性次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎金

（一）叁鉆石獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任(dd)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。

（二）叁鉆石的獎金收入情況

月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領(lǐng)到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬？如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業(yè)家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。

（三）叁鉆石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎金

（一）皇冠獎銜的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業(yè)主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

（二）皇冠的收入情況：

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。年終獎金約在300萬人民幣。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領(lǐng)。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

（三）皇冠一次性獎金：

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。

8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎金

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

（一）皇冠大使的資格：

任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

（三）皇冠大使的一次性獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎金

faa計分標準：（只有高級經(jīng)理以上獎銜才符合faa領(lǐng)取資格）

1、海外推薦q12小組=0.5分

2、年凈營業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分

3、q12高級營業(yè)主任(dd)=1分

4、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分

5、高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分