下面是有關(guān)權(quán)健直銷獎金制度的內(nèi)容,僅供參考!

資格確認(注冊):

a:身份證號碼+農(nóng)行卡號

b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員

當(dāng)您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會員;當(dāng)您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:

1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當(dāng)于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5%的營運費)

2.末病**前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。

3.免費培訓(xùn)火療技術(shù)(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓(xùn)虹膜檢測技術(shù)(市場價4500元)。

5.免費培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復(fù)師證件。

7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。一、推廣獎(對碰獎):(周結(jié)周發(fā))

會員:只需建立a、b兩個消費區(qū),兩區(qū)累積達到2*960pv:2*960pv時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。

經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2*960:2*960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。

以您推廣的全是經(jīng)銷商為例

您

11第一個月910元

22第二個月1820元

44第三個月3640元

88第四個月7280元

1616第五個月14560元

3232第六個月29120元

二、培育獎:(周結(jié)周發(fā))

當(dāng)a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。

當(dāng)a、b業(yè)務(wù)區(qū)首次累積推廣達到3*6720:3*6720時,可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎:260*100=2600元

培育獎:3000元

共收入:5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。

三、上下合作獎:10%(周結(jié)月發(fā))

1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮,電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10%(合格緊縮,電腦自動搜索)

您

ab

a2(4人)b2假如每人都做到周薪封頂50000,

a3(8人)b3那么,您的合作獎:

a4(16人)b450000*293*10%=146.5萬/周

a5(32人)b5假如只有10%的人做到

a6(64人)b6146.5萬*10%=14.65萬/周

a7(128人)b7假如只有1%的人做到

a8(256人)b8146.5萬*1%=1.465萬/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人1.465萬*4周=5.86萬元/月

146.5萬/周*52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件:

個人累計完成1000pv的零售,

個人當(dāng)月完成300pv的零售,

個人當(dāng)周完成1920:1920。

四、銷售獎:21%(月結(jié)月發(fā))

個人或團隊零售業(yè)績累積達到:

級別一星二星三星四星五星

銷售額100060001****028000

回饋額9%12%15%18%21%

?

相當(dāng)于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……

例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(1**-6000)×12%=720元,(**0-1**)×15%=1200元,(28000-**0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您**,a6000,b4000,1**×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎:1.5%(月結(jié)月發(fā))

個人當(dāng)月零售≥**0元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。

例如:個人銷售2萬總收入

2萬*21%+2萬+1.5%(一般在**—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎:29%(月結(jié)月發(fā))

級別合格五星部門管理回饋(緊縮分紅8代)

初級經(jīng)理1t16%(6%,5%,5%)

中級經(jīng)理2t20%(6%,5%,5%,4%)

高級經(jīng)理3t23%(6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經(jīng)理4t25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經(jīng)理5t27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使6t29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累積完成28000,當(dāng)月≥8000)——合格五星部門

g*(當(dāng)月≥4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)

g(當(dāng)月≥300pv)——個人業(yè)績分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)

皇冠大使6t29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。

您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。

您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。

您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。

您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。

您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算,一年得:12*300*4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。

七、福利獎:(7%)(月結(jié)月發(fā))

級別旅游基金全球分紅購車基金購房基金

中級經(jīng)理1%

高級經(jīng)理1%1%

鉆石經(jīng)理1%1%+1%

皇冠經(jīng)理1%1%+1%+1%1%

皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%

以上所有待遇可重復(fù)享受并實行終身世襲。平均年收入

初級經(jīng)理1t16%3,0000-----5,0000

中級經(jīng)理2t20%5,0000----10,0000

高級經(jīng)理3t23%10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理4t25%30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理5t27%50,0000—100,0000

皇冠大使6t29%100,0000以上

篇2:物業(yè)維修部考勤獎金工資管理規(guī)定

(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。

(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應(yīng)手續(xù))。

(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數(shù)扣除工資。

(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。

(五)無故曠工者,除當(dāng)日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應(yīng)扣除。

(六)工傷、產(chǎn)假、病假、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應(yīng)扣除。

(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發(fā)工資。

(八)設(shè)工程質(zhì)量獎,考評工人在當(dāng)月工作中工作質(zhì)量完成情況,技術(shù)差、工作質(zhì)量低下的將扣除質(zhì)量獎。

(九)設(shè)安全獎,考評工人在安全生產(chǎn)、安全防火、衛(wèi)生、互相傷害等情況,當(dāng)月發(fā)生事故、傷亡等情況時要扣發(fā)安全獎(造成嚴重事故的以后數(shù)月的安全獎也應(yīng)相應(yīng)扣除)。

(十)設(shè)其他獎,考評工人當(dāng)月工作、服務(wù)態(tài)度、工作效率及崗位責(zé)任制執(zhí)行情況,出現(xiàn)問題扣除獎金。

(十一)設(shè)月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金。

篇3:學(xué)校物業(yè)維修部考勤獎金工資管理規(guī)定

(一)必須遵守維修部制定的考勤制度,在考勤表簽到,日常抽檢工作時間情況,無故早退者及時累計。

(二)必須按時上下班,不遲到不早退,有事必須請假并有請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后記錄生效。否則按無故曠工處理(其他假也要有相應(yīng)手續(xù))。

(三)遲到累計三次扣除一日工資,遲到一小時左右者按半天曠工處理,早退一次者按半天曠工處理。事假按天數(shù)扣除工資。

(四)月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎,事假4天以上者(不含4天)月獎金全部扣除。

(五)無故曠工者,除當(dāng)日工資扣除外,獎金全部扣除,年終獎金相應(yīng)扣除。

(六)工傷、產(chǎn)假、病假、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,但月獎金全部扣除,年終獎金相應(yīng)扣除。

(七)忙季雙休日需要工作,必須服從大局,確實有事每月只可休一天,這一天沒有工資,不扣其他獎金。但雙休日不與累計,上班發(fā)工資。

(八)設(shè)工程質(zhì)量獎,考評工人在當(dāng)月工作中工作質(zhì)量完成情況,技術(shù)差、工作質(zhì)量低下的將扣除質(zhì)量獎。

(九)設(shè)安全獎,考評工人在安全生產(chǎn)、安全防火、衛(wèi)生、互相傷害等情況,當(dāng)月發(fā)生事故、傷亡等情況時要扣發(fā)安全獎(造成嚴重事故的以后數(shù)月的安全獎也應(yīng)相應(yīng)扣除)。

(十)設(shè)其他獎,考評工人當(dāng)月工作、服務(wù)態(tài)度、工作效率及崗位責(zé)任制執(zhí)行情況,出現(xiàn)問題扣除獎金。

(十一)設(shè)月獎金,從四個方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎金,如果其中一方面違反制度,扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金。