直銷獎金制度
直銷獎金制度
1.合法收入要多提
直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業是合法的，職業是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執法機關講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業，認同這個行業的價值。直銷行業收入來源的合法性表現在：一是條例承認；二是優化了分銷體系，實現了商品的流通價值，因此，收入是合法的。
2.合規收入要多提
直銷公司要加強內部收入的規范性教育，使體系內部充分認識到，只有合規的收入機制和基礎，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內部能夠認同計酬方式合規的價值和意義。
3.混合獎金制度要多提
在現行的背景下，直銷行業合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構，包括分公司、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務網點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現后，從回款中拿到不超過規定比例的提成。
4.獎金制度透明度要多提
傳統的直銷企業給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構、服務網點、直銷員等環節的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規范，你獲得的支持越多。
5.依法納稅要多提
守法經營、照章納稅是直銷企業自我保護的重要措施。由于直銷公司的網絡大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規經營的社會基礎。
篇2:權健直銷獎金制度范文
下面是有關權健直銷獎金制度的內容,僅供參考!
資格確認(注冊):
a:身份證號碼+農行卡號
b:6720元--經銷商,960元--vip會員
當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5%的營運費)
2.末病**前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網上辦公平臺。一、推廣獎(對碰獎):(周結周發)
會員:只需建立a、b兩個消費區,兩區累積達到2*960pv:2*960pv時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經銷商:只需建立a、b兩個業務區,兩區產生2*960:2*960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經銷商為例
您
11第一個月910元
22第二個月1820元
44第三個月3640元
88第四個月7280元
1616第五個月14560元
3232第六個月29120元
二、培育獎:(周結周發)
當a、b各區首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。
當a、b業務區首次累積推廣達到3*6720:3*6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260*100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發)
1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10%(合格緊縮,電腦自動搜索)
您
ab
a2(4人)b2假如每人都做到周薪封頂50000,
a3(8人)b3那么,您的合作獎:
a4(16人)b450000*293*10%=146.5萬/周
a5(32人)b5假如只有10%的人做到
a6(64人)b6146.5萬*10%=14.65萬/周
a7(128人)b7假如只有1%的人做到
a8(256人)b8146.5萬*1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人1.465萬*4周=5.86萬元/月
146.5萬/周*52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售,
個人當月完成300pv的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發)
個人或團隊零售業績累積達到:
級別一星二星三星四星五星
銷售額100060001****028000
回饋額9%12%15%18%21%
?
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館,美容院,休閑中心,診所,醫院……
例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業績,那么大家都上了五星。1、個人銷售業績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(1**-6000)×12%=720元,(**0-1**)×15%=1200元,(28000-**0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業績得層計算方法如下:您**,a6000,b4000,1**×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越獎:1.5%(月結月發)
個人當月零售≥**0元,即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。
例如:個人銷售2萬總收入
2萬*21%+2萬+1.5%(一般在**—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。
六、管理獎:29%(月結月發)
級別合格五星部門管理回饋(緊縮分紅8代)
初級經理1t16%(6%,5%,5%)
中級經理2t20%(6%,5%,5%,4%)
高級經理3t23%(6%,5%,5%,4%,3%)
鉆石經理4t25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠經理5t27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使6t29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門
g*(當月≥4000pv)——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)
g(當月≥300pv)——個人業績分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業績(緊縮分紅8代)
皇冠大使6t29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。
您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。
您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。
您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。
您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。
您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。
您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。
您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月銷售300元計算,一年得:12*300*4042224%=1,4552,0064元
按2080定律,就算只有20%那都是非常可觀的數字。
七、福利獎:(7%)(月結月發)
級別旅游基金全球分紅購車基金購房基金
中級經理1%
高級經理1%1%
鉆石經理1%1%+1%
皇冠經理1%1%+1%+1%1%
皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%
以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。平均年收入
初級經理1t16%3,0000-----5,0000
中級經理2t20%5,0000----10,0000
高級經理3t23%10,0000---30,0000
鉆石經理4t25%30,0000---50,0000
皇冠經理5t27%50,0000—100,0000
皇冠大使6t29%100,0000以上
篇3:權健直銷獎金制度(一)
權健直銷獎金制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健直銷獎金制度相關文章,歡迎閱讀。
權健直銷獎金制度【1】
資格確認(注冊):
A:身份證號碼+農行卡號
B:6720元--經銷商,960元--VIP會員
當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5%的營運費)
2.末病**前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網上辦公平臺。一、推廣獎(對碰獎):(周結周發)
會員:只需建立A、B兩個消費區,兩區累積達到2*960PV:2*960PV時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經銷商:只需建立A、B兩個業務區,兩區產生2*960:2*960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經銷商為例
您
11第一個月910元
22第二個月1820元
44第三個月3640元
88第四個月7280元
1616第五個月14560元
3232第六個月29120元
二、培育獎:(周結周發)
當A、B各區首次累積推廣達到19×960PV:19×960PV時,可一次性獲得3000元獎勵。
當A、B業務區首次累積推廣達到3*6720:3*6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260*100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發)
1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10%(合格緊縮,電腦自動搜索)
您
AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封頂50000,
A3(8人)B3那么,您的合作獎:
A4(16人)B450000*293*10%=146.5萬/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到
A6(64人)B6146.5萬*10%=14.65萬/周
A7(128人)B7假如只有1%的人做到
A8(256人)B8146.5萬*1%=1.465萬/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人1.465萬*4周=5.86萬元/月
146.5萬/周*52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000PV的零售,
個人當月完成300PV的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發)
個人或團隊零售業績累積達到:
級別一星二星三星四星五星
銷售額
回饋額9%12%15%18%21%
?
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館,美容院,休閑中心,診所,醫院……
例如:您推薦了A,A推薦了B,B推薦了C,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如C做了2.8萬業績,那么大家都上了五星。1、個人銷售業績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業績得層計算方法如下:您2000,A6000,B4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越獎:1.5%(月結月發)
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。
例如:個人銷售2萬總收入
2萬*21%+2萬+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。
六、管理獎:29%(月結月發)
級別合格五星部門管理回饋(緊縮分紅8代)
初級經理1T16%(6%,5%,5%)
中級經理2T20%(6%,5%,5%,4%)
高級經理3T23%(6%,5%,5%,4%,3%)
鉆石經理4T25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠經理5T27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使6T29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
T(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門
G*(當月≥4000PV)——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)
G(當月≥300PV)——個人業績分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業績(緊縮分紅8代)
皇冠大使6T29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。
您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。
您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。
您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。
您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。
您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。
您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。
您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月銷售300元計算,一年得:12*300*4042224%=1,4552,0064元
按2080定律,就算只有20%那都是非常可觀的數字。
七、福利獎:(7%)(月結月發)
級別旅游基金全球分紅購車基金購房基金
中級經理1%
高級經理1%1%
鉆石經理1%1%+1%
皇冠經理1%1%+1%+1%1%
皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%
以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。平均年收入
初級經理1T16%3,0000-----5,0000
中級經理2T20%5,0000----10,0000
高級經理3T23%10,0000---30,0000
鉆石經理4T25%30,0000---50,0000
皇冠經理5T27%50,0000—100,0000
皇冠大使6T29%100,0000以上
權健直銷獎金制度【2】
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優勢:業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋:
(1)長期享受未病工程產品買一贈一(5.25折)優惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。
(2)長期享受末病工程產品3折優惠。
(3)長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4)免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5)免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6)可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7)可獲得一個網上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發)
1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區,兩區按1920PV:1920PV的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區,兩區按1920PV:1920PV的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發)
當A、B業務區首次各累積達到19*960PV時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發)(合格緊縮,電腦自動搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的10%;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000PV零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300PV零售;
個人當周完成一次1920PV:1920PV。
四、銷售獎:(零售業績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發)
個人或團隊零售業績累積達:
業績PV:1千~6千→6千~1.2萬→1.2~2萬→2~2.8萬→2.8萬
↓↓↓↓↓
級別:一星二星三星四星五星
↓↓↓↓↓
回饋額:9%12%15%18%21%
條件:個人零售業績當月不低于300PV。
五、卓越獎:(零售業績的1.5%,月結月發)
任何個人當月個人零售達到20000PV,即可享受1.5%全球零售業績分紅。
六、管理獎:(零售業績的29%,月結月發)
級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年
初級經理1T16%(6%5%5%)3~~5萬
中級經理2T20%(6%5%5%4%)5~~10萬
高級經理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30萬
鉆石經理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50萬
皇冠經理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100萬
皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100萬以上
(12345678)代
條件:當月T≥8000PVG*≥4000PVG≥300PV
T——合格的五星部門;
G*——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);
G——個人業績;
七、福利獎:(月結月發)
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名
車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。