為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

一、適用范圍

1、本制度所稱員工，系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。

2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二、錄用

1、公司各部門、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。

2、員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

4、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下證件：

(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

(2)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

(3)身份證原件及復(fù)印件;

(4)一寸半身免冠照片二張;

(5)員工服務(wù)承諾書;

(6)其它必要的證件。

5、凡有下列情形者，不得錄用。

(1)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;

(2)被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;

(3)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;

(4)貪污、拖欠公款，有記錄在案者;

(5)患有精神病或傳染病者;

(6)因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;

(7)身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列;

(8)其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

7、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

三、福利待遇

1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。

2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日(實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天)計(jì)發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。

3、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。

4、試用人員試用期間不享受綜合保險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一辦理。

5、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍;在項(xiàng)目部的員工統(tǒng)一由項(xiàng)目部辦公室主任安排住宿。

6、公司依據(jù)有關(guān)國家規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

7、在工程項(xiàng)目完工后，新項(xiàng)目未進(jìn)場前，公司可根據(jù)需要安排項(xiàng)目部人員休假，休假期間的員工工資按當(dāng)月工資的70%發(fā)放。

四、休假及請假

1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無績效工資)：元旦：1天;春節(jié)：3天;清明節(jié)：1天;勞動節(jié)：1天;端午節(jié)：1天;中秋節(jié)：1天;國慶節(jié)：3天;婚假：3天+晚婚7天;喪假：3天;產(chǎn)假：90天+晚育15天。

2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休(調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼)。

3、春節(jié)期間休假或探親的，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假;放假期間在公司和項(xiàng)目部值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。

4、春節(jié)探親往來旅途費(fèi)，可按公司規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。

5、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金。

6、員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管、行政辦主任批準(zhǔn);3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。

五、培訓(xùn)

1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。

4、公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職(含辭退)，須向公司退返該報(bào)銷的費(fèi)用。

5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。

六、調(diào)職

1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

2、公司或項(xiàng)目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管、人事辦主任的書面批準(zhǔn)。

3、公司、項(xiàng)目部調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。

4、員工接到調(diào)動通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。

七、辭職及辭退

1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準(zhǔn);主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。

2、一般員工辭職，需提前7天提出申請;部門主管辭職，需提前2個(gè)月提出申請。

3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。

八、保密

1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。

2、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

4、樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。

九、考核

1、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

2、平時(shí)考核：由各部門、項(xiàng)目部依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。

3、部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總(副總)經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。

十、獎懲

1、每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當(dāng)獎勵。

2、年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評議后，總(副總)經(jīng)理批準(zhǔn)。獎予員工一定的獎金及頒發(fā)由公司總(副總)經(jīng)理簽署的表彰證書。

3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

(1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;

(2)因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

(3)妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者;

(4)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;

(5)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

4、有下列情形之一者，予以記過或降級(薪)：

(1)擅離職守，致使公司受較大損失者;

(2)損毀公司財(cái)物，造成較大損失者;

(3)怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者;

(4)一個(gè)月內(nèi)受到批評超過三次者;一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者;

(5)道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者;

(6)散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者;

5、有下列情形之一者，予以辭退：

(1)對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者;毆打同仁，或相互斗毆者;

(2)偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者;受法院判決的刑事處分者;

(3)無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者;

(4)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;煽動怠工或罷工者;參加非法組織者;

(5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者;

(6)連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的;

(7)故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。

(8)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

(9)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

(10)其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。

十一、附則

1、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

2、本制度附表：《員工聘進(jìn)申請表》、《員工辭職(退)申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

篇2:流動人員人事檔案制度

　　流動人員人事檔案制度

第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱流動人員人事檔案是指：

　　(一)辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員人事檔案;

　　(二)與用人單位解除勞動全同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

　　(三)待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;

　　(四)自費(fèi)出國留學(xué)人員的人事檔案;

　　(五)外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

　　(六)外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;

　　(七)其它流動人員的人事檔案。

　　第三條 流動人員人事檔案管理遵循"集體統(tǒng)一，歸口管理"的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章 流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)

　　第四條 流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu))，其它任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

　　第五條 跨地區(qū)流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

　　第六條 尚未建立人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

　　第七條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，認(rèn)真做好與流動人員人事檔案管理有關(guān)的流動人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險(xiǎn)等社會化服務(wù)工作。

第三章 流動人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞

　　第八條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位按到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無誤后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不齊全或不清楚的，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

　　第九條 流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。

　　第十條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)接管流動人員人事檔案，須由流動人員或現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

　　第十一條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力。機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。 第四章 流動人員人事檔案的收集、整理與利用

　　第十二條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動人員人事檔案的內(nèi)容。收集的材料，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

　　第十三條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。

　　第十四條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。

　　(一)查閱流動人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申明查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。

　　(二)查閱單位應(yīng)派中共產(chǎn)黨員到人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動人員人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。

　　(三)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對高級專業(yè)技術(shù)人員和涉及國家秘密的流動人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。

　　(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

　　(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第四章 流動人員人事檔案的保管

　　第十五條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備管理流動人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅(jiān)固的防火、防潮的專用檔案庫房，配備鐵質(zhì)的檔案柜;經(jīng)常檢查庫房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

　　第十六條 建立健全流動人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

　　第十七條 流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。 第六章 監(jiān)督與處罰

　　第十八條 對違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關(guān)部門進(jìn)行處理：

　　(一)擅自管理流動人員人事檔案的單位或個(gè)人;

　　(二)擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;

　　(三)擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的;

　　(四)在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。 對前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)輕重，給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分;觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。

第五章 附則

　　第十九條 人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)管理流動人員人事檔案，應(yīng)本著"服務(wù)為主，適當(dāng)收費(fèi)"的原則，按照有關(guān)規(guī)定收取服務(wù)費(fèi)，但不得以贏利為目的。

　　第二十條 各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法或工作細(xì)則，并報(bào)人事部備案。

　　第二十一條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

篇3:人事制度

第一篇：人事制度

財(cái)務(wù)管理制度

一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用時(shí)開始按本金利息的2倍計(jì)算利息，情節(jié)嚴(yán)重按本

金的10%罰款；

二、資金支出5000元以下可由各股東自行支配但需提供票據(jù)，資金支出50000元以內(nèi)需總

經(jīng)理簽字同意即可，資金支出50000元以上通過股東大會決定董事長簽字同意即可；

三、財(cái)務(wù)每日進(jìn)行結(jié)算；

四、無票據(jù)時(shí)必須有兩位經(jīng)理簽字同意即可有效

第二篇：人事制度

第三章請假、調(diào)休、出差、加班

第十條員工因個(gè)人事物未能到班或按時(shí)上下班，可向本部門經(jīng)理請假或申請調(diào)休；上班時(shí)間外出辦私事也須向部門經(jīng)理請假；事假時(shí)間課累計(jì)。

第十一條員工請假、調(diào)休流程：到綜合部填寫請假、調(diào)休單，由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，出公司時(shí)交于行政部。

第十二條員工因緊急事件無法先填單后請假，必須打電話向本部門經(jīng)理請假，并由部門經(jīng)理到門衛(wèi)處注明。員工回公司后1天內(nèi)補(bǔ)辦請假、調(diào)休手續(xù)，并將請假、調(diào)休單交門衛(wèi)；未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工論處。

第十三條員工因病請假(請繼續(xù)關(guān)注好范文網(wǎng)：)1天者，最遲應(yīng)于請假的第二日提出申請，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假1天以上或累計(jì)逾期1天者，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。無證明的或未批準(zhǔn)的按曠工論處。

第十四條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至門衛(wèi)，由門衛(wèi)在其出勤表上注明。工作時(shí)間因公外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在門衛(wèi)處登記外出事由、返回時(shí)間等。

第十五條公司員工按國家法律法規(guī)休假，但在法定假日應(yīng)服從公司安排的值班，并領(lǐng)取法定的加班工資。

第十六條門衛(wèi)于次月2日前將請假、調(diào)休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條員工因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，必須填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案。員工加班時(shí)間可累計(jì)，可抵相同時(shí)間的事假。

第四章違規(guī)處理

第十八條違反本規(guī)定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條員工遲到、早退每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續(xù)一周以上予以嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎金，下同）。

第二十條事假按當(dāng)月日均崗位工資扣罰。

第二十一條病假按照國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十二條曠工1天扣除當(dāng)日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當(dāng)月崗位工資，一年累計(jì)曠工5天以上者辭退。

第二十三條違反第十四條，未按規(guī)定在外出時(shí)進(jìn)行登記的，按外出同等時(shí)間的曠工處罰。

第二十四條違反第十五條，未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排值班的，按曠工處罰。

第五章附則

第二十五條綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督管理。

第二十六條本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。同時(shí)廢除以前實(shí)施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：人事制度

人事制度

一、上崗要求

1認(rèn)真填寫新員工入司登記表。

2接受人事部的崗前培訓(xùn)，及業(yè)務(wù)知識基本培訓(xùn)并考試成績合格。

3辦理入司擔(dān)保手續(xù)，附帶身份證復(fù)印件一張和最高學(xué)歷證復(fù)印件一張和一寸照片2張。

4員工上崗必須有試用期，試用期一般為1-3個(gè)月。

二、工資福利

1員工工資由：底薪+提成+月度獎金+季度獎金+年終紅包

2工資核算方法標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資/30天（按30天計(jì)算/天），新聘員工上崗出勤不滿十天不予結(jié)算工資，基本工資和工齡工資次月15日發(fā)放，提成和獎勵次月25日發(fā)放。3正式員工可享受以下帶薪休假：享受國家法定假日規(guī)定，如特殊情況，公司另行通知。

三、辭退、辭職

辭退是由于員工工作期間嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其他原因造成無法適用工作需要所作出的一種解決雙方聘用關(guān)系的人事管理方法。

辭職是員工因故不能或主觀不原繼續(xù)為公司服務(wù)時(shí)與公司解決勞動合同關(guān)系的一種人事管理方法。

1所有離職員工須提前15天申請，向直接經(jīng)理申請并（必須報(bào)人事經(jīng)理批準(zhǔn)）并填寫《離職表》由區(qū)域經(jīng)理簽字同意報(bào)人事批準(zhǔn)，后辦理交接手續(xù)（包括公司培訓(xùn)資料）、（顧客移交檔案、并負(fù)責(zé)帶接交人上門）、如續(xù)交接不到位，不能結(jié)算離職工資。

2如離職員工給市場造成直接經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如情況特別嚴(yán)重，給市場造成重大財(cái)產(chǎn)損失，移交司法部門，追究法律責(zé)任。

四、人事補(bǔ)充法定

1凡進(jìn)公司不到一年員工，禁止公司內(nèi)部談戀愛，滿一年后在公司談戀愛的員工，一方分開調(diào)入本公司其他區(qū)域市場。

2如無特殊原因而主動辭職著，無論其多么優(yōu)秀，原則上一律不得再次錄用，如確有需要再次錄用的，須上報(bào)總經(jīng)理。

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第四篇：人事制度

人事管理制度

教師人事管理是搞好教育教學(xué)工作的前提，為抓好學(xué)校人事管理工作，造就師資強(qiáng)、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊(duì)伍，特制定教師人事管理制度。

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

2、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。

3、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

4、根據(jù)縣教育體育局規(guī)定，實(shí)行教師人事考評和末位淘汰制，每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊(duì)，考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

5、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

7、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)校考評小組作出公正評價(jià)。

8、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

第五篇：人事制度

人事管理?xiàng)l例

最近發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為了保證公司管理工作規(guī)范、有序地運(yùn)行，特制定以下管理?xiàng)l例。本條例適用于公司所有在職人員。

一、上班打卡時(shí)間只能提前15分鐘打卡，若另外時(shí)間打卡者，作無效處理。

二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象，遲到或早退5分鐘每月3次以內(nèi)不處罰，遲到或早退5分鐘每月超過3次，從第4次開始遲到或早退2分鐘罰2元，3分鐘罰3元、依此類推最多罰至30元。（打卡時(shí)間以本打卡機(jī)為準(zhǔn)。）

三、員工必須本人打卡，代人打卡者罰款20元，不打卡者罰款10元。連續(xù)打卡者10元一次。

四、有事必須事先向主管請假批準(zhǔn)，并報(bào)人事登記。無故曠工者倒扣一天工資。

五、嚴(yán)禁上班打鈴后外出買（吃）早餐或者工作期間無故外出，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

六、員工在工作期間忘記打卡，必須在第2個(gè)工作日內(nèi)由主管簽字并經(jīng)財(cái)務(wù)核實(shí)（調(diào)監(jiān)控錄像）方能免受處罰，過期視為不打卡。

七、員工在下班后應(yīng)關(guān)掉自己車床（辦公室）的電燈、電扇（空調(diào)）、氣源。違規(guī)者罰款5元/次。砂輪機(jī)由主管負(fù)責(zé)關(guān)掉。

八、公司將設(shè)全勤獎，對員工一個(gè)月內(nèi)無請假、無遲到、無早退、無違紀(jì)的員工給予月獎勵50元。

本條例從7月26日開始執(zhí)行，請大家自覺遵守！

某某公司

2014年7月26日

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