1、在院長領導下，根據上級人事工作政策制度和有關規定，結合醫院實際，建立健全醫院各種規章制度，并檢查執行情況。

2、根據各科室編制，提出調整、培養和使用各類各級人員的意見，承辦人事工作的各項手續。

3、做好各類專業技術人員的晉升，協助業務科室搞好聘任工作，并做好年終考核及材料歸檔工作。

4、會同各主管部門做好各類各級人員的考核和獎懲工作。

5、承辦職工的勞動工資，做好各種津貼的審核和住院職工慰問等工作。

6、做好人事統計分析，及時填報各類人員報表和有關表格。

7、認真做好考勤和請銷假工作，協助分配辦做好獎金發放工作。

8、負責辦理職工的退離休工作，并做好退離休人員生活福利工作。

9、負責管理工作人員檔案和檔案的整理、查閱、轉遞及提供政審材料、接待外調中、出國政審工作。

10、會同有關部門建立健全業務人員技術檔案，做好技術檔案的收集、整理和歸檔工作。

11、會同工會分配職工福利費，檢查使用情況。

12、辦理因公致傷、致殘及職業病的評定工作，會同有關部門辦理死亡職工喪事及死亡職工遺屬補助等工作。

13、負責管理專業技術人員繼續教育工作。

14、負責管理職工養老保險工作。

15、完成上級和院領導交辦的各項臨時性工作任務。

16、堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦白，遵守紀律，廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，謁誠服務，互通信息，協調工作。

篇2:人事管理經理崗位職責任職要求

人事管理經理崗位職責

崗位職責:

1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設);

4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

6、負責企業目標管理的監督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本;

7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產管理、印章及證照管理;

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。

任職要求:

1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗;

2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問題的能力;

3、具備解決突發事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件;

4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強;

5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策;

6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導;

7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。

人事管理經理崗位

篇3:人事勞動管理崗位職責任職要求

人事勞動管理崗位職責

職位描述:

崗位職責:

負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業;擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規、管理流程;3年以上相關工作經驗。

人事勞動管理崗位