第一篇：公司人事管理制度

公司人事管理制度

第一條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第二條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期兩個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。若試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。

第三條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

3、身份證原件及復(fù)印件。

第四條：公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:30―12:00下午：1：30―6:00，不(請收藏好范文網(wǎng)：)得無故遲到早退。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準，

第五條：所有員工工資在次月15號發(fā)。個人應(yīng)親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。

第六條：按國家規(guī)定，員工除雙休外，還享有國家法定節(jié)日帶薪休假。（若由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。）

第七條：員工應(yīng)遵守下列事項：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，積極完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

5、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

第八條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼。出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費用。

第九條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前兩個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第十一條：由員工所在部門的主管書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升工資。

第十二條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

1、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

2、熱情為用戶服務(wù)，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

3、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

4、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第十三條：一般員工辭職，需提前提出申請：責任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前1―2個月提出辭職申請。

第十四條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦。

本制度自頒布之日起生效

第二篇：*公司人事管理制度

人事管理制度一、總則第一條

目的，*公司人事管理制度。為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條

適用范圍。（一）

本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二）

本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。二、聘用第三條

本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)新進人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由辦公室辦理招聘錄用事宜。第四條

新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，由辦公室辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當縮短其試用時間。第五條

試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇；試用未滿三日者，不給工資。第六條

試用人員報到時，應(yīng)向辦公室送交下列表件：（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。（二）最后工作單位離職證明。（三）保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片4張。（四）試用同意書。（五）人事資料卡，管理制度《*公司人事管理制度》。（六）其他必要的文件。第七條

凡有下列情形者，不得錄用。（一）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有記錄在案者。（五）患有精神病或傳染病者。（六）品行惡劣，曾被開除者。（七）體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。第八條

員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽定“勞動合同書”，雙方共同遵守。第九條

本公司從業(yè)人員分八個職級。從業(yè)人員晉升辦法另訂。第十四條

保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責任。第十五條

保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外我到連帶保證人。（一）保證人死亡或犯案者。（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。（四）不欲繼續(xù)保證者。第十六條

被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第十九條

員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。第二十條

經(jīng)理級（含）以下員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十一條

員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：（一）遲到、早退。1、

員工均需按時上、下班，工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到班者為遲到。2、

工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、

超過十五分鐘后，才打卡到工者以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外，員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職（工）半日論。4、

無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論，因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。5、

下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明后視為不早退。（二）曠職（工）1、

未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。2、

委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職（工）論。3、

員工曠職（工），不發(fā)薪資及津貼。4、

無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費。

第三篇：公司人事管理制度

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日八小時工作制

篇2:監(jiān)理公司人事管理制度

建設(shè)監(jiān)理公司人事管理制度

總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理,提高人力資源整體素質(zhì),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司體制,制定本制度。

第二條公司所有員工,均應(yīng)遵守本制度的各項規(guī)定。

第三條本制度解釋權(quán)歸大連祥瑞建設(shè)監(jiān)理有限公司。

第一章人員聘用制度

第一條本公司用工實行聘任合同制。

第二條公司聘用員工,采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法。

第三條公司聘用員工,視公司工作需要而定,由公司人力資源部統(tǒng)籌安排,擬定用人標準,并長期堅持,以利人才流動。

第四條公司聘用員工,一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?考核標準為:職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面。

第五條人員聘用程序:

一.應(yīng)聘人提交本人最后學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、監(jiān)理培訓(xùn)證書、監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等的原件及復(fù)印件;

二.應(yīng)聘人詳細填寫人員招聘表;

三.筆試;

四.綜合上述3條情況進行初審,初審合格者由人力資源部安排公司有關(guān)人員進行面試;

五.由人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者綜合能力做出聘用與否的意見,交總經(jīng)理最后決定。

第六條人員錄用后到公司辦公室領(lǐng)取報到單到有關(guān)部門報到,完善聘用手續(xù)。

第七條人員錄用后需經(jīng)過試用。試用期一般為三個月,最長不超過六個月,工作成績優(yōu)良者,不受試用期限制;試用期內(nèi),聘用人員不享受公司各項福利。

第八條聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的,公司可隨時解除聘用。

第九條聘用人員試用期滿,需提出轉(zhuǎn)正申請,填寫轉(zhuǎn)正申請表,經(jīng)項目總監(jiān)簽署考核意見,報總經(jīng)辦批準定級后,由人力資源部備案,并通報公司相關(guān)部門。

第十條聘用人員轉(zhuǎn)正后,與公司簽定聘用協(xié)議,享受公司的各項福利待遇。

第十一條人員一經(jīng)聘用,應(yīng)將個人相關(guān)證件(職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等)原件,身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件及個人詳細從業(yè)履歷交公司人力資源部存檔。

第二章勞動關(guān)系解除

第一條公司員工的解職分為辭職、停職、除名三種:一.辭職:公司員工申請辭職,應(yīng)提前30日前以書面形式提出申請,經(jīng)公司同意,方可解除勞動聘用關(guān)系;在未獲批準前不得擅自離職,擅自離職屬于違法解除勞動聘用協(xié)議,應(yīng)當按相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任;

二.停職:公司員工有下列情況之一者,公司有權(quán)令其停職:

1.因患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,暫不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.因犯罪嫌疑而被羈押或提起公訴者(經(jīng)查實無過錯或判決無罪可準予復(fù)職);

3.有可能給公司造成重大損失的行為尚在調(diào)查期間者;

三.除名:按照公司獎懲規(guī)定執(zhí)行。

四.公司員工于停職期間,停發(fā)一切薪金,其服務(wù)年限按中斷另計;

五.公司員工離職,除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外,均應(yīng)辦理工作移交手續(xù),經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。

六.勞動聘用關(guān)系的解除按勞動法和勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。

第二條員工離職、換崗應(yīng)持離崗?fù)ㄖ獑?就下列事項分別辦理移交:

一.與原部門相關(guān)的工作資料、工作事務(wù)、帳冊及辦公用品移交;

二.與財務(wù)部暫借款項及未清財務(wù)移交,公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交;

三.與辦公室相關(guān)的檔案資料、證件、書籍、BP機及手機等物件移交;

四.與有關(guān)部門辦理未辦及未了事項移交。

第三條部門主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交,員工交卸時由該部門主管人員監(jiān)交,移交人應(yīng)于3日內(nèi)辦理移交手續(xù),移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字呈人力資源部及辦公室備案。

第四條公司員工辦理移交時,如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報公司負責人裁定。

第五條各級人員移交應(yīng)親自辦理,如因特殊原因本人不能親辦的,經(jīng)公司批準后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù),對移交所有事項的責任仍由原移交人承擔。

第六條各類離、換崗人員、應(yīng)于7日內(nèi)交卸完清,過期不移交或移交不清者,對缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負賠償責任。

第三章人事分工管理制度

第一條公司實行總經(jīng)理負責制,公司的組織系統(tǒng)分為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、主任、承辦員等,各部門各司其職,根據(jù)公司組織機構(gòu)逐級向上級負責。

第二條按權(quán)責的劃分(即事項的提出、主辦,事項的復(fù)核,事項的核準),各部門人員均應(yīng)切實負責辦理,不得推諉,實施時,如遇困難或特殊事件發(fā)生,需向上一級部門請示后處理。

第三條任一事項,涉及兩個以上部門的職責者,相關(guān)人員應(yīng)相互協(xié)作,或送各有關(guān)部門會核后處理。

第四章人事考核制度

第一條公司建立合理的考核體系,為員工獎勵、晉升、待遇調(diào)整等提供客觀依據(jù)。

第二條公司員工考核分為試用考核、平時考核、中期考核和年終考核。

一.試用考核:

依照公司規(guī)定,任聘人員均應(yīng)試用3~6個月(中級以上職稱者三個月,中級和中級以下職稱者六個月,表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正)。試用期滿后應(yīng)進行試用人員考核,由試用部門負責人負責考核,考核表呈報上級領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)考核結(jié)果決定延長試用期、轉(zhuǎn)正聘用或解除勞動聘用關(guān)系。

二.平時考核:

1.各級部門負責人對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進行嚴格考核,有特殊功過者應(yīng)及時報請獎懲;

2.考核在每月底進行。平時考核與員工每季度績效工資掛鉤。

三.中期考核:

于每年6月底進行,但經(jīng)公司總經(jīng)理決定可予以取消年中考核。

四.年終考核:

1.員工于每年12月底進行年終考核一次;

2..考核時,各部門經(jīng)理應(yīng)參照平時考核記錄等進行嚴格考核。

第三條參加考核人員不得營私舞弊,考核結(jié)果應(yīng)嚴守秘密。

第四條公司員工年終獎參照考核結(jié)果予以發(fā)放。

第五章員工守則

第一條公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

一.準時上下班,對所擔負的工作保證時效,不拖延,不積壓;

二.服從上級安排,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面形式陳述,一經(jīng)上級主管決定,必須立即遵照執(zhí)行;

三.遵守公司一切規(guī)章及制度,盡忠職守。不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密,或假借職權(quán),貪污舞弊。不得以公司的名義在外招搖撞騙;

四.維護公司信譽,不作任何有損公司信譽的事;

五.公司員工對客戶或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度,對客戶委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理,不得草率敷衍或無故擱置不辦;

六.非因業(yè)務(wù)需要不得動用公物,不得挪用公款;愛護公司財物,不浪費、不化公為私;

七.不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件;

八.公司員工應(yīng)注意本身品德修養(yǎng),日常言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉。公司員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能及專業(yè)技能,以達到業(yè)務(wù)上精益求精,提高工作效率。

九.不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè),沒有公司總經(jīng)理的批準不得從事公司以外的職業(yè):

十.不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項;

十一.公司員工應(yīng)通力合作,同舟共濟,同事間要和睦相處,不得吵鬧、斗毆,搬弄是非,擾亂工作秩序;

十二.全體員工必須了解,惟有努力工作,提高工作質(zhì)量,才能獲得生活的改善,福利的增加,以達到互助合作,勞資兩利之目的。

第二條公司員工因過失或故意致使公司遭受損害,應(yīng)負賠償責任。

第三條公司總部作息時間根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,由公司辦公室通知明示;現(xiàn)場監(jiān)理工作性質(zhì)特殊,應(yīng)滿足監(jiān)理工作的需要,作息時間由總監(jiān)理工程師根據(jù)監(jiān)理管理工作有關(guān)規(guī)定做出安排。

第四條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

第六章休假、請假及考勤制度

第一條國家法定節(jié)假日及地方人民政府規(guī)定的重大慶典假日為公司例行休假日,但因工作需要時,員工應(yīng)服從公司安排上班,事后根據(jù)工作合理安排補休。

第二條員工請假照以下規(guī)定執(zhí)行:

一.事假:

1.員工因私請假必須親自處理

,應(yīng)于前一日下午5時前提出申請。監(jiān)理人員向項目總監(jiān)或總監(jiān)代表請假,經(jīng)總監(jiān)理工程師核準后由本人報辦公室備查,事前不能書面請假的,應(yīng)在假后2日內(nèi)補書面假條;假條需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字,當月交考勤表時一并交回公司;總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請假,應(yīng)由本人向總工辦提出,并報告請假期間所監(jiān)理項目的有關(guān)工作,假條需經(jīng)總工辦簽字認可并報辦公室備查;辦公室及其他部門人員請假向辦公室提出,并報行政副總經(jīng)理批準。未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工。

2.事假一次不得超過3天,全年累計不得超過7天,超過時間視為曠工。

3.經(jīng)批準的事假,每請一天,扣除日工資,當月累計事假5天以上(含5天)取消當月績效工資。

4.試用人員原則上不得請事假,特殊情況需總經(jīng)理批準。

二.病假:

1.病假需填寫病假單,經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準后生效,連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明,一般病假每年累計不超過30天。

2.如患重大疾病,應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職,但病愈后,經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者,可予以復(fù)職。

3.經(jīng)批準的病假,當月累計病假五天以上(含五天)取消當月績效工資;

三.婚假

1.符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工,婚假為五天,晚婚假為十五天(包括例行假日);

2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例行假日);

3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天(包括例行假日);

四.產(chǎn)假:

1.符合計劃生育的女員工,生育可請假3個月,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。小產(chǎn)1個月(均包括例行假日);

2.對有未滿周歲嬰兒的女員工,每天準予兩次哺乳時間,每次30分鐘,可以合并使用;

3.配偶分娩可請假1天;

4.產(chǎn)假期間基本工資、崗位工資及各種補貼照發(fā),績效工資不予發(fā)給;

五.喪假:

1.父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天(包括例行假日);

2.祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請假3天(包括例行假日);

3.員工在批準的喪假期間,本人的基本工資、崗位工資照發(fā),績效工資停發(fā)(第1條除外);

六.工傷假:

1.員工因工負傷,停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內(nèi)的績效工資照發(fā);

2.醫(yī)療期超過一個月,從第二個月起按實際休假天數(shù)扣除績效工資;

七.公休假:

1.公司員工正常服務(wù)者,根據(jù)下列規(guī)定,給予公休假:

1)工作滿1年以上未滿3年者,每年7天;

2)工作滿3年以上未滿5年者,每年10天;

3)工作滿5年以上未滿10年者,每年14天;

4)工作滿10年以上者,每滿1年加給l天,但休假總數(shù)不得超過30天。

2.員工休假以不妨礙工作進度為原則,員工應(yīng)于每年元月5日前,根據(jù)工作年限,列具應(yīng)休假天數(shù)申請單交公司辦公室備案,由部門主管視工作需要及部門權(quán)責核定;

3.公休假以當年為限,不得延續(xù)至次年。

第七章獎懲制度

第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行,促進公司全體員工奮發(fā)上進,特制定本規(guī)定。

第二條公司員工獎勵以及獎勵辦法分為以下四種:

一.嘉獎:每次發(fā)給相當于3個工作日薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放;

二.記功:每次發(fā)給相當于10個工作日薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放;

三.大功:每次發(fā)給相當于1月薪水的獎金,于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放;

四.獎金;一次性給予若干元獎金。

第三條有下列情況之一者,予以嘉獎:

一.工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度者;

二.積極向公司提出合理化建議并被公司采納者;

三.能適時完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者;

四.領(lǐng)導(dǎo)有方,使本部門或本監(jiān)理項目工作有相當成效者;

第四條有下列情況之一者,予以記功:

一.敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者;

二.對公司管理、監(jiān)理有所建議和改進,經(jīng)采納實施有顯著成效者;

三.對社會做出貢獻,使公司獲得社會榮譽者;

四.遇重大事故勇于負責,處置得宜者。

第五條有下列情況之一者,予以記大功:

一.維護公司重大利益,避免重大損失者;

二.辦理重要業(yè)務(wù)有特殊業(yè)績者;

三.超額完成公司利潤計劃指標,經(jīng)濟效益顯著者。

第六條有下列情況之一者,予以獎金:

一.維護公司利益和榮譽,保護公司財產(chǎn),防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟損失有功者;

二.對公司有特殊貢獻,足為全公司同仁表率者;

三.具有其他功績,總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者;

第七條員工的獎勵,由員工所在部門主管向公司總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準后執(zhí)行,貢獻突出的員工除按以上條款進行獎勵外,公司還將在進修、休假及公司其他福利方面進行考慮。

第八條公司員工處罰及處罰辦法分以下四種:

一.警告:每次扣發(fā)相當于3個工作日的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除;

二.記過:每次扣發(fā)相當于10個工作日的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除;

三.記大過:每次扣發(fā)相當于1月的薪水,并于每月發(fā)放薪水之日扣除;

四.除名:予以解聘。

第九條有以下情況之一者,予以警告:

一.違反公司各種規(guī)章制度,對公司造成損失情節(jié)輕微者;

二.初次不服從工作安排或調(diào)動,影響工作秩序者;

三.泄漏公司經(jīng)營管理秘密;

四.擅自把公司客戶介紹給外單位,并向客戶索取回扣或介紹費者;

五.工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者;

六.遇非常事故,故意回避者;

七.因個人失誤,導(dǎo)致工作錯誤情節(jié)輕微者。

第十條有以下情況之一者,予以記過:

一.違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者;

二.貪污、盜竊公司財物,無理取鬧、打架斗毆,尚不能構(gòu)成刑事處罰者;

三.工作不負責任,管理混亂,因過造成公司經(jīng)濟損失者;

四.挑撥是非,破壞團結(jié),損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信,影響工作秩序及公司信譽者;

五.通過非正當途徑,開假發(fā)票報銷,牟取非法利益者。

第十一條有以下情況之一者,予以記大過:

一.對公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者;

二.損毀公物,涂改重要文件者;

三.設(shè)備、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具,非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者;

四.故意浪費公司財物或辦事疏忽致使公司受損者;

五.無故曠工連續(xù)2日(含2日)以下或一年累計曠工7日(含7日)以下;

六.其他重大違規(guī)者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者……)。

第十二條有以下情況之一者,予以解雇:

一.無故曠工連續(xù)3日(含3日)以上或一年累計曠工7日(含7日)以上。

二.吸食毒品者;

三.故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機密,使公司蒙受重大損失者;

四.未經(jīng)許可,在其他單位兼職或兼營公司同類業(yè)務(wù)者;

五.散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者;

六.違反有關(guān)工作規(guī)定,給公司造成重大損失者;

七.其他違反法令或公司其他規(guī)章制度,情節(jié)嚴重者。

第十三條員工之獎懲,以書面形式通知本人并摘錄事由公布。

篇3:A房地產(chǎn)公司人事管理制度

E房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理制度

總則

1.0目的

1.1為了實現(xiàn)對公司員工的科學(xué)管理,做到隊伍精簡、素質(zhì)優(yōu)化、辦事高效、流動靈活,促使公司順利進步和發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定,特制定本工作手冊。

1.2公司人事管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓勵競爭”。堅持德才兼?zhèn)洹⒂貌胖艿挠萌藰藴?通過培訓(xùn)開發(fā)、激勵、挖掘員工潛力。

1.3人事管理工作要堅持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則,努力搞好人才吸納、挖潛人力資源,不斷提高工作水平,為公司的發(fā)展作出貢獻。

2.0人事管理職責

2.1公司人事管理工作由辦公室負責,辦公室在行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工2.2人事管理主要工作職責:

2.2.1擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度,并組織實施;

2.2.2負責對公司各部門員工的人事、勞資、福利待遇進行監(jiān)督管理;

2.2.3負責員工的招聘、錄用、考核、調(diào)配和任免辭退等工作;

2.2.4組織新員工入職培訓(xùn)和員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等;

2.2.5承辦公司員工社會保險和其它福利事宜。

3.0員工的權(quán)利與義務(wù)

3.1公司員工享有下列權(quán)利:

3.1.1取得勞動報酬的權(quán)利;

3.1.2享受社會保險和福利的權(quán)利;

3.1.3休息、休假的權(quán)利;

3.1.4接受業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的權(quán)利;

3.1.5獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;

3.1.6提出申訴和提請勞動爭議處理的權(quán)利;

3.1.7法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。

3.2公司員工必須履行下列義務(wù):

3.2.1遵守職業(yè)道德;

3.2.2遵守法律和法規(guī);

3.2.3遵守公司規(guī)章制度;

3.2.4公正廉潔、克已奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責;3.2.5保守公司秘密,維護公司聲譽和利益;

3.2.6提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);

3.2.7執(zhí)行勞動安全規(guī)程;

3.2.8法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義務(wù)。

4.0職位及編制

4.1在公司確定的架構(gòu)內(nèi),根據(jù)工作需要,遵循因事設(shè)崗、因崗定編的原則確定各類職務(wù)及編制數(shù)量。

4.2公司設(shè)下列職務(wù):

4.2.1管理人員職級劃分:

4.2.1.1一級總經(jīng)理

4.2.1.2二級副總經(jīng)理級副總經(jīng)理

4.2.1.3三級總經(jīng)理助理級總經(jīng)理助理

4.2.1.4四級公司部門經(jīng)理

級部門經(jīng)理

4.2.1.5五級部門主管、主辦會計級部門主管

4.2.1.6六級部門主管副職、辦公室干事級部門副主管

4.2.1.7七級員工級一般員工

4.3公司總部機構(gòu)的增減和編制變化由總經(jīng)理批準。

5.0聘用

5.1公司除由董事會聘用的高級管理人員以外,所有職位均面向社會公開招聘,擇優(yōu)錄

5.25.2被錄用人員必須滿足以下條件:

5.2.1年齡:三十五歲以下(有特殊才能可適當放寬條件);

5.2.2文化程度:大專學(xué)歷以上(有特殊才能可適當放寬條件);

5.2.3司機等后勤人員不受以上條件限制;

5.2.4基本素質(zhì)要求:

5.2.4.1五官端正、身體健康、作風正派;

5.2.4.2有強烈的敬業(yè)精神和進取精神;

5.2.4.3具有職業(yè)道德,能保守公司秘密;

5.2.4.4遵守國家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。

5.2.5經(jīng)過必要的測評過程且確信其具有相關(guān)崗位的工作能力;

5.35.3錄用職員按下列程序進行:

5.3.1用人部門向辦公室提出用人書面申請并經(jīng)總經(jīng)理同意;

5.3.2辦公室通過參加招聘會、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢或由個人推薦等方式進行初選;

5.3.3對初選合格人員進行資格審查和面試(學(xué)歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等)

5.3.4對面試合格人員進行公開考試(心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、寫作能力等);5.3.5對考試合格人員由用人部門進行素質(zhì)、工作能力與業(yè)務(wù)知識方面的考核;

5.3.6考核合格者由辦公室報總經(jīng)理批準;

5.3.7總經(jīng)理批準后,辦公室通知辦理入職手續(xù);

5.3.8自應(yīng)聘人員遞交應(yīng)聘資料或公司組織面試之日起,公司將于15日之內(nèi)將聘用與否的決定明確回復(fù)應(yīng)聘者,以示尊重;

5.4未被錄用者遞交的復(fù)印資料不予退還,由公司存辦公室要隨時了解試用情況。

5.5被錄用員工需要提供下列材料:

5.5.1履歷表;

5.5.2健康診斷書(健康證或體檢合格報告);

5.5.3最終學(xué)校的畢業(yè)證書;

5.5.4資格證書(專業(yè)技術(shù)職稱);

5.5.5照片(三個月內(nèi)近照)二張;

5.5.6身份證復(fù)印件;

5.5.7與原單位已解除勞動合同關(guān)系的證明;

5.5.8戶口不在本地的需要提供暫住證;

5.5.9公司認為必要的其它材料。

5.6試用:新入職的員工,必須進行一至三個月試用。試用期間,由部門負責在以下幾方面對其進行考核:

5.6.1是否具有敬業(yè)精神;

5.6.2是否符合崗位要求及勝任工作;

5.6.3是否遵守公司各項規(guī)章制度;

5.6.4是否以公司利益為重;

5.6.5在試用期間,是否有因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的情況。

5.7試用合格的,正式任職;不合格的,取消錄用資格。

5.8新員工轉(zhuǎn)正(或取消錄用)程序:

5.8.1由員工提出申請,部門負責人簽考核意見(取消錄用由部門負責提出)報公司副總經(jīng)理后由辦公室發(fā)出正式任用或者是取消的通知,并由辦公室備案存檔。

5.8.2正式任職后,由辦公室定期(

每月)向所在部門了解其工作情況,并根據(jù)員工特長適當調(diào)整崗位。

5.9所有聘用人員除總經(jīng)理特批可免試用外,都必須經(jīng)過一至三個月的試用后才可正式錄用。

5.10試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,公司根據(jù)其工作能力和崗位重新定級定職,并給予其享受正式員工的各種待遇。

5.11公司各部門人員不許將自已的家屬介紹、安排到公司,屬特殊情況的需總經(jīng)理批準,且介紹人必須立下保證書。

5.12公司各部門必須制定人員編制,編制的制定和修改的權(quán)限在辦公室,用人必須控制在編制范圍內(nèi),超編需上報總經(jīng)理批準。

5.13公司各部門需增員時,由辦公室統(tǒng)籌安排公開招聘,擇優(yōu)錄用。內(nèi)部員工引薦的條件相當?shù)囊残鑵⒓涌荚?合格才獲準聘用,引薦人在被推薦人錄用前必須立下保證

5.14試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作,也不宜安排到具有重要經(jīng)濟責任的工

5.15試用員工在試用期內(nèi)以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標準。試用不合格的可視情況延長試用期或不予正式錄用。

5.16轉(zhuǎn)正員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn),從發(fā)揮其特長、專業(yè)潛力合理安排崗位職級。

6.0職務(wù)升降、任免

6.1為了激勵員工、調(diào)動員工的工作積極性,做到獎勤罰懶,公司實行員工職務(wù)(或工資)升降制度。

6.2公司員工職務(wù)(或工資)晉升,必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,注重工作實績。晉升員工職務(wù),原則上按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的,可越級晉升。

6.3員工晉升職務(wù)應(yīng)當具備以下條件:

6.3.1遵守公司規(guī)章制度,具備很強的事業(yè)心和敬業(yè)精神;

6.3.2工作成績突出,有超過現(xiàn)任職務(wù)的工作能力;

6.3.3具備擬任職務(wù)的資格條件;

6.3.4年度考核達到優(yōu)秀。

6.4員工晉升工資應(yīng)當具備以下條件:

6.4.1遵守公司規(guī)章制度,有事業(yè)心和敬業(yè)精神;

6.4.2勝任工作,在工作中能起模范作用;

6.4.3年度考核達優(yōu)秀或稱職。

6.5公司員工由總經(jīng)理任免。

6.6公司員工有下列情形之一的,應(yīng)當予以任職:

6.6.1新錄用人員試用期滿合格或提前合格的;

6.6.2晉升或者降低職務(wù)的(擔任新職務(wù));

6.6.3因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

6.7公司員工有下列情形之一的,應(yīng)當予以免職:

6.7.1崗位變動晉升或降低職務(wù)的(免去原職務(wù));

6.7.2離職學(xué)習(xí)期限超過三個月的;

6.7.3業(yè)績平平,工作不稱職的;

6.7.4違反法律、法規(guī)和嚴重違反公司規(guī)章制度的;

6.7.5因健康原因不能堅持正常工作的;

6.7.6因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

6.8公司員工在年度考核中被確定為不稱職的,應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定程序予以降職(降薪)或辭退員工的職務(wù)(或工資)升降。

6.9按照以下程序進行:

6.9.1非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降,由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作能力提出申領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層根據(jù)其工作業(yè)績提出意見;

6.9.2按照升降職務(wù)(或工資)所要求的條件由辦公室進行審核并將結(jié)果上報總經(jīng)理;由總經(jīng)理審批;

6.9.3由辦公室書面通知本人并辦理相關(guān)手續(xù)。

6.9.4辦公室根據(jù)公司員工職務(wù)的升降,按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其工資檔次,并書面知會財務(wù)部門。

6.10職務(wù)任免程序:

6.10.1非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及變動情況提出書面申請交辦

6.10.2辦公室進行考核并將結(jié)果上報總經(jīng)理;6.10.3總經(jīng)理審批后,正式行文生效。

7.0離職

7.1離職方式:辭職、辭退、自動離職、開除等。

7.2公司員工辭職,須提前一周向本部門負責人和辦公室提出書面申請,部門負責人在接到申請一周以內(nèi)予以審批。審批期間,申請人不得擅自離職。

7.3對違反規(guī)定擅自離職的員工,給予開除處分。若給公司造成經(jīng)濟損失,由公司依法追究其責任。

7.4公司員工有下列情形之一的予以辭退:

7.4.1試用期間被證明不符合錄用條件的;