人事離職管理制度

第一條 目的

　　為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益;規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條 適用范圍

　　集團公司及其子公司。

第三條 離職種類

　　一、試用期內終止勞動合同的離職(以下簡稱試用期內離職)：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

　　二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職(以下簡稱合同期滿離職)：

　　指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

　　三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職(以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職)。

　　(一)、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

　　(二)、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

　　1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退(因員工過失而提前解除勞動合同)：

　　① 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　② 嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥ 被依法追究刑事責任的。

　　2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退(非員工過失而提前解除勞動合同)：

　　① 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　② 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.;

　　③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，

　　經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　④ 因生產經營環境發生重大變化，需裁減人員的;

　　3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關系：

　　連續曠工三天(含)以上，或一月內累計曠工五天(含)以上，或一年內累計曠工十二天(含)以上。

　　4、擅自離職 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經批準或未按公司要求辦理離職手續，擅自離開公司工作崗位。

第四條 人力資源主管部門的離職管理職責

　　一、集團公司人力資源部

　　(一)、依據員工副檔在《員工離職申請單》(附件一)中填入擬離職員工的基本信息。

　　(二)、與集團公司員工和子公司部門負責人(含)以上管理人員進行離職面談，并做好記錄。

　　(三)、辦理集團公司員工子公司部門負責人(含)以上管理人員的離職審批事宜;

　　(四)、辦理集團公司批準離職員工行政類事項的離職交接;

　　(五)、辦理集團公司離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜;

　　(六)、分析集團每月的員工離職情況。

　　二、子公司辦公室

　　(一)、依據員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息。

　　(二)、與本公司主管(含)以下離職員工進行離職面談并做好面談記錄;

　　(三)、負責辦理本公司離職員工的離職審批事宜;

　　(四)、辦理本公司批準離職員工行政類事項的離職交接;

　　(五)、辦理離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜;

　　(六)、分析本公司每月的員工離職情況。

第五條 其他部門離職管理職責

　　一、離職員工所在部門：

　　(一)、接收員工書面辭職申請并提出意見;

　　(二)、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動合同關系的建議

　　(三)、參加與離職員工的離職面談;

　　(四)、辦理獲批離職員工在本部門工作事項、工具、資料等離職交接。

　　二、集團公司/子公司財務部：

　　審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結算。

　　三、集團公司審計部：

　　實施子公司及集團公司離職高管的離職審計。

第六條 離職管理的審批權限

　　一、子公司負責人：審批本公司主管(含)以下員工離職事項。審核部門負責人以上員工的離職事項。

　　二、集團公司總裁：審批集團公司總裁班子成員以下員工(集團公司財務部、

　　審計除外)、子公司主管(不含)以上員工的離職事項。

　　三、集團公司董事會：審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務部、審計的離職事項。

第七條 依法辭職、辭退(非員工過失辭退)、合同期滿離職管理流程及規范：

　　一、工作流程：

　　流程 相關記錄 責任人

　　員工提出辭職申請

　　公司提出辭退

　　合同期滿處置意見

　　《員工離職申請單》 員工所在部門負責人

篇2:投資公司員工離職制度

投資公司員工離職制度

一、離職申請

1、公司員工辭職,應提前30天以書面形式提出辭職申請,經相關領導審核批準,交接好本職工作,到人力資源部辦理完相應的離職手續后方可離職。

2、離職申請審批流程:

(1)一般員工

員工書面申請→部門經理審查→分管領導審批→總經理審批→行政人事部備案

(2)部門經理以上員工

員工書面申請→分管領導審批→總經理審批→董事長審批→行政人事部備案

二、公司與員工解除勞動關系

公司員工如果有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動關系:

1、嚴重違反公司各項規章制度;

2、不服從公司工作安排和調動;

3、嚴重失職、營私舞弊,給公司利益、形象、聲譽造成損失或影響;

4、有欺騙公司行為的;

5、隱瞞個人歷史或重大病史的;

6、有吸毒行為或參加國家禁止的*組織的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、銷售人員一年內累計三個月未能完成銷售指標的;

9、公司《員工違規違紀處罰細則》、《保安部獎懲制度》規定的其他情形;

10、《勞動合同》或《聘用協議》約定的其他情形。

公司解除勞動關系,員工亦須辦理完相應的離職手續后方可離開。

三、離職手續包括:

1、交接完畢所有的工作;

2、交還所有公司資料、文件、員工手冊及其他公物;

3、退還辦公用品及宿舍等;

4、結清與公司的帳目,歸還公司款額;

5、如與公司有其他協議的,還應履行協議中所約定的事項。

四、離職結算手續審批流程

1、一般員工

離職員工辦理工作交接手續→部門經理簽字→庫管簽字(歸還工作服、生活用品及物資)→行政人事部審查(出勤情況,歸還辦公用品、借閱的圖書、資料、文件及其他公物)→財務部審核(歸還公司借款)→分管領導簽字→行政部造工資表→財務部復核并結算工資

2、部門經理以上員工

離職員工辦理工作交接手續→庫管簽字(歸還工作服、生活用品及物資)→行政人事部審查(出勤情況,歸還辦公用品、借閱的圖書、資料、文件及其他公物)→財務部審核(歸還公司借款)→分管領導簽字→分公司總經理(董事長)簽字→行政部造工資表→財務部復核并結算工資

五、本制度從公布之日起實施。

篇3:某某酒店離職員工重新聘用的制度

某酒店離職員工重新聘用的制度

第一章總則

第一條目的:規范離職人員重新返聘入職管理規定及流程。

第二條適用范圍:

一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的;

二、離職時間在六個月以上的;

三、離職后在外無不良記錄的;

四、在店工作期間表現良好的。

五、經部門申報酒店領導批準的。

六、返店員工向酒店提出申請的。

第二章權責

第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘,并簽示具體意見。

第五條主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經理報批總經理。

第六條副經理及經理級人員離職重新聘用由人力資源部經理報批-總經理/董事長審核-報備集團人力資源部。

第三章管理內容

第七條上崗前要進行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);

第八條上崗后,如是在原崗位工作,需要一個月試用期;如在新的崗位則需要二個月試用期,試用期結束后,通過考試合格持予以轉正。

第九條凡離職人員二次入酒店應聘,必須經過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計算工齡。

第十條返店員工至人力資源部報到。(報到手續按新員工進店程序執行。)

第十一條返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。

第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報總經理批示。

第十三條對要求重返酒店的員工,各部門應謹慎對待,了解其當時的離職原因,落實是否按公司制度辦理完畢離職手續,用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經發現,由用人部門經理承擔相關責任。

第三章附則

第十五條本規定的擬定和修改由人力資源部負責,報送總經理批準后執行。

第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。

第十七條本規定自公布之日起實施。

人力資源部