公司員工福利制度
第一篇：公司員工福利制度范本
公司員工福利制度
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化，特制定本制度。
第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業員工薪金含義如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．崗位工資：依據各崗位性質制定。
3．津貼：專業技能津貼、機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。
4.級別工資：按照從業人員工作業績以及工作能力制定。
4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業員工薪金分項說明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2．主管加給：凡主管人員根據其職責輕重，按月支付加給。
3．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
4．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。
5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼。
6．機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。
7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。
8．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9．全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
10．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。
11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，
其辦法另行規定。
12．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。
第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金，除另有規定外，應(我們一定會做的更好：)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發。
第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理
第十七條從業人員晉升規定如下：
1．效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2．定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效
日，晉級依考績等次分別加級。
3．本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4．從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。
第五章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第3條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標準
第4條社會保險
企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
第5條企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。
（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
（2）企業與參保員工繳費比例
企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的××%，員工每月繳費為其月工資總額的×%。
第6條各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發放。
（2）節假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。
（3）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮×××元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
（1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。
（2）帶薪年假
員工為企業服務每滿1年可享受×天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為××天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準
假日相關說明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資
產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行
事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資
病假1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。
第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過××××元以上者需提交總經理審核。
第二篇：公司員工福利制度
公司員工福利制度
第一章總則
第一條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。
第二條適用范圍
企業所有員工。
第三條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第二章員工薪金類別
公司所有從業人員的薪資結構=本薪+績效考核+加班工資+各種福利津貼
第四條本公司從業人員薪金含義如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．崗位工資：依據特殊崗位性質制定。
3.績效考核：凡本公司正式員工，均需按規定進行考核，其辦法是參照績效考核制度（上山型人員績效考核從工資里面提取60%，平路型人員績效考核從工資里面提取40%，下山型人員績效考核從工資里面提取20%）。
4．津貼：專業技能津貼、機車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班（勤）津貼、電話補貼和其他津貼。
5.級別工資：按照從業人員工作業績以及工作能力制定。
6．獎金：全勤獎金、年終獎金、工齡獎金、和其他獎金。
第五條從業員工薪金分項說明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重，按月支付加給。
3．技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。
4．機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼。
5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發給伙食津貼，每人每天16元。
6.住房津貼：凡公司未提供住宿者，均享有公司發放的住房津貼，住房津貼按照職位等級發放，基層員工每人每月補貼150元，中層管理人員（經理及以下）每人每月補貼300元，高層管理人員經上級核準報銷。
7．加班津貼（加勤津貼）：凡公司員工（主要為車間生產人員）由于公司生產需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發放加班費以外的夜班加班津貼，一晚上補貼10元。
8.電話補貼：
中層管理人員（主管～經理）每人每月補貼電話費50元
高層管理人員（副總～總經理）每人每月補貼電話費200元（以實際為準，不能超過200/月）；董事長～首席技術官每人每月補貼電話費400元（以實際為準，不能超過400/月）
其他職員含以上高級管理人員統一申請公司每月補助5元的短號（短號接聽免費，打出，5元每月），但已經有補貼的中高層管理人員不會再增加5元補助。另外，業務是特殊群體電話費實報實銷！也必須要增加短號。
公司內部所有職員必須使用短號來進行溝通！
9．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
10．全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金100元。
11．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度
考績等級核給，其辦法另行規定。
12.工齡獎金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎金。工作滿一年，每月可享受工齡獎金50元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎金100元，以此類推。
13．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事
會支付。
第三章員工薪金管理
第六條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭
職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。
第七條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等
級薪金。
第八條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第九條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代
理職稱的職務加給。
第十條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有
關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十一條從業人員的薪金訂為每月15日發給上月份的薪金（公司每月薪資核
算周期為：上月26號至本月的25號），除另有規定外，應扣除薪金
所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十二條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領
取時，由部門主管代領。
第十三條領薪時，一律由財務部打到工資卡上，特殊情況的可以直接領現金，
領現金時須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以
免日后發生糾紛。
第十四條離職人員薪金于辦妥離職及移交手續，經相關部門批準后在離職日當
天核發。
第五章員工晉升管理
第十五條從業人員晉升規定如下：
1.效率晉升：凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升：每年進行一次考核晉升，每年的6月份，根據考績結果等次分別加級，主要為薪資等級晉升。
3.績效晉升：每月對公司所有人員的工作業績和行為品行進行考核，業績和品行指標已超過本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機會（具體情況參照公司績效管理制度）
4.本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4．從業人員在年度內曾受記大過一次處分或者累計記小過處分超過三次（包括三次）者，該年內不得晉升職等。
5.其他情況根據公司相關情況而定。
第六章福利的種類及標準
第十六條社會保險
企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，具體情況根據當地政府政策而定。
第十七條各種補助或補貼
1.節假日補助：每逢“五一”、“十一”和春節，公司為職員發放節假日補助，正式員工每人200元。
2.生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日禮品（每月生日的所有員工在當月15號由人事部統一發放生日禮物）。
3.結婚補助：企業正式職員滿一年及以上者，給付相應的結婚賀禮。
第十八條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第十九條勞動保護
（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。
（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。
第二十條各種休假
1.國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。
2.帶薪年假
員工累計工作（從入職公司工作之日起計算）已滿1年不滿5年者休年假5天，已滿5年不滿10年者休年假10天，10年以上的休年假15天。
3.其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準見公司《考勤管理制度》
第七章附則
第二十一條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第二十二條
本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。
第三篇：公司員工福利制度
公司員工福利制度
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第3條權責單位
（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標準
第4條社會保險
企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
第5條各種補助或補貼
（1）工作餐補助
發放標準為每人每日×元，隨每月工資一同發放。
（2）節假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人×××元。
（3）住房補助
（4）其他補助
①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮×××元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮×××元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。
第6條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第7條設施福利
旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第8條各種休假
（1）享受國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。教師節
（2）享受帶薪年假
員工為企業服務每滿1年可享受7天的帶薪年假；每增1年相應增加，但最多為30天。
（3）其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準
假日相關說明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，享受15天婚假全額發放員工的基本工資
產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行
事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資
病假1．員工請病假，需填寫《請假單》
2．規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的××%確定
福利類型企業的福利在實際操作上種類很多。一般把各種福利歸為四類，即公共福利、個人福利、組織內公共福利和生活福利。
公共福利
公共福利指由政府支持或提供、由國家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利項目，如醫療保險、失業保險、養老保險、傷殘保險、女員工的特殊福利及關于計劃生育方面的福利，等等。
個人福利
指由組織提供與員工選擇相結合的福利項目。包括養老金、互助儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作餐、海外津貼、人壽保險，等等。
組織內公共福利
指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機會享受的福利項目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認可的民間與國家的節目，如青年節、婦女節、中秋節、圣誕節等。
生活福利
指組織為員工提供的生活方式專項福利項目。包括為員工提供法律服務、心理咨詢、貸款擔保、托兒所、子女教育費等。
第四篇：公司員工福利制度
**xxxx有限公司
員工福利制度
一、為配合公司經營發展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現公司的人文關懷，制定本制度。
二、本制度適用于全體正式員工。
三、基本社會保險。
1、員工轉正之后，公司為其辦理基本社會保險。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
2、各項基本社會保險由公司和員工本人雙方共同承擔、共同繳納。繳納標準不低于**市平均社保標準。
四、年休假。
1、公司全體員工連續工作超過1年，每年可享受帶薪休年假5天；每增加一年工齡，年休假遞增一天。
2、年休假不可跨年。
五、婚、喪慰問金。
1、員工結婚，公司給予每個新婚家庭500元賀金。
2、員工直系親屬去世，公司給予慰問金500元。
六、生活補貼。
餐費補貼。公司為員工提供午餐支費，由公司行政后勤部統一安排。
七、節日補助。
三．八婦女節，公司發放每位女員工100元節日禮金。
八，生日賀禮
員工生日，公司發放200元節日禮金。
第五篇：公司員工福利制度1
永康市華業模具有限公司
員工福利制度
為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結合公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
總則
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第一章福利待遇的種類
第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設
篇2:員工薪酬福利制度范本
篇一:××公司員工薪酬福利制度
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化,特制定本制度。
第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放,除另有規定外,均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪,依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業員工薪金含義如下:
1.本薪(基本月薪)。
2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。
3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。
4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業員工薪金分項說明如下:
1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據“職薪等級表”的規定核發。
2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重,按月支付加給。
3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據其職務輕重,按月支付加給。
4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現的人員,酌情支付技術加給(特別加給)。
5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者,均發給伙食津貼。
6.機車津貼:凡業務部外勤人員自備機車者,均發給機車津貼。
7.加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時間外延長上班時間,按實際情況酌情支付加班津貼,或按時計發加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發給加勤津貼。
8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9.全勤獎金:每月除公司規定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。
10.績效獎金:凡本公司員工,均享有績效獎金支領權利,其辦法另行規定。
11.年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給,其辦法另行規定。
12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金,均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員,為了便于薪金作業,合并于下月份發給薪金。
第八條從業人員在工作中,若遇職稱調動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給,但支領代理職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業雇員考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十二條從業人員的薪金訂為每月5日發給上月份的薪金,除另有規定外,應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取,如有特殊原因,不能親自領取時,由部門主管代領。
第十四條領薪時,須將錢數點清,如有疑問或錯誤,應盡快呈報主管求證,以免日后發生糾紛。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發薪日發給,如遇有特殊情況,經批準后在退職日當天核發。
第十六條員工應對本身的薪金保密,不得公開談論,否則降級處分。第五章員工晉升管理
第十七條從業人員晉升規定如下:
1.效率晉升:凡平日表現優秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。
2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。
3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。
4.從業人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,次年內不得晉升職等。
第六章附則
第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。
第十九條本制度經董事會核準后實施,修正時亦同。
篇二:薪資福利管理規定
一、目的規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。
二、范圍
適用于本公司內總監及以下人員
三、定義
四、權責
1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。
2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。
3.信息中心負責薪資的核算。
五、內容
5.1薪資管理原則
5.1.1業績優先
在公司薪資福利管理規定中,要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。
(1)對于結構工資,應加強績效工資的比重,并加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資,詳見各業務部門《業務提成管理規定》;
后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》
(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的《》
(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀,為公司挽回重大損失等。
5.1.2分享利益
隨著公司的發展和經濟效益的提高,員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。
5.1.3合法性
合乎勞動法規,保險法規,計劃生育等法規。
篇三:員工管理制度
第一節薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、適用對象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。
(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。
(6)新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放,試用期內無浮動工資。
5、公司按實際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月15日,
支付上月薪酬。若遇節假日,順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領取。
二、調整機制
1、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。
2、員工工資級別調整的依據:
(1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。
(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。
(5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。
3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
第二節福利
1、假期
(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:
a.元旦(公歷1月1日)
b.春節(農歷新年初一、初二、初三)
c.勞動節(公歷5月1日、2日、3日)
d.國慶節(公歷10月1日、2日、3日)
e.婦女節(3月8日,女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節假日),晚育的順產120天,難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產假期間,含休息日和法定節假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規辦理。
(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的,可按上班時間計發薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發病假工資,醫療期限的確定按國家相關規定執行。
(10)休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)-(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險:公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。
4、過節費
公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。
篇3:企業員工福利制度
一般企業給員工的福利都是為了更好地營造工作的氛圍,鼓勵員工努力工作給予的補貼方法。每一個企業的員工福管理制度都不同,以下整理的企業員工福利管理制度的范本,僅供參考。
第一條保險
按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。
第二條困難補助
職員個人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節費:根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等),公司將發放適當的過節費或物品。
第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費:每一季度以現金形式發放。
第六條滿勤獎:以工資形式每月同工資一起發放。
第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節一同進行,具體天數由公司在年終
統一發文規定。
第八條住院慰問:員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自*年*月*日起執行。