1、員工招聘

本公司招聘員工的主要原則:

a)公開招聘,公平競爭,擇優錄取。

b)視乎受聘者是否具有適合應聘崗位職位的素質及培養潛質,以及對該職位的實務知識的了解,工作經驗及操作技能、技巧為考核準則。由行政人事部及用人部門進行考核。

c)員工之親屬及朋友以及關系戶之推薦亦需按正常程序進行,原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事,特殊情況由管理處主任批準方可錄用。

2、體格檢查

員工必須在公司指定的醫院進行體格檢查,取得合格健康證,方可正式錄用。凡發現員工患上傳染性疾病的,公司將要求員工停職治療直至康復,確保公司及客戶的衛生安全。

3、試用期

自簽定臨時合同之日起,各員工均需通過三個月的試用期,試用期滿將作出評估,而工作表現令人滿意的,在員工本人亦同意下,將會由公司錄用成為正式合同制員工,亦由行政人事部安排簽訂《聘用勞動合同書》。若表現未如理想,而員工本人亦同意,可適當延長試用期(但不超過六個月),或不予續約。

4、試用期合同的解除(試用期滿者按《勞動合同》規定處理)

試用期合同的解除:普通員工、文員、技術員,在解聘三日前通知;秘書、主任及以上級別的,在解聘七日前通知。

(一)由公司提出

a)員工在試用期內的工作表現未能符合公司錄用條件或違反公司規定;

b)員工患病或因公負傷,醫療期滿后仍不能從事原工作的;

(二)由員工提出

a)公司沒有按合同約定支付勞動報酬;

b)經國家有關部門確認公司違反勞動安全及衛生條件惡劣;

c)公司不履行試用期合同,或者違反國家政策法規,危害員工合法權益。

5、個人資料

員工的檔案將由行政人事部保存,包括家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等,如情況有變動,應即知會行政人事部,如沒有將正確的資料呈報,則有可能引致日后損失應有的權益。

另外,員工如有培訓結業或接受教育進修者須將情況通知公司,以便在公司內出現工作機會時予以考慮。

個人資料通常只限于員工所在部門的經理或以上級管理人員在需要時查閱。

6、工作時間

根據國家有關勞動規定,公司實行每星期工作時間為40小時/人,目前執行每周工作時間為5天,每天工作時間為7.5小時(不包括1.5小時用餐時間),超時工作采用每月集中補休處理,各部門可根據工作性質需要,自行規定工作班次或輪班,員工需按規定時間準時上、下班。

7、膳食安排

員工需按部門安排輪班外出用餐,用餐時間為1.5小時(辦公室員工適用)。

8、薪酬制度

(1)員工薪酬將每月發放一次,通常在指定日期(次月10號)發放,發放辦法由公司決定,員工需親自簽收工資單。

(2)員工工資在試用期過后會有所調整,幅度則根據公司確定其擔任的職位以及試用期間工作表現而厘定其升幅。

(3)各職級薪酬包括基本工資、各類補貼或浮動工資等,基本工資不低于深圳市政府公布的當年最低工資標準。

(4)公司將視經營狀況及員工之工作表現而考慮按年調整員工薪金。

(5)凡每年12月底已入職滿半年的員工可獲雙薪。

(6)計算方法:(12月份工資/12)×工作月數=雙薪

注:工作月數不滿一個整月的,不予計算。

雙薪的發放辦法和計算依據,以公司的最新辦法為準。

9、超時工作補償

當有工作需要,經公司

安排認可而超時工作,公司補償相應的假期或工資,加班超過一小時才可獲超時工作補償,無論在任何情況下,每月的累積加班時間均不應超過36小時,如公司有緊急需要、有對公司營運影響或損害公眾利益的情況下,要求員工超時工作,將不受此限(注:法定節假日的加班只補發工資,不予補假)。

(1)員工必須征得部門經理同意方可加班,未經同意的加班不給予補償,經理須合理判定是否需要加班。

(2)公司有權要求員工加班,除因特殊原因經部門經理批準外方可不加班,員工應積極配合公司安排。

(3)原則上公司會以補假(三十天內安排)形式安排補償,凡補假累積超過十五天的,除管理處主任批準外,超過部份將視同自動放棄補假。員工申請補假仍須征得部門經理批準方可進行,具體程序與申請事假相同(見有關事假規定)。

(4)計算加班費公式:(基本工資÷20.92÷8)×系數×加班工時數

系數值為:普通工作日:1.5

星期六、日(對輪班者除外):2

法定假期:3

10、晉升與調職

公司對員工提供晉升及橫向發展的機會,只要努力進取,公司將按需要考慮員工的晉升與調職,具體程序:由部門經理向行政人事部推薦或提議,經行政人事部評估考核,再經管理處主任批準,晉升后首三個月屬試用性質,試用期滿后,若工作表現滿意,則由公司正式委任該職。

11、辭退

(1)員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職,公司將視情節輕重,給予必要的處分,或即時辭退,而不作任何補償。

(2)若因業務變更或其它原因需要裁員時,公司有權裁減人員,公司辭退員工應提前一個月通知或以相同時間內按公司規定的方法計算的薪金作代通知金。

12、辭職

工作未滿三天而提出辭職者,公司將不予支付工資。

試用期內,員工辭職必須提前三天或七天向行政人事部遞交辭職申請書(試用期滿后則須提前一個月)或相等的代通知金,::經有關部門經理及管理處主任批準后,方可辦理辭職手續。

員工必須在規定時限內完成下列手續后方可離開公司,及領取最后一次工資。

i)交還員工證。

ii)交還工作制服。

iii)交還所領用的鎖匙。

iv)交還所有領用的工具或文具。

v)交還預支款項或備用金。

vi)管理人員應向接替同事交代清楚所有的工作。

vii)辦理退出宿舍手續。

13、自動辭職

凡未辦理辭職手續而連續三天不上班的員工,將作自動辭職處理,不予結算最后一次工資。

14、員工培訓

(1)員工均需接受公司之職前及在職培訓,培訓考核不合格,不予轉正及晉升,直至補考合格為止。

(2)員工需接受由有關單位組織的專業知識及勞動技能的培訓。

(3)員工接受培訓,其費用由公司報銷的,培訓證書需交由行政人事部代為保管。

(4)參加培訓的員工,必須培訓完畢后在公司服務1-2年(視報銷金額而定),未滿服務年限而辭職的員工,需繳交培訓費用。

員工福利

1、休息日

員工每周基本可享有2天休息日,并由部門主管編排該休處日。

2、法定假期

所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期(以政府規定為準):

元旦:一天勞動節:三天婦女節:半天(限女性)

春節:三天國慶節:三天

凡因工作需要在法定假期不能安排休假,公司

將計付加班費或另作休假安排。

3、有薪年假(按年資休假)

員工每連續工作12個月后,當全年無薪病、事假累積不超過年假的,便有權享受有薪年假。當年度的年假有效為三個月,年假不得積累,原則上一次有效,如因特殊情況并經部門經理批準及行政人事部審批,可分兩次享受。

服務年限普通員工可享受假期管理層員工(主任級或以上)可享受假期

滿一年7天12天

上述休假須于15天前申請,由部門經理、行政人事部審批及管理處主任批準后方有效(此休假不包括法定假日和休息日)。

4、專業培訓的費用報銷

由公司組織參加的培訓考試合格者:

a)工作滿一年,培訓費用由公司全額報銷。

b)試用期滿員工:培訓費用由公司半額報銷。

5、事假

員工有急事須解決,可請事假,但事先必須向部門經理申請,獲批準并報行政人事部審批及管理處主任批準方可實行,否則視為無故曠工,事假屬無薪假,若須請3天以上的事假,則:

a)普通員工,::須于3天前申請;

b)主任級及以上員工,須于7天前申請。(特殊情況另作處理)

c)事假工資扣法:月工資總額/20.92÷8×請假時數

6、病假

(1)請病假必須出示醫院開出的病假單或病歷、收費證明,并須獲部門經理同意并報行政人事部審批及管理處主任批準后方可生效,公司給予員工每月1天有薪病假,最高累積為12天。

(2)無薪病假的工資扣法:工資總額/20.92÷8×無薪病假時數

7、婚假

凡服務滿一年的員工,皆可享有連續三天的有薪婚假(晚婚可享受連續13天的有薪婚假,年齡:男25歲,女23歲),婚假的申請不能遲于結婚登記日后三個月內向公司提出,申請必須呈交結婚證之正本,并于假期開始前十天向部門經理或管理處主任申請并報行政人事部。

注:婚假期工資為基本工資

8、慰唁假期

試用期滿員工之直系親屬(指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹)去世,公司將給予有薪慰唁假連續3天(不包括路程)。

9、產假

女員工之有薪產假為三個月,如屬晚育的另加十五天,屬難產的另加十五天,屬晚育、難產的另加三十天,三個月產假內辦理了獨生子女證的再加十五天。

注:產假期間工資為基本工資

有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予2次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘,可合并使用。

其他計劃生育假按國家有關規定執行。

10、計劃生育假:

已婚女工在公司試用期滿轉正后做人流的,可憑醫院出具的假單享有14天有薪假,此種假只有一次,上環另加三天,在公司指定醫院做男女結扎手術,可按醫院證明享受有薪假,并有100元營養補助費。

11、勞動保險

所有員工于簽訂正式勞動合同之日起,有資格享有公司辦理的社會保險、失業保險及工傷保險,具體按《深圳市社會保險暫行規定》、《深圳市經濟特區工傷保險條例》、及有關失業保險之規定辦理。

12、暫住證辦理

外地勞工其暫住證由行政人事部統一辦理

a)試用期滿的員工,費用由個人代墊,公司待辦證期滿后統一歸還,不滿辦證期的按比例歸還。

b)試用期內員工,費用由本人支付。

13、因工受傷或死亡

a)因公受傷或死亡之員工將

按國家勞動保險的規定辦理。

b)員工在工作時受傷應立即送指定醫院診治。

14、計劃生育津貼

凡按國家規定辦理了獨生子女證明的員工,可享有每月20元的補助,每年12月底累積發放一次,直至獨生子女滿十五歲為止。

15、康樂活動

為豐富員工的業余文化生活,行政人事部將按公司經營情況組織進行各種形式的康樂活動。

16、生日會及生日禮物

行政人事部每月將為在該月過生日的員工贈送生日禮物或為他們舉辦生日會。

篇2:酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。

篇3:某酒店員工福利管理工作程序

酒店員工福利管理工作程序

酒店人資質檢部要堅持遵循為員工提供福利的原則:搞好員工福利,必須遵守國家政策,維護國家利益;應該注意切合實際需要,使大多靈敏員工或急需幫助的員工受益;必須做到制度化,持之以恒;應該考慮各項措施的內容與形式要對員工具有必要的吸引力,符合員工物質及心理上的需求。

酒店員工福利管理的主要工作內容有:

(一)員工假期

(二)醫療福利

(三)生活津貼

(四)員工食堂膳食

(五)員工宿舍

(六)工傷保險

(七)探望傷病員工

(八)困難補助

(九)員工康樂活動

人資質檢部牽頭協辦的各種形式多樣的康樂活動有:舞會、歌詠比賽、演唱朗誦會、播放電影、錄像、文化表演、組織旅行游覽、觀光休養、參觀考察;開放員工圖書室、舉辦各種業余興趣小組與運動隊、舉辦書畫攝影展覽、各種體育運動比賽或活動等。酒店組織這些活動,旨在陶冶員工情操、提高員工文化修養,增強員工身體素質,滿足員工精神生活的樂趣。

人資質檢部還可以借員工生日慶祝會形式,舉辦每月一次的員工聚會活動。人資質檢部將每月生日的員工名單提前公布,在每月規定日的工余時間,借員工餐廳或酒店餐廳舉行*,由酒店總經理祝賀員工生日、部門經理分生日蛋糕,進行各種游戲或表演節目,借以活躍員工業余生活,達到團結激勵員工的目的。

員工康樂活動的費用開支、計劃安排、組織落實都應由人資質檢部與各有關部門協作,在酒店有關領導主持下成立專門小組進行策劃與實施。