步行街物管公司員工福利管理條例

一.有薪年假*D*/RSB-06-01

(一)在公司連續服務滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內享用:

A級:11日(總經理、副總經理、);

B級:9日(部門經理);

C級:7日(出納、物業助理、客戶中心主任、保安領班、工程領班);

D級:5日(助理級以下,不包括助理級);

(二)除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經部門經理及行政人事部批準后方能生效,部門經理以上人員須總經理批準,并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

(三)所有員工無論在公司服務時間長短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。

二.法定假期*D*/RSB-06-02

(一)法定假期:十天,包括:

元旦一天

春節三天

五一勞動節三天

國慶節三天

(二)公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。

三.探親假*D*/RSB-06-03

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復休假。

四.婚假*D*/RSB-06-04

員工在公司工作滿一年以上,結婚時憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關規定享受婚假。

五.分娩假期*D*/RSB-06-05

在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假,休假內工資照發。

六.計劃生育假*D*/RSB-06-06

員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

七.恩恤假*D*/RSB-06-07

員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

八.年終雙薪*D*/RSB-06-08

在公司服務滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務未滿一年的按在于月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。

九.社會保險、醫療福利*D*/RSB-06-09

凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工,公司按有關規定為員工辦理社會統籌保險及醫療保險,員工應按保險機構的規定繳交由個人所承擔的保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。

十.員工培訓*D*/RSB-06-10

(一)公司根據業務發展需要對員工進行在職培訓,不斷提高員工的職業道德、管理水平和業務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合,國內進修與境外培訓結合。

(二)員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會開辦的業務培訓,費用由公司支付,但員工須簽署《培訓承諾書》規定,若員工在合同期滿時要求辭職,公司有權按《培訓承諾書》規定,扣除相應費用。

(三)員工有義務按公司的規定,參加公司提供的一切崗位培訓課程,員工在培訓期間的表現,將會納入工作考核范圍內。

十一.住宿*D*/RSB-06-11

公司將對外市籍員工提供集體住房,有關住宿之費用再在每月工薪中由行政部核計后扣除。

篇2:考勤休假管理條例范本

考勤管理是為了能合理管理員工,讓公司正常運營操作,休假也有休假的考勤管理條例,下面是企業管理網為大家整理的考勤休假管理條例,僅供參考。

一、考勤辦法

1.公司實行考勤機打卡方式

2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填寫內容:在規定打卡時間里,因公外出或請假、休假、調休等情況下,在通知主管并辦理相應手續后在卡上注明,填寫者由當事人本人填寫。

4.公司將設立考勤員崗位,考勤員職責范圍:

①將當月員工請假單及相關證明材料收集,并與員工考勤卡查實。

②查實后,匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。

③在以身作則的前提下,嚴格按照有關公司制度進行監督審核。

④考勤員:葛美云

二、作息時間

1.公司實行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

2.公司實行每周單休制(會計部除外),休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

三、節假日安排

1.在國家法定節假日時,公司假日安排如下表:

勞動節

三天

國慶節

三天

元旦

一天

春節

五天

2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。

四、事假及曠工處理辦法

1.一個月內允許請假2次,累計2小時。

2.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續,脫崗在一小時以內(含)的,視作事假,不超過一小時(含)者,按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

3.一個工作日內,員工未以任何形式辦理相關請假手續,脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者,按曠工半天處理;超過四小時者,按曠工一天處理。

4.員工事假,工資獎金扣發標準:

①扣發工資額=(崗位工資/26)×事假天數

②當月事假兩天以上的(含),加扣發獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)

5.員工曠工,工資獎金扣發標準:

①扣發額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2

②當曠工三天以上,扣發當月全部工資和獎金

6.如果發現員工有曠工行為的,經批評教育無效者,連續曠工一周或一年累計曠工兩周的,公司有權作除名處理。

五、病假及處理辦法

1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的,在出具醫院證明情況下,員工可請病假壹天,這壹天為帶薪病假

2.超過兩天病假,病假期間其工資核發標準:

①病假在兩天以一個月以內的,扣發額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)

②病假一個月以上三個月以內,改發疾病救濟費。

核發標準=崗位工資×25%

六、早上遲到及處理辦法

公司早上上班時間為9:00,超過一秒鐘都以遲到處理,為了加以區分及合理性,發生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

考慮到特殊情況,一個月內遲到累計時間超過15分鐘,則按下列辦法處理:

1.遲到5分鐘以內,罰款20元。

2.遲到5分鐘以上10分鐘以內罰款50元。

3.遲到10分鐘以上30分鐘以內按照曠工半天處理。

4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。

6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

七、請假、調休等手續及審批權限

1.員工請假,均須按上述規范,事先辦理請假審批手續,即填寫《請假單》并附相應證明材料。

2.如遇突發事件,須當天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續。

3.調休必須事先辦理調休審批手續,填寫《調休單》。

4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。

八、員工加班及處理辦理方法

1.公司內勤加班,施行打卡計時,加班從下午18:00計算。

2.外勤加班,加班計時按照實際情況而定。

3.員工加班,需提交《加班審核單》

4.加班工資加發標準:加班工資=5元/小時×加班計時

5.下列情況不屬于加班:

①員工在非工作時間參加培訓

②員工因公出差

九、年終考勤獎

1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

十、本制度自2003年10月14日起執行

本制度于2003年10月17日做第一次修改,日后如有變更另行通知。

最全面的員工考勤管理制度

篇3:發票管理條例范例

一、發票的開具和保管

1、酒店是對外提供服務、銷售商品以及從事其他經營活動時,應向

付款方開具發票。

2、發票不得轉借轉讓,不得自行擴大專用發票使用范圍,不得超過

發票規定的限額不得拆本使用。

3、填寫發票必須用雙面復寫紙套寫并且連號使用。

4、發票應區分發票種類,按要求如實開,并加蓋發票專用章。填寫

的內容包括經營業務內容,填制日期、客戶名稱、數量、單價、金額、經辦人簽名。

5、作廢的發票應加蓋作廢章,連同存根一起保管,不得撕毀,未使

用完的發票應加強保管,已使用完的發票存根應及時上繳注銷。

二、發票檢查

1、財務人員可以隨時檢查收銀員的發票使用情況。收銀員必須接受

檢查,如實反映情況提供資料,不得隱瞞或拒絕。

2、檢查內容包括領用、保管、開具、繳銷。

三、違章發票罰款

1、1、未發現按規定領用保管發票,罰款元,未按規定開具發票按違章金額的%罰款。

2、私自贈送空白發票,代開發票等營私舞弊現象一經發現一律予以

除名,并處以罰款。

3、收據、帳單是用用于非營業性款項結算和內部核算,也屬于一種

有價證券,對其管理均按發票管理要求執行。

四、客觀原因需開具超額發票,按財務有關規定執行。