步行街物管公司員工勞動管理條例

一.員工招聘*D*/RSB-05-01

東莞**步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請者需帶備有關(guān)之文件,包括:

(一)履歷書;

(二)學(xué)歷證明文件;

(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;

(五)近照三張;

(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二.試用期*D*/RSB-05-02

(一)新聘用的員工試用期一般為2~3個月,公司在此期間對員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評估。(相關(guān)表格D*/RSB/025)

(二)評估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評估結(jié)果達不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補償。

(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%~80%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書面形式通知對方。

三.試用期滿*D*/RSB-05-03

(二)試用期合格的員工,公司將正式錄用。(相關(guān)表格D*/RSB/035)

(三)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計算。

(四)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四.工作時間*D*/RSB-05-04

(一)依據(jù)國家勞動法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動管理條例規(guī)定,本公司實施彈性工作時間制,對超過工作時間部分的加班,本公司將按日累計計發(fā)加班費或安排補休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時間準(zhǔn)時上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認后方可加班。員工加班實行補休制度,具體計算方法如下:

1.工作日超時加班2小時以內(nèi)不作補休;

2.工作日超時加班3小時至6小時補休半天;

3.工作日超時加班超時6小時補休1天;

4.法定節(jié)假日加班安排補休。

五.個人資料*D*/RSB-05-05

(一)個人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個人情況有變化,應(yīng)及時知會行政人事部,如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負責(zé)。

(二)個人檔案資料不能虛假、謊報,一旦發(fā)生問題,后果自負,并以開除處理。

六.膳食安排*D*/RSB-05-06

(一)當(dāng)值員工每個工作日可獲公司提供一餐免費工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時間為30分鐘。

(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生。”

七.薪金發(fā)放*D*/RSB-05-07

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計核辦法(公式):

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時薪酬:月薪/30天/8小時;

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。

八.工資調(diào)整*D*/RSB-05-08

公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

九.加班工資*D*/RSB-05-09

(一)加班工資:工作日超時加班=日薪酬(小時薪酬)*加班天數(shù)(小時)、

節(jié)假日加班=日薪酬(小時薪酬)*200%*[國家法定之十天為限]

(二)加班補休:加班補休一律按1:1調(diào)補。

十.制服費*D*/RSB-05-10

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時須交納工服費$300元。每月在工資中扣出100元,三個月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費處理。

十一.升職及調(diào)職*D*/RSB-05-11

(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時,公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒有適當(dāng)人選時才對外招聘。公司不斷的拓展會為員工晉升提供更多的機會,同時員工也應(yīng)該為達到這個目標(biāo)而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)80%計算,晉升前已代理該職位達二個月以上者,不再實行試用期。

十二.《勞動合同》的續(xù)訂、解除和終止*D*/RSB-05-12

(一)《勞動合同》期限屆滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個月以書面形式通知對方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動合同》:

1.員工無正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);

2.員工患病或非因工負傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開除、除名、送勞動教養(yǎng),以及被判刑;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

6.公司經(jīng)營不需要,或合并

、分立、停業(yè)。

(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動合同》:

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認,公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;

2.公司不能按《勞動合同》規(guī)定支付勞動報酬;

3.公司違反勞動保險法規(guī)、政策,不為員工辦理社會保險。

(五)有下列情況之一,《勞動合同》即告自行終止:

1.《勞動合同》期限屆滿;

2.《勞動合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);

3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費出國留學(xué);

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);

5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動合同》全部義務(wù)不能履行。

(六)在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有公司財物。若員工未能辦理上述手續(xù),公司則有權(quán)扣留薪金、制服費及檔案至辦妥有關(guān)手續(xù)為止。

篇2:W中學(xué)勞動人事管理條例

E中學(xué)勞動人事管理條例

第一章總則

第一條為了加強學(xué)校教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓(xùn)以及獎懲等方面的管理,建立良好的教育教學(xué)工作環(huán)境,確保學(xué)校總體規(guī)劃的順利實現(xiàn),根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合學(xué)校實際,特制定本條例。

第二條本條例適用于學(xué)校各部門及所屬全體教職員工。

第二章勞動管理

第三條勞動紀(jì)律管理

每個教職員工都要自覺遵守勞動紀(jì)律,自覺接受勞動紀(jì)律的檢查、監(jiān)督和考核。學(xué)校各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)都要加強本部門的勞動紀(jì)律管理,在上班時間內(nèi),每個教職員工都必須嚴(yán)格遵守“十個不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)無故遲到、早退;

2、不準(zhǔn)無故缺席各類會議、離崗、脫崗;

3、不準(zhǔn)在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時間);

4、不準(zhǔn)看與教學(xué)和工作無關(guān)的書刊;

5、不準(zhǔn)干私活;

6、不準(zhǔn)在班前班中飲酒;

7、不準(zhǔn)隨意在校內(nèi)串崗聊天;

8、不準(zhǔn)拒絕領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或消極怠工;

9、不準(zhǔn)體罰及變相體罰學(xué)生或隨意把學(xué)生趕出教室門外;

10、不準(zhǔn)私自調(diào)課,隨意誤課,影響教學(xué)。勞動人事管理條例

第四條考勤管理

1、各部門的考勤員要認真做好每天考勤,做到考勤公開化,對請假的教職員工,要如實做好考勤記錄,防止弄虛作假。

2、請事假者,每天扣20%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;請病假者,每天扣5%的當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資,直至扣完當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資為止;照顧假每天扣5%的課時津貼;曠工按規(guī)定處理。

3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。

第五條請銷假管理

1、有特殊情況需要請假者,持有關(guān)證明或事先提出書面申請,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才能離校。

(1)請假半天之內(nèi),由年級組長審批并報主管處室、部門備案。但年級組長對同一位員工當(dāng)月只有兩次請假審批權(quán),超過兩次須向主管處室、部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)請假一天之內(nèi),由各處室、部門正職領(lǐng)導(dǎo)審批,報主管校長備案。

(3)請假一天以上,三天以內(nèi),由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例

(4)請假三天以上,由校長審批。

2、請病假者,需持縣級以上醫(yī)院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫(yī)院的病假證明和病歷,須在當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院鑒定后,病假才有效。

3、凡有不可抗拒的天災(zāi)人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以酌情照顧,請三天以內(nèi)由主管校長審批,三天以上由校長審批。

4、凡請事假外出應(yīng)聘者,原則上不予準(zhǔn)假。確需要請假者,須經(jīng)校務(wù)會研究決定,審批后方能離校。請假期間扣當(dāng)月所有工資和獎金。如未經(jīng)準(zhǔn)假私自離校者,按曠工處理。

5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,以及搬遷假、計劃生育假等,按規(guī)定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續(xù)假(或電話請假)。經(jīng)審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。

6、任何性質(zhì)的假期,均需事先請假,如因情況緊急或因無法向領(lǐng)導(dǎo)請假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內(nèi)補上手續(xù),否則,按曠工處理。

7、凡請假的教職員工,假滿后應(yīng)立即返校上班,在上班的當(dāng)天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時銷假。

8、凡請長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準(zhǔn)。確有特殊情況請假的,必須按規(guī)定審批。得待遇區(qū)別于在崗教職員工,只發(fā)國撥工資,不享受結(jié)構(gòu)工資和福利。

第三章人事管理

第六條組織機構(gòu)

根據(jù)學(xué)校特點和辦學(xué)理念,設(shè)立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務(wù)處、教務(wù)處、教科研處、保衛(wèi)處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)實行主任負責(zé)制。

第七條干部配備

學(xué)校實行校長全面負責(zé)制;干部原則上實行競聘制,特殊情況下可實行聘用制;干部聘用嚴(yán)格按照任人唯賢、德才兼?zhèn)浜汀澳苌夏芟?按職取薪”的原則執(zhí)行。

第八條干部管理

按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領(lǐng)導(dǎo),民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律通過學(xué)校黨政聯(lián)席會討論決定,報請上級部門審核、備案。任職干部實行一年一考核,接受群眾的監(jiān)督。

第九條人事調(diào)動

(一)、調(diào)配原則

1、調(diào)配工作應(yīng)從學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā),努力建設(shè)一支年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)趨于合理的教師隊伍,提高教師的整體素質(zhì)。

2、嚴(yán)格按照編制進行宏觀調(diào)控。

(二)、調(diào)入

學(xué)校選聘專任教師總的原則是根據(jù)教學(xué)和學(xué)校發(fā)展的需要,在市教育局核定的編制內(nèi)合理安排,擇優(yōu)選用。

1、學(xué)校按照學(xué)科建設(shè)的實際需要,校長辦公會議集體研究學(xué)校的進人計劃。

2、學(xué)校在每年10月底之前以書面形式向市教育局上報下年度的進人計劃。

3、新進人員按照市人事局、教育局要求組織有關(guān)人員到高校進行招聘,符合條件的畢業(yè)生簽訂用人協(xié)議。

4、當(dāng)年進人計劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會公開招聘。

(三)、調(diào)出

1、由于學(xué)校每年上報教師計劃數(shù)在10月份,因此擬調(diào)教師應(yīng)在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規(guī)定時間提出申請,學(xué)校不予受理。

2、工作年未滿5年的教師,根據(jù)工作合同,不考慮其調(diào)出。

3、學(xué)校教師的調(diào)出,原則上每年研究一次,時間定在暑假。

4、提出調(diào)動申請后,教師必須遵守勞動紀(jì)律,不能擅離工作崗位。對經(jīng)教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規(guī)定作自動離職處理。

5、學(xué)校教師的調(diào)動申請,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議表決決定。

第十條臨時工管理

1、各用工部門要嚴(yán)格按照“先培訓(xùn),后上崗”的原則使用臨時工。

2、凡學(xué)校臨時用工原則上面向社會公開招聘,競爭上崗

。

3、學(xué)校擇優(yōu)招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、遵守學(xué)校的規(guī)章制度、適合工作崗位的臨時工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。

4、有下列情況之一者,不得招用:

A、違反計劃生育政策,無計劃生育證明;

B、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;

C、身體有疾病,體檢不合格者;

D、曾在校內(nèi)或在其他單位因違紀(jì)而被辭退者;

E、技術(shù)崗位無職業(yè)技術(shù)資料證書者;

F、有違法記錄者。

5、經(jīng)審批同意招用的臨時工,由辦公室備案,注冊建檔。根據(jù)上級勞動合同管理規(guī)定,辦理用工登記手續(xù)后,辦公室必須依法與臨時工簽訂勞動合同。

6、臨時工有下列情形之一的,學(xué)校可隨時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:

A、不按時上下班,1個月內(nèi)遲到或早退累計3次者;

B、1個月內(nèi)上班時間擅離工作崗位累計2次者;

C、不按規(guī)定履行請假手續(xù)1次者;

D、不服從崗位調(diào)整和工作安排者;

E、不認真履行崗位職責(zé)者;

F、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;

G、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)者;勞動人事管理條例

H、違反國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)者。

7、臨時工工資實行有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發(fā)放的原則。

8、用工部門在國家法定節(jié)假日,應(yīng)依法安排臨時工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,按規(guī)定支付加班費,但1個月不得超過4天。臨時工不享受學(xué)校教職工的其他待遇。

9、臨時工在合同期內(nèi),如出現(xiàn)違反國家政策法令、違反相關(guān)操作規(guī)程、違反校紀(jì)校規(guī)、違反勞動紀(jì)律、違反計劃生育條例或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟損失的,除解除勞動合同外,按情節(jié)輕重賠償學(xué)校經(jīng)濟損失。

第十一條社會保險

學(xué)校嚴(yán)格按照國家有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等社會保險規(guī)定對在編在崗的全體教職員工進行全額保險。對因個人原因離崗或同意外調(diào)離崗未能及時辦理調(diào)動手續(xù)的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規(guī)定收取一定的檔案管理費。

第四章獎懲

第十二條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予獎勵

1、在教學(xué)教研工作中有突出貢獻,并受到市級以上榮譽者。

2、教學(xué)業(yè)績突出,成果顯著者。

3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。

4、見義勇為,敢于同不正之風(fēng)作堅決斗爭,成績突出者。

第十三條凡有下列情況之一者,學(xué)校給予懲處

1、凡違反勞動紀(jì)律日常管理“十不準(zhǔn)”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。

2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當(dāng)月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。

3、缺崗一天扣獎金20元,當(dāng)月第二次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當(dāng)月資金。

4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個學(xué)生扣獎5元。

5、凡違反第10條者,私自調(diào)課扣獎5元,誤課每節(jié)20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。

6、查崗發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣5元,當(dāng)月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門或檢查考核小組說明情況,否則,按缺崗處理。

7、凡嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格;屢教不改者,將從嚴(yán)處罰。

8、凡曠工三天以上七天以下者,由學(xué)校勞動人事部門向其發(fā)出除名警告通知書;凡連續(xù)曠工十五天(含)以上者,全年累計曠工十五天(含)者,予以除名。

第五章附則

第十四條本條例經(jīng)教代會討論通過后實施。

第十五條本條例解釋權(quán)屬學(xué)校勞動人事部門,修訂權(quán)屬學(xué)校教職員工代表大會。

篇3:L教育學(xué)院勞動衛(wèi)生工作管理條例

為搞好我院的勞動衛(wèi)生工作,努力營造良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)要求,結(jié)合我院實際情況,特制訂本條例。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

院成立分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)為組長,輔導(dǎo)員、學(xué)生會主席、勞動衛(wèi)生部長、樓管委主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;成立學(xué)生會勞動衛(wèi)生部長、各班勞衛(wèi)委員、樓管委主任和樓層工作部長組成的勞動衛(wèi)生檢查小組。

二、勞衛(wèi)工作范圍

各班勞動衛(wèi)生工作范圍包括:教室衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生。

三、管理要求

1、各班班長、勞動衛(wèi)生委員、組長、宿舍舍長應(yīng)認真地組織好責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作,做到保質(zhì)保量地完成工作。

2、堅持每日清掃衛(wèi)生制度。對教室、宿舍、衛(wèi)生區(qū)各班必須按照有關(guān)要求每日進行拖洗、清掃。

3、全體同學(xué)都要積極的參加衛(wèi)生清掃工作,對請假、曠工及不認真履行職責(zé)者,按我院《學(xué)生品行評價辦法》的有關(guān)規(guī)定扣分。

四、監(jiān)督檢查辦法

1、學(xué)生會勞動衛(wèi)生部組織各班勞衛(wèi)委員對各班的公共衛(wèi)生情況進行檢查;樓管委主任組織各樓層工作組長對教室、宿舍衛(wèi)生情況進行檢查。

2、衛(wèi)生區(qū)每周定期檢查一次(周一),抽查一次;宿舍每周定期檢查一次(周一),抽查一次(周一),教室每天檢查一次(周一),每周抽查一次。

3、勞動衛(wèi)生部每周要通報檢查情況,每周總結(jié)全院衛(wèi)生情況,排出名次,并且提出改進措施,及時向院分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生辦公室分管輔導(dǎo)員匯報情況,在學(xué)年終以周平均分總評排序。

4、勞衛(wèi)部檢查的結(jié)果作為評比先進班集體的依據(jù)之一,計入各班班級量化考核成績。

5、各班勞衛(wèi)委員對本班衛(wèi)生工作做好考勤和檢查記錄,根據(jù)《學(xué)生品行評價辦法》相關(guān)規(guī)定計分。

6、公益衛(wèi)生區(qū)根據(jù)打掃情況,在期末班級評議中適當(dāng)參考。

五、評分標(biāo)準(zhǔn)

(一)教室

1、評分滿分10分

2、要求:

地面整潔、無紙屑、果皮、墨點等;2分

教桌整潔、桌椅條理、桌面及桌內(nèi)東西擺放有序;1分

門上無污漬、玻璃清潔、窗臺干凈;1分

黑板及時擦、槽內(nèi)無粉塵;1分

衛(wèi)生工具擺放有序、不存放垃圾,電風(fēng)扇、日光燈整潔;2分

墻壁無球印、腳印、無亂寫亂畫現(xiàn)象;1分

門窗玻璃、燈管、電風(fēng)扇無灰塵、無貼紙;1分

墻壁四周天花板無蜘蛛網(wǎng);1分

(二)宿舍

1、評分滿分為10分

2、要求:

被子疊放成方、有序;2分

地面拖掃干凈、無污物、無死角;2分

床鋪平整,邊緣成直線,枕頭枕巾干凈、到位且整齊;0.5分

個人床上用品清潔;1分

桌面干凈且水、餐具、洗刷用品放置整齊無雜物;0.5分

床下整潔,物品放置整齊;鞋子排成直線;0.5分

四周潔凈無蜘蛛網(wǎng),室內(nèi)無亂貼、亂畫;1分

門窗玻璃干凈;1分

地面物品擺放整齊,壁櫥干凈、頂部物品放置有序;1分

宿舍衛(wèi)生管理制度健全。0.5分

(三)環(huán)境

1、評分滿分10分

2、要求:

無積土;1分

無枯枝敗葉;2分

無雜草;1分

無有色垃圾;2分

無碎磚爛瓦;2分

無張貼物;2分

六、獎勵辦法

1、對于成績突出的班級和個人,院里進行表彰和獎勵;對于成績差的班級提出批評并扣其相應(yīng)的班級量化分和個人品行考評得分,班干部要加重扣分。

2、對于表現(xiàn)較差的同學(xué),經(jīng)批評教育限期不改者,必要時給予通報批評直至紀(jì)律處分,并通報家長。

3、對于在院級以上獲得好名次的班級、宿舍的主要負責(zé)同學(xué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定加分。

本辦法自公布之日起施行,學(xué)生辦公室負責(zé)解釋。