第一篇：4公司獎懲制度

遂寧偉明安防電子產品有限公司獎懲制度

為加強公司的管理，完善公司制度，使公司步入正規化，特制定如下獎懲制度，希各部門遵照執行。

一、獎懲分類

1.獎勵：現金獎勵，口頭獎勵，記功獎勵，提成獎勵，年終獎獎勵。

2.懲罰：口頭警告，申誡，警告，小過，大過，停薪停職留用，開除。二、考勤獎懲制度

1.上班作息時間按照公司規定為準，

2.上班遲到10分鐘及10分鐘以下，處罰5元現金。

遲到20分鐘及20分鐘以下10分鐘以上，處罰10元現金。

遲到30分鐘及30分鐘以上60分鐘以下按照曠工半天處理并交付現金。遲到60分鐘及60分鐘以上按照曠工一天處理并交付現金。

3.曠工半天，則扣除一天半的工資（三個半天）。

4.曠工一天，則扣除三天的工資。

5.對于上下班遲到受過3次及以上處罰年終不予以參評年終獎。

6.對于在一年內按時上下班、未超假表現優異則年終給予100-200元現金獎勵。

7.對于上班不打卡按照礦工一天處理。

8上班期間嬉戲打鬧，不認真仔細工作，一經查實給予一次20元處罰。

9上班期間不穿工作服或不佩戴工作證，給予一次小過處分，不思進取第二次發現仍不穿工作服或不佩戴工作證，給予5元現金處罰。

10.工作期間由于操作不當令公司小額損失不僅按照《公司財產管理制度》實施并給予一次小過處分。

11.工作期間由于操作不當令公司大額損失不僅按照《公司財產管理制度》實施給予一次大過處分并給予一次500元處罰。

12.上班期間未完成所分配的任務而游樂給予50元處罰。

13.在工作期間不遵從公司安排，不服從領導指揮，給予50元處罰。

14.在客戶方工作時，由自身原因而與客戶發生爭執并給公司造成嚴重影響，給予50元處罰。

15.如有人投訴，上班不認真，服務態度不誠懇，做事拖沓、懶散，一經查實不僅給予大過處分而且給予20-50元現金處罰。

16、如在公司上班未經上級領導批準或未向公司寫辭職報告而辭職，屬于自離，薪資自愿放棄，公司將不計發任何薪酬。

三、會議獎懲制度

1.每周星期一，星期六召開公司例會，無故缺席給予一次警告處分。

2.一周兩次會議無故缺席給予小過處分。

3.會議上不遵守會場紀律，不認真做記錄，給予一次警告處分。

4.不帶筆記本，不做會議記錄給予一次警告處分。

5.會議內容與工作內容無關，發言口出臟話，給予一次申誡處分。

6.一年內按時開會并做好筆記，在年終能將一年的會議內容全部上交管理部核查年底給予50元獎勵。

7、受過兩次及兩次以上警告處分的給予10-30元現金處罰。

8、受過兩次及兩次以上小過處分的給予20-50元現金處罰。

9、受過兩次及兩次以上申戒處分的給予20-40元現金處罰。

五、業務獎懲制度

1.無論是業務部人員還是其他部門人員在做業務時不得違反公司保密制度及其它相關條例，否則給予500元現金處罰并開除公司。

2.對于業務部人員連續連4個月未完成公司所規定的月銷售任務，在年終時將不予以參評年終獎并將其業務等級將為公司最低級限。

3.業務人員在工作期間，如行為不檢點，衣衫襤褸，嚴重影響公司形象，給予100元現金處罰。

4.為公司業務上挽回重大損失（損失金額在2萬以上），給予100元現金獎勵。

5.所有業務人員在外宣傳或銷售時未經公司批準不準向客戶做出任何承諾（除公司規定承諾外），否則發生的一切后果皆由本人自行負責。

6.在外銷售人員未經公司批準不得將本公司任何產品進行抵押否則一經發現給予開除處分。

7.公司任何員工不得以任何理由對公司客戶進行吃、拿、卡、要，否則一經發現將給(本站隆重推薦好范文網)予開除處分。

8、對于業績突出者，公司根據當月公司效益給予適當獎勵。

六、辦公室衛生獎懲制度

1.在辦公室每人均有辦公桌，每天上下班一定要保持桌面清潔衛生，不邋遢，不亂丟亂扔紙屑、果皮。違者給予口頭警告一次，一個月內如違反4次及以上則給予20元處罰。

2.公司所有員工分組定期對辦公室進行大掃除，每天安排員工值日，值日當天負責公司的衛生、水電的開關，對于嚴格實施者年底給予50元獎勵。對于拖沓不按照該條例實施者年底給予50元處罰。

3.在上班期間嚴禁在辦公室內打牌、看電影或小說，違反者給予20元處罰。

4.在上班期間任何人員均不能在辦公室內吃零食，一經發現將給予10元處罰。

遂寧偉明安防電子產品有限公司管理部

2014年11月

第二篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

1、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分；

3、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續兩天曠工計自動離職。

4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計；

5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續（病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上），缺一不可，否則將視為曠工處理；

6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經理批準，七天或以上需行政副總或總經理批準，簽字后辦完手續方可休假，事假一次扣罰100元（有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進），由部門直屬上司對其開具罰款單；

7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯交由直屬上司備檔。

8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發放，有保證金的給予退回；

9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發放任何補償、工資及保證金；

10、追責：嚴重違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

第三篇：公司獎懲制度

四川綿陽家悅暖通

公司獎懲制度

一、公司全體人員定期進行產品介紹活動，由各位同事一致評定最

優者獎勵50元，模擬現場銷售最優者獎勵50元。具體時間由銷售經理提前通知大家。

二、完成季度銷售額度冠軍者（簽單金額5.5萬以上）獎勵200元，

年銷售冠軍獎勵2014元。

三、為公司提供好的建議，提供可行性方案并被采納的人員，公司

經評定給予50-200元的獎勵。

四、上班遲到者處罰20元，由月底考勤表體現。全體人員互相監督，

處罰費用作為公司集體的活動費用。

五、

六、以上經一致同意，即刻生效

郝建立

2014-9-14

第四篇：公司獎懲制度

公司獎懲制度

一、建立公司娛樂基金，基金來源為員工懲罰金。此基金款項用于公司活動以及獎勵公司優秀員工。

二、懲罰制度

1、每遲到、早退1分鐘，罰款1元錢。

遲到、早退30分鐘以上未請假者，按曠工1天處理。

遲到、早退3次30分鐘者按公司規章制度懲罰。

2、曠工1天罰款100元，預以警告并扣除當月補助。

曠工2天按自動離職處理（處理辦法參考公司規章制度）。

三、獎勵制度

1、季度業績排行第一名，公司工資制度規定外，（連續完成業務獎勵參照工資制度表），另獎勵500元。

2、季度出勤，無遲到、早退、請假、曠工以及無違反公司規章制度不良記錄者，獎勵300元優秀員工獎（不限人數）。

3、季度業績，老員工帶領新員工，幫助新員工完成當月業績額，次2個月新員工獨立完成業績，獎勵老員工，優秀老兵獎300元。獎勵新員工新星獎300元。

4、優秀業績大單獎，單筆簽單數額超20140元，公司工資制度規定外，另獎勵1000元。

第五篇：公司獎懲制度

獎懲制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；

二、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30

分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處；

每個月設有全勤獎（無遲到、早退、曠工以及請假），獎金200元。月底由主管進行工作考核，評選先

進個人優秀員工獎，獎金300元；違反本公司制度者取消評比資格。

三、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦

理業務前，須經本部門負責人同意，否則視作早退處理；

1個月內遲到、早退一次扣20元，累計達3次以后每次扣50元；

1個月內曠工一次扣100元，每月累計曠工3天后一次扣200元，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

四、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間

加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排；

經總經理或分管領導批準決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每次補助10

元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度

第七條規定處理；如有遲到曠工者，按本制度第二條、第三條規定處理；

五、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假一律由當面總經理批準。

請假一天向部門主管申請，請假兩天以上（含兩天）必須找主管領取請假表填寫上交總經理批準。請假

員工事后需向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，公共區域禁止吸煙，可到吸煙區吸煙。

如有違反者罰款100元；

七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

在規定時間內未到或早退的，按照本制度第二條、第三條規定處理；

八、員工按規定享受婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準未經批準者按曠工處理。

員工病假期間只發給基本工資；

九、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是違反本制的員工，取消本先進個人的評比資格；

十、未按時完成公司交代任務，每次扣50元；

十一、注意穿著，儀容儀表要得體，禮貌待人，主動親切接待來訪顧客。

十二、本規定從發布之日起生效。

日期：2014年6月27日

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篇2:設備檢查評比獎懲制度

1.礦成立以機電礦長、機電總工、技術人員等組成的考評小組,定期或不定期對各單位設備管理工作進行檢查考核,對設備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎勵;對設備管理混亂、各項設備管理制度落實不好的單位給予批評或處罰。

2.各類獎罰單據由機電科各專業管理組開具,經機電科長審批后,交財務科實行獎罰,提請礦長辦公會裁定。

3.連續三個月機電設備完好率達95%,電氣設備無失爆、標準化驗收達部一級以上的單位,嘉獎單位分管機電領導、技術員、機電維護人員1000元。

4.機電設備完好率低于95%,標準化驗收低于部一級標準的,已對礦承包單位,按合同有關規定罰款;未對礦承包單位罰分管機電的區隊長、技術員(或分管工程師)每人30元,機電維護人員每人10元。

5.機電設備無“下井證”下井者,按每臺件2元罰井口把鉤工。

6.機電設備安全保護齊全,甩掉無壓釋放、過流保護裝置或其它電氣保護裝置,綜合保護裝置不用者,罰款100元。

7.未經電氣管理組批準擅自增減設備容量或更動開關過流保護定值者,按30~50元罰款;若危及安全,影響生產時,由責任單位自負。

8.甩掉檢漏繼電器不用者,按100~300元罰款。

9.各種固定設備實行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度,并做好各種記錄,未按規定執行和填寫記錄者,按每次5元罰款,發現填寫假記錄者,停發浮動工資三個月。

10.井下電氣失爆,按每臺(或每處)100元罰款;未按期整改查出的安全隱患的,按原罰款金額的兩倍罰款,直至處理完為止。

11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設備,按每臺50元罰款。

12.三臺以上電氣設備在同一地點擺放,無接地極或接地極敷設不合格,或在開關群附近10米內存放易燃、易爆物品者,罰款20~30元。

13.因生產損壞的機電設備路部件(如開關芯子等),在更換新部件后,兩天內必須交回機電科有關車間及專業管理組消帳,否則按每超一天5元罰款。

14.玩忽職守,對設備不按規定保養維護,或操作、使用不當,致使設備損壞,按設備損壞程度以及影響生產范圍處以100~500元罰款。

15.規違反油脂管理規定或潤滑不當,造成機械事故的,對兼管油脂工作的區長、技術員及工區油脂管理員每人罰款30~50元,造成重大事故及嚴重損失的,另給予行政處分。乳化液配比按局有關規定執行。

16.井下閑置的機電設備,以接到設備催送單之日起10日內回收上井消帳,逾期不交者,按每臺每天10元罰款。

17.單臺更換下來的設備,責任單位應在7日內回收上井到指定地點并辦理消帳手續,否則按每臺件每天10元罰款。

18.未經批準擅自轉用機電設備的(含電纜、五小電器)按每臺件50元罰轉用單位。

19.凡回收上井的機電設備,其零部件不符合拆除前移交清單的數量時,按下列標準罰款:遺失件原值在100元(含100元)以下的,按原值的50%罰款;遺失件原值在500元(含500元)以下的,按原值的40%罰款;遺失件原值在1000元(含1000元)以下的,按原值的30%罰款;1000元以上的,由礦領導確定,但不得少于500元。

20.設備應嚴格控制拆套使用,凡不經批準私自拆套的,按被拆部件原值的100%罰款。

21.蓄意破壞,造成設備損壞或影響生產,根據情況加倍處罰,造成嚴重后果的,提請司法機關依法追究刑事責任。

22.要愛護設備,一旦發生設備事故,應立即匯報礦調度室并采取相應的措施進行處理,盡快恢復生產,對造成設備事故隱瞞不報的,根據情況處以50~500元罰款,構成犯罪的,應依法追究刑事責任。

23.徇私舞弊,違反國家和上級部門規定,任意處置設備(包括五小電器、電纜)應給予設備原值2~5倍罰款,并追究刑事責任。

24.對貫徹實施各項管理制度積極主動,并能搞好設備的維護保養,及時排查安全隱患,避免機電事故者由礦給予一次性嘉獎。

篇3:汽輪機技術監督考核獎懲制度

1總則

1.1為加強我廠汽輪機技術監督管理水平,規范相關崗位人員行為,提高工作效率,保證汽輪機設備安全經濟運行,

1.2檢查部門與考核方法:

1.2.1汽輪機技術監督應每年按照上級主管部門和技術監督部門的考評辦法,對汽輪機技術監督工作的完成情況進行自查,并積極參加上級主管部門和技術監督部門組織的各項技術監督評比活動,對檢查出的問題及時整改,提高電廠技術監督工作水平。

1.2總工程師負責組織每年對汽輪機技術監督管理工作進行一次全面檢查。檢查項目包括:

1.2.1汽輪機技術監督網絡活動情況。

1.2.2汽輪機技術監督檔案、資料的規范管理。

1.2.3汽輪機各項技術監督計劃(包括大、小修技術監督計劃,設備檢修等輔助計劃)的完成情況。

1.2.4汽輪機技術監督管理定期工作的完成情況。

1.2.5基建施工階段汽輪機技術監督工作。

1.2.6汽輪機異常技術監督指標處理。

1.2.7試驗室及試驗監測設備的標準化管理。

1.2.8反事故技術措施執行情況。

1.3生產技術管理部門作為電廠汽輪機技術監督歸口管理部門,負責在設備設備消缺、檢修、改造過程中監督檢查各部門的技術監督工作執行情況。

1.4對參與汽輪機技術監督有關的部門和人員,每月隨生產計劃完成情況一起考核,每年進行總的檢查與考核。

2檢查與考核內容

2.1按本標準考核汽輪機技術監督工作完成情況和有關規程、制度執行情況。

2.1.1對汽輪機設備的安全問題沒有進行定期分析和研究,對安全的薄弱環節,沒有提出改進措施或提出改進措施而具備條件未進行整改的考核100元-200元;

2.2.2對監督基建投產或大修后汽輪機設備的交接驗收試驗(外因條件限制的除外,但應積極創造條件執行),以及運行中汽輪機的預防性試驗,沒有嚴格把關或把關不嚴的考核200元;

2.2.3沒有認真作好汽輪機的大、小修計劃、設備定期試驗計劃,以及大小修的技術監督總結和事故分析報告的考核100元;

2.2.4未按規定格式或規定時間上報各項報表、計劃及總結,考核50元/次;

2.2.5報表不準確,存在弄虛作假現象的,考核50元/次;

2.2.6應對獲得年度“技術監督先進部門”和“技術監督先進個人”稱號的汽輪機技術監督網絡成員實行表彰和物資獎勵。

2.2.7對在技術監督工作中發現重大事故隱患并采取措施及時消除的責任部門和個人,應給予獎勵。對因技術監督失職或自行減少監督項目、降低監督指標造成事故的,應視具體情況給予責任部門和個人相應的經濟處罰,必要時給予行政處分。

2.2.8對年度技術監督工作完成較差的責任部門應予以經濟考核,生產技術管理部門技術監督專責工程師應連帶考核。