員工獎懲制度
第一篇：公司員工獎懲制度
公司員工獎懲制度
第一章總則
1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進，提高工作效率，根據國家有關規定并結合公司的實際情況，特制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而采取不同的形式獎勵；在懲處上，對違犯公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。
第二章獎勵
第一條：獎勵范圍
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；
2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻者；
3、獲得政府、社會或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；
4、個人業務、工作業績完成優異者；
5、為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；
6、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；
7、符合公司設立的其他獎勵條件者。
第二條：獎勵項目
1、年度業績獎：每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核，
具體考核標準由公司統一制定。獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、優秀團隊獎等；
2、公司根據經營狀況每年評選相應獎項；
3、即時獎勵：公司根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
第三條：獎勵方式
1、通報表揚：由公司對有關人員進行通報表彰。
2、即時獎勵：公司根據相關人員的貢獻臨時擬定，以紅包發放。
3、獎勵假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到公司額外的獎勵性假期。
4、獎勵旅游：由公司負擔獲獎員工的旅游費用。
第四條：獎勵程序
員工受獎應由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經理審批，由總經理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。
公司設立的統一獎勵標準上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經總經理核實后在公司內公布獎項。
第三章懲罰
對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度進行懲罰。
第一條：懲罰種類
分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括：罰款、取消獎金；行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條：處罰細節
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1）遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。
2）不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
3）接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。
4）工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。
5）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
6）在所管轄區域內有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。
7)工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。
8）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站，做與工作無關事情者。
9）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時反饋，貽誤工作者。
10）因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。
11）一個月內違紀三次（含）以上者。
2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。
12）工作中發生意外卻不及時報告公司者。
13）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
14）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、謾罵吵鬧，影響
正常工作秩序者。
15）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
16）對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2014元以內經濟損失者。
17）年度累計違紀三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，處以經濟處罰。
18）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。
19）不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權益者。
20）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2014元以下的。
21）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
22）對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2014―10000元的經濟損失者。
23）年度累計警告二次（含）以上者。
4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
24）對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
25）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。
26）擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。
27）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。
28)利用工作之便和業務關系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。
29）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。
30）故意損壞公司重要文件或公物者。
31）因違犯國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。
32）以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
33）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。
34）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。
35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。
36）嚴重違犯公司勞動紀律及各項規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
37）違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）。
38)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。
39）參加非法組織，經勸告不改者。
40）年度內累計記過三次（含）以上者。
第三條：處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查
審核通過，上報總經理決定后執行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向勞動人事等有關部門備案。
第四條：處罰申訴
給予員工行政處罰和經濟處罰，應澄清事實，取得證據，經公司討論，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。
第四章附則
第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監督執行。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第三條：本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。
二0一四年八月六日
第二篇：2014年幼兒園員工獎懲制度
百色市右江區上水家園幼兒園
保育員獎懲制度
-----2014年1月修訂
（一）目標：加強師德師風的教育、規范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質量。
（二）保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當月幼兒實際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當月實際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿三個月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿一年，方可享受）。
（三）如教師違反工作紀律、教學質量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律（要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。）
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動離職，并不補發半月工資；學期累積遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發半月工資。
2、請假制度
（1）學期事假請假不超過4天，病假需出示醫院證明，教師請假一天扣除55元，
并扣除當月全勤獎，將不得享受學期末的全勤獎。
（2）請假須向園長遞交書面請假條，須經園長批準方可請假，否則按曠工處理，
如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。
（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發半月工資。
3、操行紀律
（1）、上課時間打電話聊天扣10元
（2）、當班時間串班扣10元
（3）、上班時間干私活、吃東西扣10元
（4）、浪費用電或用水一次扣10元
（5）、班級無人員留守時，人離開未關燈或空調扣10元
（9）、放學后未關燈、未關水、未關窗、未關教室電器扣20元
（10）、在廚房內用餐的扣30元
（11）、拿幼兒餐具用餐的扣50元
（12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元
（13）、在未經園長批準，未簽到、簽退一次扣5元
二、師德師風：
1、教師著裝應符合教師著裝規范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元
2、頭發不能全批，必須扎起來扣10元
3、不講普通話一次扣10元
4、對孩子態度不好，語言帶有侮辱性扣10元
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元
6、打罵幼兒，經查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元
8、吃幼兒食物，發現一次扣10元
9、言談不文明扣10元
10、被家長投訴一次，經查實情況屬實扣10元
三、學習培訓情況（要求：各類學習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）
1、遲到一次扣10元，
2、缺席一次扣20元
3、外出培訓未按時上交培訓心得扣10元
4、學習時干私活的扣10元
四、幼兒出勤
1出勤率：月累計平均數
小小班未到達70%小班未達到75%
中班未到達80%大班未到達85%扣10元
2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元
3、未打幼兒考勤的扣10元
五.集體協作（要求：關心集體.相互協作.同事間配合密切）
1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元
2、不能完成當日或臨時分配的任務扣10元
3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發生爭執.搬弄是非.惡語傷人扣50元
5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣100元
六、工作質量（要求：按時按量完成各項常規工作）
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經常
了解幼兒情況一次扣10元
2、老師按時組織或協調組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環節，發現一次扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發現一次扣10元
4、幼兒園一日活動環節組織不認真一次扣10元
5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元
6、家長園地未及時更換扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%）
七、安全情況（要求：安全意識強，無安全事故發生）
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因
教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫藥費用，視其情節
追究法律責任。
3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元
5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內扣10元
6、離園時，幼兒擅自離園，當班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責任
“
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當日工資的70％，30％作為幼兒園活動經費）
2、在完成教育教學任務，額外加班，加班補貼按8元
篇2:建筑勞務企業員工獎懲辦法
建筑勞務公司員工獎懲辦法
第一章總則
第一條為了增強廣大員工的責任感,維護公司正常的生產經營和工作秩序,確保公司各項規章制度有效執行,根據國家有關法律法規,結合公司實際,特制定本辦法。
第二條公司員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動紀律,遵守公司的各項規章制度,愛護公司財產,學習和掌握本員工作所需要的知識和技能,團結協作,完成生產(工作)任務。
第三條對員工實施獎懲,必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主;對違紀員工的懲罰要堅持以思想教育為主,經濟懲罰為輔。
第四條凡是要求公司給予員工實施獎懲的考核措施,一律納入本辦法管理。
第五條本辦法適用于公司的全體員工。
第二章獎勵的范圍和標準
第六條對有下列表現之一的員工,給予獎勵:
一、在完成生產任務或者工作任務,提高產品質量或者服務質量,節約原材料、資金或者降低成本、費用等方面,作出顯著成績的;
二、在改進生產技術、產品設計開發、加強市場營銷等方面,進行技術革新或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的;
三、在改進企業經營管理,提高經濟效益方面做出顯著成績,對公司貢獻較大的;
四、保護公共財產,防止或者挽救事故有功,使國家、人民和公司利益免受重大損失的;
五、強化工程施工進度、質量、環境和職業健康安全管理,創建優良工程,為公司提升企業形象和社會信譽作出較大貢獻的;
六、見義勇為,舍己為人,維護社會治安,維護正常的生產秩序和工作秩序,作出顯著成績的;
七、維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出的;
八、忠于職守,積極負責,廉潔奉公,事跡突出的;
九、積極參加地方政府或者行業管理部門組織的勞動競賽、技術比武、科研交流等社會活動,為公司建設企業文化,提升社會形象作出貢獻的;
十、其他應當給予獎勵的。
第七條對員工的獎勵分為:嘉獎,記功,記大功,授予總經理特別獎。
公司每年組織開展一次先進評比,對成績顯著、貢獻突出的員工,授予工作標兵、勞動模范等榮譽稱號。凡是當年獲得過前款獎勵的員工,可以優先被推薦評選為工作標兵和勞動模范。
第八章對員工的獎勵,根據其工作業績的突出程度或者給公司帶來的經濟效益和社會效益的大小,按以下標準確定:
一、工作成績較為顯著,事跡較為突出,在本單位產生良好影響,或者創造效益、節約成本10000元以下,或者榮獲縣區級獎勵的,嘉獎一次;
二、工作成績顯著,事跡突出,在本公司產生良好影響,或者創造效益、節約成本10000元以上30000元以下,或者榮獲地市級獎勵的,記功一次;
三、工作成績十分顯著、事跡十分突出,在本地區產生良好社會影響,或者創造效益、節約成本30000元以上50000元以下,或者榮獲省部級獎勵的,記大功一次;
四、工作成績特別顯著、事跡特別突出,在省內外產生良好社會影響,或者創造效益、節約成本50000元以上,或者榮獲國家級獎勵的,授予總經理特別獎。
第九條在給予員工獎勵時,同時發給一次性獎金。獎金標準為:嘉獎500元、記功1000元、記大功2000元;總經理特別獎的獎勵標準由總經理辦公會另行確定。
前款獎金不包括公司各種單項獎獎金。公司設立的單項獎,按有關規定執行。
第三章獎勵的實施
第十條給予員工獎勵,由各二級單位根據情況及時整理事跡材料,提出獎勵意見,報公司審查批準。
第十一條給予員工獎勵,應當制作表彰文件,并且記入本人檔案。給予員工授予各項工作標兵或勞動模范榮譽稱號的獎勵,還應當頒發榮譽證書。
第十二條給予員工獎勵,應當舉行頒獎儀式。給予員工嘉獎、記功、記大功、總經理特別獎的獎勵,由各二級單位召開表彰大會,宣布表彰決定,頒發獎金。給予員工授予各項工作標兵或勞動模范榮譽稱號的獎勵,由公司召開表彰大會,宣布表彰決定,頒發榮譽證書和獎金。
第四章處分的范圍和標準
第十三條對于有下列行為之一的員工,給予處分:
一、違反勞動紀律,經常遲到早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;
二、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序和工作秩序的;
三、違反安全操作規程和技術操作規程,或者玩忽職守,違章指揮,造成事故,導致人員傷亡和設備、財產損失的;
四、工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料和能源,造成經濟損失的;
五、違法用工,疏于管理,導致勞資糾紛,影響公司社會形象,或者導致事故發生,造成公司經濟損失的;
六、濫用職權,營私舞弊,違反財經紀律,濫發獎金,揮霍浪費公司資財,使公司在經濟上遭受損失的;
七、有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;
八、盜用公司印章和資質文件,在外招搖撞騙,或者違反公司規章制度,泄露公司商業秘密,造成公司社會形象和社會信譽受損或者造成經濟損失的;
九、在公司工作的同時與社會其他單位建立勞動關系,在外兼職,對公司的生產、工作造成惡劣影響的;
十、違反計劃生育政策,或者犯有其他嚴重錯誤的。
第十四條對員工的處分分為:警告,記過,記大過,撤職,辭退。
第十五條對員工的處分,根據其錯誤行為的嚴重程度或者給公司造成經濟損失的大小為依據,按以下標準確定:
一、錯誤情節較輕,或者所造成的直接經濟損失在10000元以下的,給予警告處分;
二、錯誤情節較重,或者所造成的直接經濟損失在10000元以上30000元以下的,給予記過處分;
三、錯誤情節嚴重,或者所造成的直接經濟損失在30000元以上50000元以下的,給予記大過處分;
四、錯誤情節特別嚴重,或者所造成的直接經濟損失在50000元以上的,給予撤職處分或辭退。
第十六條在給予員工處分時,可以同時給予一次性扣款。
第十七條除給予違紀員工行政處分和扣款外,對于因違紀而給公司造成經濟損失的,可以責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額比例,一般控制在直接經濟損失
的10%~50%以內。
第十八條有關質量、環境、職業健康安全、設備、武裝保衛、治安消防、計劃生育等工作的考核,可以另行制定獎懲措施,達到從嚴管理的目的。
第五章處分的實施
第十九條給予員工處分,由各二級單位負責整理調查材料,提出處分意見,報公司員工獎懲工作領導小組審查批準。給予員工辭退處分,必須同時征求工會的意見。
第二十條給予員工處分,應當制作處分文件,書面通知本人,并且記入本人檔案。
第二十一條給予員工處分,應當召開一定的會議,宣布處分決定,總結教訓,以警效尤。
第二十二條決定或審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,辭退處分不得超過一個月,其他處分不得超過半個月。
第二十三條給予員工行政處分和經濟懲罰,必須弄清事實,取得證據,經過一定的會議討論,慎重決定,并允許受處分者本人進行申辯。
第二十四條對于員工的處分公布以后,受處分者如果不服,可以在處分決定公布以后15日內,向公司申訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但在公司或勞動爭議仲裁委員會作出改變處分的決定或者裁決以前,仍然按照原處分決定執行。
第二十五條對于給予辭退處分的員工,如果同時給予罰款或者責令賠償經濟損失,在解除勞動合同前,必須將相應款項扣回。
第二十六條受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后,受到記大過處分的員工在受處分滿一年以后,在評獎、提職等方面,應當按照規定條件與其他員工同等對待。
第二十七條對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,應當按照情節輕重,給予必要的處分。
第二十八條對于濫用職權,利用處分員工進行打擊報復,或者對應受處分的員工進行包庇的人員,應當從嚴予以處分,直至追究刑事責任。
第六章附則
第二十九條公司成立員工獎懲工作領導小組,負責員工獎勵和處分的審查與實施。
第三十條本辦法自二○一一年一月一日起實行。
篇3:建筑公司員工獎懲條例
建筑工程公司員工獎懲條例
2.1遇有下列情況之一者,由部門負責人提名,公司會議研究,公司總經理批準給予獎勵:
1.1對生產技術或管理制度有合理化建議,被采納實施成效顯著的。
1.2節約費用或對廢料再生利用成效顯著的。
1.3檢舉違規行為和侵害公司利益行為的。
1.4遇有事故或災變,勇于負責,并處置得當,免于損失或減少損失的。
1.5榮獲國家、建設部、省市各部門重大獎項和模范榮譽稱號的。
1.6研究發明對公司生產經營和發展有重大貢獻的。
2.2有下列情況之一經查證屬實或有具體事證者給予警告或負激勵:
2.1工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作的雜志,提出警告。
2.2浪費公物,情節輕微者警告。
2.3遲到早退者罰款l0元/次;月累計遲到早退超過三次以上時罰款100元。
2.4檢查或監督人員未認真執行職務者罰款50元/次。
2.5因過失導致工作失誤情節輕微者罰款50元/次。
2.6代人簽到者罰款50元/次。
2.7值班時間擅離職守者罰款l00元/次。
2.8無故不參加公司組織的培訓學習者罰款l00元/次。
2.9無故曠工者罰款l00元/天并扣當日工資。
2.10工作時間賭博、酗酒鬧事,影響工作秩序者罰款l00元/次。
2.11工作時間躺臥睡覺者罰款l00元/次。
2.12上網聊天打游戲者罰款100元/次;月累計3次500元。
2.13在禁煙場所吸煙、丟煙頭或引火者罰款200元/次。
2.14侵占公有財物和舞弊,利用職務收受賄賂者500元/次。
2.15故意泄露公司商業、技術機密,給公司造成損失的罰款2000元/次,嚴重將追究其法律責任。
2.16仿效上級領導簽字或盜用公司印章者罰款500元/次;嚴重將追究其法律責任。
2.17有章不循,玩忽職守,違章作業,造成重大質量、安全事故者款2000元/次;嚴重將追究其法律責任。
2.18利用公司名譽在外謀取私利,給公司造成損失的2000元/次;嚴重將追究其法律責任。
突發公共衛生事件應急預案