物業項目停車場員工獎懲制度

1.目的

獎懲是項目對員工實施管理的重要手段,獎罰分明才能起到鼓勵先進、鞭策后者、懲前毖后的作用。為了提高工作效率和優良的工作作風,治消部特制定以下獎懲條例,望全體隊員遵守執行。

2.適用范圍:本辦法適用公司所屬項目停車場的管理。

3獎勵

獎勵分兩種,一種是物質獎勵,其中包括發給獎品、獎金、晉級等;一種是精神獎勵,其中包括口頭表揚,授予一定的榮譽稱號等。

3.1有下列事跡的隊員,經調查核實并報公司領導批準后,應受到嘉獎或晉級的獎勵:

―熱愛工作、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度。

―對加強車場管理有重大貢獻者;

―對發生“四防”(防火、防盜、防破壞、防爆炸)等事故,制止措施得力,處理有方者;

―見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭者,勇斗歹徒,抓獲案犯,

―協助公安機關破獲重、特大案件或發現重大情況及時報告,使公司及客戶避免了重大經濟損失者;

―對社會作出貢獻,使公司獲得良好聲譽者;

―具有其它功績,公司領導認為應該給予獎勵者。

3.2凡符合下列條件之一者應受到獎勵或表揚:

―提出合理化建議,經采納實施有一定成效者;

―連續被評為優秀員工者;

―做好人好事,拾金不昧,及時繳公;

―在嚴格管理中有顯著成績等;

―檢舉隊員違法亂紀或違反公司和項目有關規章制度者;

3.3實施獎勵的程序:

―凡受獎勵的隊員,一般由主管提供書面材料,寫明受獎勵隊員先進事跡,和給予何種獎勵的建議或客戶表揚信班長簽字上報項目經理;

―經項目經理核實提出具體獎勵意見,向公司推薦,并經綜合管理部審核通過,報總經理批準實施;

―按總經理批示,分別給予頒發獎金或通報表揚。

4.隊員的懲罰

根據有關規定,結合實際,隊員凡違反以下懲罰細則,根據情節輕重,每項可給予1-10分的處罰,每分為10元,由項目經理批準懲罰執行,情節嚴重者公司將予以開除和移交公安機關處理。

4.1懲罰細則

―不服從命令,有令不行,有禁不止,影響工作;

―不能按時積極完成上級交給的工作任務;

―拉幫結派,搞小團體,互不團結,搬弄事非,損害他人名譽和領導威信;

―有損公司、商家、客戶信譽和利益的事;

―泄露公司、商家秘密(商業機密和工作秘密);

―酗酒滋事,聚眾斗毆、賭博、亂拿亂摸,小偷小摸;

―著裝不整,執勤形象差,動作不規范,責任心不強;

―睡崗、脫崗、誤崗、酒后上崗、崗上抽煙、串崗、閑聊、干私事、閑逛;

―上崗時嬉笑打鬧,吃零食、看書報、聽收音機、錄音機、看電視;

―遲到或早退;

―上班時間使用公司電話辦私事;

―上班精神不振;

―未執勤時無故在崗位上逗留,打鬧;

―對客戶不禮貌,語言不文明;

―責任區內環境清潔衛生,個人衛生差,頭發、胡須過長;

―責任區的墻壁上亂涂亂畫或丟煙頭,隨地吐痰;

―對班里衛生值日不負責,寢室衛生臟、亂、差;

―不假外出兩小時內,不影響工作情況下;

―不假外出三小時內,不影響工作情況下;

―請假外出不按時歸隊兩小時以內,不影響工作情況下;

―請假外出不按時歸隊超過兩小時,不影響工作情況下;

―無故不參加訓練;

―訓練不認真,積極,未完成當天的訓練內容;

―訓練考核不合格;

―對執勤制度、職責、任務、要求不熟悉,不遵守;

―不愛護公共設施、設備,造成人為損壞;

―違反安全守則或部門常規;

―對公司或部門的例會和安排召開的各種會議,無故遲到;

―損壞公物或住戶大件物品;

―違反公司考勤制度(給未值班代打卡);

―私自調、換班;

―無故向客戶索要錢物、小費;

―無病裝病,弄虛作假;

―對公司或部門的例會和安排召開的各種會議,無故缺席。

―有下列過失之一者,經調查核實后,給予降級或開除處理:

―經常違反公司管理規定,屢教不改者;

―偷盜公、私財物者;

―有貪污受賄者;

―侮辱、敲詐、恐嚇或毆打他人者;

―故意損壞公司財產,造成嚴重后果者;

―不重視安全、玩忽職守,造成嚴重后果者;

―參與吸毒者;

―公司內聚眾賭博者;

―帶違禁大件物品進入公司者;

―違反國家法律、法規、政策和公司規章,對公司造成經濟損失或不良影響者;

―一年內累計曠工3次以上者;

―私拆或扣留單位或他人郵件,一經發現除受到以上處罰同時并送交公安機關處理;

―發現不安全隱患,不采取措施,不及時報告,隱瞞事實造成后果;

―侵吞公司財產或因工作失職發生治安事件,治安災害事故,除交公安機關處理外,經濟后果自負。

―給予違紀隊員行政處分的同時,將視情況給予罰款的處罰。給予處罰的程序及權限:

―隊員的違章、違紀一般由班長根懲罰規定進行處罰。事后須上報主管及經理,班長違紀由主管直接處罰,根據隊員的違紀情況治主管可直接處罰隊員,但應告知當班班長。

4.2隊員的上訴

―給予隊員處分必須查清事實,取得證據,允許受處罰隊員進行申辯;

―隊員對處分不服,在公布處分兩日內向上級提出書面申訴,但未做出改變原處分的決定之前,仍按原處分執行;

―對隊員的上訴應予以重視,由主管會同隊員所在班對違紀事實和申訴要求進行核實,并向受處分隊員說明情況;

―對受處分隊員,各級管理人員要對其做思想工作,幫助其吸取教訓,糾正錯誤,以求新的進步;

―對犯錯誤受處分隊員,各級管理人員要熱情幫助,不得歧視。

4.3

員工崗位服務質量考核評價分析

4.4各崗位服務質量考核標準滿分為100分,實得分70分以下為不

合格,70~80分為合格,80~90分為良,90~100分為優。

4.5對崗位考核不合格者,應分析總結原因,檢查人要對其進行再培訓、學習、批評、教育,幫助其提高,加大析查,監督力度。凡考核有一次不合格者給予相應經濟處罰,五次不合格者作開除處理;崗位總分連續三次不合格者予以開除,凡有不合格應給予相應經濟處罰。

篇2:公司獎懲條例

第一章總則

第一條:為維護公司正常的生產經營秩序,保證各項制度有效執行,激勵員工敬業愛崗,保證公司目標實現,特制定本條例。

第二條:本條例是公司維護紀律、實施獎懲的基本依據,適用于公司各部門、各員工。

第三條:獎勵和處罰是維護紀律的重要手段,獎懲原則是:獎優罰劣,獎勤罰懶,鼓勵上進,鞭策落后。

第二章獎勵

第四條:獎勵的目的:旨在為關心集體、工作勤奮、追求進步者創造寬松的成長環境。

第五條:獎勵應堅持以下原則:

1、依受獎者功績、作用和影響的大小,全面衡量。

2、以精神獎勵為主,物質獎勵為輔。

第六條:獎勵的項目

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施。公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業,公司設立如下激勵項目:

1、最佳團隊獎:每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核,全面達標的團隊,獲得最佳團隊獎。

獎勵方式:通報表彰和頒發團隊800元獎金

2、優秀管理者獎:根據公司對各級管理人員的審核標準,參考績效考核成績,年終評出優秀管理者,予以獎勵。

獎勵方式:通報表彰和頒發個人600元獎金。

3、優秀員工獎:根據各崗位員工工作業績、全年出勤狀況、完成各項指標等情況綜合評選,無糾紛,無事故,無投訴,貢獻突出者,由部門負責人推薦至辦公室,經總經理會議審批后授予優秀員工獎。

獎勵方式:通報表彰和頒發個人600元獎金。

4、月度明星員工獎:根據各崗位員工上月工作業績、上月出勤情況,完成各項指標等情況綜合評選,由部門負責人推薦至行政辦公室,經總經理會議審批后授予月度明星員工獎。

獎勵方式:通報表彰和頒發個人100元獎金。

5、舉報獎:公司任何一個員工,都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪腐盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報,凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報,頒發舉報獎。

獎勵方式:為保障舉報人的權益,此獎不公開授予,由總經理特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

6、特殊貢獻獎:為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者;為公司解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式:通報表彰和頒發一定數量的獎金。

第三章處罰

第七條:處罰的目的:嚴明紀律,強化管理。

第八條:處罰應堅持以下原則:

1、依據事實,懲戒恰當。

2、批評教育為主,罰款為輔。

3、制度面前人人平等。

第九條:處罰的項目

懲罰是對出錯員工的教育,公司奉行有錯必究的原則,實行罰款與行政處罰相結合的方式。公司設立如下處罰項目:

一、員工有下列情況之一者,每次給予100元罰款處罰:

1、對公司制度、規程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不及時。

2、不服從上級領導工作分配、調動、指揮或無理取鬧,影響生產和工作秩序。

3、對上級領導的指示或有限期的工作安排,無正當理由不如期完成。

4、工作時間內擅離工作崗位。

5、利用公司設備從事與公司業務無關的事項。

6、違反規定私自動用、放行公司商務車輛。

二、員工有下列情況之一者,每次給予50元罰款處罰:

1、在工作時間上網聊天、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺,從事與工作無關的事情。

2、無故不參加公司安排的培訓課程。

3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結,在工作場所吵架。

4、長時間接打私人電話。

5、因服務態度問題導致客戶投訴,經查屬實。

6、在公司內進行任何形式的賭博活動。

7、知情不舉,隱瞞他人嚴重違紀行為。

三、員工有下列情況之一者,每次給予30元罰款處罰

1、上班時間儀容儀表不整,未按規定穿著工作服和佩戴工作牌。

2、不按規定穿戴勞保用品、違反操作規程或酒后上崗。

3、不按公司規定停放自用交通工具。

4、在工作場所或院內亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。

5、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。

6、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。

7、配電間、泵房、倉庫、食堂操作間等工作場所,無關人員隨意進入或當班人員不予制止。

8、下班不關閉工作區域內電燈、電視、電腦、飲水機,未切斷電源。

9、員工在客戶休息室內上網。

四、部門負責人有下列情況之一的,視情節嚴重予以降職或撤職處罰:

1、不認真履行崗位職責,致使公司生產或經營受到重大損失。

2、利用職務便利,直接或間接向合作單位索要財物、收受禮品、謀取私利。

3、因保管不善,致使公司重要文件、票據丟失,給公司造成重大經濟損失。

4、利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信,拉幫結派。

5、工作不得力,致使所在部門人員管理混亂或累計連續三個月不能完成目標任務的60%。

6、濫用職q,利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇,經調查屬實。

五:員工有下列情況之一者,給予辭退:

1、在工作場所打架斗毆,造成嚴重傷亡;聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。

2、對客戶投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化,造成其它嚴重后果。

3、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故,給公司造成重大經濟損失。

4、盜竊他人或公司財物。

5、蓄意破壞公司財物。

6、觸犯國家法律法規,被拘留、勞教、判刑者。

7、故意泄漏公司機密,散布對公司不利言論,或從事損害公司形象、利益的行為。

第十條:處罰的實施

處罰應根據違紀者所犯錯誤的事實、性質、情節以及影響,本人一貫表現和對錯誤的認識等情況,按照條例規定的處分項目、條件,慎重實施。對于一人同時犯兩種違紀行為的,應當合并處理,加重處罰。

1、員工可以直接向總經理或行政辦公室報告違紀行為。

2、部門負責人對上述過失行為進行監督管理,對違紀情況做出處理決定,開具《違紀罰款單》,經行政辦公室核查后報總經理審批予以處罰。

3、總經理及行政辦公室發現違紀行為可以直接進行處罰,開具《違紀罰款單》。對第二次犯同樣錯誤的員工,直接主管和部門負責人按管理不力論處。

4、凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的處罰。

第十一條:違紀罰款的繳納

對于員工違紀的處罰,相關部門負責人在開具《違紀罰款單》后,由被罰人簽字認可。《違紀罰款單》交至辦公室,罰款在次月發放工資時由財務部代扣。

第四章申訴

第十二條:申訴是員工的民主權利,其目的在于充分發揮群眾的監督作用,保護員工的合法權益,維護公司的紀律。

第十三條:員工對違紀行為有權提出申訴。認為給自己的處分不當或者合法權益受到侵害,有權提出申訴。但申訴時應當忠于事實。

第十四條:被處罰員工在接到《違紀罰款單》后的三個工作日內,可以向總經理或行政辦公室提出申訴,否則視同認可該處罰決定。

第十五條:有關部門接到申訴后,必須及時查明情況。屬實的,應從速恰當處理。不合理或不屬實的,也應說明情況,澄清是非。對誣告或無理取鬧的,應給予追究。對于確屬處分錯誤的,應及時予以糾正。

第五章附則

第十六條:各職能部門要認真履行職責,加強對員工執行制度的落實。

第十七條:員工遲到、早退、曠工等違紀行為按集團公司下發的《考勤與假期管理制度》、《離職管理制度》相關條款執行。

第十八條:本條例自頒布之日起執行。

篇3:中學學生的獎懲條例

小編為大家整理了一份關于中學學生的獎懲條例,僅供大家參考和閱讀。

為教育學生自覺遵守校規校紀,強化法制、紀律觀念,維護學校正常的教育教學秩序,對少數違反學校紀律的學生給予必要的教育或處分,以促使其接受教訓,改正錯誤,特制定本條例。

學生違反紀律,依據情節、性質及影響不同,分別按以下兩類十級處理或處分:①口頭檢討;②書面檢查;③班級檢查;④大會通報批評;⑤大會口頭警告;⑥警告處分;⑦嚴重警告處分;⑧記過處分;⑨留校察看處分;⑩開除學籍。其中⑥至⑩類處分,如沒有被撤銷將被記入學生學籍檔案。

學生違反紀律,情節特別嚴重而觸犯刑律者,由司法機關依法懲處。本條例所列各條都以學生雖犯有錯誤,但尚未觸犯刑律而論。

第一條:學生有下列行為之一的,屬一般違紀,一經查出,由班主任視其違紀情況,責令其口頭檢查、書面檢查或班級檢查。情節嚴重的,由學校進行大會通報批評或大會口頭警告。

1、無故遲到或早退的;

2、上課間操拖拉,做操不認真的;

3、做眼保健操操不認真的;

4、不按規定午休、晚休的;

5、未經允許,無故不上交作業或抄襲他人作業的;

6、不按規定佩戴校徽的;

7、在餐廳就餐時有下列情形的一-不主動佩戴校徽、插隊或亂站窗口、大聲喧嘩或頂撞管理人員、浪費糧食、不愛護公物、擅自觸摸調節裝設在餐廳的電器設備、私自將食物帶出餐廳等;

8、在校門口搭乘三輪車,影響校園秩序或環境的;

9、在校園周圍50米內買零食,影響校園秩序或環境的;

10、不遵守自習課紀律的;

11、不按規定停放自行車的;

12、不按要求做好值日工作的;

13、不遵守*(活動)紀律的;

14、不遵守交通規則的;

第二條:學生有下列行為之一者,視其情節,學校處以大會通報批評、大會口頭警告處理或警告處分、嚴重警告處分。

1、違反第一條中有關規定,屢教不改,情節較嚴重的;

2、未經學校批準,住宿生私自出校門或在校外住宿或私自留他人在宿舍住宿的;

3、在教學區內大聲喧嘩、追逐打鬧、亂吃零食的;

4、為他人起綽號,污辱、誹謗他人,語言不文明的;

5、踐踏草坪、亂拋紙屑、隨地吐痰的;

6、無故不參加升旗儀式或不上課間操及不做眼保健操的;

7、損壞公物,浪費水電,除按規定賠償外,視其情節給予通報批評或從嚴處理;

8、考試舞弊的;

9、借用他人校徽在餐廳混吃的;

10、進校門不下車或在校園內亂騎車的;

11、一學期曠課(遲到或早退三次視為曠課一節)累計達10節以上的;

12、未經學校批準擅自進入電子游戲廳、錄像廳、營業性網吧等娛樂場所的;

13、攀爬墻頭私自出校門的;

14、擅自擦除、涂改學校黑板、櫥窗及戧牌內容,造成不良影響的;

第三條:學生有下列行為之一的,視其情況,學校對其處以記過、留校察看或開除學籍處分。

1、違反第二條相關規定,屢教不改情節較嚴重的;

2、一學期曠課(遲到或早退三次視為曠課一節)累計達20節以上者給予記過處分;一學期曠課(遲到或早退三次視為曠課一節)累計達30節以上者,以自動退學論。(注銷學籍);

3、吸煙、打牌、看不健康書籍,造成不良影響的;

4、亂用電器、私拉亂接電線,造成不良影響的;

5、有早戀行為,造成不良影響的;

6、有盜竊、賭博、酗酒行為的;

7、打架、斗毆者,視情節,學校給予記過以上處分;對攜帶兇器斗毆或組織、勾引社會人員到學校尋釁的,給予留校察看以上處分,并移交公安機關處理;

8、學生不服學校工作人員管理或對學校的處分及對老師的批評教育不滿,對相關領導、教職員工或同學有報復行為的,視情節輕重,給予留校察查或開除處分。

第四條:處分違紀學生,由班主任提出相關書面材料,經年級組審查并提出處理意見,報送德育處審核,最后由校長室批準確定,并通知學生本人及其家長。

第五條:如果受處分的學生,對自己的錯誤有深刻認識,并確有悔改表現,自被處分之日起十個月后,由本人申請,經班主任、年級組審查并提出意見,報德育處審核同意,校長室批準,可以給予撤銷處分,否則處分決定將被記入學生學籍檔案。