教學人員評選與獎懲制度

一、教師活動獎勵辦法

凡符合下列條件之一者,按級別、名次(等級)進行獎勵:國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元,省級30、25、20元,縣級15、12、10元,鎮級10、7、5元,校級5、4、3元(不分等級只評優的按二等執行,分等級評為優秀獎的按三等降一檔執行,均需有效證件)。

1、教職工個人參加各級各類競賽獲獎;

2、參加各級會議交流工作經驗;

3、在各級交流、評先或在cn刊物上發表教育教學論文;

4、參加各級公開教學、優質課評選、教學比武;

5、學生集體參賽獲獎的主要輔導者;

另:在國家、省、市、縣發表新聞報道分別獎勵20、15、5、2元。

二、獲獎學生指導者的獎勵辦法

在上級各類評選、競賽活動中學生獲獎,學生在報刊雜志上發表習作,對其指導教師進行獎勵:國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元,省級8、7、6元,市級7、6、5元,縣級6、5、4元,鎮級5、4、3元(不分等級只評優的按二等執行,分等級評為優秀獎的按三等降一檔執行,均需有效證件)。

三、校內班級活動記分辦法

1、在學校舉行的各類競賽、評比中,均按班級獲獎次數、名次(等級)對班主任進行獎勵,一、二、三名(等)分別獎5、4、3元。

2、學校每周進行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的,每次獎班主任4元;學生被評為“升旗手”的,每人次獎班主任2元。

四、“優秀班主任”評選獎勵辦法

期末評選“優秀班主任”。按上述校內班級活動情況進行評選:所輔導班級在年級中相比,期末合計總分屬前兩名,為當然的“優秀班主任”,頒發榮譽獎。

五、參加上級學科抽測、競賽獎勵辦法

年級內各班全抽的按如下獎勵:班級單科(語、數、綜合)總評獲縣前兩名、鎮第一名的,獎勵科任教師50元,縣第三名、鎮第二名的獎勵40元,縣第四名、鎮第三名的獎勵30元(綜合科的獎金由科任教師按卷面分數的比例分享,擔任多班同一學科并多班獲獎的,按最高的班級獲獎數額進行獎勵);年級內只抽一個班的只獎勵上級排名的前兩名。

2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮第一名的,獎勵該班任課教師100元,按所占分數比例分享;

3、年級各科總評獲上述名次的,獎勵包級領導50元。

六、期末教學獎獎勵辦法

(一)語、數教師:分3項記分:

1、總分記分:按單科總分記分,每10分記1分;

2、年級前50名記分:前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分;

3、平均分記分:年級單科平均分第一名記200分,第二名以后的以第一名為基礎,每降低0.1分減記1分。

以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎:第一名為一等獎,第二、三名為二等獎,第四、五名為三等獎。獎金數額由學校根據當學期的經濟狀況研究決定。

(二)常識科教師

計出所任學科總平均分,在常識科教師中評出一、二、三等獎:第一名為一等獎,第二、三名為二等獎,第四、五名為三等獎。

語、數教師兼任自然、社會課的,在語、數成績居年級前2名的情況下,自然、社會成績為年級第一名的,可評為期末校級先進工作者;五班前三名、四班前兩名的,期末教學獎可提高一個檔次。

(三)體音美教師

根據學期內工作情況評出一、二、三等獎:參加上級比賽獲鎮集體第一名(一等獎)、縣前兩名的,組內人員均為一等獎;比賽鎮第二名、縣前三名的,組內人員均為二等獎;鎮第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級,但學生個人成績較好的,組內人員均為二等獎;沒有競賽均為三等獎。

(四)行管、后勤人員

根據學期工作情況,參考教學人員的教學獎和月獎數額,發放期末綜合獎。

七、期末校級“先進工作者”評選獎勵辦法

1、評選,按下列條件對號入座:

①期末總評年級“優秀班主任”中的第一名;

②期末考試年級語、數單科、常識科一等獎獲得者;

③在競賽中獲鎮集體第一名(一等獎)、縣前兩名的主要輔導者,在鎮以上學科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。

④行管、后勤、政教、電教等方面成績突出者。

2、獎勵:進行物質獎勵。

八、出席鎮以上各類先進工作者評選、推薦辦法

1、推薦工作由校務委員會組織進行,要堅持原則,秉公辦事,以工作為重,讓事實說話,以工作成績為主要依據。

2、以校級“先進工作者”的評選結果和“評優”結果為基礎,根據名額推薦全面優秀和成績突出者。推薦順序如下:①先選出兩個學期均被評為“優秀班主任”和兩個學期期末教學獎一、二等獎者;②根據名額多少,先從各項均為第一名中選取,如不足再從各項均為第二名中選取;③如果名額較少,通過比較,從各項均為第一名中選出最優者;④根據名額還要考慮代表性、先進性和全面性,班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

3、有違紀行為的取消評先資格。

4、推薦、評選工作要做到指標、過程、結果“三公開”。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)

九、畢業會考成績獎勵辦法

1、學校根據會考(參考學科)成績進行單科獎勵:上級評比單科第一名的,按單科人均300元進行獎勵;第二名按150元獎勵;三名以后的不予獎勵。

分配辦法:①分別計出年級語、數單科總分,根據獎金額求出分值,乘以班級單科總分,即該班科任教師獎金。②按語、數獲獎教師的獎金平均額對責任人進行獎勵。③綜合科根據名次計獎金,第一名300元,第二名150元,獎金額乘以班級數為該科獎金總數,由綜合科全體教師平均分享。

2、鎮評比語、數、綜合三科全第一名的,獎金提高三分之一;一科第二名的,獎金下降10%;兩科第二名的,獎金下降三分之一;三科全第二名以下的,獎金下降50%,取消責任人的責任獎。

十、“優秀教研組”評選、獎勵辦法

1、基本條件:①組內團結協作好,有開拓進取精神;②組內人員師德良好,無違紀現象;③教研、教改氣氛濃,有成果(學年中組內至少有1人承擔校級以上實驗項目,至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發表或交流);④教育建校質量高,師生對外競賽獲鎮第一名、縣前兩名。

2、獎勵:①學年末考核,組內人員每人加2分;②該組組長為“優秀教研組長”,頒發榮譽獎。

十一、學年末教職工業務考核辦法

1、校務委員會負責教職工業務考核工作。學期末,根據學期內各種記錄,由包年級(組)領導按照《考核細則》的要求,實施對年級(組)內的人員進行考核,填寫考核表,計出每人的總分。

2、召開包級(組)領導碰頭會。各年級(組)根據考核分數,按照職稱級別分類,每年級分別推薦1名班主任、1名科任,體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任,再按照下列辦法進行選優:

①在推薦的班主任人選中,按級別對照上、下兩個學期“優秀班主任”評選情況,先把兩次均被評為“優秀班主任”的人員挑選出來,再根據指標數額從高分到低分依次選取。

②在推薦的語、數科任人員中,按級別對照上、下兩個學期的期末考試成績,先把兩次均為第一名的挑選出來,再根據指標數額從高分到低分依次選取。

③在推薦的其它學科的科任人員中,參考平時表現、工作態度、對外競賽成績以及完成任務情況,根據指標數額從高分到低分依次選取。

3、凡在學年內出現違紀情況或重大工作失誤的,取消其評優資格。

篇2:消防安全工作考評獎懲制度

一、《消防安全管理制度》運行監督機制

1、消防主管每日對各部門消防安全管理執行情況進行抽查,發現問題報告消防安全管理人。

2、消防安全管理人每季度對各部門消防安全管理情況進行檢查,對違反規定的行為,責令相應部門改正,并對有關責任人依據酒店規定予以處罰。

4、消防安全責任人每半年組織對各部門消防安全管理情況進行一次綜合評定,對各項制度中不適應實際之處進行修改、補充、不斷完善控制方案。

二、獎罰權限及程序

1、獎勵金額100元以下,罰款200元以下時,由消防主管提出意見,經消防安全管理人批準即可,高于上述額度的,須經消防安全責任人批準。

2、獎勵權一般結合年度消防評比使用,特殊情況例外。

3、獎勵、處罰的金額應在獎罰后次月發工資時兌現。

三、消防獎勵制度

1、熱愛消防工作,積極參加防火、滅火訓練、成績優秀,工作表現突出的員工,獎勵50元。

2、及時排除火險事故,積極撲救火災,使人身安全,財產免受損失或小受損失的,獎勵100元。

3、經常進行防火檢查,及時發現和排除火險事故,特別是重大火災隱患,在預防火災工作中做出貢獻的獎勵200元。

4、敢于管理,大膽制止違反消防安全制度的人和事,并及時向有關領導和部門反映,情況屬實,事跡突出,獎勵200元。

5、對消防器材、設施、能堅持經常檢查和保養、使用靈活有效,獎勵50元,

四、消防管理處罰規定

(一)有下列情況(或行為)之一者,處以500元至1000元罰款。

1、故意損壞消防器材、設施、自動報警裝置,應發現而未發現,應報告而未報告的。

2、對消防器材不實行“定人”、“定位”,或因保潔不好影響正常使用并造成火災事故的。

3、不按操作規定,野蠻操作,造成火災事故的。

(二)有下列情況(或行為)之一者,處以200元500元罰款。

1、違反用火審批制度,擅自使用電、氣焊或動用明火的。

2、對本部門、本部位存在的火災隱患,能解決不解決或超過整改日期的。

3、埋壓、圈占消防設施、占用消防通道而影響和延誤了消防工作的(火災后果不嚴重的)。

4、私自挪用消防器材造成損失而隱瞞不報的。

(三)有下列情況(或行為)之一者,處以100元至200元罰款。

1、未向保安部申報、登記、私自使用、安裝電爐等電器的。

2、不能及時按照消防部門、保安部提出的消防整改意見進行及時整改的。

3、因整改火災隱患不及時、不徹底而造成火災事故但損失不大的。

4、非電工人員,亂私拉施工電源線、照明線、安裝電器設備或因此而造成事故引起火災,但損失不大的。

5、違反防火安全管理和安全操作規程玩忽職守造成火災引起事故,尚未造成嚴重后果的。

6、擅自拆卸煙感、溫感器或用物品包裹探頭影響正常工作的。

(四)有下列情況(或行為)之一者,處以50元罰款

1、不符合電、氣焊防火安全要求而進行焊割作業。

2、考核消防知識不合格者或組織消防培訓無故不參加者。

3、在非吸煙區吸煙和在吸區亂扔煙頭、火柴梗或將未熄滅的煙頭、火柴梗投入垃圾桶的。

篇3:消防安全管理獎懲制度

一、將消防安全工作納入內部檢查、考核,評比內容。

二、對在消防安全工作中成績突出的部門和個人應當給予表彰獎勵。

三、對未依法履行消防安全職責或違反單位消防安全制度的行為,應當按照有關規定對責任人員給予行政紀律處分或其他處理。

四、依法應當給予行政處罰的,依照有關法律、法規予以處罰,構成犯罪的依法追究刑事責任。