第一篇：獎懲制度

獎懲制度

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制定人：劉雷（職務：行政主任）

審批：劉總

第一章：總則

公司實行獎懲制度目的在于提高廣大基層干部（班，隊長）以及廣大最基層隊員的工作熱情，和工作質量。進一步提高公司整體素質，形象。

第二章：獎勵制度

第1頁

（1）各分隊駐點實行隊`班長（負責人）外，按人均50%比例給于月優秀隊員獎金（特殊情況除外）；

（2）班`隊長（負責人）實行工作掛鉤制。公司各分隊駐點，實行爭奪流動紅旗，創優秀護衛點，評比制；

（3）針對個別表現特別突出，對公司有明顯或特殊貢獻的獎勵由公司另計。

第2頁

優秀隊員評比標準：

⒈政治思想強（思想先進，尊重公司及客戶各級領導）；

⒉服從意識強（服從公司領導，班`隊長工作安排）；

⒊完成任務好（積極完成客戶`公司交給的各項任務）；

⒋專業技能強（積極參加公司組織的各項軍事和專業知識理論培訓；并合格）；

⒌本職工作無重大責任事故；

⒍優秀隊員評選方式按照民主集中制。

第3頁

優秀班`隊長評比標準：

⒈政治思想強（思想先進，尊重公司及客戶各級領導）；

⒉服從意識強（服從公司領導，工作安排）；

⒊完成任務好（積極帶領全班`隊完成客戶`公司交給的各項任務）；

⒋表率作用發揮明顯（帶頭完成`落實客戶及公司各項規章制度，踏實完成上級交給的各項任務等）；

⒌本職工作無重大責任事故。

第4頁

優秀駐點流動紅旗評比標準：

⒈本月無重大責任事故；

⒉本月客戶對工作無過多，過大投訴意見；

⒊本月駐點人員思想穩定，工作積極`負責，工作熱情明顯高于前月；

第二章：獎金標準

⒈優秀隊員獎金為

⒉隊長獎金為

⒊優秀團隊獎勵

第三章懲罰制度

懲罰制度按原懲罰制度不變。

第二篇：獎懲制度

獎罰制度

1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。

2、對一般違犯操作規程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個月內3次以上違規者予以辭退。

3、對于特殊工種工人違犯操作規程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規者予以辭退。

4、施工班組應自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的，視情節輕重予以200-1000元/次處罰。

5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當事人50元/次罰款。

6、物料提升機嚴禁乘人，乘坐者罰款200元，開機者同罰200元。

7、嚴禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當事人罰款200元。

8、嚴禁施工現場隨地大（小）便，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。

9、高空作業，嚴禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發生安全事故，當事人負全部責任。

10、不準擅自拆除腳手架、防護欄桿、竹籬板、安全網等，需拆必須經過施工技術負責人同意，如有擅拆者，給予當事人罰款100元。

11、愛護現場公共安全設施（消防器材、衛生器具、標識牌等），若有損壞，照價賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。

12、保護建筑產品（成品）人人有責，不得故意損壞，若有發現，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴重者清退出場，并追究其相應責任。

13、要遵紀守法，如有發現偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數額較大或情節嚴重者移交公安機關處理。

第三篇：獎懲制度

為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產目標：年度無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎2014元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛部向人力資源部提供上月考核數據。

3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

5、公司當月工傷未超標的，獎勵生產副總300元，車間主任200元；車間當月無事故的，獎勵翻倍；車間全季度無事故的，獎勵主任300元；車間班組當月工傷每超標一起，扣罰生產副總100元，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發崗位或危險源點聘請安全監督員。兼職安全員和安全監督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1―4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5―10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規定自2014年8月1日起執行。

第四篇：獎懲制度范本

獎懲制度

一、獎勵（由單位根據實際確定）

（一）單位設立以下獎勵辦法：口頭表揚、書面表彰、發放獎金、提升工資、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵辦法）。

其中每季度獎勵分在_____分內，或者1個自然年內獎勵分在_____分內的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在____分―____分，或者1個自然年內獎勵分在____―____分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在____分―____分，或者1個自然年內獎勵分在____―____分的，發放一次性獎金；每季度分在____分―____分，或者1個自然年內獎勵分在____―____分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過____分，或者1個自然年內獎勵分超過____分的，晉升一級職務。對于杰出貢獻的，可有單位負責人集體決定給予更高的獎勵。

（二）職工有下列情況之一的，給予1分獎勵分：

1.____________________________(由單位根據實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。

（三）職工有下列情況之一的，給予2分獎勵分：

1.____________________________(由單位根據實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。

（四）職工有下列情況之一的，給予4分獎勵：

1.提出可行性建議，一次性為單位節省____元以內，或者每月為單位節省____以內的；

2.全季度（或者全年）全勤的（由單位根據實際確定）；

3.____________________________(由單位根據實際情況確定)。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分：

1.提出可行性建議，一次性為單位增加經濟效益____元以上，或者每月為單位增加經濟效益____以上的(由單位根據實際情況確定)；

2.技術革新，一次性為單位增加經濟效益____元以上，或者每月為單位增加經濟效益____以上的；

3.____________________________(由單位根據實際情況確定)。

（六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責人決定。晉升職務以及更高的獎勵，由單位負責人集體決定（或者單位對獎勵設置其他審定權限）。

（七）單位設立全勤獎，每人每月____元。

（八）單位設立優秀職工獎。

單位每季度（或者每年）按照____%的比例評選優秀職工，對每位優秀職工一次性發放____元的優秀職工獎金。

二、懲處（由單位根據實際確定）

（一）單位設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發獎金、降薪、降職、嚴重違規解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）

（二）每季度懲處分在____分內，或者1個自然年內懲處分在____分內的，給予口頭批評；每季度處分分在____分―____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____―____分的，給予書面批評；每季度處分在____分―____分，或者1個自然年內懲處分在____分在____―____分的，減發獎金。

每季度懲處分超過____分，或者1個自然年內懲處分超過____分內的，屬于嚴重違反單位規章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償；淡懲處分在分在____分―____分，職工本人申請并經單位

______(相關權限管理人員)同意的，可以協商變更勞動合同實施降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：

1.____________________________(由單位根據實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：

1.____________________________(由單位根據實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：

1.曠工半天的(由單位根據實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。

（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分：

1.曠工半天的(由單位根據實際情況確定)；

2.____________________________(由單位根據實際情況確定)。

（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位_______(相關權限管理人員)覺得；降薪、降職、嚴重違規解除勞動合同，由單位負責人集體決定（或者單位對懲處設置其他審定權限）。

（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發全勤獎_____元；每曠工半天除給予處分外，同時減發全勤獎____元。

職工每月遲到、早退、曠工超過____次的，不發當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優秀職工評選。

第五篇：獎懲制度

九年級四班班級獎懲辦法

一：基本原則：

分塊管理，責任到人；獎懲分明，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規則。

2、學期末了，根據每個同學的積分情況，由班委會討論決定每個同學的考評。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。三：具體細則：

懲罰規則

?教室、清潔區衛生（負責人：梁童飛）

1、教室或清潔區值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，罰打掃衛生一周。

2、教室或清潔區衛生在年級組檢查扣分者，責任到人，相關責任人在班會課做出檢查。

?班級紀(一篇好范文帶來更多輕松：)律（負責人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學，每月連續三次罰抄十遍《中學生日常行為規范》。

2、自習課紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，在班級通報批評。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。

3、無故曠課者，班級通報批評，在班級做公開檢查。

4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。

5、打架斗毆，制造不穩定學習氣氛者，停課反省一周。

6、上網、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學生日常行為規范》。

?學習方面（負責人：張曉瑩）

1、不帶作業、不按時完成作業和抄襲作業者，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍。

2、學習目的不明確、態度不端正、不認真聽講，屢教不改者停課反省。

3、考場作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。

獎勵規則

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篇2:設備檢查評比獎懲制度

1.礦成立以機電礦長、機電總工、技術人員等組成的考評小組,定期或不定期對各單位設備管理工作進行檢查考核,對設備管理工作做出顯著成績的單位予以表彰或獎勵;對設備管理混亂、各項設備管理制度落實不好的單位給予批評或處罰。

2.各類獎罰單據由機電科各專業管理組開具,經機電科長審批后,交財務科實行獎罰,提請礦長辦公會裁定。

3.連續三個月機電設備完好率達95%,電氣設備無失爆、標準化驗收達部一級以上的單位,嘉獎單位分管機電領導、技術員、機電維護人員1000元。

4.機電設備完好率低于95%,標準化驗收低于部一級標準的,已對礦承包單位,按合同有關規定罰款;未對礦承包單位罰分管機電的區隊長、技術員(或分管工程師)每人30元,機電維護人員每人10元。

5.機電設備無“下井證”下井者,按每臺件2元罰井口把鉤工。

6.機電設備安全保護齊全,甩掉無壓釋放、過流保護裝置或其它電氣保護裝置,綜合保護裝置不用者,罰款100元。

7.未經電氣管理組批準擅自增減設備容量或更動開關過流保護定值者,按30~50元罰款;若危及安全,影響生產時,由責任單位自負。

8.甩掉檢漏繼電器不用者,按100~300元罰款。

9.各種固定設備實行交接班、定期檢查或巡回檢查等制度,并做好各種記錄,未按規定執行和填寫記錄者,按每次5元罰款,發現填寫假記錄者,停發浮動工資三個月。

10.井下電氣失爆,按每臺(或每處)100元罰款;未按期整改查出的安全隱患的,按原罰款金額的兩倍罰款,直至處理完為止。

11.帶電檢修、帶電搬遷電氣設備,按每臺50元罰款。

12.三臺以上電氣設備在同一地點擺放,無接地極或接地極敷設不合格,或在開關群附近10米內存放易燃、易爆物品者,罰款20~30元。

13.因生產損壞的機電設備路部件(如開關芯子等),在更換新部件后,兩天內必須交回機電科有關車間及專業管理組消帳,否則按每超一天5元罰款。

14.玩忽職守,對設備不按規定保養維護,或操作、使用不當,致使設備損壞,按設備損壞程度以及影響生產范圍處以100~500元罰款。

15.規違反油脂管理規定或潤滑不當,造成機械事故的,對兼管油脂工作的區長、技術員及工區油脂管理員每人罰款30~50元,造成重大事故及嚴重損失的,另給予行政處分。乳化液配比按局有關規定執行。

16.井下閑置的機電設備,以接到設備催送單之日起10日內回收上井消帳,逾期不交者,按每臺每天10元罰款。

17.單臺更換下來的設備,責任單位應在7日內回收上井到指定地點并辦理消帳手續,否則按每臺件每天10元罰款。

18.未經批準擅自轉用機電設備的(含電纜、五小電器)按每臺件50元罰轉用單位。

19.凡回收上井的機電設備,其零部件不符合拆除前移交清單的數量時,按下列標準罰款:遺失件原值在100元(含100元)以下的,按原值的50%罰款;遺失件原值在500元(含500元)以下的,按原值的40%罰款;遺失件原值在1000元(含1000元)以下的,按原值的30%罰款;1000元以上的,由礦領導確定,但不得少于500元。

20.設備應嚴格控制拆套使用,凡不經批準私自拆套的,按被拆部件原值的100%罰款。

21.蓄意破壞,造成設備損壞或影響生產,根據情況加倍處罰,造成嚴重后果的,提請司法機關依法追究刑事責任。

22.要愛護設備,一旦發生設備事故,應立即匯報礦調度室并采取相應的措施進行處理,盡快恢復生產,對造成設備事故隱瞞不報的,根據情況處以50~500元罰款,構成犯罪的,應依法追究刑事責任。

23.徇私舞弊,違反國家和上級部門規定,任意處置設備(包括五小電器、電纜)應給予設備原值2~5倍罰款,并追究刑事責任。

24.對貫徹實施各項管理制度積極主動,并能搞好設備的維護保養,及時排查安全隱患,避免機電事故者由礦給予一次性嘉獎。

篇3:汽輪機技術監督考核獎懲制度

1總則

1.1為加強我廠汽輪機技術監督管理水平,規范相關崗位人員行為,提高工作效率,保證汽輪機設備安全經濟運行,

1.2檢查部門與考核方法:

1.2.1汽輪機技術監督應每年按照上級主管部門和技術監督部門的考評辦法,對汽輪機技術監督工作的完成情況進行自查,并積極參加上級主管部門和技術監督部門組織的各項技術監督評比活動,對檢查出的問題及時整改,提高電廠技術監督工作水平。

1.2總工程師負責組織每年對汽輪機技術監督管理工作進行一次全面檢查。檢查項目包括:

1.2.1汽輪機技術監督網絡活動情況。

1.2.2汽輪機技術監督檔案、資料的規范管理。

1.2.3汽輪機各項技術監督計劃(包括大、小修技術監督計劃,設備檢修等輔助計劃)的完成情況。

1.2.4汽輪機技術監督管理定期工作的完成情況。

1.2.5基建施工階段汽輪機技術監督工作。

1.2.6汽輪機異常技術監督指標處理。

1.2.7試驗室及試驗監測設備的標準化管理。

1.2.8反事故技術措施執行情況。

1.3生產技術管理部門作為電廠汽輪機技術監督歸口管理部門,負責在設備設備消缺、檢修、改造過程中監督檢查各部門的技術監督工作執行情況。

1.4對參與汽輪機技術監督有關的部門和人員,每月隨生產計劃完成情況一起考核,每年進行總的檢查與考核。

2檢查與考核內容

2.1按本標準考核汽輪機技術監督工作完成情況和有關規程、制度執行情況。

2.1.1對汽輪機設備的安全問題沒有進行定期分析和研究,對安全的薄弱環節,沒有提出改進措施或提出改進措施而具備條件未進行整改的考核100元-200元;

2.2.2對監督基建投產或大修后汽輪機設備的交接驗收試驗(外因條件限制的除外,但應積極創造條件執行),以及運行中汽輪機的預防性試驗,沒有嚴格把關或把關不嚴的考核200元;

2.2.3沒有認真作好汽輪機的大、小修計劃、設備定期試驗計劃,以及大小修的技術監督總結和事故分析報告的考核100元;

2.2.4未按規定格式或規定時間上報各項報表、計劃及總結,考核50元/次;

2.2.5報表不準確,存在弄虛作假現象的,考核50元/次;

2.2.6應對獲得年度“技術監督先進部門”和“技術監督先進個人”稱號的汽輪機技術監督網絡成員實行表彰和物資獎勵。

2.2.7對在技術監督工作中發現重大事故隱患并采取措施及時消除的責任部門和個人,應給予獎勵。對因技術監督失職或自行減少監督項目、降低監督指標造成事故的,應視具體情況給予責任部門和個人相應的經濟處罰,必要時給予行政處分。

2.2.8對年度技術監督工作完成較差的責任部門應予以經濟考核,生產技術管理部門技術監督專責工程師應連帶考核。