第一篇：如新獎金制度

如新09年1月執行的新獎金制度

1.批零差價----加入成為優惠顧客(pc)

條件:1)具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。

2)有一個推薦人。

3）首次購買實付現金500元以上的產品----可簽訂aro（automaticre-ordering）自動循環購貨，承諾每月消費，享受八折優惠。

好處:1)擁有如新的推薦權，可以推薦人們使用產品或從事如新事業。.

2)單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：

500―999元積分按照訂單金額逐月累計。

1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。

（訂單沒有上下限金額和次數限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷aro，積分歸零。aro中斷三個月之內，如回購實付金額500元以上aro訂單，將追回原有積分的50%。）

2.分享獎金----起步開始見習推廣代理(qsr)考核

條件：1)以自己的名義購買實付現金1000元aro訂單。

2)1－6個月內完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。

此業績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業績（q1），每個q1最多計算8000元。

好處：1)與公司簽訂勞務協議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。

2)10%凈額業績提成(凈額計算方法：購貨實付金額÷1.17×0.9)

3.銷售獎金----獨立通過見習考核成為高級推廣代理(sr)

條件：1)以自己的名義購買實付現金1000元aro訂單。（不算自己業績，上傳給上級）

2)每月完成至少1萬元小組業績。此業績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客

消費金額，下級見習推廣代理考核期內所有的業績以及間接下級見習推廣代理考核期內所有的業績，和所有直接下級上傳的aro。

好處：20%--25%凈額業績提成

4.領導獎金----進階產生下級部門，成為領導者。

級別考核采用l+v（直接下級的數量加上他們的總業績），所有業績必須來自中國大陸：1>銷售主任（se）

條件：產生一個直接下級sr。一代業績總合(g1)1萬。個人小組業績1.2萬好處：1代5%

2>高級銷售主任（sse）

條件：兩個sr以上直接下級。一代業績總合(g1)2萬。個人小組業績1.2萬好處：2代5%

3>銷售經理(sm)

條件：四個sr以上直接下級。一代業績總合(g1)5萬。個人小組業績1.6萬好處：3代5%

4>高級銷售經理(ssm)

條件：六個sr以上直接下級。一代業績總合(g1)9萬。個人小組業績1.6萬好處：4代5%

5>銷售總監(sd)

條件：八個sr以上直接下級。一代業績總合(g1)15萬。個人小組業績2萬好處：5代5%

6>全國銷售總監(nsd)

條件：12個sr以上直接下級。一代業績總合(g1)22萬。個人小組業績2萬連續兩個月

好處：6代5%

開設第二事業處（bb）

7>環宇領袖（teamelite）

條件：15個sr以上直接下級。一代業績總合(g1)28萬。個人小組業績2萬一年之內任意六個月

好處：可多至7代10%

5.銷售先鋒獎----獎勵高業績的銷售員工

條件：sr以上銷售員工每月20號以前完成相應業績

好處：sr15000業績額外獎勵人民幣500元se-sse18000業績額外獎勵人民幣1000元`sm-ssm24000業績額外獎勵人民幣3000元sd-nsd30000業績額外獎勵人民幣5000元

６．特殊套裝（修身美顏ｓｐａ套裝）的銷售辦法

高級推廣代理（ｓｒ）以上級別可額外獲得２０％的服務培訓獎金

套裝原價：４８５０

ａｒｏ價格：３８８０

計算業績：２５００

凈額業績：１９２３

見習考核（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元

高級推廣代理（ｓｒ）收入：１９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元

第二篇：如新獎金制度

如新中國獎金制度詳解

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優惠顧客維系獎：所有您介紹的優惠顧客當月消費額的5%

5）服務獎：您可以為前來購買產品的顧客服務，將得到他們5%

二、正式業務代表（sr）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業務代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業額的業績，（8500元包括下面所有見習+優惠顧客，個人業績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優惠顧客維系獎+服務獎：10%

5）個人團隊業績獎：根據您的個人團隊當月的業績，公司給予您5%----15%的獎金；

三、業務經理（tsm）：

1）本身是合格的業務代表

2）你所管理的小組凈營業額總和超過12014元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優惠顧客維系獎+服務獎=10%

5）個人團隊業績獎：5%-15%（同sr）

四、高級業務經理（ssm）

1）本身是合格的業務代表

2）小組凈營業額24000元

當培養的業務代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：

1個業務代表........黃金石級主任5%

2-3個業務代表.....青金石級主任5%5%

4-5個業務代表.....紅金石級主任5%5%5%

6-7個業務代表.....綠金石級主任5%5%5%5%8-11個業務代表......鉆石級主任5%5%5%5%5%12個業務代表........夏維夷藍鉆5%5%5%5%5%5%13個以上業務代表........藍鉆第二事業10%10%10%10%10%10%5%5%5%5%5%5%5%

第三篇：如新公司獎金制度

如新公司獎金制度

1.批零差價----加入成為優惠顧客(pc)

條件:1)具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。

2)有一個推薦人。

3）首次購買實付現金500元以上的產品----可簽訂ar(更多請關注：)o（automaticre-ordering）自動循環購貨，承諾每月消費，享受八折優惠。

好處:1)擁有如新的推薦權，可以推薦人們使用產品或從事如新事業。.

2)單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：

500―999元積分按照訂單金額逐月累計。

1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。

2.分享獎金----起步開始見習推廣代理(qsr)考核

條件：1)以自己的名義購買實付現金1000元aro訂單。

2)1－6個月內完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。

此業績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業績（q1），每個q1最多計算8000元。

好處：1)與公司簽訂勞務協議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。

2)10%凈額業績提成(凈額計算方法：購貨實付金額÷1.17×0.9)

3.銷售獎金----獨立通過見習考核成為高級推廣代理(sr)

條件：1)以自己的名義購買實付現金1000元aro訂單。（不算自己業績，上傳給上級）

2)每月完成至少1萬元小組業績。此業績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客

消費金額，下級見習推廣代理考核期內所有的業績以及間接下級見習推廣代理考核期內所有的業績，和所有直接下級上傳的aro。

好處：20%--25%凈額業績提成

4.領導獎金----進階產生下級部門，成為領導者。

級別考核采用l+v（直接下級的數量加上他們的總業績），所有業績必須來自中國大陸：1>銷售主任（se）

條件：產生一個直接下級sr。一代業績總合(g1)1萬。個人小組業績1.2萬好處：1代5%

2>高級銷售主任（sse）

條件：兩個sr以上直接下級。一代業績總合(g1)2萬。個人小組業績1.2萬好處：2代5%

第四篇：獎金制度

獎金制度.txtcopy（復制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創的網游推廣模式，它是在傳統銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創業方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網絡推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結合預存回贈和網絡倍增原理設計，讓您以最小的投資，最低的風險，獲得最大的回報，并且達到持續穩定的豐厚收入，從而實現您的財富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。

4.都知道游戲產業是個暴利性產業。雖然如此，對于大多數人而言，想進入到游戲產業中，并不容易。

因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風險的能力，你才有可能進入游戲產業，所以說很多人并沒有機會參與網游產業財富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。

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一、預存回贈計劃

二、直接推薦獎―日薪制，獎金不封頂

三，銷售提成獎―日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂

五、重復消費獎勵―月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅

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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、預存回贈計劃

推廣員（玩家）選擇不同的預存套餐，參與游戲積分返還計劃。

我們以預存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）

通過預存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。

二、直接推薦獎―日薪制，獎金不封頂（見表二）

公司給每個推廣員分配了兩個推廣區域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。

因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產品，相當于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。

如果您當時加盟時預存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(也就是180元)，但如果您當時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。

選擇不同的預存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預存套餐級別時一定要定位準確，因為您預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

三，銷售提成獎―日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規則，也就是我們所說的績效考核進行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂的，和您選擇預存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因為每人都有兩個推廣區域，當a市場和b市場的比例構成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。

只要ab區構成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發展下去，就會形成一個銷售網絡體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當然賺錢也快！

假如在一天之內，您的a區新增100積分，b區新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設定了最高日薪，

假如您今天可以領到3000元，但如果您當時預存的是180元的套餐，您就只能領到最高日薪

180元，一下損失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當初沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區域，長久發展下去，就會形成一個銷售網絡體系，如果您開發了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關聯的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務獎;

區域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復消費獎勵―月薪制，有封頂限制（見表五）

這項獎金是月薪制，也是有封頂的。您可以拿到你的推廣區域垂直壓縮20代伙伴的重復消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學。

當然這只是理論上的數字，我們不可能把架構建得如此完美，假設我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）

就是500萬！那么我們的重復消費獎金就是4萬，而且在您領這份獎金時，只需要您在建架構時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設個收費站，

每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當然這個獎勵是有封頂的，所以預存套餐時一定要定位準確，

因為您選擇預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。

如果您是預存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬*2%=6000元。

如果您預存的是3600元的套餐，推廣區域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區域在一年達到20140單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。

當您在預存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當您向朋友介紹公司的產品時就成了游戲的推廣員，而當業績做到相關級別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。

以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結一下：

首先是預存回贈計劃：預存180元套餐，返還200元，返還比例111%，預存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。

再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。

代理商服務獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。

這樣我們就一目了然了，預存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，

一天封頂的收入就可以把成本收回來，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創的網游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預存3600元級別的套餐――因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網絡游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

第五篇：獎金制度

xxxxx醫院職工工資發放標準

一：夜班補助

醫生：每班次補助20元；

護士：每班次補助15元；

二樓護士夜班補助：

（1）住院病人在1――20人內，每班次補助15元。

（2）住院病人在21――34人內，每班次補助20元。

（3）住院病人在35――45人內，每班次補助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次補助30元。

二：獎金

獎金范圍：病人在30人以下不發放獎金。

病人在41――50人發放獎金50元。

病人在51――60人發放獎金150元。

病人在60人以上時每增加10人加發獎金50元。

病人在100人以上時每增加10人加發獎金30元。

月工作日不足20天者本月沒有獎金。

三：周日補助

發放辦法：發放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。

四：請假

扣發制度：（1）每月請假在5-6天（含5天），扣除當月獎金50%；（2）每月請假

在7天以上（含7天）扣除當月獎金。除扣獎金外，請假部分按實際請假日工資扣除，請假在一個月以上的停發工資及工齡工資。

扣發辦法：扣發當天日總工資（在原基礎上減去加班補助和夜班補助）。

五：加班補助：

1小時――2.5小時發放加班費5元。

3小時以上發放加班費10元。

六：新聘用人員工資待遇

（1）新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，

高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業生和未獲得碩士學位的研究生710元。

（2）見習期工資執行期滿后，上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應

的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生

執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。

（3）獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期

工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

（4）到艱苦邊遠地區或愛國扶貧開發工作重點工作的大中專及以上畢業生，可

提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。

八：崗位工資的實施

1．專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標準。具體辦

法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標準，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標準。

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員

崗位工資暫按以下辦法執行：聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準；聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準；聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

2．管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦

法是：聘用在部級正職崗位的人員，執行一級職員崗位工資標準；聘用在部級副職崗位的人員，執行二級職員崗位工資標準；聘用在局級正職崗位的人員，執行三級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。

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篇2:供電調度所獎金考核分配制度

為了調動全員勞動積極性,遵循“按勞分配”原則,按每個職工的經濟收入與工作業績和企業效益掛鉤,形成有效的激勵和約束機制,特制定本制度。

一、本所獎金主要為年終獎。

二、本制度所指工作業績分別為:安全調度、經濟調度、設備完成率、工作計劃完成率、“兩措”計劃完成率、設備事故、異常考核情況、勞動紀律、優質服務、其它交辦工作等。

三、工作業績考核分別以簽訂工作目標責任狀和按月檢查執行情況登記統計為依據,由各分管所長考核分管專業,專業負責人考核各崗位責任人。

四、各種獎金考核分配實行平均主義,必須按工作業績拉開檔次和距離。

五、凡計劃經濟指標和工作任務達不到額定標準的班組和個人獎金分配則按比例扣減,并取消年終評先表模候選資格。

六、連續三個月完不成計劃指標和工作任務的專業和個人,取消年終獎,并取消當年工資晉級資格。

七、各專業負責人完不成計劃指標和工作任務,當月實行責任追究,季度實行戒免勉談話,半年實行免職降級。

八、所實行獎金考核考核分配公示制,提高考核分配透明度,接受職工監督。嚴禁領導以“紅包”、“封包”手段搞暗箱操作。

篇3:房地產發展公司營銷獎金分配管理制度

房地產發展有限公司營銷獎金分配管理制度

第一章總則

第一條為加強對營銷獎金分配的管理,明確責任,特制訂本制度。

第二條本制度適用于公司內部整個營銷系統。

第二章案場獎金發放方案

第三條根據各個項目的具體情況,分別制定銷售獎金的提成比例。

"星雨華府"案場銷售提成發放方案:

1,銷售人員提成比例

①每月完成銷售任務者,按當月銷售金額萬分之十二的比例作為銷售獎金。

②每月未完成銷售任務者,按當月銷售金額萬分之十的比例作為銷售獎金。

2,案場主管按當月項目銷售總金額的萬分之六的比例作為銷售獎金。

3,案場經理按當月項目銷售總金額的萬分之八的比例作為銷售獎金。

第三章銷售獎金計算標準

第四條各銷售人員本月末最后一天下班前交足定金的總套數為本銷售員當月成交套數(或按當月成交套數對應的銷售總金額結算當月任務量)。

第五條每月銷售任務量在上月最后一天由案場經理在例會上宣布。

第四章銷售獎金發放按實際回款速度發放

第六條按本月末最后一天下班前到實際帳金額結算當月獎金發放金額。

第七條銷售人員每月獎金發放時,留存當月獎金總額的5%,待項目結束后一次性發放銷售人員。

第八條案場主管、案場經理的獎金發放同銷售人員。

第五章留存發放或扣除的相關規定

第九條本項目銷售率達到總銷金額的90%視同銷售完畢,發放銷售留存。

第十條銷售人員在項目銷售中途因自身原因辭職者留存全部扣除,不予發放,但因患病不能正常工作的除外。(需有縣級以上正規醫院出據證明)

第十一條銷售人員因違反公司規章制度被除名者,留存全部扣除,不予發放。

第十二條因公司經營需要縮減編制,正常裁員者,留存在7日內發放。

第十三條銷售人員在工作期間若有重大違規事項或因工作失誤造成嚴重后果的,留存根據實際情況相應的扣除,并酌情扣除銷售提成。

第六章部門獎金的標準

第十四條部門獎金根據各個項目的具體情況,分別占其銷售業績的0.1‰~0.2‰。

第七章部門獎金的組成

第十五條部門獎金分為部門活動基金、部門獎勵基金和個人業績獎金三部分。具體分配比例如下:

獎項比例主要適用范圍

部門活動基金5%用于部門集體活動支出

部門獎勵基金10%用于獎勵工作表現、業務技能優秀或為部門工

作做出突出貢獻的員工(部門經理不參與)

個人業績獎金85%用于獎勵個人業績的獎金

第八章部門獎金分配比例

第十六條個人業績獎金根據部門成員具體分工進行分配。獎金分配的比例范圍如下:(基數為部門總獎金額)

序號崗位比例

1部門經理20%-35%

2案場經理、案場主管20%-30%

3主案企劃、主案平面20%-30%

4企劃專員15%-20%

5銷售人員、銷售文員10%-15%

注:①營銷部門個人業績獎金總比例為85%;

②獎金分配的具體比例根據崗位分工及工作量而定;

③如項目操作過程中,人員發生變化(或分工發生變化),獎金分配比例也隨之改變,具體比例由部門經理擬定,經分管總經理審批后執行。

第九章部門獎金發放時間

第十七條個人業績獎金在公司實現階段性回款的前提下,原則上在十五個工作日內,完成項目獎金的核算及發放工作。

第十八條個人業績獎金預留5%在年終集中發放,若員工在獎金發放之前出現辭職、離職或辭退等情況,不再享受任何業績獎金,其個人業績獎金預留部分納入部門獎勵基金。

附:營銷部個人業績獎金發放流程

第十九條部門獎勵基金分季度發放和年終發放兩種方式,其中季度和年終各占50%,部門獎勵基金的發放對象為表現優秀的員工及做出突出貢獻的員工,具體獎項設立及發放由部門經理提出方案,報分管總經理審批后執行。

附:營銷部獎勵基金發放流程

第二十條自2007年4月28日起,營銷部獎金分配均按此管理制度執行。

附1:營銷部獎金分配方案申報流程

附2:營銷部個人業績獎金發放流程

附3:營銷部獎勵基金發放流程