富迪獎金制度(精選)
第一篇：富迪最新獎金制度
富迪最新獎金制度
4種會員合作級別，七項獎金分配，具體如下：
一、組織獎：15%，周結周發。
1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成8%，周封頂3500元；
2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成10%，周封頂14000元；
3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；
4、鉆卡會員：消費2014pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。
二、領導獎：55%，周結周發（按推薦關系，不是合格高經的緊縮）富迪國際aaa系統
1、基礎級別：
高級經理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv
合格高經：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv+當月2014pv
2、領導獎分配：
一星經理：一個合格經理部門，領1代合高組織獎10%；二星經理：兩個合格經理部門，領2代合高組織獎10%；三星經理：三個合格經理部門，領3代合高組織獎10%；
四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10%+1代合高組織獎5%
五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10%+2代合高組織獎5%；
一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10%+3代合高組織獎5%；
二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10%+4代合高組織獎5%；
三鉆經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10%+5代合高組織獎5%；
四鉆經理：三個三鉆經理部門，同上；
五鉆經理：三個四鉆經理部門，同上。
三、零售獎：35%（一個部門也可以領取“組織獎”對碰）富迪國際aaa系統
自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費就省錢，銷售就賺錢），另外30%進入零售累積池，自己團隊里所有累積到300pv業績的（包括基礎部門）都統一進入自己的小部門，參加第一項獎金“組織獎”根據比例對碰。
四、重復消費：16層3%（一個部門也可以領取16層的“重復消費獎”）
提前先消費40pv（大概308元）產品，才有資格領取次月4周的獎金。不消費的緊縮（40pvx3%x7元=8.4元/點，點點見利，見點拿錢）。
1、普卡會員：12層3%（22復制共3.4萬多元；33復制共669萬多
元）
2、銀卡會員：13層3%（22復制共6.8萬多元；33復制共2014萬多元）
3、金卡會員：14層3%（22復制共13萬多元；33復制共6026萬多元）
4、鉆卡會員：16層3%（22復制共55萬多元；33復制共5.4億多元）
五、精英分紅：全球總業績4%
1、旅游分紅：全球總業績1%，二星以上平均分；
2、車房分紅：全球總業績1%，五星以上平均分；
3、領袖分紅：全球總業績2%，五星以上加權分。五星：1分（1份）；
一鉆：2分（1+2=3份）；
二鉆：3分（1+2+3=6份）；
三鉆：4分（1+2+3+4=10份）；
四鉆：5分（1+2+3+4+5=15份）；五鉆：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
六、健康工作室補貼：100pv--2014pv中任一種級別會員+28000元的產品。所有的會員都必須經過工作室才能報單（不一定是自己或團隊的人推薦的）。
1、每報一單補貼pv值的4%：（報100pv補貼32元，報400pv補貼112元，報1000pv補貼280元，報2014pv補貼560元）；
2、送手提電腦一臺或10000元產品；
3、送虹膜儀一臺或2014元產品；
4、免費參加公司7天7夜工作室店長培訓，
5、公司只針對工作室的每期促銷活動（買三送一或者買五送二）。附：說明想創業請聯系qq1085219314
1、每個業務點稱為商務中心，每個商務中心可以最多發展三個商務中心，組建和形成三個業務團隊（市場）；
2、c：為銷售累積池，銷售pv值的26%進入c池中累積，滿500pv整數進入小市場計算獎金，余額存留繼續累積；
3、q：為復銷累積池，每月復消40pv即308元人民幣，可以一次性多存入，每月從中扣除40pv，余額保留有效；
4、復消為固定消費，各會員必須按月消費，否則只能獲銷售獎。當月復消，下月合格，新會員加盟時，當月沒有復消要求；
5、責任消費：dr**以上會員需責任消費：責任消費從個人獎金中按5%扣除，但總額≤1000pv即7700元人民幣并給予相應價值的產品；
6、同一人在系統中只能注冊一個業務點即商務中心，在注冊成為會員后的1個月即30天內可以申請升級，升級時只需補足級別差價；
7、產品的pv值全球統一，pv值與價格的比例，根據不同國家的具體情況制定。東南亞暫定1美元=0.9pv(保健品)；
8、工作站（服務中心）相應政策，按不同國家另行制定。
8、組織獎周結周發，隔2周發放；領導獎周結月發，次月16日發放；零售獎金、復消獎金自然月最后一周的周六為報單截止日，周日（停
止報單）月結算，此獎金在次月16日發放；旅游基金、車房基金、各級分紅每月結算，按年度使用或發放。
10、國際業務辦理店鋪條件：一次性訂購4000$（即人民幣28000元）產品。
待遇：享受本店新報單pv值的4%的服務費，2300pv進入系統給上屬進行獎金結算，贈送品牌電腦，虹膜儀各一臺，免費參加店長初級班培訓，報銷往返路費等。（待遇與國內業務店鋪一樣；國內業務店鋪也可報國際業務單，服務費也是新報單pv值的4%。）
全球連線制度特點富迪國際aaa系統
1、簡單合理，容易復制，適應面廣；
2、無限積累，業績不歸零，壓力小；
3、輕寬度，重深度，拓展性強；
4、鼓勵推薦，多勞多得，追求卓越；
5、重視消費，鼓勵銷售，業績穩定；
6、緊縮制，全球分紅，獲利空間大；
7、互動性強，助強扶弱，可以超越；
8、單邊有收入，大市場大收入；
9、獎金豐厚，榮譽高貴，物質精神雙贏；
10、跨國經營，終身受益，永繼長久；
11、電子商務，全球連線，高效可靠。
解決了：富迪國際aaa系統
1、雙軌缺乏文化和榮譽激勵的問題；
2、領導人對大市場關注不夠的問題；
3、高級領袖缺乏想象和追求空間的問題；富迪國際aaa系統
4、解決銷售乏力的問題以及團隊業績來源完全靠推薦的問題
第二篇：富迪科技獎金制度
富迪科技獎金制度
富迪獎金制度之一
1.月朗國際易教、易學、易復制；2.月朗國際簡單易懂；
3.保證公司和經銷商長期、穩定的發展和經營月朗國際全球招商會員制方案
4.更好的配合全球業務連線；5.更好的提高經銷商的積極性；
（一）、會員級別
1、銀卡會員首購（一套）[￥430元]
金卡會員首購（五套）[￥2150元]
白金卡會員首購（十二套）[￥5160元]
鉆石卡會員首購（三十套）[￥12900元]
2、月朗國際會員重復消費：以產品定價之七折的會員價訂購產品，并以重復消費計算獎金。
（二）、銷售獎金
1、結算時，運算系統自動將個人“接點體系”的直接下級部門的整組業績總和，依由大至小的順序排序，第1大的部門為共享部門，從第2大部門開始到第5部門為止，按各部門整組的業績總和10％計算個人可獲得的銷售獎金。計算方式如下：
個人可獲得的銷售獎金為==第2部門整組業績×10%＋第3部門整組業績×10%＋第4部門整組業績×10%＋第5部門整組業績×10%。
2、每周個人可獲得的銷售獎金封頂上限如下：
(1)銀卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過4000元。
(2)金卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過12014元。
(3)白金卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過50000元.
(4)鉆石卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過80000元。
（三）、服務獎金
1、根據“推薦體系”的三代下屬所得的個人“銷售獎金”，按比例計算，加給服務獎金，最多可以往下計算到第三代，計算的比例如下：
第一代下屬：其所得銷售獎金×10%；
第二代下屬：其所得銷售獎金×10%；
第三代下屬：其所得銷售獎金×10%。
2、領取條件：
a、推薦一位會員（不限等級），有資格領第一代。
b、推薦三位會員（不限等級）：有資格領第一、第二代。
c、推薦五位會員（不限等級）：有資格領第一、第二、第三代。
您的服務獎金點數＝∑（你的第一代所得的“銷售獎金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“銷售獎金×10%）＋∑（你的第三代所得的“銷售獎金”×10%）。
（四）月朗國際制度補充說明
1、銷售獎金獎金周結周發；服務獎金及銷售分紅月結月發（以工作月結算）。
2、會員連續四周累計網絡獎金達到1000元時，需重復消費280元產品（7
折配貨），放至業績最小區核算。
3、會員可在補足首購之差額后，進行會員級別的升級。
a、升級訂購（補購差額）只能在正式成為會員后的28天內進行。b、只能升級一次且終身只能升一次。
c、升級訂購核銷完成的當周，新級別立即生效。
4、銷售獎金結算后，共享部門（第一部門）的整組業績減去其他部門整組業績的總和之后，若仍為正數，將依據會員級別予以保留參與次周的消費增值獎金結算：銀卡會員最多保留4萬業績；月朗國際金卡會員最多保留12萬業績；月朗國際白金卡會員最多保留50萬業績；月朗國際鉆石卡會員最多保留80萬業績。
富迪獎金制度之二
第一種獎金來源：零售利潤（7折購貨）
430元-300元=130元/盒。
第二種獎金來源：業績獎(周薪制封頂）任何會員均可開設五個業務組(二個業務組也可以），每組每周按業績從大到小排序，最大業績為共享組，其他四組為獎金組（提取10%作為獎金收入）。共享組業績減去另外四組業績之和仍有剩余，則余額保留下周核算。圖表說明：
1、共享組為每周業績最大線，共享組不核算獎金，假如a為共享線①：你的b組獎金是：你b組業績總和的１０％=你b組的收入
②：你的c組獎金是：你c組業績總和的１０％=你c組的收入
③：你的d組獎金是：你d組業績總和的１０％=你d組的收入
④：你的e組獎金是：你e組業績總和的１０％=你e組的收入
你每周的業績收入就是：周薪獎:（b+c+d+e）四組業績１０％的總和=你的收入
2：各級會員每周每組領取獎金最高封頂：銀卡（4000/周）金卡（1．2萬/周）白金卡（5萬/周）鉆石卡（8萬/周）
3、保留業績參與下周解釋：共享組a-（b+c+d+e）=如果剩余為保留值參與下周結算
4：每周保留業績最高保留值：銀卡（4萬）金卡（12萬）白金卡（50萬）鉆石卡（80萬）
第三種獎金來源：直接推薦獎（周薪制不封頂)
可以享受直接推薦三代之內會員的獎金收入的10%
第四獎金來源：重復消費獎
1、你網絡內的會員重復消費，每盒產品按300元業績計算增值獎。
2、會員連續四周累計獎金達到1000元時，需重復消費300元產品（7折配貨）。業績放至業績最小區參與核算。
月朗國際各級會員、區域代理、配送中心祥解
第一種投資方案：月朗國際代理會員（分四種投資方式）
1、銀卡：投資430元(1盒*430=430元，每組封頂4000元/周，保留業績4萬元）
2、金卡：投資2150元(5盒*430=2150元，每組封頂1.2萬元/周，保留業績12萬元）
3、白金卡：投資5160元(12盒*430=5160元，每組封頂5萬元/周，保留
業績50萬元）
4、鉆石卡：投資12900元(30盒*430=12900元，每組封頂8萬元/周，保留業績80萬元）
注：成為會員后進貨為300元一盒
第二種投資方案：申請配送中心(二級代理企業）
1、申請配送中心，必須是金卡、白金卡、鉆石卡才能申請，一次性向公司7折進貨人民幣10000元:
2、配送中心物流費：每銷售一套產品，公司給相應的每套5%的物流費，即21.5元一套
3、以上投資合計：以金卡為例一次性投資12150元。
第三種投資方案：申請區域代理（一級代理企業)
1、申請區域代理，必須是白金卡、鉆石卡才能申請，一次性向公司7折進貨人民幣30000元:
2、配送中心物流費：每銷售一套產品，公司給相應的每套7%的物流費，即30元一套
3、以上投資合計：以白金卡為例一次性投資35160元。
注：配送中心、區域代理加盟條件
按公司簽約流程規定加盟必須是國內合法經營的企業，同時應提供以下備案材料備案；
1、營業執照復印件一份（加蓋公章）
2、稅務登記證一份；
3、法人代表身份證復印件壹份；
注：不要求實店經營，可以在家經營。
備注：
1.公司薪酬發放方式為周薪制；任何新會員加入及新操作系統啟用起，第一次結算間隔周期為四周（28天），第五周發放第一周獎金。（第六周發放第二周獎金，以此類推）
2.任何會員均可開設五個業務組，每組每周按營業額由結算系統自動從大到小排序，最大業績組為共享組，其他四組為獎金組（提取10％作為獎金收入）。
3.共享組業績減去另外四組業績之和仍有剩余，則余額保留參與下周核算。
4.會員二次消費享受7折購貨優惠，放至業績最小區核算。
5.會員連續四周累計網絡獎金達到1000元時，需重復消費300元產品，放至業績最小區核算。
6.會員升級：任何級別新會員加入，在28天內可申請升級，且只能升一級，任何會員終身只能升一次。
第三篇：富迪最新獎金制度2014版
富迪國際獎金制度
富迪的制度非常簡單,430元購買公司的一件物有所值的產品,富迪產品均可與超市物品作性價比,即可成為公司的會員,再用貨即享受7折的優惠.
共有四個級別的會員,
一級,430×1件=430元最高收入每周4000元.
二級,430×5件=2150元.最高收入每周12014元.
三級,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.
四級,430×30件=12900元.最高收入每周80000元
公司共有兩項獎金制度:
一,服務獎:為公司推薦5名以上的會員.拿其三代收入的10%.
二.業績獎:每名會員可作5個區,以最大的一個區為共享區,拿其它四個區的10%.
詳解:
運營模式：會員+代理+電子商務
加盟條件：提供本人身份證號和工行卡或農行卡號，購買任何一個級別的產品，即成為公司的會員。周薪制。
產品價格430元/套,一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、護墊5包×30片。重復消費打7折
一次性投入
銀卡430×1件金卡430×5件白金430×12件鉆卡430×30件
一級430元二級2150元三級5160元四級12900元
最高收入4000元/周1.2萬元/周5萬元/周8萬元/周
周保留值4萬/周12萬/周50萬/周80萬/周一,服務獎
你直接推薦1-2名會員,為你的第一代,其收入的10%企業獎勵給你
你直接推薦3-4名會員,第一代、第二代的收入的10%企業獎勵給你
你直接推薦5名以上的會員,第一代、第二代、第三代的收入的10%企業也獎勵給你.
你直接推薦的會員,無論在網絡什么位置都為你的第一代,你直接推薦的會員由他在直接推薦的會員是你的第二代,第二代在直接推薦的會員即為你的第三代.
10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人
1110人×1000元=111萬×10%=11.1萬
假設你在一年時間為公司直接推薦10名會員，這是你的一代；這10名會員每人也推薦10名會員，那就是100名會員，
這是你的二代；你的二代100人每人再推薦10，這就是1000人，這1000人就是你的三代。那這三代的會員的人數就是1110人。這1110人，都是兼職做，做的不好，每人一年只收入1000元錢（每月收入1萬元我們都不做這個生意），你直接為公司推薦10人以超
過五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1萬。
這1110人如果能夠每年重復消費公司的430元的產品，你將又有二萬元重復消費獎的收入。年年重復消費，你年年就有收入。這就是管道生意的魅力。
二,業績獎
取小市場的銷售額10%作為業績獎.
最多可以開五個（區）部門.以最大的部門為共享部門,其它部門的業績的10%均歸個人所得.
區域代理運作模式。
一、申請加盟一級區域代理商細則如下：
（一）資格：
1、僅限白金、鉆石級會員；
2、獲得月朗公司中國區一級區域代理資格需一次性投入資金叁萬元。公司提供70套月月愛負離子衛生巾套裝產品作為周轉貨；
（二）公司為該一級區域代理商提供相關支持：
1、隨贈產品演示箱和資料套裝各五套；
2、該一級區域代理商為本區域內的優惠顧客提供服務的,獲7%的物流配送費用獎勵；
3、該一級區域代理商為本區域內的二級代理商提供服務的,獲2%的物流配送費用獎勵。
（三）為推廣該區域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司一級區域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。
二、申請加盟二級區域代理商（配送中心）資格規定如下：
（一）資格：
1、僅限金級以上會員；
2、獲得月朗公司中國區二級區域代理資格需一次性投入資金壹萬元。公司提供23套月月愛負離子衛生巾套裝產品作為周轉貨；
（二）公司為該二級區域代理商提供相關支持：
1、隨贈產品演示箱和資料套裝各兩套；
2、該二級區域代理商為本區域內的優惠顧客提供服務的,獲5%的物流配送費用獎勵。
（三）為推廣該區域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司各級區域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。成為富(推薦打開范文網)迪會員，你將有五項財富的收入。
一，網絡收入。上面說的收入，就是網絡收入。
二，股票收入。公司是上市公司，達到公司的一定業績要求，公司有原始股的獎勵。僅限于鉆石級會員。
三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。
四，產權式酒店收入。公司在國內收購四星級以上酒店，允許會員只要首付30%款即可購買其中任何一間房間，公司為其管理，除去公司一定的管理費用，房間的收入歸己，用你的收入，償還余下的70%的購房款，當款全部還清后，房屋的產權即歸你所有。當收購的酒店達到一定規模，即可統一包裝上市，你又成為股東。《月朗海彎休閑俱樂部》
五，網上超市。公司是一家電子商務公司，公司未來通過網上平臺，將公司的產品以及其他公司的優質產品通過網上來銷售，會員購買產品算業績，而且公司允許每個會員為公司推薦一款產品，公司采納后，按銷售利潤的3-5%獎勵推薦產品的會員。
富迪的獎金制度可以說是目前國內最人性化的，一次性投入，無業績要求，而目業績不歸零，互肋性強（上級可以為下級劃業績；上級直接可以幫下級賺錢）,即有深度，還有寬度，經營方式靈活，可兼職。零售收入為30%，只要你付出就能讓你快速賺錢，即時你不做，你推薦的會員的收入，公司也額外獎勱你10%，如果你做，公司就把你團隊共同銷售的小市場總業績的10%獎勱給你，能為公司推薦兩名以上的會員你想不賺錢都不行。
富迪能夠有從07年上半年的黑馬、到年末的奇跡、又到08年的神話的快速的發展，能夠整合那么多的各行各業的精英，除了公司、產品好外，其中最重要的一個原因，就是制度。在中國無論中資、外資好的直銷公司、好的產品有很多很多，那為什么又會產生那么多的直銷難民呢？原因就是制度。我們做直銷是為了僅僅給別人送健康嗎？不是，我們要的是那份結果，那份收入。產品好我們可以用，但是制度不好我們絕對不能做。
想了解項目的朋友請咨詢qq:1085219314
第四篇：富迪獎勵計劃
5月26日，“繼往開來?乘勢而上”――2014年富迪健康科技市場戰略工作會議在江蘇省盱眙縣隆重舉辦，拉開了此次富迪盱眙系列大型活動的序幕。
繼今年3月3日“鑒榮耀鑄輝煌”全球年會盛典及一系列“春耕行動”引發富迪市場井噴、形成強勁動勢之后，富迪人再度發力，于5月26日至29日期間在江蘇盱眙隆重上演以“繼往開來乘勢而上”為主題的系列大型活動，市場戰略工作會議、市場發展工作會議群英薈萃、激蕩智慧，“萬人種子營培訓”規模空前、振奮人心，還有多款新產品全球首發、陳懷德著作《善道》全球首發、富佑高新科技產業園盛大奠基等重磅消息接踵而至、精彩紛呈。盱眙，一個在中國直銷界名不見經傳的名字，從此因富迪而成為業界矚目的焦點，富迪人也在盱眙這一璀璨的淮河明珠唱響了發展前進的最強音！
美國富佑集團董事局主席陳懷德，廣東省富迪慈善基金會理事長胡靜，富佑集團常務副總裁董德，富迪健康科技副董事長陳懷嘯、業務總裁信仰東、副總裁孫連進、湯惠工，市場副總裁兼長成國際商學院業務院長吳文廣，海外執行總裁方志剛出席會議并致辭。富迪公司各職能部門、各區域負責人、教育總監以及來自全國的資深營銷精英百余人悉數參會，富迪諸多戰略合作伙伴的高管，包括富寶信息科技ceo戴智鵬、副總裁毛淑華，紅冠化橘紅飲料公司業務總裁劉振鵬，富佑高新科技實業投資發展公司總裁毛玉健等嘉賓也應邀來到現場參加活動。共同為富迪事業發展貢獻才智。
會上，陳懷德先生率先發表了激情澎湃的講話，以其極具戰略性和前瞻性的發展眼光為公司的發展指明了大方向。在講話中，他首先對在座的所有市場精英和管理精英們表達了最誠摯的感謝，感謝他們一路走來為公司出謀獻策，感謝他們勇于承擔所有的壓力與挑戰，感謝他們為公司付出的每一份辛苦。他對公司近期取得的可喜成績給予了充分肯定，并對下一階段的工作進行了全面部署。
伴隨企業一路發展的胡靜理事長在總結發言中指出，富迪家人是她最大的驕傲。她說，公司發展至今，公司各部門之間、公司與市場之間的協調合作越來越有默契，大家統一方向，統一目標，統一步伐，心往一處聚，勁往一處使，這股向心力和凝聚力也將帶領富迪在繼續實現跨越式發展的道路上走得更加扎實，更加穩健。
會議中，富迪健康科技業務總裁信仰東、副總裁孫連進、吳文廣等分別圍繞下半年戰略規劃、運營模式升級、業務支持計劃、教育培訓計劃等方面進行精彩講話。富佑集團副總裁董德在會議最后做總結發言，回顧了公司的發展歷程，展望了公司的發展前景。良好的發展態勢，精準的方針規劃，加之各位同仁的齊心協力、再接再厲，富迪的明天一定會更加璀璨奪目。
乘著勝利的東風，富迪人繼續在前進的道路上披荊斬棘，帶著萬丈的激情，富迪事業蒸蒸日上的腳步永不懈怠。接下來的幾天，“萬人種子營培訓”，李連杰代言紅冠飲料，《善道》全球首發，富佑高新科技產業園盛大奠基等一些列重磅活動將接踵而來，敬請期待！
尊敬的富迪家人：
好消息！富迪于近期聯手紅冠開展“清涼夏季大抽獎”活動，內容如下：
活動對象：富迪家人，紅冠飲料全國代理商
獎品設置：一等獎沃爾沃s80l2.0t中配豪車
二等獎吉利熊貓1.0l――5mt豪華型轎
車活動時間：2014年6月6日――詳見
尊敬的經銷商：
為迎接新的策發委會議召開，公司決定推出以下優惠活動，希望各位家人把握此次機會，積極參與！a新會員加入贈送優惠方案
優惠活動時間：2014年5月28日起---2014年9月30日止
凡在此活動期間一次性首購成為金級會員（不含升級），贈送絲巾領帶各一條（價值80元）；
2、凡在此活動期間一次性首購成為白金會員（不含升級），贈送商務工具包一個（價值780元）；
3、凡在此活動期間一次性首購成為鉆石會員（不含升級），贈送商務拉桿箱一個（價值1980元）；
4、凡在此期間累計成功推薦2名鉆石級會員（不含升級）或累積推薦首購業績達3000pv者，（不含升級）
公司贈送陽光靚彩美白保濕護膚精裝一套（價值1960元）。
5、贈品具體發放情況公司屆時將另行通知。
以上所有贈品均為做限量系列商品，贈品有限贈完即止，屆時請見公司相關通知。
b新秀--轎車獎勵活動方案
1、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續十二周內首購/升級業績累計傭金收入達到人民幣20140元；可獲得公司獎勵的吉利帝豪ec718車壹輛（公司負責首付款30%）或數碼六件套（愛國者相機、蘋果ipad、明基投影機、u盤、錄音筆、攝像機）；
2、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續十二周內首購/升級業績累計傭金收入達到人民幣50000元；可獲得公司獎勵的吉利帝豪ec718車壹輛（公司負責支付全部車款9.68萬）；
3、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續十二周內首購/升級業績累計傭金收入達到人民幣100000元；可獲得公司獎勵的沃爾沃s40車壹輛（公司負責支付全部車款24萬）；
注：b方案中第1項獎勵公司負責壹輛車的首付款的30%；第2、3項公司付全車款；不重復獎勵。注意事項：
1、所有贈送的產品不計算積分及pv值；
2、以上傭金收入不含物流配送費；
3、產品無質量問題，恕不接受退換貨；
4、區代訂購周轉貨不享受此活動；
5、活動截止時間以系統數據庫最終審核日期為準。
＊公司將對本次活動保留法律允許范圍內的最終解釋權。
第五篇：獎金制度
獎金制度.txtcopy（復制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。
1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創的網游推廣模式，它是在傳統銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創業方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網絡推廣工作人員，
享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結合預存回贈和網絡倍增原理設計，讓您以最小的投資，最低的風險，獲得最大的回報，并且達到持續穩定的豐厚收入，從而實現您的財富自由。
2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。
3.每一位預存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。
4.都知道游戲產業是個暴利性產業。雖然如此，對于大多數人而言，想進入到游戲產業中，并不容易。
因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風險的能力，你才有可能進入游戲產業，所以說很多人并沒有機會參與網游產業財富的分配。
但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。
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一、預存回贈計劃
二、直接推薦獎―日薪制，獎金不封頂
三，銷售提成獎―日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤
四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂
五、重復消費獎勵―月薪制，有封頂限制
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅
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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？
一、預存回贈計劃
推廣員（玩家）選擇不同的預存套餐，參與游戲積分返還計劃。
我們以預存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內
（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）
通過預存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。
二、直接推薦獎―日薪制，獎金不封頂（見表二）
公司給每個推廣員分配了兩個推廣區域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。
因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產品，相當于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。
如果您當時加盟時預存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(也就是180元)，但如果您當時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。
選擇不同的預存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預存套餐級別時一定要定位準確，因為您預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
三，銷售提成獎―日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）
您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規則，也就是我們所說的績效考核進行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂的，和您選擇預存套餐的級別最高日薪掛鉤。
因為每人都有兩個推廣區域，當a市場和b市場的比例構成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。
只要ab區構成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發展下去，就會形成一個銷售網絡體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當然賺錢也快！
假如在一天之內，您的a區新增100積分，b區新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設定了最高日薪，
假如您今天可以領到3000元，但如果您當時預存的是180元的套餐，您就只能領到最高日薪
180元，一下損失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當初沒有購買3600元級別的套餐了，
一天損失的錢預存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區域，長久發展下去，就會形成一個銷售網絡體系，如果您開發了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關聯的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。
四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂（見表四）
這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。
而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務獎;
區域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。
五、重復消費獎勵―月薪制，有封頂限制（見表五）
這項獎金是月薪制，也是有封頂的。您可以拿到你的推廣區域垂直壓縮20代伙伴的重復消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？
我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學。
當然這只是理論上的數字，我們不可能把架構建得如此完美，假設我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）
就是500萬！那么我們的重復消費獎金就是4萬，而且在您領這份獎金時，只需要您在建架構時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設個收費站，
每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當然這個獎勵是有封頂的，所以預存套餐時一定要定位準確，
因為您選擇預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）
公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。
如果您是預存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬*2%=6000元。
如果您預存的是3600元的套餐，推廣區域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區域在一年達到20140單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。
當您在預存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當您向朋友介紹公司的產品時就成了游戲的推廣員，而當業績做到相關級別，您就成了公司的股東，
可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。
以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結一下：
首先是預存回贈計劃：預存180元套餐，返還200元，返還比例111%，預存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。
再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。
代理商服務獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。
這樣我們就一目了然了，預存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，
一天封頂的收入就可以把成本收回來，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創的網游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，
預存3600元級別的套餐――因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網絡游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！
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篇2:富迪獎金制度(精選)
第一篇：富迪最新獎金制度
富迪最新獎金制度
4種會員合作級別，七項獎金分配，具體如下：
一、組織獎：15%，周結周發。
1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成8%，周封頂3500元；
2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成10%，周封頂14000元；
3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；
4、鉆卡會員：消費2014pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。
二、領導獎：55%，周結周發（按推薦關系，不是合格高經的緊縮）富迪國際aaa系統
1、基礎級別：
高級經理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv
合格高經：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv+當月2014pv
2、領導獎分配：
一星經理：一個合格經理部門，領1代合高組織獎10%；二星經理：兩個合格經理部門，領2代合高組織獎10%；三星經理：三個合格經理部門，領3代合高組織獎10%；
四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10%+1代合高組織獎5%
五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10%+2代合高組織獎5%；
一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10%+3代合高組織獎5%；
二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10%+4代合高組織獎5%；
三鉆經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10%+5代合高組織獎5%；
四鉆經理：三個三鉆經理部門，同上；
五鉆經理：三個四鉆經理部門，同上。
三、零售獎：35%（一個部門也可以領取“組織獎”對碰）富迪國際aaa系統
自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費就省錢，銷售就賺錢），另外30%進入零售累積池，自己團隊里所有累積到300pv業績的（包括基礎部門）都統一進入自己的小部門，參加第一項獎金“組織獎”根據比例對碰。
四、重復消費：16層3%（一個部門也可以領取16層的“重復消費獎”）
提前先消費40pv（大概308元）產品，才有資格領取次月4周的獎金。不消費的緊縮（40pvx3%x7元=8.4元/點，點點見利，見點拿錢）。
1、普卡會員：12層3%（22復制共3.4萬多元；33復制共669萬多
元）
2、銀卡會員：13層3%（22復制共6.8萬多元；33復制共2014萬多元）
3、金卡會員：14層3%（22復制共13萬多元；33復制共6026萬多元）
4、鉆卡會員：16層3%（22復制共55萬多元；33復制共5.4億多元）
五、精英分紅：全球總業績4%
1、旅游分紅：全球總業績1%，二星以上平均分；
2、車房分紅：全球總業績1%，五星以上平均分；
3、領袖分紅：全球總業績2%，五星以上加權分。五星：1分（1份）；
一鉆：2分（1+2=3份）；
二鉆：3分（1+2+3=6份）；
三鉆：4分（1+2+3+4=10份）；
四鉆：5分（1+2+3+4+5=15份）；五鉆：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
六、健康工作室補貼：100pv--2014pv中任一種級別會員+28000元的產品。所有的會員都必須經過工作室才能報單（不一定是自己或團隊的人推薦的）。
1、每報一單補貼pv值的4%：（報100pv補貼32元，報400pv補貼112元，報1000pv補貼280元，報2014pv補貼560元）；
2、送手提電腦一臺或10000元產品；
3、送虹膜儀一臺或2014元產品；
4、免費參加公司7天7夜工作室店長培訓，
5、公司只針對工作室的每期促銷活動（買三送一或者買五送二）。附：說明想創業請聯系qq1085219314
1、每個業務點稱為商務中心，每個商務中心可以最多發展三個商務中心，組建和形成三個業務團隊（市場）；
2、c：為銷售累積池，銷售pv值的26%進入c池中累積，滿500pv整數進入小市場計算獎金，余額存留繼續累積；
3、q：為復銷累積池，每月復消40pv即308元人民幣，可以一次性多存入，每月從中扣除40pv，余額保留有效；
4、復消為固定消費，各會員必須按月消費，否則只能獲銷售獎。當月復消，下月合格，新會員加盟時，當月沒有復消要求；
5、責任消費：dr**以上會員需責任消費：責任消費從個人獎金中按5%扣除，但總額≤1000pv即7700元人民幣并給予相應價值的產品；
6、同一人在系統中只能注冊一個業務點即商務中心，在注冊成為會員后的1個月即30天內可以申請升級，升級時只需補足級別差價；
7、產品的pv值全球統一，pv值與價格的比例，根據不同國家的具體情況制定。東南亞暫定1美元=0.9pv(保健品)；
8、工作站（服務中心）相應政策，按不同國家另行制定。
8、組織獎周結周發，隔2周發放；領導獎周結月發，次月16日發放；零售獎金、復消獎金自然月最后一周的周六為報單截止日，周日（停
止報單）月結算，此獎金在次月16日發放；旅游基金、車房基金、各級分紅每月結算，按年度使用或發放。
10、國際業務辦理店鋪條件：一次性訂購4000$（即人民幣28000元）產品。
待遇：享受本店新報單pv值的4%的服務費，2300pv進入系統給上屬進行獎金結算，贈送品牌電腦，虹膜儀各一臺，免費參加店長初級班培訓，報銷往返路費等。（待遇與國內業務店鋪一樣；國內業務店鋪也可報國際業務單，服務費也是新報單pv值的4%。）
全球連線制度特點富迪國際aaa系統
1、簡單合理，容易復制，適應面廣；
2、無限積累，業績不歸零，壓力小；
3、輕寬度，重深度，拓展性強；
4、鼓勵推薦，多勞多得，追求卓越；
5、重視消費，鼓勵銷售，業績穩定；
6、緊縮制，全球分紅，獲利空間大；
7、互動性強，助強扶弱，可以超越；
8、單邊有收入，大市場大收入；
9、獎金豐厚，榮譽高貴，物質精神雙贏；
10、跨國經營，終身受益，永繼長久；
11、電子商務，全球連線，高效可靠。
解決了：富迪國際aaa系統
1、雙軌缺乏文化和榮譽激勵的問題；
2、領導人對大市場關注不夠的問題；
3、高級領袖缺乏想象和追求空間的問題；富迪國際aaa系統
4、解決銷售乏力的問題以及團隊業績來源完全靠推薦的問題
第二篇：富迪科技獎金制度
富迪科技獎金制度
富迪獎金制度之一
1.月朗國際易教、易學、易復制；2.月朗國際簡單易懂；
3.保證公司和經銷商長期、穩定的發展和經營月朗國際全球招商會員制方案
4.更好的配合全球業務連線；5.更好的提高經銷商的積極性；
（一）、會員級別
1、銀卡會員首購（一套）[￥430元]
金卡會員首購（五套）[￥2150元]
白金卡會員首購（十二套）[￥5160元]
鉆石卡會員首購（三十套）[￥12900元]
2、月朗國際會員重復消費：以產品定價之七折的會員價訂購產品，并以重復消費計算獎金。
（二）、銷售獎金
1、結算時，運算系統自動將個人“接點體系”的直接下級部門的整組業績總和，依由大至小的順序排序，第1大的部門為共享部門，從第2大部門開始到第5部門為止，按各部門整組的業績總和10％計算個人可獲得的銷售獎金。計算方式如下：
個人可獲得的銷售獎金為==第2部門整組業績×10%＋第3部門整組業績×10%＋第4部門整組業績×10%＋第5部門整組業績×10%。
2、每周個人可獲得的銷售獎金封頂上限如下：
(1)銀卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過4000元。
(2)金卡會員從每部門可獲得的銷售獎金不超過12014元。
(3)白金卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過50000元.
(4)鉆石卡會員從每部可獲得的銷售獎金不超過80000元。
（三）、服務獎金
1、根據“推薦體系”的三代下屬所得的個人“銷售獎金”，按比例計算，加給服務獎金，最多可以往下計算到第三代，計算的比例如下：
第一代下屬：其所得銷售獎金×10%；
第二代下屬：其所得銷售獎金×10%；
第三代下屬：其所得銷售獎金×10%。
2、領取條件：
a、推薦一位會員（不限等級），有資格領第一代。
b、推薦三位會員（不限等級）：有資格領第一、第二代。
c、推薦五位會員（不限等級）：有資格領第一、第二、第三代。
您的服務獎金點數＝∑（你的第一代所得的“銷售獎金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“銷售獎金×10%）＋∑（你的第三代所得的“銷售獎金”×10%）。
（四）月朗國際制度補充說明
1、銷售獎金獎金周結周發；服務獎金及銷售分紅月結月發（以工作月結算）。
2、會員連續四周累計網絡獎金達到1000元時，需重復消費280元產品（7
折配貨），放至業績最小區核算。
3、會員可在補足首購之差額后，進行會員級別的升級。
a、升級訂購（補購差額）只能在正式成為會員后的28天內進行。b、只能升級一次且終身只能升一次。
c、升級訂購核銷完成的當周，新級別立即生效。
4、銷售獎金結算后，共享部門（第一部門）的整組業績減去其他部門整組業績的總和之后，若仍為正數，將依據會員級別予以保留參與次周的消費增值獎金結算：銀卡會員最多保留4萬業績；月朗國際金卡會員最多保留12萬業績；月朗國際白金卡會員最多保留50萬業績；月朗國際鉆石卡會員最多保留80萬業績。
富迪獎金制度之二
第一種獎金來源：零售利潤（7折購貨）
430元-300元=130元/盒。
第二種獎金來源：業績獎(周薪制封頂）任何會員均可開設五個業務組(二個業務組也可以），每組每周按業績從大到小排序，最大業績為共享組，其他四組為獎金組（提取10%作為獎金收入）。共享組業績減去另外四組業績之和仍有剩余，則余額保留下周核算。圖表說明：
1、共享組為每周業績最大線，共享組不核算獎金，假如a為共享線①：你的b組獎金是：你b組業績總和的１０％=你b組的收入
②：你的c組獎金是：你c組業績總和的１０％=你c組的收入
③：你的d組獎金是：你d組業績總和的１０％=你d組的收入
④：你的e組獎金是：你e組業績總和的１０％=你e組的收入
你每周的業績收入就是：周薪獎:（b+c+d+e）四組業績１０％的總和=你的收入
2：各級會員每周每組領取獎金最高封頂：銀卡（4000/周）金卡（1．2萬/周）白金卡（5萬/周）鉆石卡（8萬/周）
3、保留業績參與下周解釋：共享組a-（b+c+d+e）=如果剩余為保留值參與下周結算
4：每周保留業績最高保留值：銀卡（4萬）金卡（12萬）白金卡（50萬）鉆石卡（80萬）
第三種獎金來源：直接推薦獎（周薪制不封頂)
可以享受直接推薦三代之內會員的獎金收入的10%
第四獎金來源：重復消費獎
1、你網絡內的會員重復消費，每盒產品按300元業績計算增值獎。
2、會員連續四周累計獎金達到1000元時，需重復消費300元產品（7折配貨）。業績放至業績最小區參與核算。
月朗國際各級會員、區域代理、配送中心祥解
第一種投資方案：月朗國際代理會員（分四種投資方式）
1、銀卡：投資430元(1盒*430=430元，每組封頂4000元/周，保留業績4萬元）
2、金卡：投資2150元(5盒*430=2150元，每組封頂1.2萬元/周，保留業績12萬元）
3、白金卡：投資5160元(12盒*430=5160元，每組封頂5萬元/周，保留
業績50萬元）
4、鉆石卡：投資12900元(30盒*430=12900元，每組封頂8萬元/周，保留業績80萬元）
注：成為會員后進貨為300元一盒
第二種投資方案：申請配送中心(二級代理企業）
1、申請配送中心，必須是金卡、白金卡、鉆石卡才能申請，一次性向公司7折進貨人民幣10000元:
2、配送中心物流費：每銷售一套產品，公司給相應的每套5%的物流費，即21.5元一套
3、以上投資合計：以金卡為例一次性投資12150元。
第三種投資方案：申請區域代理（一級代理企業)
1、申請區域代理，必須是白金卡、鉆石卡才能申請，一次性向公司7折進貨人民幣30000元:
2、配送中心物流費：每銷售一套產品，公司給相應的每套7%的物流費，即30元一套
3、以上投資合計：以白金卡為例一次性投資35160元。
注：配送中心、區域代理加盟條件
按公司簽約流程規定加盟必須是國內合法經營的企業，同時應提供以下備案材料備案；
1、營業執照復印件一份（加蓋公章）
2、稅務登記證一份；
3、法人代表身份證復印件壹份；
注：不要求實店經營，可以在家經營。
備注：
1.公司薪酬發放方式為周薪制；任何新會員加入及新操作系統啟用起，第一次結算間隔周期為四周（28天），第五周發放第一周獎金。（第六周發放第二周獎金，以此類推）
2.任何會員均可開設五個業務組，每組每周按營業額由結算系統自動從大到小排序，最大業績組為共享組，其他四組為獎金組（提取10％作為獎金收入）。
3.共享組業績減去另外四組業績之和仍有剩余，則余額保留參與下周核算。
4.會員二次消費享受7折購貨優惠，放至業績最小區核算。
5.會員連續四周累計網絡獎金達到1000元時，需重復消費300元產品，放至業績最小區核算。
6.會員升級：任何級別新會員加入，在28天內可申請升級，且只能升一級，任何會員終身只能升一次。
第三篇：富迪最新獎金制度2014版
富迪國際獎金制度
富迪的制度非常簡單,430元購買公司的一件物有所值的產品,富迪產品均可與超市物品作性價比,即可成為公司的會員,再用貨即享受7折的優惠.
共有四個級別的會員,
一級,430×1件=430元最高收入每周4000元.
二級,430×5件=2150元.最高收入每周12014元.
三級,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.
四級,430×30件=12900元.最高收入每周80000元
公司共有兩項獎金制度:
一,服務獎:為公司推薦5名以上的會員.拿其三代收入的10%.
二.業績獎:每名會員可作5個區,以最大的一個區為共享區,拿其它四個區的10%.
詳解:
運營模式：會員+代理+電子商務
加盟條件：提供本人身份證號和工行卡或農行卡號，購買任何一個級別的產品，即成為公司的會員。周薪制。
產品價格430元/套,一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、護墊5包×30片。重復消費打7折
一次性投入
銀卡430×1件金卡430×5件白金430×12件鉆卡430×30件
一級430元二級2150元三級5160元四級12900元
最高收入4000元/周1.2萬元/周5萬元/周8萬元/周
周保留值4萬/周12萬/周50萬/周80萬/周一,服務獎
你直接推薦1-2名會員,為你的第一代,其收入的10%企業獎勵給你
你直接推薦3-4名會員,第一代、第二代的收入的10%企業獎勵給你
你直接推薦5名以上的會員,第一代、第二代、第三代的收入的10%企業也獎勵給你.
你直接推薦的會員,無論在網絡什么位置都為你的第一代,你直接推薦的會員由他在直接推薦的會員是你的第二代,第二代在直接推薦的會員即為你的第三代.
10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人
1110人×1000元=111萬×10%=11.1萬
假設你在一年時間為公司直接推薦10名會員，這是你的一代；這10名會員每人也推薦10名會員，那就是100名會員，
這是你的二代；你的二代100人每人再推薦10，這就是1000人，這1000人就是你的三代。那這三代的會員的人數就是1110人。這1110人，都是兼職做，做的不好，每人一年只收入1000元錢（每月收入1萬元我們都不做這個生意），你直接為公司推薦10人以超
過五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1萬。
這1110人如果能夠每年重復消費公司的430元的產品，你將又有二萬元重復消費獎的收入。年年重復消費，你年年就有收入。這就是管道生意的魅力。
二,業績獎
取小市場的銷售額10%作為業績獎.
最多可以開五個（區）部門.以最大的部門為共享部門,其它部門的業績的10%均歸個人所得.
區域代理運作模式。
一、申請加盟一級區域代理商細則如下：
（一）資格：
1、僅限白金、鉆石級會員；
2、獲得月朗公司中國區一級區域代理資格需一次性投入資金叁萬元。公司提供70套月月愛負離子衛生巾套裝產品作為周轉貨；
（二）公司為該一級區域代理商提供相關支持：
1、隨贈產品演示箱和資料套裝各五套；
2、該一級區域代理商為本區域內的優惠顧客提供服務的,獲7%的物流配送費用獎勵；
3、該一級區域代理商為本區域內的二級代理商提供服務的,獲2%的物流配送費用獎勵。
（三）為推廣該區域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司一級區域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。
二、申請加盟二級區域代理商（配送中心）資格規定如下：
（一）資格：
1、僅限金級以上會員；
2、獲得月朗公司中國區二級區域代理資格需一次性投入資金壹萬元。公司提供23套月月愛負離子衛生巾套裝產品作為周轉貨；
（二）公司為該二級區域代理商提供相關支持：
1、隨贈產品演示箱和資料套裝各兩套；
2、該二級區域代理商為本區域內的優惠顧客提供服務的,獲5%的物流配送費用獎勵。
（三）為推廣該區域市場的做出貢獻的招商人（僅限公司各級區域代理商）將獲得招商費的10%的獎勵。成為富(推薦打開范文網)迪會員，你將有五項財富的收入。
一，網絡收入。上面說的收入，就是網絡收入。
二，股票收入。公司是上市公司，達到公司的一定業績要求，公司有原始股的獎勵。僅限于鉆石級會員。
三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。
四，產權式酒店收入。公司在國內收購四星級以上酒店，允許會員只要首付30%款即可購買其中任何一間房間，公司為其管理，除去公司一定的管理費用，房間的收入歸己，用你的收入，償還余下的70%的購房款，當款全部還清后，房屋的產權即歸你所有。當收購的酒店達到一定規模，即可統一包裝上市，你又成為股東。《月朗海彎休閑俱樂部》
五，網上超市。公司是一家電子商務公司，公司未來通過網上平臺，將公司的產品以及其他公司的優質產品通過網上來銷售，會員購買產品算業績，而且公司允許每個會員為公司推薦一款產品，公司采納后，按銷售利潤的3-5%獎勵推薦產品的會員。
富迪的獎金制度可以說是目前國內最人性化的，一次性投入，無業績要求，而目業績不歸零，互肋性強（上級可以為下級劃業績；上級直接可以幫下級賺錢）,即有深度，還有寬度，經營方式靈活，可兼職。零售收入為30%，只要你付出就能讓你快速賺錢，即時你不做，你推薦的會員的收入，公司也額外獎勱你10%，如果你做，公司就把你團隊共同銷售的小市場總業績的10%獎勱給你，能為公司推薦兩名以上的會員你想不賺錢都不行。
富迪能夠有從07年上半年的黑馬、到年末的奇跡、又到08年的神話的快速的發展，能夠整合那么多的各行各業的精英，除了公司、產品好外，其中最重要的一個原因，就是制度。在中國無論中資、外資好的直銷公司、好的產品有很多很多，那為什么又會產生那么多的直銷難民呢？原因就是制度。我們做直銷是為了僅僅給別人送健康嗎？不是，我們要的是那份結果，那份收入。產品好我們可以用，但是制度不好我們絕對不能做。
想了解項目的朋友請咨詢qq:1085219314
第四篇：富迪獎勵計劃
5月26日，“繼往開來?乘勢而上”――2014年富迪健康科技市場戰略工作會議在江蘇省盱眙縣隆重舉辦，拉開了此次富迪盱眙系列大型活動的序幕。
繼今年3月3日“鑒榮耀鑄輝煌”全球年會盛典及一系列“春耕行動”引發富迪市場井噴、形成強勁動勢之后，富迪人再度發力，于5月26日至29日期間在江蘇盱眙隆重上演以“繼往開來乘勢而上”為主題的系列大型活動，市場戰略工作會議、市場發展工作會議群英薈萃、激蕩智慧，“萬人種子營培訓”規模空前、振奮人心，還有多款新產品全球首發、陳懷德著作《善道》全球首發、富佑高新科技產業園盛大奠基等重磅消息接踵而至、精彩紛呈。盱眙，一個在中國直銷界名不見經傳的名字，從此因富迪而成為業界矚目的焦點，富迪人也在盱眙這一璀璨的淮河明珠唱響了發展前進的最強音！
美國富佑集團董事局主席陳懷德，廣東省富迪慈善基金會理事長胡靜，富佑集團常務副總裁董德，富迪健康科技副董事長陳懷嘯、業務總裁信仰東、副總裁孫連進、湯惠工，市場副總裁兼長成國際商學院業務院長吳文廣，海外執行總裁方志剛出席會議并致辭。富迪公司各職能部門、各區域負責人、教育總監以及來自全國的資深營銷精英百余人悉數參會，富迪諸多戰略合作伙伴的高管，包括富寶信息科技ceo戴智鵬、副總裁毛淑華，紅冠化橘紅飲料公司業務總裁劉振鵬，富佑高新科技實業投資發展公司總裁毛玉健等嘉賓也應邀來到現場參加活動。共同為富迪事業發展貢獻才智。
會上，陳懷德先生率先發表了激情澎湃的講話，以其極具戰略性和前瞻性的發展眼光為公司的發展指明了大方向。在講話中，他首先對在座的所有市場精英和管理精英們表達了最誠摯的感謝，感謝他們一路走來為公司出謀獻策，感謝他們勇于承擔所有的壓力與挑戰，感謝他們為公司付出的每一份辛苦。他對公司近期取得的可喜成績給予了充分肯定，并對下一階段的工作進行了全面部署。
伴隨企業一路發展的胡靜理事長在總結發言中指出，富迪家人是她最大的驕傲。她說，公司發展至今，公司各部門之間、公司與市場之間的協調合作越來越有默契，大家統一方向，統一目標，統一步伐，心往一處聚，勁往一處使，這股向心力和凝聚力也將帶領富迪在繼續實現跨越式發展的道路上走得更加扎實，更加穩健。
會議中，富迪健康科技業務總裁信仰東、副總裁孫連進、吳文廣等分別圍繞下半年戰略規劃、運營模式升級、業務支持計劃、教育培訓計劃等方面進行精彩講話。富佑集團副總裁董德在會議最后做總結發言，回顧了公司的發展歷程，展望了公司的發展前景。良好的發展態勢，精準的方針規劃，加之各位同仁的齊心協力、再接再厲，富迪的明天一定會更加璀璨奪目。
乘著勝利的東風，富迪人繼續在前進的道路上披荊斬棘，帶著萬丈的激情，富迪事業蒸蒸日上的腳步永不懈怠。接下來的幾天，“萬人種子營培訓”，李連杰代言紅冠飲料，《善道》全球首發，富佑高新科技產業園盛大奠基等一些列重磅活動將接踵而來，敬請期待！
尊敬的富迪家人：
好消息！富迪于近期聯手紅冠開展“清涼夏季大抽獎”活動，內容如下：
活動對象：富迪家人，紅冠飲料全國代理商
獎品設置：一等獎沃爾沃s80l2.0t中配豪車
二等獎吉利熊貓1.0l――5mt豪華型轎
車活動時間：2014年6月6日――詳見
尊敬的經銷商：
為迎接新的策發委會議召開，公司決定推出以下優惠活動，希望各位家人把握此次機會，積極參與！a新會員加入贈送優惠方案
優惠活動時間：2014年5月28日起---2014年9月30日止
凡在此活動期間一次性首購成為金級會員（不含升級），贈送絲巾領帶各一條（價值80元）；
2、凡在此活動期間一次性首購成為白金會員（不含升級），贈送商務工具包一個（價值780元）；
3、凡在此活動期間一次性首購成為鉆石會員（不含升級），贈送商務拉桿箱一個（價值1980元）；
4、凡在此期間累計成功推薦2名鉆石級會員（不含升級）或累積推薦首購業績達3000pv者，（不含升級）
公司贈送陽光靚彩美白保濕護膚精裝一套（價值1960元）。
5、贈品具體發放情況公司屆時將另行通知。
以上所有贈品均為做限量系列商品，贈品有限贈完即止，屆時請見公司相關通知。
b新秀--轎車獎勵活動方案
1、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續十二周內首購/升級業績累計傭金收入達到人民幣20140元；可獲得公司獎勵的吉利帝豪ec718車壹輛（公司負責首付款30%）或數碼六件套（愛國者相機、蘋果ipad、明基投影機、u盤、錄音筆、攝像機）；
2、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續十二周內首購/升級業績累計傭金收入達到人民幣50000元；可獲得公司獎勵的吉利帝豪ec718車壹輛（公司負責支付全部車款9.68萬）；
3、2014年5月10日起至2014年9月30日止，凡在此期間新加入的會員自加入起次周計算，連續十二周內首購/升級業績累計傭金收入達到人民幣100000元；可獲得公司獎勵的沃爾沃s40車壹輛（公司負責支付全部車款24萬）；
注：b方案中第1項獎勵公司負責壹輛車的首付款的30%；第2、3項公司付全車款；不重復獎勵。注意事項：
1、所有贈送的產品不計算積分及pv值；
2、以上傭金收入不含物流配送費；
3、產品無質量問題，恕不接受退換貨；
4、區代訂購周轉貨不享受此活動；
5、活動截止時間以系統數據庫最終審核日期為準。
＊公司將對本次活動保留法律允許范圍內的最終解釋權。
第五篇：獎金制度
獎金制度.txtcopy（復制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。
1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創的網游推廣模式，它是在傳統銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創業方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網絡推廣工作人員，
享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結合預存回贈和網絡倍增原理設計，讓您以最小的投資，最低的風險，獲得最大的回報，并且達到持續穩定的豐厚收入，從而實現您的財富自由。
2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。
3.每一位預存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。
4.都知道游戲產業是個暴利性產業。雖然如此，對于大多數人而言，想進入到游戲產業中，并不容易。
因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風險的能力，你才有可能進入游戲產業，所以說很多人并沒有機會參與網游產業財富的分配。
但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。
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一、預存回贈計劃
二、直接推薦獎―日薪制，獎金不封頂
三，銷售提成獎―日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤
四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂
五、重復消費獎勵―月薪制，有封頂限制
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅
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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？
一、預存回贈計劃
推廣員（玩家）選擇不同的預存套餐，參與游戲積分返還計劃。
我們以預存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內
（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）
通過預存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達到4490元。
二、直接推薦獎―日薪制，獎金不封頂（見表二）
公司給每個推廣員分配了兩個推廣區域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。
因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產品，相當于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。
如果您當時加盟時預存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(也就是180元)，但如果您當時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。
選擇不同的預存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預存套餐級別時一定要定位準確，因為您預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
三，銷售提成獎―日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）
您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規則，也就是我們所說的績效考核進行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂的，和您選擇預存套餐的級別最高日薪掛鉤。
因為每人都有兩個推廣區域，當a市場和b市場的比例構成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。
只要ab區構成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發展下去，就會形成一個銷售網絡體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當然賺錢也快！
假如在一天之內，您的a區新增100積分，b區新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設定了最高日薪，
假如您今天可以領到3000元，但如果您當時預存的是180元的套餐，您就只能領到最高日薪
180元，一下損失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當初沒有購買3600元級別的套餐了，
一天損失的錢預存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區域，長久發展下去，就會形成一個銷售網絡體系，如果您開發了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關聯的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。
四，代理商服務獎----秒薪制，上不封頂（見表四）
這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。
而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務獎;
區域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。
五、重復消費獎勵―月薪制，有封頂限制（見表五）
這項獎金是月薪制，也是有封頂的。您可以拿到你的推廣區域垂直壓縮20代伙伴的重復消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？
我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學。
當然這只是理論上的數字，我們不可能把架構建得如此完美，假設我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）
就是500萬！那么我們的重復消費獎金就是4萬，而且在您領這份獎金時，只需要您在建架構時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設個收費站，
每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當然這個獎勵是有封頂的，所以預存套餐時一定要定位準確，
因為您選擇預存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）
公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。
如果您是預存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區域分別達到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬*2%=6000元。
如果您預存的是3600元的套餐，推廣區域分別達到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區域在一年達到20140單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。
當您在預存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當您向朋友介紹公司的產品時就成了游戲的推廣員，而當業績做到相關級別，您就成了公司的股東，
可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。
以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結一下：
首先是預存回贈計劃：預存180元套餐，返還200元，返還比例111%，預存3600套餐，返還5500元，返還比例達153%。
再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。
代理商服務獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。
這樣我們就一目了然了，預存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，
一天封頂的收入就可以把成本收回來，還可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創的網游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，
預存3600元級別的套餐――因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網絡游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！
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矩陣制
(例如：美樂家)
矩陣制是介于太陽線的階梯制及雙向制，其橫寬發展只能固定在某個數目的寬度，例如：每代只能有五條線或七條線，因此在發展到限制寬度的人數時就必需安置在其組織傘下某一個會員的下線，因此產生互助的功效，獎金之計算主要是以每一代有一定之發放比例，再以不同的聘階領取不同深度的代數獎金，或是代數間有不同之獎金發放比例，由于有固定之比例因此獎金不會「發爆」，但由于其發放的代數有一是的深度因此在某一代數內直銷商可領的獎金不多，因此在初期運作時動力較弱。
美樂家獎金制度
一.購買55點產品免加入費，7折購買產品
(人民幣約600---800元)送公司產品資料。
二.套裝加入固定100點，生活套裝5.5折(1870港幣).美容套裝4.8折(1865港幣),送公司全套資料。
★回饋最高：25%的推廣獎金等9種不同收入，7代×7%獎金。
★符合人性：享用而不推銷，只是換個品牌使用。每月只需消費35點(約400元)
1、推廣傭金
1、直接推廣傭金25%在您介紹的優惠顧客中，領取他們第一個月消費點數首100點的25%。您所介紹的消費者人數是沒有上限的。假設你推薦一個55點的消費會員，你將有直接推廣傭金96港幣。
計算公式：55點×25%×7(港幣)=96元(港幣)。
(注美金對港幣的比率為1：7)
如果你是套裝加入的直接推廣套裝,有套裝固定傭金210港幣。
如果直接推薦一個100點套裝加入的會員，你將可以領取直接推廣傭金385港幣
計算公式：210港幣+100點×25%×7(港幣)=385(港幣)。
(注美金對港幣的比率為1：7)
第二個月之后，您還可領取他們重復消費點數的7%到30%。
而美樂家公司全球95%以上的消費者都會持續購買。
您親自推薦人數越多，領取的獎金也越多。以下為美樂家20**年4月更新的推薦獎金列表:
推薦獎金和組織獎金是密切相關的，但在說這之前先要了解“直推”這個詞的意思，“直推”在這里是指直接由您推薦加入公司會員的人，由您推薦的人再介紹加入的就不算您的直推。
舉例:
A先生推薦了B先生入會，之后A又推薦了C入會但把C放在了B先生的下面,那么在B的資料上直推人這欄是A，輔導推薦人這欄還是A。
而C先生就不同了，C的直推人是A，但C的輔導推薦人那欄填的就應該是B先生的名字。
也就是說您直接推薦30人的會員就可以拿取這30人點數的30%，而您組織里其他人你還是拿7%的獎金。
例如您直接推薦了30名會員，而這30人中有幾個人推薦了10人入會，這時您的組織里共40人。
您的獎金是35點×30%×30人×7=2205元(港幣)
加上其他10個會員的35點×7%×10人×7=171.5元(港幣)
總共是2376.5元(港幣)
有人看到這里會覺得我推薦了30多人，才拿兩千多元是不是太少了。這里需要解釋一下，雖然你是拿了兩千多元，可這時，你的下線很多人也賺到錢哦，這里就體現了“均富”的思想。大家現在都知道“雙贏”的概念，美樂家的制度正體現了這點，就以上面的例子說，你的組織共有40人，第一代只可放5人，其他人是不是要往下放，那第一代的5人是不是都有收入，然后第2代最多只能放25人，那你組織剩下的10人是不是還要往下放，如果你每代只放3人以三的倍數從第一代往下倍增的話，是不是就有更多你的下線賺到錢，你的下線都有一份收入，那你的組織是不是就很穩定。
有些公司吹噓他們的制度賺錢快卻忽視了一點“穩”，把下線所有的錢給一個人賺，當然賺錢又多又快，但那能持續多久呢?
2、間接組織傭金
七代7%的組織傭金
當您所介紹的優惠顧客也開始推薦其他人的加入，您可以在您的組織內領取七代7%的組織傭金。
當你七代內的優惠顧客都在購買產品，你可以拿到的收入是：人數×點數×7(港幣)×(7%-30%)=您的收入
二、組織傭金
談到組織獎金我們必須來看一下下圖(圖中中文數字為代數，阿拉伯數字為每代最多可能的人數)
你(人數)
一代5
二代25
三代125
四代625
五代3125
六代15625
七代78125
美樂家公司制度是以寬五深七的矩陣方式，讓每一個加入在我們的事業伙伴,都有機會達到自己的目標成為一個富足的人。
①更詳細的說這是7代7%的矩陣,最初這個矩陣最多7代排滿可以有97655(5+25+125+625+3125+15625+78125)個人，而每個人你都可以從公司按月提取7%的獎金，理論上如果組織排滿人的話僅組織獎金一項
“每月”便可從公司拿近200萬元人民幣的獎金。計算方式如下(以每個會員都消費最低35點計算)：35(點數)×7(港幣)×7%(獎金比例)×97655(人數)=1674955元(港幣)
倍增的力量可怕吧!
②矩陣有7代可以容納僅十萬人但不是一開始您就能拿到七代內所有的獎金的，當您成為優惠顧客后只能享有兩代7%獎金的資格，當您直推(親自推薦)了2位優惠顧客后便有拿3代7%的獎金的資格，直推4人便可拿四代7%，當直推滿8人后您才有拿7代7%的資格(如下):
直接推薦
領取代數
0人2代2人3代4人4代8人7代
③剛開始你的下線，最多只能排5個人，當然你也可以排少于5個人比如3個人。現在我們以5人為例，當你第一代排滿5人后你推薦第6位朋友加入，因為制度上的關系你一定要將第6位放在第一代五人中的一個的下面也就是第2代。
這個用意在于您要把人往下放,從而使上下線緊密合作，但不管你把你推薦的朋友放在你組織中的任何一個位置，只要不出你組織的第七代公司一樣給你7%的獎金，這樣就從制度上真正確立了“助人達成目標”，而不會象某些公司把所有人都放在自己第一代。
④而且獎金是可以重復計算的：比如
A先生推薦了B先生入會，B先生又推薦了C先生入會那么
A先生的獎金=(B先生當月消費的點數+C先生當月消費的點數)×7%×7
B先生的獎金=C先生當月消費的點數×7%×7
注：1:7是美金兌換港幣匯率
從上面可以看出C先生的消費點數被計算了兩次，如果A先生的上面還有人，那C先生的點數還將被再計算，最多重復算7次，因為公司獎金只能算7代內的。
三、晉階獎金
當你做到總監以上,公司就有額外晉階獎金：
1、晉階獎金;
2、先鋒獎金;
3、車馬津貼;
4、分紅;
5、企業總監獎金;
6、首席企業總監。
晉階獎金
當你的直接推薦人達到8人時，公司會給你一個稱號“總監“,曾購買過套裝加入有晉階獎800元(如果你做經營者不要失去購買套裝的機會，否則以后你會后悔的哦),這時你有了可以拿7代內獎金的資格,而且您直推的這8人消費產品您可以從公司拿14%的獎金。你推薦的人若也上了總監
且他也是套裝加入的,公司獎他800元也獎勵你800元.
當您直接推薦的人中出現一個總監后
(也就是說您推薦的一個人他自己也推薦了8個人成為優惠顧客)
后您便有資格拿晉階
獎金,要求和獎金列表如下：
整組業績要求點數――
是指您7代內所有人的消費點數
(包括當月新加入會員消費點數)總和PEG――：就是你的直接推薦人的7代整組點數總和，比如您直接推薦五個人A,B,C,D,E，他們7代整組業績點數各為1萬點，那你的PEG就是5萬點，那你的晉階傭金PEG10%就是5000美金
先鋒領導傭金
新人在5個月內上總監
2
(直接推薦8人以上)其晉階獎：
2000×2=4000港幣
新人在7個月內上總監
3
(直接推薦8人以上)其晉階獎：
4000×2=8000港幣
新人在9個月內上總監
4
(直接推薦8人以上)其晉階獎：
8000×2=16000港幣
新人在11個月內上總監
5
(直接推薦8人以上)其晉階獎：
12000×2=24000港幣
新人在13個月內上資深
(直接推薦8人以上)其晉階獎：
16000×2=32000港幣
五、車馬津貼
當你達到資深總監以上時，公司支付你車馬費3200元/月
當你達到執行總監以上時，公司支付你車馬費6400元/月
六、分紅
總監
2――
總監
5
“每月”可參與1%分紅
資深總監
1――
資深
5
“每月”參與1%分紅
執行總監以上“每月”參與2%分紅
七、資深總監
當您成功親自推薦5名總監，您將可獲得：
平均超過320000元的年收入
每月3200元交通補助津貼
每年自身組織1%分紅
晉階獎金：2.5-5萬(PEG×10%)
晉級訓練及獎勵、表揚以及更多額外的傭金及海外旅游
……
八、執行總監
當您成功親自推薦10名總監，您將可獲得：
平均超過100萬元的年收入
每月6400元交通補助津貼
每年自身組織
2%分紅
晉階獎金：5-25萬(PEG×10%)
晉級表揚與餐會
獨享各項領導人專屬活動
免費的業務咨詢服務
更多額外的傭金及海外旅游
……
有機會參與高層領導人會議
總裁俱樂部的參與資格權
九、企業總監及首席總監
當您成功親自推薦5名執行總監以上，您將可獲得：
企業總監單次晉級傭金80萬元
首席總監單次晉級傭金800萬元
每年自身組織2%分紅
晉階獎金：PEG×10%
每月6400元交通補助津貼
每年千萬至數千萬的持續性收入
更多額外的傭金及海外旅游和禮遇
……
有機會參與高層領導人會議
總裁俱樂部的參與資格權
免費的業務咨詢服務
總公司最尊榮的表揚
注：資深總監月收入在2萬元以上(并允許您開第6線)，執行總監月收入在10萬以上(并允許您開無數線)，有能力的可以做大，沒有能力的也可以賺到錢，體現了均富的意義，具統計平均成功率在75.1%達成時間平均為10個月，全球MLM收入最豐厚最輕松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本組織獎金，沒有任何考核制度，看得到,做得到可以輕松創業!
美樂家制度精髓
1,美樂家獎金設計的理念是給社會的弱勢群體做的,殘疾人,找不到工作的人，離婚的單親家庭,家庭婦女,退休的人,本來就不可能成功的小人物從事的一個副業把家庭開支轉變為家庭收入,所以門檻比較低,制度也非常簡單消費而不推銷.后來就是這么普通的人成功后吸引各界精英與直銷業的強人紛紛加盟,臺灣如新公司共25位藍鉆領導人看懂后到美樂家從零開始!
2,自動訂貨的金額以及點數低，就是讓更多的普通家庭可以真正的消耗產品,每月只能買一次而且不可以買太多這樣的業績能有全球持續訂貨率95%(歷史上唯一能做到如此高的復消費者傲視群雄),美樂家已經做到真正意義上的第一名了,產品200多種日用品環保成份98%,個人護理護專利配方,護膚品全球十大品牌之一,營養品美國銷售量穩居第一名,同品質價格最合理,同價格品質最好,否則60天無條件空瓶退全額100%滿意保證，杜絕屯貨打折,找人容易留人難!(做高業績額的公司越高聘業績額越高造成屯貨打折情況嚴重擾亂市場)
3,成為顧客不推薦公司送兩代的7%獎金,推薦2人顧客可以拿3代,推薦4顧客可以拿4代,推薦8客可以拿7代,只需要每月消費35PV即可拿到所有組織獎金,沒有小組業績要求,單線獎金照拿,均富的制度沒有能力可以賺到錢,有能力的可以做大做穩,做到資深總監可以開第六線.其它公司業績高竟然宣稱有壓力才有動力結果人員流失一大遍,團隊復制越來越難,系統怎么做也做不大!
4,雙軌制宣稱兩線容易做,但是就兩線對碰難度就很大,因為發展起來根本就控制不了平衡出現大象退結果獎金都沉淀給公司了所謂獎金看得到拿不到,為了拿到對碰獎金很多人就不擇手段拉人頭甚至欺騙,結果系統從最低下蹦盤,卡位的人根本就不消費都等著下面的人消費等獎金到了可以消費的時候才消費結果復制下去就成為空網那就離蹦盤不遠了。
5，美樂家每月持續消費高達95%可保有穩定增長的不在職收入,產品每個人都會用到的,不像單一產品的公司選擇少,做營養品的公司在經濟蕭條時期人們節省的開支就是保健食品所以做保健食品的公司業績就會下滑,而美樂家再窮也要用日用品,業績階梯制，太陽線組織
(例如：安利)
太陽線組織顧名思意就是指組織線的橫寬可以無制限的發展，每條組織都是體系內自行發展，再加上以業績之多寡，賦予不同之聘階，而高聘階可以領自己組織內低聘階的差額獎金;該制度的好處是組織行銷較為緊密，且獎金之發放有固定比例，因此不會有獎金「發爆」的問題，但該制度因自行發展體系，所以組織發展的速度較慢，但也較穩固。
安利公司獎金制度
安利公司獎金制度(九種十二項)
一銷售傭金(月結獎金)
銷售指數(PV)
凈營業額(BV)
銷售傭金比例
銷售傭金(元)
200
1800
9%
162
600
5400
12%
648
1200
10800
15%
1620
2400
21600
18%
3888
4000
36000
21%
7560
7000
63000
24%
15120
10000
90000
27%
24300
安利的獎金是月結獎金也就是你每個月最低要完成1800元的凈營業額才能拿到獎金
我們每個人都有親戚朋友同學或熟人當你把安利的優質產品介紹給他們的時候他們當中的很多人都會選擇使用假如有20人使用每人使用300元錢的產品那么就是
20×600=12000
12000×15%=1800元
當您一個人每月銷售12000元我想比較容易，可是叫您每月銷售90000元產品的時候就比較難了，是嗎?于是我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利產品，組成一個營銷部門，相當于開一家公司由你來當老板
你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作為您的合作伙伴和您一起來銷售。
您的部門：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000
您如何結算您的部門的獎金呢?就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是這些錢不是您一個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說25920―7×1800=13320您的收入也就是13320元。
說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什么您同樣賣了12000元就有13320元的收入而您的朋友一樣也賣了12000元才1800元呢?這就是安利的第2項獎金：
二市場開拓獎金
您的朋友一定會想，您在賺他的錢對嗎?我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額12000×15%，也只有1800元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢，因為您在建立自己的銷售部門的時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎?那當您拿著報銷單的時候，安利公司對報銷單的真實如何審核?您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢?安利公司怎樣去核實您的勞動量呢?于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎?
三4%領導獎金
(世襲)
當您的朋友A把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了問題?計算您的部門的業績是90000×27%減去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您會干嗎?回答當然是不會!安利公司的確也不會這樣干，當您的合作伙伴每月的業績達到9萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為公司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門存在，這些獎金還會給您的法定繼承人，我們計算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當然你的收入還不只是3600元，還得加上您的合作伙伴B、C、D、E、F、G他們所創造的業績。世襲獎金充分的體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。(這就是終生的保障)3600×12月×40年=1728000元。
四2%紅寶石獎金
(寬度獎金)
當您幫您的部門A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這三組4%的領導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~24%均未達到27%的，這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到180000的時候，除了可以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%作為紅寶石獎金(180000×2%=3600元)。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做大，充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月收入將會是15000元以上
五1%明珠獎金
(深度獎金)
當您培養了A、B、C三組部門同個月做到27%，您除了可以領A、B、C三組的4%領導獎金以外，您每個月都可以領到A、B、C三組以下的每個部門(不管深度如何)的總業績的1%獎金，直到您的部門中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)
六營銷經理獎金
(翡翠獎)
在介紹翡翠獎金之前，先對安利的獎銜定義加以說明：首先要有一個前提那就是你
要連續完成三個月的5400元凈營業額安利公司才會和你簽協議認同你為安利公司的經銷商才有了真正意義上的經營權和推薦權
這時你的職稱是經銷商
在同一財政年度的任何一個月份完成90000元營業額叫銀章銷售主任：
在同一財政年度當中有三個月完成90000元營業額叫金章銷售主任：
在同一財政年度當中有六個月完成90000元營業額其中有三個月連續三個月可以不連續;這時你就成為一名高級主任了(英文縮寫DD)年薪14萬多
六營銷經理獎金（翡翠獎）
在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個月您就符合營銷經理(原“翡翠”獎銜)資格。獎金計算是全國營銷經理組的營業額總和×÷全國符合營銷經理的人數得出。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約30-40萬，每年兩次出國旅游。
七高級營銷經理獎金
(鉆石獎)
同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合高級營銷經理(原“鉆石”獎銜)資格。獎金計算是全國高級營銷經理組的營業額總和×÷全國符合高級營銷經理的人數得出，同時您還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。年收入約70-80萬，每年兩次出國旅游，你已終身遠離貧窮。
八總監獎金
(行政鉆石)
同一個會計年度，您幫您的部門中9組做到D.D以上的級別，您即符合總監(原“行政鉆石”獎銜)資格。獎金計算方式全國符合總監組的年營業額×÷全國符合總監的人數得出。同時您還可以得到前面所介紹的、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鉆石獎金。年收入約100萬元，每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
九
1雙鉆石獎金
全球
同一個會計年度，幫您的部門中12組做到D.D以上的級別，您即符合雙杰出經銷商(原“雙鉆石”獎銜)資格。只要您的事業還在發展，銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金同時還可以得到。年收入約200萬元，當您做到雙鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發您一項“雙鉆石單次獎金”人民幣約13萬元(根據市場總營業額情況而定)。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
2叁鉆石獎金
全球
同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上的級別，您即符合三杰出經銷商(原“叁鉆石”獎銜)資格。因為您也符合雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叁鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發您一項“叁鉆石單次獎金”人民幣25萬元(根據市場總營業額情況而定)。只要您還在不停地發展安利事業，您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。年收入約300萬元。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
4肆鉆石獎金
全球
同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合四杰出經銷商(原“四鉆石”獎銜)資格。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到四鉆石，安利公司在年終還會再額外頒發您一項“皇冠單次獎金”人民幣50萬元。只要您還在不停地發展安利事業，您還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金及翡翠獎金。年收入約400萬元。每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
五鉆石獎金
全球(皇冠大使全球政策咨詢委員會委員FC成員)
這是安利事業中最高的獎銜。同一個會計年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當您成為皇冠大使的時候，您的年收入將是7~8位數，上千萬元前面的數字還不是1的時候，您可以得到多少人的尊重的同時您還可以鼓勵多少人成功?同樣每年三次以上出國旅游，享受頭等艙待遇。
以上就是安利的9種12項獎金制度。了解了安利的獎金制度以后，大家可以回過頭來看看從事安利事業，他是可以鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，目標+計劃+行動=成功
這樣的事業您覺得與您有什么樣的關系呢