第一篇：羅麥獎金制度

羅麥獎金制度

一：免費(fèi)注冊vip會員；

二：消費(fèi)級別及創(chuàng)收封頂；級別消費(fèi)累計（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000鉆石

卡796080000專賣

店238803*80000羅麥獎金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎；培育獎；福利獎；零售獎；店補(bǔ)獎；原始股權(quán)配送獎等。三：開拓獎:小市場銷售額15%；(拿牌公司中最高)

四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%，永不封頂；

五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務(wù)小市場銷售額累計到獎勵經(jīng)理300單數(shù)碼相機(jī)一部高級經(jīng)理900單筆記本電腦一部總

監(jiān)3000單國外旅游高級總監(jiān)20140單別克轎車一輛總裁60000單寶馬轎車一輛高級總裁120140單羅麥安居工程公寓一套

六：零售獎：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產(chǎn)品的25%進(jìn)入小市場結(jié)算拿15%的開拓獎。七：店補(bǔ)獎：專賣店享受店補(bǔ)8%。

八：獎金制度的特點(diǎn)和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢；2．沒時間限制，無業(yè)績要求，無壓力；3．消費(fèi)投資少，門坎低，無風(fēng)險；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經(jīng)營！5．簡單，易懂，易學(xué)；啟動快，倍增快，復(fù)制快，互動性強(qiáng)，新人易存活；6．重復(fù)消費(fèi)無強(qiáng)制要求，安全自由選擇，最人性化制度；7．零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢?，是目前拿牌公司最高的?．培育獎10%無封頂，容易實(shí)現(xiàn)，單區(qū)也能拿錢；9．專賣店會員，公司額外補(bǔ)貼8%，相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折；10．福利獎有獎金就同時有積累，不需要達(dá)到高級別才能享受；11．公司有強(qiáng)大的服務(wù)支持，不送貨，不囤貨，只管建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊，輕松愉快！

第二篇：羅麥獎金制度

羅麥獎金制度

二：消費(fèi)級別及創(chuàng)收封頂；級別消費(fèi)累計（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000鉆石卡796080000專賣店238803*80000羅麥獎金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎；培育獎；福利獎；零售獎；店補(bǔ)獎；原始股權(quán)配送獎等。三：開拓獎:小市場銷售額15%；(拿牌公司中最高)

四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%，永不封頂；

五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務(wù)小市場銷售額累計到獎勵經(jīng)理300單數(shù)碼相機(jī)一部高級經(jīng)理900單筆記本電腦一部總監(jiān)3000單國外旅游高級總監(jiān)20140單別克轎車一輛總裁60000單寶馬轎車一輛高級總裁120140單羅麥安居工程公寓一套

六：零售獎：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產(chǎn)品的25%進(jìn)入小市場結(jié)算拿15%的開拓獎。七：店補(bǔ)獎：專賣店享受店補(bǔ)8%。

第三篇：羅麥獎金制度

北京羅麥獎金制度一：免費(fèi)注冊vip會員；

二：消費(fèi)級別及創(chuàng)收封頂；級別消費(fèi)累計（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000鉆石卡796080000專賣店238803*80000羅麥獎金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎；培育獎；福利獎；零售獎；店補(bǔ)獎；原始股權(quán)配送獎等。三：開拓獎:小市場銷售額15%；(拿牌公司中最高)

四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%，永不封頂；

五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務(wù)小市場銷售額累計到獎勵經(jīng)理300單數(shù)碼相機(jī)一部高級經(jīng)理900單筆記本電腦一部總監(jiān)3000單國外旅游高級總監(jiān)20140單別克轎車一輛總裁60000單寶馬轎車一輛高級總裁120140單羅麥安居工程公寓一套

六：零售獎：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產(chǎn)品的25%進(jìn)入小市場結(jié)算拿15%的開拓獎。七：店補(bǔ)獎：專賣店享受店補(bǔ)8%。

八：獎金制度的特點(diǎn)和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢；2．沒時間限制，無業(yè)績要求，無壓力；3．消費(fèi)投資少，門坎低，無風(fēng)險；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經(jīng)營！5．簡單，易懂，易學(xué)；啟動快，倍增快，復(fù)制快，互動性強(qiáng)，新人易存活；6．重復(fù)消費(fèi)無強(qiáng)制要求，安全自由選擇，最人性化制度；7．零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢?，是目前拿牌公司最高的?．培育獎10%無封頂，容易實(shí)現(xiàn)，單區(qū)也能拿錢；

第四篇：北京羅麥獎金制度

北京羅麥獎金制度北京羅麥獎金制度

一：免費(fèi)注冊vip會員；

二：消費(fèi)級別及創(chuàng)收封頂；級別消費(fèi)累計（元）消費(fèi)創(chuàng)收（周封頂：元）銀卡3984000金卡199012014白金卡398050000鉆石卡796080000專賣

店238803*80000羅麥獎金制度非常優(yōu)越。包括：開拓獎；培育獎；福利獎；零售獎；店補(bǔ)獎；原始股權(quán)配送獎等。三：開拓獎:小市場銷售額15%；(拿牌公司中最高)四：培育獎:所開發(fā)三代開拓獎的10%，永不封頂；

五：福利獎（按照小市場考核，1單等于398元）職務(wù)小市場銷售額累計到獎勵經(jīng)理300單數(shù)碼相機(jī)一部高級經(jīng)理900單筆記本電腦一部總

監(jiān)3000單國外旅游高級總監(jiān)20140單別克轎車一輛總裁60000單寶馬轎車一輛高級總裁120140單羅麥安居工程公寓一套六：零售獎：1、銀卡和金卡享受30%的優(yōu)惠；2、白金卡、鉆石卡、專賣店享受40%的優(yōu)惠；3、凡零售產(chǎn)品的25%進(jìn)入小市場結(jié)算拿15%的開拓獎。七：店補(bǔ)獎：專賣店享受店補(bǔ)8%。

八：獎金制度的特點(diǎn)和優(yōu)越性1．業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢；2．沒時間限制，無業(yè)績要求，無壓力；3．消費(fèi)投資少，門坎低，無風(fēng)險；4．一次性投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經(jīng)營！5．簡單，易懂，易學(xué)；啟動快，倍增快，復(fù)制快，互動性強(qiáng)，新人易存活；6．重復(fù)消費(fèi)無強(qiáng)制要求，安全自由選擇，最人性化制度；7．零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢?，是目前拿牌公司最高的?．培育獎10%無封頂，容易實(shí)現(xiàn)，單區(qū)也能拿錢；9．專賣店會員，公司額外補(bǔ)貼8%，相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折；10．福利獎有獎金就同時有積累，不需要達(dá)到高級別才能享受；11．公司有強(qiáng)大的服務(wù)支持，不送貨，不囤貨，只管建設(shè)和培養(yǎng)團(tuán)隊，輕松愉快！12．羅麥公司即將上市，做到總監(jiān)級別配送五萬原始股。

第五篇：獎金制度

獎金制度.txtcopy（復(fù)制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。

1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨(dú)辟蹊徑并成功運(yùn)作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，

享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結(jié)合預(yù)存回贈和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險，獲得最大的回報，并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實(shí)現(xiàn)您的財富自由。

2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。

3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運(yùn)營者。

4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對于大多數(shù)人而言，想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。

因?yàn)?，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風(fēng)險的能力，你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說很多人并沒有機(jī)會參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財富的分配。

但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機(jī)會。

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一、預(yù)存回贈計劃

二、直接推薦獎―日薪制，獎金不封頂

三，銷售提成獎―日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤

四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂

五、重復(fù)消費(fèi)獎勵―月薪制，有封頂限制

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅

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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？

一、預(yù)存回贈計劃

推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計劃。

我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內(nèi)

（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）

通過預(yù)存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達(dá)到4490元。

二、直接推薦獎―日薪制，獎金不封頂（見表二）

公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。

因?yàn)楣緵]有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費(fèi)以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項(xiàng)獎金實(shí)行日薪制，而且上不封頂。

如果您當(dāng)時加盟時預(yù)存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎(也就是180元)，但如果您當(dāng)時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。

選擇不同的預(yù)存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟A(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

三，銷售提成獎―日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）

您成為公司的運(yùn)營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進(jìn)行分配。這項(xiàng)獎金也是日薪制，但是是有封頂?shù)?，和您選擇預(yù)存套餐的級別最高日薪掛鉤。

因?yàn)槊咳硕加袃蓚€推廣區(qū)域，當(dāng)a市場和b市場的比例構(gòu)成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構(gòu)成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。

只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當(dāng)然賺錢也快！

假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，

假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪

180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒有購買3600元級別的套餐了，

一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因?yàn)槟徺I一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

這項(xiàng)獎金的特點(diǎn)：因?yàn)槲覀兠總€推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴(kuò)大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團(tuán)隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去(收藏好范文，請便下次訪問：)以自我為中心的銷售模式。

四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂（見表四）

這項(xiàng)獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因?yàn)?00元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。

而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務(wù)獎;

區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務(wù)獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。

五、重復(fù)消費(fèi)獎勵―月薪制，有封頂限制（見表五）

這項(xiàng)獎金是月薪制，也是有封頂?shù)?。您可以拿到你的推廣區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費(fèi)金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？

我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學(xué)。

當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復(fù)消費(fèi)50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費(fèi)50元，是最保守的估計）

就是500萬！那么我們的重復(fù)消費(fèi)獎金就是4萬，而且在您領(lǐng)這份獎金時，只需要您在建架構(gòu)時付出點(diǎn)辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個收費(fèi)站，

每輛車都必須向你繳費(fèi)，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費(fèi)站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當(dāng)然這個獎勵是有封頂?shù)模灶A(yù)存套餐時一定要定位準(zhǔn)確，

因?yàn)槟x擇預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。

六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）

公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。

如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬*2%=6000元。

如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到20140單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。

當(dāng)您在預(yù)存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績做到相關(guān)級別，您就成了公司的股東，

可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。

以上就是集載體、主體、保障點(diǎn)和制高點(diǎn)于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結(jié)一下：

首先是預(yù)存回贈計劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111%，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達(dá)153%。

再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。

代理商服務(wù)獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。

這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項(xiàng)收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點(diǎn)，但看它的價值呢，

一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋恚€可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，

預(yù)存3600元級別的套餐――因?yàn)樽鲆粋€百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！

篇2:供電調(diào)度所獎金考核分配制度

為了調(diào)動全員勞動積極性,遵循“按勞分配”原則,按每個職工的經(jīng)濟(jì)收入與工作業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤,形成有效的激勵和約束機(jī)制,特制定本制度。

一、本所獎金主要為年終獎。

二、本制度所指工作業(yè)績分別為:安全調(diào)度、經(jīng)濟(jì)調(diào)度、設(shè)備完成率、工作計劃完成率、“兩措”計劃完成率、設(shè)備事故、異?？己饲闆r、勞動紀(jì)律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、其它交辦工作等。

三、工作業(yè)績考核分別以簽訂工作目標(biāo)責(zé)任狀和按月檢查執(zhí)行情況登記統(tǒng)計為依據(jù),由各分管所長考核分管專業(yè),專業(yè)負(fù)責(zé)人考核各崗位責(zé)任人。

四、各種獎金考核分配實(shí)行平均主義,必須按工作業(yè)績拉開檔次和距離。

五、凡計劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)的班組和個人獎金分配則按比例扣減,并取消年終評先表模候選資格。

六、連續(xù)三個月完不成計劃指標(biāo)和工作任務(wù)的專業(yè)和個人,取消年終獎,并取消當(dāng)年工資晉級資格。

七、各專業(yè)負(fù)責(zé)人完不成計劃指標(biāo)和工作任務(wù),當(dāng)月實(shí)行責(zé)任追究,季度實(shí)行戒免勉談話,半年實(shí)行免職降級。

八、所實(shí)行獎金考核考核分配公示制,提高考核分配透明度,接受職工監(jiān)督。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)以“紅包”、“封包”手段搞暗箱操作。

篇3:房地產(chǎn)發(fā)展公司營銷獎金分配管理制度

房地產(chǎn)發(fā)展有限公司營銷獎金分配管理制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對營銷獎金分配的管理,明確責(zé)任,特制訂本制度。

第二條本制度適用于公司內(nèi)部整個營銷系統(tǒng)。

第二章案場獎金發(fā)放方案

第三條根據(jù)各個項(xiàng)目的具體情況,分別制定銷售獎金的提成比例。

"星雨華府"案場銷售提成發(fā)放方案:

1,銷售人員提成比例

①每月完成銷售任務(wù)者,按當(dāng)月銷售金額萬分之十二的比例作為銷售獎金。

②每月未完成銷售任務(wù)者,按當(dāng)月銷售金額萬分之十的比例作為銷售獎金。

2,案場主管按當(dāng)月項(xiàng)目銷售總金額的萬分之六的比例作為銷售獎金。

3,案場經(jīng)理按當(dāng)月項(xiàng)目銷售總金額的萬分之八的比例作為銷售獎金。

第三章銷售獎金計算標(biāo)準(zhǔn)

第四條各銷售人員本月末最后一天下班前交足定金的總套數(shù)為本銷售員當(dāng)月成交套數(shù)(或按當(dāng)月成交套數(shù)對應(yīng)的銷售總金額結(jié)算當(dāng)月任務(wù)量)。

第五條每月銷售任務(wù)量在上月最后一天由案場經(jīng)理在例會上宣布。

第四章銷售獎金發(fā)放按實(shí)際回款速度發(fā)放

第六條按本月末最后一天下班前到實(shí)際帳金額結(jié)算當(dāng)月獎金發(fā)放金額。

第七條銷售人員每月獎金發(fā)放時,留存當(dāng)月獎金總額的5%,待項(xiàng)目結(jié)束后一次性發(fā)放銷售人員。

第八條案場主管、案場經(jīng)理的獎金發(fā)放同銷售人員。

第五章留存發(fā)放或扣除的相關(guān)規(guī)定

第九條本項(xiàng)目銷售率達(dá)到總銷金額的90%視同銷售完畢,發(fā)放銷售留存。

第十條銷售人員在項(xiàng)目銷售中途因自身原因辭職者留存全部扣除,不予發(fā)放,但因患病不能正常工作的除外。(需有縣級以上正規(guī)醫(yī)院出據(jù)證明)

第十一條銷售人員因違反公司規(guī)章制度被除名者,留存全部扣除,不予發(fā)放。

第十二條因公司經(jīng)營需要縮減編制,正常裁員者,留存在7日內(nèi)發(fā)放。

第十三條銷售人員在工作期間若有重大違規(guī)事項(xiàng)或因工作失誤造成嚴(yán)重后果的,留存根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)的扣除,并酌情扣除銷售提成。

第六章部門獎金的標(biāo)準(zhǔn)

第十四條部門獎金根據(jù)各個項(xiàng)目的具體情況,分別占其銷售業(yè)績的0.1‰~0.2‰。

第七章部門獎金的組成

第十五條部門獎金分為部門活動基金、部門獎勵基金和個人業(yè)績獎金三部分。具體分配比例如下:

獎項(xiàng)比例主要適用范圍

部門活動基金5%用于部門集體活動支出

部門獎勵基金10%用于獎勵工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀或?yàn)椴块T工

作做出突出貢獻(xiàn)的員工(部門經(jīng)理不參與)

個人業(yè)績獎金85%用于獎勵個人業(yè)績的獎金

第八章部門獎金分配比例

第十六條個人業(yè)績獎金根據(jù)部門成員具體分工進(jìn)行分配。獎金分配的比例范圍如下:(基數(shù)為部門總獎金額)

序號崗位比例

1部門經(jīng)理20%-35%

2案場經(jīng)理、案場主管20%-30%

3主案企劃、主案平面20%-30%

4企劃專員15%-20%

5銷售人員、銷售文員10%-15%

注:①營銷部門個人業(yè)績獎金總比例為85%;

②獎金分配的具體比例根據(jù)崗位分工及工作量而定;

③如項(xiàng)目操作過程中,人員發(fā)生變化(或分工發(fā)生變化),獎金分配比例也隨之改變,具體比例由部門經(jīng)理擬定,經(jīng)分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第九章部門獎金發(fā)放時間

第十七條個人業(yè)績獎金在公司實(shí)現(xiàn)階段性回款的前提下,原則上在十五個工作日內(nèi),完成項(xiàng)目獎金的核算及發(fā)放工作。

第十八條個人業(yè)績獎金預(yù)留5%在年終集中發(fā)放,若員工在獎金發(fā)放之前出現(xiàn)辭職、離職或辭退等情況,不再享受任何業(yè)績獎金,其個人業(yè)績獎金預(yù)留部分納入部門獎勵基金。

附:營銷部個人業(yè)績獎金發(fā)放流程

第十九條部門獎勵基金分季度發(fā)放和年終發(fā)放兩種方式,其中季度和年終各占50%,部門獎勵基金的發(fā)放對象為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及做出突出貢獻(xiàn)的員工,具體獎項(xiàng)設(shè)立及發(fā)放由部門經(jīng)理提出方案,報分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

附:營銷部獎勵基金發(fā)放流程

第二十條自2007年4月28日起,營銷部獎金分配均按此管理制度執(zhí)行。

附1:營銷部獎金分配方案申報流程

附2:營銷部個人業(yè)績獎金發(fā)放流程

附3:營銷部獎勵基金發(fā)放流程