第一篇：美國的教育制度及怎樣申請大學

美國的教育制度及怎樣申請大學

美國是世界超級大國。他在經濟政治文化教育各方面都走在世界前列，有很多值得我們學習借鑒的地方。我們現在所看到的美國，他的富強、文明、開放、創新科研能力及在世界上的霸主地位都在很大程度上取決于他那先進的教育制度。

在美國，人們普遍認識是，每一個人都有受教育的權利和義務，通過受教育，人們可以更好的適應社會，提高自身的社會地位，教育有助于塑造社會，提高人民的精神文化修養及減少犯罪率。同時，通過實施優質的高等教育，提高科研及創新能力，有助于增強國家實力。

首先，從教育行政體制來看；美國實施和管理教育事業的責任，以州為主體承擔主要責任，地方承擔具體責任，聯邦政府具有廣泛的影響。

聯邦教育行政：美國聯邦教育行政管理機構是內閣級的聯邦教育部，部下設14個職能機構。教育部還設有若干顧問委員會，主要職責是向教育部提供制定、實施、檢評、修改有關教育計劃決策的建議，并且每年要向部長和國會提交年度報告、總結和建議匯編。

州教育行政：州政府的教育責權來自于州憲法，也是來自于州立法機關和法院。它與聯邦教育部沒有直接的隸屬關系。州教育委員會是州教育決策機關。它的職責是：對全州公立學校系統進行監督；依據有關法令確定州教育政策；在某些州還指派州教育專員，根據專員的推薦確定人員任免；批準由專員制定的預算；提供教育咨詢服務和教育資料；就本州的教育問題向州長和立法機關提出建議等。高等教育行政：原則上各州擁有領導和管理高等教育的職權。但由于各州高等學校的類型、性質和傳統不同，決定了各州高等教育立法和州介入高等教育的程度也不同，大致可分為三種類型。

一、高等學校的多樣化決定了管理體制的多樣化，從本州高校的實際出發，確立本州高校管理體制，不拘泥于某一種模式。二、從州立大學系統到各個私立大學都實行董事會領導下的校長負責制。三，董事會的成員大部分是教育界以外的各界人士，如企業家、律師、醫生、家庭婦女、退休人員、州政府官員和學生代表，使教育更好地適應社會各方面的需要。

其次，從美國學制結構體系來看；美國各級各類教育在結構上相互銜接，上下溝通。按照法律規定，美國公民不分男女、宗教信仰、民族、階級，也不論居住地點和年齡，都有平等的受教育機會，一生都可以選修正式課程或參加非正式課程。這是美國區別于其他歐洲國家教育制度的一個顯著特點，稱為單軌制。美國現行學制還體現了統一性與多樣性相結合的特點。由于實行徹底的教育分權制，美國沒有全國統一的學制。這樣就能培養各個層次的優秀人才。

美國現行學制基本上是：初等教育和中等教育12年，高等教育4年，加上研究院，總計學程為20年左右。而且，美國部分的實施了義務教育，有29個州從7歲開始，16個州從6歲開始，3個州從5歲開始。義務教育的年限，長則12年，短則8年，一般為9年，通常到16歲結束。美國50個州都規定中學和小學為免費教育。美國的學位主要包括：副學士學位、學士學位、碩士學位和博士學位。

最后，從美國教育各階段的教學重點來看；美國的教育，整體上可分為四個階段，那就是：1、學前教育。2、初等教育。3、中等教育。4、高等教育。學前教育；宗旨在于：輔助家庭；并且通過各種活動，幫助兒童在飲食起居

方面養成良好的習慣，使兒童能夠靈活自如地運用身體，發展體育技能，了解社會生活行為準則和道德觀念；學會一些讀寫算的基本常識，具有一定的表達情意、觀察、嘗試、思考和概括的能力，為兒童進入小學做好身心準備。

初等教育；目標是：增進兒童的健康和發展兒童的體格，增進兒童的心理健康和發展兒童的人格，發展兒童對社會和科學世界的認識，發展兒童有效地參與民主社會的技能，發展兒童的民主生活價值觀，發展兒童的創造性能力。

中等教育；力求保持學生身心健康，掌握學習基本技能，成為家庭有效成員，養成就業知能，勝任公民職責，善于利用閑暇時間，具有道德品質。

高等教育：教育宗旨是為每個人以及他人和社會的利益，幫組他們把能力發揮到最大程度；通過研究及學術成就擴展人類的知識和幸福；通過相應的和適應的服務，滿足社會的需要。教育實施基本上都是圍繞著實現教學、科研、服務三大任務進行的。

美國高等學校實行學分制。教師在每學期開始時給學生布置大量的閱讀書目和材料，培養學生自學和學術研究能力，在此基礎上完成課程論文，得到學分。學生平均每學期能修滿16～18個學分，四年制的本科生要想獲得學士學位，必須按規定修滿120～128個學分，通過考試和撰寫學位論文，合格后才能獲得學位。美國高等教育對'專才'的培訓，主要是在研究院與高等專科學院的教育及訓練上。而也是在這個層次上每年吸引了千萬以上的留學生到美國接受高深的訓練，其中不乏從中國大陸、香港、臺灣三地而來的華人學生。事實上，中國學生留學美國的熱潮，從二十世紀初葉以來，即從來沒有間斷過。

美國大學的類別

美國的高等教育，在世界上一直領先，而大學教育的普及，亦是鮮有其它國家可與相比。

相據權威性的（高等教育紀事）（thechronicleofhighereducation）的almanacissue（1995年9月1日出版）的統計資料顯示，全美國的各類大學已達3632所。

(一)初級（或社區）學院（juniororcommunitycollege）

全美國現有公立和私立的初級學院（亦有人稱之為社區大學或短期大學）。在二年制的學院就讀，學生畢業后可得副學士（associate'degree）學位，再可轉學到四年制的大學可得學士學位（bachelor'degree）。初級社區學院主要是由社區支持，其目標是在推廣普及教育，因此對學生入學的要求較低，而學費亦比較廉宜，以鼓勵更多學生就讀。不少學生利用這些優點在這本的念大學省錢方法，為不少學子及他們的家長所采用。

(二）文理學院（collegeofliberalartsandsciences或簡稱liberalartscollege）這是四年制的大學，其重點是在大學本科教育（undergraduateeducation）而非研究所教育，在課程上不單只是文理科，還包括了人文學科（humanities）、數理科（puresciences），以及專門職業教育（prefessionalschool）的研究院等，著名的大學如哈佛、耶魯及哥倫比亞，其前身皆為文理學院。

（三）綜合性大學（comprehensiveuniversity,或簡稱university）

綜合性大學必須附設研究院，從事深入的學術研究。頒授高級學位，如碩士及博士學位，藉以培訓各種專業人材，這是大學與學院最顯著不同的地方。綜合性大學又有分為公立大學及私立大學兩種。

私立大學的名氣整體上略勝公立大學，著名的長春藤盟校（ivyleagueschools，例如哈佛、耶魯等大學，在美國大學排行榜上經常都名列前茅），都是歷史悠久

的私立大學，也是由于是私立大學，學費都比公立大學為昂貴。

公立大學是以由州政府撥款作為經費，比較完善。

（四）研究院（graduateschools）

美國教育制度，以研究院及高等專科學院為最高的階梯及頂點。顧名思義，研究院的重點是在研究方面，研究生攻讀的課程均為高級教育學位如哲學博士（ph.d.，涵蓋很多科系而不單只是哲學）及碩士（m.a.或m.s.）。

（五）高等專科學院（advancedprofessionalschools,或簡稱professionalschools）

專科學院是以培訓醫科、法律、神學、藝術、師訓，等各類專門人材為目標的高等教育機構。

（六）技術學院（technicalcolleges）（又被稱為工藝學院或技職專科學院）所謂技術學院，根據美國國防教育法案的解釋，即為招收高中畢業生，提供為期兩年的高等教育，旨在培養工程、數學、物理或生物科學等各方面的技術人員的專上學府。此等專業人員為熟悉工程、科學或其它與技術有關部門的基本知識并擅長學以致用的專業人員。

(七）軍事學校（millitaryacademies）

由聯邦政府出資辦理的高等學府有各種軍事學校，以培育軍事人材為目的。

?*八）成人大學（或稱大學校外課程universityexternalprogram；或成人教育adulteducation；遙距教育distanceeducation；持續教育continuingeducation等等不同類型）

隨著社會的進步、科技的發展及職業上不同的需要與變化，在六十年代開始，大學教育已不只限于年青人及在校園之內上課的傳統模式。而事實上，成人教育的發展已是日益需要，以滿足一些希望繼續進修的人士，或為與趣，或為職業上的需要，又或為一圓取得大學學位的美夢。這是一種公開式及沒有門墻的大學，由于上課時間及地點沒有限制，因此十分適合在職人士的需要，愈來愈見流行。

總而言之，言而終之，美國的教育體制有一下特點：1、地方教育自主2、社會團體參與3、多元文化兼。4、辦學形式靈活4、辦學形式靈活。當然還有許多的不足：在基礎教育方面，1）、教育質量偏低2）、教師隊伍中存在大量問題3）、校園環境惡化4）、教育機會不均。在高等教育方面，1）長期存在重科研、輕教學的現象2）知名教授給本科生上課實屬罕見3）文理科分割現象嚴重，學生解決實際問題的能力下降4）教學與科研活動涇渭分明，互不貫通，學生難以了解學科前沿問題和發展方向

接下來談談在美國怎樣申請大學，美國的大學很多，有許多是世界一流名校。在美國申請大學的流程

一、準備申請材料

1.填寫申請表格

申請表格要填寫清楚，信息要正確無誤。如果沒有特殊要求，最好用打字機或word填寫申請表。填寫的信息要保持一致，所有文件中名字的拼寫相同，方便學校審核材料。對于社會保障號碼，按照說明可以不填或者填“none”。對于申請者學校、雇主、考試和獎勵的名字和地址要填寫完整，不能用縮寫。關于教育或工作經歷應按照時間順序或者倒序填寫。

2.交納申請費

許多大學都會要求申請者交納一定申請費用。必須用美元交費，可以用國際信用卡根據網上的提示付款或者到銀行辦理匯票郵寄至學校提供的相關地址。

3.學歷證明

每所大學都會指定申請所需提供的教育經歷的相關文件和證明。在美國，它們被稱為成績單，其中要列出在學校完成的所有課程和成績以及在校學習的具體時間。美國大學可能要求由學校提供并蓋上學校的官方印章。即使沒有特別要求，最好也有學校簽發，中英文各一份，由學校密封并在封口處加蓋公章和其它文件一同寄出。

為突出優勢,最好提供其他能夠充分證明自己才能的文件的復印件并附上專業的翻譯文本。

4.標準化考試成績報告

根據學校的要求參加act、sat

篇2:美國著名零售企業薪酬制度

薪酬制度一直是一些企業最頭疼的事,怎樣定制好的薪酬福利制度,下面我們就去看一下薪酬制度案例:美國著名零售企業的薪酬制度,希望這樣的薪酬制度對您有幫助,歡迎瀏覽。

零售企業利潤的增加主要來源于銷售額的增加和成本的減少,二者都與零售員工的積極性和成本息息相關,而員工的積極性和成本又與報酬制度緊密相連。美國著名的零售企業有三種典型的員工薪酬制度:一是固定工資加利潤分享計劃,以沃爾瑪(wd-mart)為代表;二是單純的銷售傭金制度,以諾德斯特龍(nodstrom)為代表;三是小時工資加銷售傭金制度,以梅西百貨(macy)為代表。

一、沃爾瑪的固定工資加利潤分享計劃

1962年美國沃爾瑪公司創立于美國西部的一個小鎮,1991成為美國第一大零售企業,20**年以后連續名列世界5∞強第一的位置,20**年銷售額達到2465億美元。沃爾瑪公司有折扣商店、倉儲商店、購物廣場和鄰里商店四種零售業態,店鋪4694個,員工人數約100萬人,分布在全球十余個國家。如此龐大的企業實現低成本高效率地運行,與其實施的員工薪酬制度有著重要的關系。沃爾瑪的薪酬制度是:固定工資+利潤分享計劃+員工購股計劃+損耗獎勵計劃+其他福利。

沃爾瑪公司不把員工視為雇員,而是合伙人(associate)。因此,公司的一切人力資源制度都體現這一理念,除了讓員工參與決策之外,還推行一套獨特的薪酬制度。

沃爾瑪的固定工資基本上是行業較低的水平,但是其利潤分享計劃、員工購股計劃、損耗獎勵計劃在整個報酬制度中起著舉足輕重的作用。

利潤分享計劃:凡是加人公司一年以上,每年工作時數不低于1(則小時的所有員工,都有權分享公司的一部分利潤。公司根據利潤情況按員工工薪的一定百分比提留,一般為6%.提留后用于購買公司股票,由于公司股票價值隨著業績的成長而提升,當員工離開公司或是退休時就可以得到一筆數目可觀的現金或是公司股票。一位1972年加人沃爾瑪的貨車司機,20年后的1992年離開時得到了70.7萬元的利潤分享金。

員工購股計劃:本著自愿的原則,員工可以購買公司的股票,并享有比市價低15%的折扣,可以交現金,也可以用工資抵扣。目前,沃爾瑪80%的員工都享有公司的股票,真正成為了公司的股東,其中有些成為百萬和千萬富翁。

損耗獎勵計劃:店鋪因減少損耗而獲得的盈利,公司與員工一同分享。

其他福利計劃:建立員工疾病信托基金,設立員工子女獎學金。從1988年開始,每年資助100名沃爾瑪員工的孩子上大學,每人每年6000美元,連續資助4年。

沃爾瑪通過利潤分享計劃和員工購股計劃,建立員工和企業的合伙關系,使員工感到公司是自己的,收入多少取決于自己的努力,因此會關心企業的發展,加倍努力地工作。不過,這種薪酬制度也有局限性,對于那些溫飽問題沒有解決的員工來講,他們更關心眼前固定工資的多少,而非未來的收入;對于處于成熟期的企業來講,利潤增加和股票價值的升值主要不取決于員工的努力,股票升值的潛力很小,這樣就會使利潤分享計劃和員工購股計劃不會為員工帶來多少利益。利潤分享計劃和員工購股計劃最適合成長性、發展型零售企業采用。

二、諾德斯特龍的單一銷售傭金制度

諾德斯特龍(nodstrom)是世界著名的百貨商店,主要經營服裝和鞋類商品。2∞2年,店鋪數量達到175家,實現銷售額近60億美元,位列美國零售企業第37位,它以優質的服務而聞名于世,被稱為世界上服務最好的商店。是什么制度使員工向顧客提供最滿意的服務呢其核心就是銷售額提成或是傭金制度。

諾德斯特龍的基本理念是:總裁為部門經理服務,部門經理為導購員服務,這樣才能保證導購員為顧客服務。顧客被員工視為最尊貴的客人,一切行為的出發點就是保證他們滿意。

諾德斯特龍的薪酬制度是最為簡單的,就是對全員實行銷售額的比例提成制度,這是員工薪酬的全部,員工沒有固定工資。員工不屬于商品部,屬于顧客,它可以引導顧客買鞋后去買服裝,買服裝后去買化妝品。對于不同商品,員工銷售的提成比例不同,服裝6.75%,男鞋825%,女鞋9-10%,童鞋13%.

諾德斯特龍公司成功地運用了銷售額提成制度,這在全球零售業當中是極為少見的。這使員工的經營業績直接與自己的收益掛起鉤來,他們每天根據自己的銷售額就能知道自己當天的收入是多少,這比沃爾瑪的利潤分事計劃和員工持股計劃更現實、更公平,因此大大地調動了員工服務的積極性,在百貨行業平均純利率在4%左右時,諾德斯特龍曾經達到10%.

盡管銷售額提成制度在諾德斯特龍取得了成功,但它的局限性也是相當明顯的。

主要表現在三個方面:一是可能導致員工向顧客推銷他們并不需要的產品,使顧客產生反感;二是使員工之間產生惡性競爭,互相拉搶生意,破壞公司形象;三是使高峰時間上班的臨時兼職人員得到更多的銷售額提成,挫傷固定員工的積極性。諾德斯特龍成功運用銷售額提成制度,是因為它已經形成了顧客服務和員工激勵共同發展的企業文化,否則其劣勢很難避免。

三、梅西百貨的小時工資加銷售傭金制度

梅西百貨是美國的高檔百貨商店,主要經營服裝、鞋帽和家庭裝飾品,它同諾德斯特龍一樣,以優質的服務贏得美譽。其公司規模雖然不是很大,但在美國和世界有很高的知名度。

梅西百貨的基本理念是:顧客是企業的利潤源泉,員工是打開這一源泉的鑰匙。商品部門不同,要求的顧客服務不同,因此應該有不同的薪酬制度來啟動員工這把鑰匙。

梅西的薪酬制度可以歸納為:小時工資加銷售額提成,但不是將兩種制度用在同一位員工身上,而是用在不同的員工身上。家具、男士訂做服裝、鞋類一直實行銷售額提成制度,因為這些商品的銷售業績與員工的努力關系極大。而對于其他商品則實行小時固定工資制,因為這些商品的銷售業績與員工的努力關系不大。

完全的固定工資制度和完全的銷售額提成制度都有明顯的優點和缺點。固定工資制,員工收人不與銷售額掛鉤,優點是便于管理、支出透明、員工關系融洽,缺點是不利于員工積極性的發揮、干好干壞一個樣。銷售額提成制度,員工收入與銷售額息息相關,其好處是不產生固定成本、有利于調動員工的積極性,缺點是不利于管理、員工收入高低不均、成本不穩定。梅西薪酬制度的合理性,在于對不同商品部的員工實行不同的方法。對于日常生活用品的銷售,由于銷售的彈性不大,實行固定工資的制度,保證員工的穩定e收益和穩定的服務;對于時尚用品,由于銷售的彈性較大,實行銷售額提成的制度,保證員工聰明才智和積極性得到充分地發揮,公司實現最大銷售額。

在美國著名零售企業中,有些采用另外一種小時工資加銷售傭金的方法,即同時對一位員工實施兩種制度,通常銷售傭金比例超過2096、固定工資小于8096才有激勵效果。這種組合常用于零售管理人員和鞋、家用電器、首飾、汽車等貴重商品的銷售人員。

總之,零售企業成功的薪酬制度,是適合的薪酬制度。不同的企業、不同的商品部、不同的文化,要求有不同的薪酬制度與其相適應。盲目照搬、片面模仿,不會取得理想的效果,必須結合企業實際情況進行固定工資、銷售提成、獎金、福利及享受股票購買權等方面的合理組合。

篇3:美國總統選舉制度(范文)

美國總統選舉制度

美國總統選舉制度

美國實行總統制,總統選舉每四年舉行一次。美國總統選舉制度復雜,過程漫長。選舉的主要程序包括預選、各黨召開全國代表大會確定總統候選人、總統候選人競選、全國選民投票選出總統"選舉人"、"選舉人"成立選舉人團投票表決正式選舉總統和當選總統就職典禮等幾個階段。

基本簡介

美國實行總統制,總統選舉每四年舉行一次。美國總統選舉制度復雜,過程漫長。選舉的主要程序包括預選、各黨召開全國代表大會確定總統候選人、總統候選人競選、全國選民投票選出總統“選舉人”、“選舉人”成立選舉人團投票表決正式選舉總統和當選總統就職典禮等幾個階段。

預選是美國總統選舉的第一階段,通常從大選年的年初開始,到年中結束。預選有兩種形式,分別是政黨基層會議和直接預選。前者是指兩黨在各州自下而上,從選舉點、縣、選區到州逐級召開代表會議,最終選出本黨參加全國代表大會的代表。后者在形式上如同普選,一個州的兩黨選民同一天到投票站投票選出本黨參加全國代表大會的代表,這是大多數州目前采用的預選方式。

預選結束后,兩黨通常將分別在七、八月份召開全國代表大會。會議的主要任務是最終確定本黨總統、副總統候選人,并討論通過總統競選綱領。

全國代表大會之后,總統競選活動便正式拉開帷幕。這一過程一般要持續8至9周。在此期間,兩黨總統候選人將耗費巨資,穿梭于全國各地,進行廣告大戰、發表競選演說、會見選民、召開記者招待會以及進行公開辯論。此外,候選人還將通過多種形式闡述對國內外事務的政策主張,以贏得選民信任,爭取選票。

全國選民投票在選舉年11月份的首個星期一的翌日(2008年是11月4日),這一天被稱為總統大選日。所有美國選民都到指定地點進行投票,在兩個總統候選人之間作出選擇(在同一張選票上選出各州的總統“選舉人”)。一個(黨的)總統候選人在一個州的選舉中獲得多數取勝,他就擁有這個州的全部總統“選舉人”票,這就是全州統選制。由于美國總統選舉實行“選舉人團”制度,因此總統大選日的投票結果,產生的實際上是代表50個州和哥倫比亞特區的538位“選舉人”。另外,在總統大選日,選民還要在聯邦范圍內進行參議院和眾議院選舉。根據美國1787年憲法,參議員由各州議會選出,每州兩名,任期六年,每兩年改選三分之一;眾議員由各州按照人口比例選出,任期兩年,期滿后全部改選。

選舉人票的數量,體現州權平等原則,根據各州在國會的議員數量而定。例如,每個州都在國會有2名參議員和至少1名眾議員,所以,任何州都至少有3票。但人口多的大州,除了這3票以外,眾議員人數越多,選舉人票數也就越多。1961年,美國憲法修正案批準華盛頓特區可以像州一樣有總統選舉人。這樣,美國國會有100參議員(任期6年,每兩年改選三分之一)、435名眾議員(任期兩年,期滿后全部改選),加上華盛頓哥倫比亞特區的3票,總統選舉人票總共為538票。一位候選人贏得的選舉人票超過總數的一半(270張),即當選總統。

真正的總統選舉是在12月第二個星期三之后的第一個星期一舉行(2008年是12月15日)。屆時,各州和哥倫比亞特區被推選出的“選舉人”將前往各州的首府進行投票。獲270張選票以上的候選人將當選總統,并于次年1月20日宣誓就職。

就職典禮是美國總統選舉的最后一道程序,只有到當選總統于次年1月20日手撫《圣經》(歷史上除西奧多·羅斯福)宣誓就職時,美國的總統選舉才告結束。

在美國政治中,副總統不擔任實際工作。他的公務是擔任國會參議院主席,但這主要是禮儀性的,因為他只有在參議院表決時贊成票和反對票相等情況下才投票。副總統的日常工作通常根據總統的要求而定,一般無足輕重,如代表總統參加外國領導人的葬禮活動等。

根據美國憲法,如果總統去世或失去工作能力,副總統接任總統職位。先當副總統是登上美國總統寶座的途徑之一。第二次世界大戰以來,有三位副總統在總統任期內接任總統職務。杜魯門因羅斯福去世,約翰遜因肯尼迪遇剌,福特因尼克松下臺而分別繼任總統。此外,有幾位副總統還當過總統候選人,其中包括尼克松、漢弗萊、蒙代爾和布什。

美國副總統不是由美國公眾直接選出的,而是由民主黨和共和黨的總統候選人挑選并經兩黨全國代表大會選舉產生。總統候選人在選擇副總統候選人時首先要考慮此人的政治資歷和條件,但主要看他在黨內代表哪部分勢力以便取得平衡,盡可能爭取最大多數選民的支持。

但大選結果不取決于總統候選人對副總統的選擇,而是取決于總統候選人。1988年美國大選期間,許多美國人認為共和黨總統候選人布什的競選伙伴奎爾太年輕、不老練、不值得考慮,而認為民主黨總統候選人杜卡基斯的競選伙伴本特森經驗豐富、深孚眾望。但大選結果,布什獲勝當上了總統,奎爾自然也成為副總統。

副總統候選人通常是國會議員,但參議員被挑選為副總統候選人的機會較大。原因是參議員一旦當選副總統,就擔任參議院主席,這可加強總統與參議院的聯系。

投票方式

據美國媒體報道,三分之二選民將手工填寫紙質選票,然后由機器掃描統計,其余三分之一選民將通過機器投票。

兩種投票方式各有利弊。紙質選票被認為更為可靠,但掃描器有時會出問題,導致投票進程緩慢、因涂選不當造成廢票等問題。

機器投票分電子投票和觸摸式屏幕投票兩種。大約四分之一選民采用電子投票,由于沒有書面紀錄,選民無從得知他們的投票是否得到記錄,印第安納、肯塔基、賓夕法尼亞、弗吉尼亞、得克薩斯、田納西這些州采用電子投票。佐治亞、新澤西等8個州采用觸摸式屏幕投票。這種投票方式存有書面記錄,但有時機器會出問題,導致記錄出錯。

選舉人票

美國總統由全國選民投票選舉,但并非選民直選產生,而是實行選舉人團制。選民投票產生的是代表50個州和哥倫比亞特區的538名選舉人。總統候選人獲得超過半數選舉人票(至少270張)即可獲勝。

美國各州擁有的選舉人票數量同該州在國會參、眾議員人數相等。參議院由每個州選舉出的2名議員組成,而眾議院議員人數則根據各州人口比例來確定。人口多的州產生的眾議院議員人數就多,同時在總統選舉時擁有的選舉人票也多。如人口最多的加利福尼亞州的選舉人票多達55張,而人口較少的阿拉斯加等州只有3張選舉人票。哥倫比亞特區雖沒有參、眾議員,但仍擁有3張選舉人票。

除緬因和內布拉斯加兩個州按得票率分配選舉人票外,其余48個州和哥倫比亞特區均實行“勝者全得”制度,即把本州的選舉人票全部給予在該州獲選民票最多的總統候選人。