第一篇：考勤管理管理制度

辦公設備管理制度

1.0目的

為規范管理公司的辦公設備，保證辦公設備的良好運行，特制定本制度。

2.0適用范圍

適用于本公司的辦公設備，主要包括辦公電腦、打印與復印設備、網絡線路設施、通信電話設備、電教設備等。

3.0制度

3.1辦公設備的添置、維護

3.1.1各部門需添置辦公設備固定資產時，寫申請，經領導審批后交網絡部，經網絡部審核屬實

后可以添置。

3.1.2使用部門與網絡部進行溝通，確定性價比高的辦公設備的品牌、型號等，填寫《材料計劃

申報表》，按公司的規定審批采購。

3.1.3供應部采購過程中可邀請網絡部參與指導，采購回來的辦公設備由網絡部驗收。驗收合格

后按程序辦理入庫。

3.1.4使用部門開《出庫單》領出，并將《出庫單》其中一聯交總務部，總務部應將添置情況登

入固定資產帳中。

3.1.5網絡部協助使用部門安裝好辦公設備，并指導相關人員使用。

3.1.6所有辦公設備的維護、維修由網絡部負責。

3.1.7責任人必須按辦公設備的說明書進行正確使用，若發現異常問題及時通知網絡部請求排除。

3.1.8若辦公設備責任人需調崗或辭職，必須提前通知總務部固定資產管理員再次確定設備責任

人，并通知網絡部人員對設備進行檢查，若發現有損壞的，對前任責任人給予處罰并對設備進行維修。

3.1.9網絡部對設備責任人的使用進行監督和抽查，若發現違規使用、未經網絡部的同意進行拆

卸或有意損壞，按情節嚴重程度予以罰款50―1000元。

3.1.10網絡部負責對設備的維修，若對不能解決的問題，在三包期內有必要返廠的應返回廠家

進行處理，若必要的可以外出維修，費用由網絡部申報報銷。

3.1.11辦公設備屬于公司固定資產，任何人不得擅自挪用或搬遷到其他辦公室，若需要變動配

置都需通過總務部和網絡部進行調撥，如違反規定處于50―300的罰款。

3.1.12辦公設備盤點等具體管理參照《辦公室固定資產管理制度》執行。

3.2電腦設備

3.2.1電腦硬件

3.2.1.1未經網絡部許可，任何人不得私自拆開機箱，不得更換電腦硬件，不得將計算機的相

關部件（包括硬盤、內存條、光驅、顯卡等）及整機拆卸，違者按3.1.9規定執行

3.2.1.2使用人要不定期對計算機的表面進行清潔、保養，確保計算計處于整潔、良好的狀態，

計算機內部的保養及維修由網絡部負責。網絡部要定期對全公司電腦進行除塵。

3.2.2電腦軟件

3.2.2.1電腦操作系統必須由網絡部進行統一安裝，如使用人擅自安裝系統和未經網絡部負責

人同意造成文件丟失或其他問題，由計算機使用人承擔一切責任，違者按3.1.9規定執行。

3.2.2.2公司的計算機不能安裝與工作無關的軟件，對工作所需的軟件應提交書面申請，經網

絡部批準查殺無毒后，方可安裝；嚴禁在公司電腦上做與工作無關的事，違者罰款50―200元。

3.2.2.3計算機使用人要對電腦進行定期殺毒，及時升級殺毒軟件，若發現病毒要及時清除，

以免發生系統和硬件癱瘓。

3.2.2.4計算機使用人進行磁盤或文件共享時，必須設為“只讀共享”或“通過密碼共享”。

3.2.2.5網絡部應對計算機使用人進行簡單的使用常識培訓，包括網絡打印機選擇和安裝、文

件共享、設置個人密碼、查殺病毒、清除臨時文件等。

3.2.2.6不能擅自增刪、改動計算機的ip地址，嚴禁惡意刪除網絡系統中的共享資源，違者罰

款50―800元。

3.2.2.7其他單位或有個人的外部存儲器（如軟盤、u盤、移動硬盤、個人電腦等）不得隨意

連接到計算機上，使用前須主管領導批準，網絡部同意，若違反者罰款50―500元/次。

3.2.3維護保養

3.2.3.1電腦開機時應遵循先開電源插座、顯示器、主機的順序；關機時應遵循先關主機、顯

示器、電源插座的順序。每次的開關機時間至少間隔2分鐘。

3.2.3.2為了延長計算機的使用壽命，節省能源，辦公室的電腦不工作時間超過1小時，必須

關閉電腦顯示器、主機。下班后人走關機，切斷計算機總電源，以防火災，違者罰款50元。

3.2.3.3為防止外界病毒侵襲，不打開、不點擊、不閱讀來路不明的電子郵件。

3.2.3.4按要求認真做好電腦設備的防塵、防潮、防壓、防碰工作，管理員需經常保持電腦及

周圍環境衛生的清潔、干燥、通風，確保一個良好的運行環境。

3.2.3.5嚴禁在顯示器、主機、鍵盤、鼠標周圍放置茶杯、飲料等盛有液體的危險物品，違者

罰款50元。

3.3打印、復印設備

3.3.1使用打印機、復印機時應愛惜和掌握正確的使用方法，禁止暴力錘擊或銳物刻畫，嚴禁

在打印機、復印機上放置其他物體，尤其是飲料、茶杯和一些細小的東西，違者罰款50―100元。

3.3.2管理員應保證打印機、復印機周圍環境的清潔、干燥、無粉塵。

3.3.3網絡部應對打印機、復印機管理員進行簡單的操作培訓，如加紙、處理卡紙現象、加碳粉

等，管理員不能解決的問題應請網絡工程師進行解決。

3.3.4如需打印多份相同的文件，應打印一份然后復印，打印或復印前應如實填寫《打/復印登記

表》，然后才能使用打印機。

3.3.5歷行節儉，反對浪費，如打印或復印的是不太重要的文件，有一面已打印的廢紙盡量集中

在一臺打印機上打印，但一定要確定不能有訂書釘在紙上！如發現有浪費紙張的行為，將按公司規定給予嚴肅處罰。

3.3.6當打印機、復印機產生發熱、冒煙、有異響等情況時，使用者應馬上切斷電源，并通知網

絡部進行檢查維修。為防止出現意外情況，當天氣出現打雷現象時，應將電源插頭從插座中拔出。

3.3.7若使用者需調節打印機、復印機的一些功能，應通知管理員，由管理員進行調節，使用完

畢后再次通知管理員調節至原標準狀態。

3.3.8粉塵是所有電器設備的天敵，打印機、復印機是依靠靜電原理工作的，故自身吸附灰塵的

能力特別強，所以網絡部應使用專用的清潔工具對全公司的打印機、復印機統一進行內部的除塵工作。

3.4網絡設施

3.4.1網絡設備（交換機、機柜、集線器、主服務器等）是保證公司網絡運行的關鍵，主要有網

絡部進行維護，未經網絡部同意，任何部門和個人都不得私自變更網絡設備的配置，如更改交換機接線等，違者罰款50―800元。

3.4.2網絡部負責網絡的安全及使用環境，做到防火、防盜、防水，保持電源暢通，24小時值班。

3.4.3網絡中心的服務器有網絡部進行維護，服務器維護人員應至少每天檢查服務器的運行情況，

保證服務器的正常運轉。

3.4.4網絡部服務人員應定期備份服務器中的重要數據，定期修改服務器的管理員密碼。

3.4.5為保證服務器的安全，盡量不要在服務器上安裝除服務器外的其他軟件，不許在服務器上

上網。

3.5通信電話設備

3.5.1各部門的電話、傳真由管理員進行具體的清潔，嚴禁利用公司電話進行私人聊天、炒股等

與工作無關的事宜，違者罰款50―100元。

3.5.2本公司的電話原則上只允許本公司內部員工使用，外來人員無權使用。

3.5.3本公司員工打電話，用語簡明、扼要、禮貌，盡量減少通話時間，以免耗時和長時間占用，

接外線電話的標準是“您好，天元錳業有限公司”，其他內容視情節回答。

3.5.4員工所發傳真應使用公司統一的封面和格式，內容由部門負責人審核后才能發出，公司員

工不能將未經審核的文件傳真出去，否則照成的后果由當事人本人承擔，并予以嚴肅處理。

3.6電教設備

3.6.1網絡部應對多媒體電教設備管理員進行簡單的操作培訓，管理員在使用前認真閱讀各設備

的說明書和控制臺操作，認真檢查儀器設備的完好程度，如有問題，及時通知網絡部進行維修，未通知或找他人處理的，違者罰款100―500元。

3.6.2使用時嚴格按設備的操作規范進行，時刻注意儀器的運轉情況，一旦有故障，立即通知網

絡部進行維修，禁止帶故障運行。

3.6.3未經網絡部同意，不準擅自改動設備的連接線，不準擅自移動或拆卸任何設備，不能擅自

把設備放在室外使用，違者罰款100―500元。

3.6.4網絡部定期加強對電教設備的檢查、維修和保養，要注意通風、防塵、防潮、防曬，保持

設備的完好，做好設備維護記錄檔案。

4.0相關文件

5.0記錄

5.1《辦公設備維修維護記錄表》

第二篇：考勤管理制度(完畢)

考勤與出差管理

考勤管理制度

一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發工資勞保福利的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協助。各部門的考勤由專人負責。

三、各部門應在每月初1號、2號兩日內將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內轉財務部門，用以計發工資。

四．請假

1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

2、一般員工請假在半天內的，口頭即可。半天以上的，需手寫請假條報上級審批方可。續假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發工資。

3、因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

4、到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。

五．公司員工在法定節日（元旦、五一、十一、春節）加班，按本人日工資的200%計發加班工資。

六、曠工處理

1、以曠工論處的情況

（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

（5）遲到和早退超過半小時的

（6）其他違規違紀行為造成的缺勤。

2、曠工扣發相應工資。

3、經常曠工的，通報批評，直至除名。

出差管理制度

一、出差，必須經主管領導及有關經理同意；其他人員出才，必須經主管經理批準。

二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫借款單，并經公司領導簽批后到財務室辦理借款手續。

三、應遵守的事項

1、必須按計劃前往目的地，無特殊原因必須在規定時間內返回。如有變動需事先請示并獲批準。

2、坐車或開車必須按正常路線，不得無故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領導批準，其繞道部分費用由本人承擔。

3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務緊急的，經領導特許后方可乘坐飛機。

4、出差者應主動動用當地座機電話向公司匯報和請示（境外出差不同）。

四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮，要電話請示公司領導，同意費用限額后方可實行。事后要索取發票。無法索取發票的回來后要說明清楚，并要有依據。

五、住宿時（寶庫過夜和午休）：

1、一般員工不得超過當地二星級酒店。

2、經理級人員不得超過當地三星級酒店。

3、公司主要領導可以住公司在當地的協議酒店。沒有協議酒店的，視業務與公關需要，可以住當地四、五星級酒店。

4、隨行的公司及客戶，應當住當地協議酒店，沒有協議酒店的，可以住四、五星級酒店。

5、公司人員，可以與客戶住同一酒店，但要(更多內容請訪問好范文網)主動住低價或經濟型房間。

6、公司人員投宿于親友家時，公司支付50%的住宿費。

六、出差補貼實行包干，補貼內容主要是指飲食、電話費和雜費等。

七、除因公務、疾病或以為災害需經公司允許延時外，不得借故延長出差期，否則不予報銷旅費，并依情節輕重給予處分。

八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下，如欲進行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時，公司只報銷公務部分的差旅費。

私人旅行日數應從本制度中的出差日期數中扣除。

九、出差回來上班后4天內想財務處辦理報銷手續。逾期不報者，如無特殊理由，按動用公款處理，財務室有責任檢查。報銷前須由總經理審核簽字。原借款未報帳時，一般不再辦新借款。

十、境外出差參照上述辦法（慎用電話），各種票據要折算當時人民幣牌價記帳報銷。

第三篇：考勤管理制度ylhr1001

考勤管理制度ylhr1001

第一章

第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經常性的工作來抓。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章考勤

第五條按照國務院規定，除休息日和法定節假日外，每周一至周六為工作日。每日工作時間為上午8:00－17:00(11：00-11：30為員工就餐時間)

第六條遲到、早退、溜班

上班未在規定時間簽到者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時間擅離崗位者為溜班。

第七條事假、病假

工作時間因事因病請假并經領導批準者，為事假或病假。

第八條超假、曠工

假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經請假缺勤1小時以上者為曠工。

第九條值班、加班

領導安排非工作時間守崗者為值班；經領導決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節假日工作者為加班。

第十條滿勤、多出勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領導雖未安排，但為完成工作任務和維護公司、營業部利益，主動加班者為多出勤。

第十一條考勤標準

1、請假２－４小時按半天、5－8小時按１天計算。

總則

第三章假期

第十二條休假

在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假（當年轉正定級人員，從下一年度開始執行）。

１、休假

工齡滿１年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天；滿10年不滿20年的10天；21年以上的15天。

第十三條生育假

1、女職工產假90天，其中產前假15天。

2、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至135天。難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。

3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。

第十四條計劃生育假

１、女職工生育一個孩子后實行長效節育措施失敗，第一次行人工流產手術者，根據縣級以上醫院證明，懷孕不足3個月可給產假15天，3個月以上者給產假42天。

２、職工實行長效節育手術的假期分別為：男職工行結扎手術７天；女職工行放環術2天，取環術1天，結扎手術21天，人工流產手術后同時做結扎手術者30天，產后結扎另加14天。

第十五條公傷假。職工因公負傷，根據有關規定，經工會、人事和醫療單位認可后，可請公傷假。

第十六條喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

第十七條補休假。職工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天，法定節假日加班1天補休2天；因公出差一周的補休1天，兩周以上的補休2天。

第十八條職工休假和探親假應在不影響工作的前提下，妥善安排。各類假期一般以年度為準，一次連續休完，不得跨年度累計。

除事假外，在假期中如遇法定節假日，不能另外加假。探親假路途往返時間另行給假。

享受探親假者，不再享受休假待遇。

第十九條職工經批準參加業余學習（指電大、函大、大中專自學）考試占用的時間為公派學習，但考試前需出具有關證明，并辦理請假手續。

第四章請假及離職審批權限和程序

第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請法定假，由各單位（部門）領導批準，公司總部各部門還應報人力資源部審批；事假和病假在2天內由各單位（部門）領導審批，超過2天的報人力資源部審批。

各單位（部門）負責人請假２天以上（含2天）的，應報人力資源部送公司領導審批。

職工請假應提前1天由本人填寫《請假審批單》，經領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續。經領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據之一。

第二十一條離職申請：辭職由員工本人需提前1個月填寫《員工離職申請單》，經領導簽字審批后即可在規定日期離職，如沒有辦理完整的離職手續的員工擅自離職的，公司將扣發月工資的50%。

職工請假應按程序、逐級報批。應由公司領導審批的，需經部門經理同意后方可上送。

第五章考勤管理

第二十二條全公司實行職工（含中層干部）上班簽到制度。職工到班后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。

職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。

第二十三條各部的考勤工作一般由總務負責，公司總部各部由人力資源部負責。

第二十四條職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。

第二十五條各部每月２日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統計表》，經部門領導審簽后報公司人力資源部。

第二十六條各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況，定期講評。

負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。

第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門對異地分支機構考勤情況進行抽查。

第六章獎勵與處罰

第二十八條遵守、執行和維護本規定表現突出者，應給予表揚和獎勵。第二十九條加班者，因工作需要不能補休的，可按規定發給加班費。公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。

第三十條遲到、早退5分鐘以上、溜班者，每次扣發30元；1個月內遲到、早退或溜班超過３次者，每次按50元扣發；無故超假者，按曠工處理。曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數扣發個人當月工資和獎金。曠工半天扣發1/4個月工資和獎金，1天扣發1/2個月，依次類推；連續曠工8天或者全年累計曠工10天者，上報公司作辭退處理。

第三十一條職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發現一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十二條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，扣50元，并公開批評。

第七章工資的扣發

第三十三條月內事假情況根據公司生產狀況而定：公司生產狀況可以滿足正常工作日的，請假按當月工資日平均數*請假天數扣發。公司生產不足以滿足正常工作日的（需要員工在休息日加班的），員工可在當月應休的假期內遞減事假。

第三十四條月內病假1－2天者，當月工資日平均數*請假天數*20%扣發連續請病假3天以上者，應有區、縣級以上醫院疾病證明書，否則，按事假處理。

第三十五條年度內假期達15天以上的，均應按實際天數扣發獎金。

第八章附則

第三十六條本規定自下發之日起執行，今后若國家法律法規變更將作相應的調整。

第三十七條本規定由公司人力資源部負責解釋。

第四篇：考勤管理制度

陽泉煤業集團翼城東溝煤業有限公司

考勤管理制度

第一條為加快公司發展，強化經營管理，完善制度建設，嚴肅勞動紀律，結合公司實際，制定本管理制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機構、職責：

1、經營管理部負責考勤管理、監督、檢查工作。

2、考勤員要嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，嚴格把關，不弄虛作假。

3、次月2日前經營管理部將上月的考勤情況進行匯總，以考勤機考勤刷卡為依據計算工資。

4、經營管理部要如實收集、統計考勤數據，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求：

1、員工要自覺遵守考勤制度，按規定時間上、下班，自覺到指定地點刷卡考勤；

2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴禁穿干凈衣服刷卡，發現一次罰款200元。

3、嚴禁員工之間代替刷卡，發現一次罰款200元。

4、各部門、隊組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調度負責考勤，月末匯總報經營部。

第五條考勤時間

1、大班制：

夏季上午：7:30---8:00之前簽到

下午：18:30之后簽退。

冬季：上午：7:40---8:00之前簽到

下午：18:00之后簽退。

考勤對象：綜合部、經營部、生產部、通風部、安監部、維運隊。

2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；

晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退。考勤對象：維運隊、后勤隊。

考勤地點：考勤室。

3、三八制

零點班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；

八點班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；

四點班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。

考勤對象：采煤隊、掘進隊、工程隊、通風隊、安監部、機電隊。考勤地點：井口。

第六條考勤

1、公司領導由綜合部負責。

2、科級（含助理）由各部門負責。

3、隊干由各隊組負責。

4、井下員工按工作班報和刷卡結合（凡入井人員必須刷卡）。

5、地面員工指紋考勤和內部考勤相結合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發現一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

7、指紋考勤機未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

8、凡工作時間脫崗者發現一次罰款500元。

第七條休假

一、管理人員休假

1、公司副總以上領導根據工作安排經總經理或書記批準。

2、部長、助理根據各自的業務情況經總經理批準。

3、各隊隊長休假由部門主要負責人批注。

4、一般管理技術人員及副隊長，根據本部門情況，由分管領導批準（安排好輪流值班）。

二、管理性崗位人員休假

1、經營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室

3、生產技術部、安監部

上述部門一般管理人員根據各自的業務情況休假由分管領導批準。

三、井下及地面操作人員休假

1、井下員工休假由各隊隊長批準。

2、地面廠房、后勤人員，隊長批準。

第八條請假程序

1、副總以上領導請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經營管理部。

第九條請假制度

1、公司所有員工請假必須辦理手續，未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續者，假期按曠工處理。

3、實際享受假期超過批準假期的，超出天數按曠工處理。

4、凡出現曠工者，曠工一天考核50元。

5、員工連續曠工15天，一年內累計曠工30天者，經教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。

第十條病假

職工患病或非因公負傷不能正常上班時，持定點醫院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴重．需要住院治療時，須持定點醫院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

第十一條工傷假

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫院的診斷證明，由本部

門負責人簽字并到安全監察部填寫受傷時間、地點、經過，加蓋安監部公章后報經營部。

第十二條事假

一次請假不得超過一個月、連續請假不得超過三個月。超過此規定者，臨時工的予以辭退；屬地工予以解除合同。

第十三條婚假

請婚假時，經本部門負責人簽字、計劃生育專干簽字后方可準假，假期三天。

第十四條喪假

職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。

第十五條凡按規定享受計劃生育假的職工，均由所在部門負責人簽署意見，綜合部計劃生育干事審查簽字后，方可準假。第十六條出差

凡公司員工出差，必須辦理出差手續，并經總經理批準方可有效。特殊情況可補辦手續。

第十七條以上規定自2014年8月10日起執行。

陽煤翼城東溝煤業有限公司

2014年8月6日

第五篇：工廠考勤管理制度

為加強銷售部門勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

日常考勤規定

1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。

2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經上級領導批準方可離開）

3、員工日常考勤實行專人點名制。

公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應最晚當天（主張提前報告）報公司考勤員，說明因公外出時間及原因（以出差憑證為準）；

4、遲到的處罰：

1）、當日遲到一次處以10元罰款

2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款

5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

1）、請假不得由他人代請。

2）、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經理或者總經理說明原因。

6、有關考勤管理的規定：

1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；

2）、職工刁難考勤人員，視情節給與部門批評或全公司批評；

3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；

5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》，經部門領導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

8、其他

1本制度解釋權歸銷售部辦公室。

2本制度應與公司相關的考勤管理制度配套實施。

3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：董淑雅，【休息時由陳波，都休息時在值的銷售部最高管理者】

篇2:電廠職工考勤管理制度

為了嚴肅紀律,強化管理,保證本單位管理工作制度化、規范化、科學化,結合本單位實際,特制定本制度。

一、全體職工必須按時上、下班,不得遲到早退。沒有特殊情況者,無故遲到或者早退5-10分鐘,按職工獎罰制度執行。

二、上班期間不請假擅自離崗、不堅守崗位者(如到宿舍取東西者或閑聊者)按職工獎罰制度執行。

三、八小時以外(在下班期間)有事需外出者,必須持請假條向本廠生產負責人或主管領導請假,批準后方可離開,若擅自離站者按曠工對待。

四、職工有事請假必須持請假條請假,請假兩天以內,由本站負責人批準。請假兩天(包括兩天)以上,經本站負責人簽字所領導批準。

五、相互替班時,回家的一方必須持請假條請假,并說明誰替班,什么時間回來。若發生無人接班,扣除相互兩人各兩天工資。拒絕電話請假或代人請假,違者扣除兩天工資。

六、運行人員若有私事處理,必須向生產負責人請假。

七、運行人員在查看水情、清除攔污柵雜物時,廠房內必須有人監護,不能同時離開。

八、全站職工的法定節假日由電站根據實際情況,按生產忙閑統一安排,具體實施工資待遇按有關規定執行。

篇3:建設集團公司考勤管理制度(9)

建設集團有限公司考勤管理制度(九)

為規范和加強公司勞動管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序,特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤

(一)作息時間管理

公司實行每周五天工作制,周六安排人員值班,每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日,工作時間為:上午8:30―11:30,下午13:00―17:00;每年5月1日至9月30日,工作時間為上午:8:30―11:30,下午13:30―17:30。

(二)打卡管理

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度,應在上下班各打一次卡;

2、原則上允許員工每月忘打卡3次,當月超過3次將公布忘打卡名單和次數;

3、公司副總經理級(財務總監)及以上員工原則上每周六均需值班,若周六因私請假需提前填寫請假單,不履行相關手續按缺勤曠工處理;

4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事,否則按外出辦私事處理,記為曠工。

(三)出差和外勤管理

1、所有員工因公出差或外出不能及時打卡的,必須提前填寫《因公出差單》或填寫《外勤未按時打卡情況說明》,遇事情緊急不能提前填寫的,必須于外出工作結束后下一個工作日內填寫;

2、《因公出差單》和《外勤未按時打卡情況說明》上要具體寫明因公外出時間和詳細事由(外出共同辦事人員可寫在一張單據上),由部門經理、分管副總審核后報人力資源部備案;

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

(四)加班管理

1、加班是指在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司不提倡員工加班,但確實因計劃外工作需要要求員工加班的,員工應予以積極配合;

2、駕駛員等崗位因工作性質原因需要在法定節假日或休息日出勤,公司根據實際加班天數酌情給予加班補貼,補貼統一于年底發放,原則上不再另外給予調休;

3、因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成的,可申請加班,因個人原因或開展常規工作而產生的加班不能作為加班。部門負責人必須對員工的加班進行嚴格管理;

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》,注明加班事由,交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫,應于加班后次日補辦相關手續。違反上述程序,不視為加班。各副總加班,由總經理簽字確認。

5、加班時間計算:員工正常工作日延長工作時間4小時以內不計加班,延長工作時間滿4小時可計加班0.5天;延長工作時間滿8小時的計1天,一天內有效加班時間最多不超過8小時;

6、加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據,考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的,部門負責人應嚴加管理。屢教不改的,公司有權清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內完成工作,合理科學地安排加班,原則上規定員工月加班天數不能超過3天,超過3天安排調休。

(四)調休管理

1、根據具體加班情況,在不影響工作安排的前提下,員工可提出調休申請。1天加班沖抵1天調休;

2、申請調休需提前填寫《加班調休單》,經部門經理同意、分管副總審批,報人力資源部登記備案后方可調休;

3、如加班到午夜2點之后的,為避免疲勞而影響工作效率,可由部門經理安排調休半天,并及時報公司人事部門補辦調休審批手續;

4、員工加班的天數應在當季度內申請用完,跨季度加班數清零。

(五)請假管理

1、員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》,經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假;若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的,可口頭向部門負責人申請,并于次日內補辦請假手續,超過規定時間,公司有權按曠工處理;

2、年假需在當年年底前全部用完,不可累積至下年度享受;

3、婚假請假時需提供結婚證書復印件,產假銷假時需提供子女出生醫生證明復印件;產假按80%工資發放,超過三個月以上的,停發工資,保留職務半年;超過保留期仍未上班的,公司有權解除勞動關系;

4、員工請病假超過1日者,需提供醫院有關證明;

5、請假需延假的,必須履行有關請假手續,否則以曠工論處;因私請假將被扣除當天薪金全額。

6、請假批準權限:

集團公司:

職級

批準人

1-2日(含)

2-5日(含)

5日以上

普通員工

部門經理

分管副總

總經理

部門副經理/經理

分管副總

總經理

副總經理級

總經理

分子公司:

職級

批準人

1-2日

2-5日

5日以上

普通員工

部門負責人

分公司總經理

部門副經理/經理

分公司副總經理

分公司總經理

總經理

副總經理級

分公司總經理

總經理

注:分子公司員工請假需總公司總經理審批的,可先報至總部人力資源部后再請示。

(六)遲到、早退與曠工管理

1、員工必須按時上下班,不遲到、不早退、不無故缺勤;

2、每月累計遲到、早退3次以上給予口頭警告,當月累計達到5次以上者作書面檢查并公示,7次以上公司有權予以勸退。無正當理由,遲到2小時以上者按曠工處理;

3、曠工按當天薪金全額2倍扣罰。年累計曠工達5天及以上或連續曠工3天以上,公司可與其解除勞動合同;

4、下列情形按曠工處理:

(1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

(2)請假期已滿,未續或續假未獲批準不歸者。

(3)不服從調動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

(4)超過2小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理請假手續者。

5、員工遲到、早退和曠工

情況按照情節程度,計入年終考核。

二、職責

1、人力資源部

(1)負責考勤的管理、統計、提報和公布。

(2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

(3)負責監督員工對于本制度的執行情況。

(4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總

(1)按權限規定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。

(2)根據實際情況進行考勤確認。

(3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核,把好考勤管理第一道關,并承擔主要責任。

三、其他要求

1、員工須于次月2日前完成考勤單據填寫并上報,人力資源部須于次月5日前(遇假期、特殊情況順延)完成考勤統計并于一樓公示(遇節假日順延)。如員工持有異議,應及時向人力資源部門提出,人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業務必須報人力資源部備案后方可實施,否則一律以曠工處理。單據上報不及時或不如實填寫者,一經發現將予以警告并追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

四、本制度于2014年1月1日起正式執行。原《上海zz建筑工程有限公司考勤管理制度》(滬z建字【2010】22號)即日起失效。

附:加班審批表、加班調休單、外勤未按時打卡說明(滬內)、公休單、因公出差單(滬外)、因私請假單、臨時外出登記表。

上海zz建設集團有限公司

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