衛生院請假制度(精選)
第一篇：請假制度
請假制度
1指導思想
1.1明確請假手續辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。
2請假程序
2.1員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。
2.2員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據，寫明請假類型、事由和請假日期、天數。
2.3請假單經批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事部。
3批準權限
---部門經理1天
---行政人事經理2-3天
---分管領導3天以上
---總經理部門經理及以上人員請假
4請假流程
1天2-3天3天以上
主管及以下員工請假
部門經理
簽字同意
部門經理
簽字同意
部門經理
簽字同意
完成，交行政
人事部歸檔
行政人事經理
簽字同意
行政人事經理
簽字同意
完成，交行政
人事部歸檔
分管領導
簽字同意
部門經理及以上人員請假
總經理簽字同意
完成，交行政人事部
歸檔
完成，交行政
人事部歸檔
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5請假類型
5.1病假
5.1.1員工當日因病不能堅持上班，若無醫院證明，經部門經理同意后需事后補病假。
5.1.2醫院證明必須由地段及以上醫院開出。
5.1.3員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續，逾期作曠工處理。
5.1.4醫療期內工資待遇
連續工齡
連續病假6個月以內的計算比例
（疾病休假工資支付）
不滿2年60%
滿2年不滿4年70%
滿4年不滿6年80%
滿6年不滿8年90%
滿8年及以上100%
注：1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的70%為計發基數；
2、病假工資不低于當地企業職工最低標準的80%；
3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；
4、超過6個月以上的醫療期根據國家法律規定執行。
5.1.5試用期內病假最高限為累計15天或連續7天，逾期視作勞動合同自動解除。
6事假
6.1員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批準，經批準后方可請假。
6.2全年事假累計超過20天者，公司有權終止或解除勞動合同。
6.3試用期內事假最高限為累計5天或連續3天，逾期視作勞動合同解除。
6.4事假期間扣除當天日工資。
7婚假
7.1員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。
7.2婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可適當延期。
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7.3符合晚婚年齡的員工可享受連續10個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員工（女性不足23周歲，男性不足25周歲），可享受連續3個公歷日的婚假。8喪假
8.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續3個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明；
8.2員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可準予1個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。
9生育假
9.1對于符合國家計劃生育規定的女員工生育時，公司按當地政府有關規定給予產前假、產假、哺乳假。
生育假
產前檢查
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行檢
查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。
產前假
妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許
可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
產假
順產產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天。
難產
增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，
增加產假15天。
流產
妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假
30天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，
給予產假45天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單
位批準，可請哺乳假六個半月。
授乳時間
嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養）。每次授乳
時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。
已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產假同等待遇。
9.2女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。
9.3員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫院的證明后可以休假，該假期視為病假。
10陪產假
10.1男員工配偶生育，可享受連續3天公歷日的有薪陪產假。
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10.2請陪產假必須附出生證明。
11年假
11.1員工在公司連續工作滿一年方可享受年假。
11.2如需連續休年假，須提前15天申請。
11.3年假天數為：部門經理及以上人員10天/年，以下人員5天/年；11.4年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。
12加班調休
12.1員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。
12.2部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3保安及工程維修加班以加班工資當月結算。
12.4員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。
13工傷
13.1員工因工負傷，所在部門經理須在事后24小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發生經過及員工傷勢情況并附醫院證明），提交行政人事部。13.2工傷期間公司按國家和當地政府有關工傷保險條例執行。
14附表
14.1假期申請單
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假期申請單
姓名部門職位
申請理由：
□□病假須附病假單□無薪假（事假）□年假□陪產假
□調休□婚假□喪假□工傷假
□產假□其他理由：_______________________________
申請假期
由____________________至______________共計_______日
請假事由
___________________________________________________________
部門負責人審核行政人事部經理審核分管領導簽名總經理批準（如需要）
第二篇：請假制度
一、適用范圍
本制度適用于局機關全體干部職工。
二、病假、事假
（一）干部職工因病因事需請假。局長向市委、市政府分管領導請假，副局長及班子成員、調研員、助理調研員向局長請假；科室負責人向分管局長請假；其余干部職工1天以內向科室負責人請假，1天以上向分管局長請假。
（二）干部職工病假在2個月內的，發給原工資，超過兩個月按《國家公務員管理條例》有關規定執行。
三、探親假
（一）職工探望配偶，符合規定條件的每年給探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，每年給假20天。如因工作需要當年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年合并休假45天。
（三）已婚職工探望父母，每4年給假20天。
（四）如配偶屬學校教職工，已在假期探親的，組織不再安排探親假。
（五）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可憑據報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位報銷。
（六）探親假原則上可和公休假合并使用。
四、公休假
（一）公體假由各科室年初作出計劃，經分管局長審定并報局長同意后，原則上按計劃休假。
（二）凡連續工齡滿5年的可享受公休假。5年至10每年休假7天。10年以上不滿20年每年休假10天，20年以上的每年休假14天。
（三）凡1年內病假累計超過30天或事假累計超過本人享受公休假天數的，當年不再享受公休假。已享受公休假的職工，其病假、事假超過規定時間的，下一年不再享受公休假。
（四）由組織上安排療養的干部職工，當年不再安排公休假，如療養時間少于應享受公休假的天數，可補足公休假天數。
（五）參加黨校學習、培訓、進修及各類脫產學習一年以上的干部職工，當年不享受休假。參加函授學習的干部職工如因聽課、考試復習或調查研究、撰寫論文而告假，其請假時間等于或超過本人應休假天數的，當年不再享受公休假。
五、加強考勤，嚴格請銷假制度
（一）局長離廣出差、休假，事前應書面向市委、市政府和分管書記、市長報告，并將外出時間、地點、聯系方式一并報告。
（二）凡請假1天以上必須書面請假，經批準同意后并到辦公室登記方能休假，假滿后向準假人銷假或續假。不辦請假手續或不續假的按曠工論處，不銷假按請假對待，不到辦公室登記者按曠工論處。
（三）干部職工(請你支持：)的病假、事假、公休假、探親假等列入考勤記錄，作為年終考核干部職工的內容之一。各科室要落實1人負責考勤，負責考勤的同志要按時將干部職工請假情況和假條交辦公室，年終公布一次請假情況。
（四）病假一月以內不扣獎金，一月以上扣發當月獎金，按年平均獎金計算。
（五）事假10天以上扣發當月獎金，事假一個月以上扣發全部獎金的50%。
（六）曠工3天以上，扣發全年的獎金。
（七）公休假可以沖抵病事假，但不得沖抵曠工。
（八）病假三月以上、事假15天以上、曠工3天以上，取消當年評選優秀公務員的資格。
六、其它法定假按規定執行
第三篇：請假制度
剛察縣民族寄宿制初級中學
教職工請假制度
為了加強學校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。
一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。
二、住院病假：
1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數。
2、出院后休養假
①手術的：有15天的休養假；
②不做手術的：有5天休養假；
③休養假期按住院標準扣除工資
三、其余（事、病）假
1、1-事天不扣工資，不發滿勤獎，考核不加滿勤分
2、6-10天的扣日工資的30%
3、11-15天的扣日工資的50%
4、16-20天的扣日工資的80%
5、20天以上的扣日工資的100%
四、產假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領養子女為3個月。
五、計算方法
1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節扣100元。
2、日計算方法：（應發工資―績效工資―住房公積金）÷30。
3、遲到、早退，每次扣10元。
4、請假時間，早間有節假日不予扣除。
5、脫產進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）
六、請假離崗職工，注意安全，若發生意外事故后果自負。
本制度從二
篇2:鄉鎮衛生院年度工作總結
鄉鎮衛生院年度工作總結
XX年，在上級主管部門和各級黨委政府的正確領導和大力支持下，我院全體職工以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力加強行業作風建設，著力提高醫療服務水平，努力構建和-諧醫患關系，整體工作取得了較大進步，現將本年度工作匯報如下：
一、加強業務學習，提高業務水平，業務量不斷提高今年，我院克服人手少，設備簡陋的困難，全院職工不斷加強業務學習，提高業務水平，實現業務收入22萬余元，同比增長10%，藥品收入比例控制在70%以內，門診人次7542人，收住院110人，年初確立的工作目標基本完成。并在國家級雜志發表學術論文一篇，有一人報考了研究生。
二、加強醫療質量管理，服務水平穩步提升繼續實行二十四小時值班制度，不斷完善并嚴格落實各項醫療質量管理核心制度，加強醫務人員醫德醫風建設，實行行風民-主評議，加強群眾監督，不斷提高服務水平。增強服務意識，轉變服務觀念，改善服務態度，以群眾滿意為最高目標，自覺抵制醫藥行業的不正之風，加強自身職業道德修養，努力構建和-諧醫患關系。
三、增強安全防范意識，確保良好醫療秩序增強依法執業意識，不超范圍執業。定期進行衛生法律法規和醫療事故糾紛防范知識培訓，增強醫療糾紛防范意識，杜絕醫療事故糾紛的發生。
四、做好新型農村合作醫療工作，緩解群眾看病難八月份，實行了住院報銷直補工作，本院住院病人實現了出院即時報銷，極大地方便了群眾。十二月份購置了電腦，以配合新農合辦的微機化管理。平時，對新農合工作加強宣傳，有效地提高了群眾的參合積極性。
五、做好公共衛生工作，提高農村衛生工作水平一是計劃免疫工作正常開展，嚴格執行國家有關政策，積極開展擴大規劃免疫工作，一類疫苗實行免費接種。二是按照上級部門的部署，搞好突發公共衛生事件的防控工作，四月份，針對手足口病疫情，我們積極應對，九月份，又出現了問題奶粉事件，我院亦積極開展相應的救治工作，組織人員進行全面摸底排查，發現疑似病例及時轉診，做好患兒家長的思想工作，消除恐慌，維護社會穩定。三是繼續搞好計劃免疫信息化管理工作，計劃免疫工作信息均在電腦上做好登記和備份。四是堅持搞好網絡直報工作，全年共上報傳染病6例。五是搞好查驗接種證和查漏補種工作，九月份，對中小學和托幼機構學生的接種證進行了查驗，九、十、十一月份，進行了全面的查漏補種工作，基本上達到了上級的要求。六是加強了流腦、已腦、甲肝、霍亂等疾病的防治，年初，針對我縣的流腦疫情，對全鄉的適齡兒童進行了a+c流腦疫苗的接種，九月份，對可能發生的甲肝疫情，亦進行了一次甲肝疫苗的強化免疫。七是繼續搞好結防工作，做好登記、報告、轉診工作，3月24日，配合縣結防所，搞好防癆宣教工作。八是搞好血防工作，配合血部門搞好查病治病工作，同時對中小學校進行了血防宣教工作。
六、做好婦幼工作，保障婦女兒童健康。
對孕產婦定期進行孕期檢查，并做好產后訪視和母乳喂養指導工作，做好婦幼衛生信息統計管理，按時準確上報各種報表，定期召開村衛生員例會，按時參加縣保健員會議，認真做好降消工作，真正把降消項目這一民生實事辦好。
七、村衛生所建設按照縣衛生局的部署，今年我院要做好柘林村、紅橋村衛生所的達標驗收工作。經過近半年的努力，兩所衛生所均按照上級的要求，對衛生所進行了改造，加強了衛生所的內涵建設，并順利地通過了驗收。
篇3:鄉鎮衛生院績效考核標準
| 洮北區鄉鎮衛生院績效考核標準（試行） | ||||||||
| 類別 | 內容 | 分值 | 指標 | 分指標及分值 | 分值權重 | |||
| A | B | C | D | |||||
| 綜合管理(170分） | 1、機構管理( 50分) | 10分 | 1、機構內部布局、科室設置及服務環境情況 | （1）房屋面積達到要求，產權明確.診察室和治療室等體現保護服務對象隱私，各診室流程合理.醫療、保健分區合理，有獨立通道，預防保健區面積達到60平方米。全部符合得A、有一項不達標的得B、有二項不達標的得C、有三項不達標的得D；（3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 |
| （2）臨床科室：至少有急診（搶救）室、內科、外科、婦（產）科、兒科、預防保健科;醫技科室：至少設有藥房、化驗室、X光室、治療室、處置室、消毒供應室、信息統計室。全部符合得A、缺少一項得B、缺少兩項得C、缺少三項得D；（4分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）服務環境和設施清潔、舒適、溫馨，衛生間設施良好，干凈整潔、無異味.掛號、收費、藥房、檢驗等科室設立開放式服務窗口.設立服務等候區，并配備適當座椅。全部符合得A、有一項不合格的得B、有兩項不合格的得C、有三項不合格的得D；（ 3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 2、各項管理制度建立健全情況 | 建立健全醫院工作制度、人員職責、國家制定或認可的醫療護理技術操作規程，并成冊可用。醫院工作制度，除一般醫院工作制度，應包括婦幼保健、衛生防疫、家庭病床工作制度，指導鄉村醫生等工作制度，職工繼續教育制度等。建立及合格率應達到100%。全部符合得A、下降10%（含10%）得B、下降15%（含15%）得C、下降15%以上得D； （ 10分） |
1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| 10分 | 3、人員管理制度落實情況 | （1）人員崗位配置合理，配備到位，衛生專業技術人員具備相應崗位的執業資格。績效考核、人員培訓等管理制度落實率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 6 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）人員聘用、管理等其他相關制度落實率100%。全部符合得A、每下降1%（含上限）得B、下降2%（含上限）得C、下降3%(含3%)以上得D；(4) | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 4、財務管理制度落實情況 | （1）財務管理制度健全，管理規范，全部符合得A，財務管理制度不健全、管理不規范缺一項得B；缺兩項以上得C；無財務管理制度、管理不規范得D（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）無違反以上院內財務管理制度得A，如有違反現象發生得D（ 5 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 5、行政后勤管理 | （1）建立健全并落實行政、后勤等制度。全部符合得A，管理制度不健全、管理不規范缺一項得B；缺兩項以上得C；無管理制度、管理不規范得D（5分）。 | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）行政、后勤管理服務到位，不影響業務工作的正常開展。全部符合得A，不規范、不到位得D（（ 5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 2、鄉村一體化管理（40分） | 20分 | 6、鄉村一體化管理率 | （1）行政村開設村衛生所（室）的覆蓋率100%。全部符合得A、覆蓋率下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）衛生院對村衛生所（室）實行一體化管理率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（10 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 20分 | 7、鄉村一體化管理中核心制度執行率 | （1）鄉鎮衛生院對村衛生所實行行政管理一體化率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）鄉鎮衛生院對村衛生所實行業務管理一體化率！））100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）鄉鎮衛生院對村衛生所實行財務管理一體化率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 4 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （4）鄉鎮衛生院對村衛生所實行藥品、器械管理一體化率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（4 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （5）鄉鎮衛生院對村衛生所實行績效考核管理一體化率100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （6）鄉鎮衛生院對村衛生所實行人事、工資管理一體化率達到100%。全部符合得A、下降5%（含5%）得B、下降10%（含10%）得C、下降10%以上得D；（ 3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 3、信息管理（20分） | 10分 | 8、公共衛生信息報告情況 | （1）及時、準確完成公共衛生相關信息上報任務，每月以鄉鎮或村為單位，統計基本公共衛生服務信息上報，全部符合得A，及時及準確率下降5%（含上限）得B ，及時及準確率下降10%（含上限）得C，及時及準確率下降10%以上得 D。（ 4 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）公共衛生信息報告合格率100%，全部符合得A，及時及準確率下降5%（含上限）得B ，及時及準確率下降10%（含上限）得C，及時及準確率下降10%以上得 D。（3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）公共衛生信息化實現微機網絡化管理，全部符合得A，及時及準確率下降5%（含上限）得B ，及時及準確率下降10%（含上限）得C，及時及準確率下降10%以上得 D。（3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 9、基本醫療信息報告情況 | （1）及時、準確完成基本醫療相關信息，衛生統計年報、月報、時報，代報信息的上報任務。未及時上報得B分，數據不準確得C分，未報或漏報得D分（ 4 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）基本醫療信息報告合格率為100%，合格率以月報數據為基礎，核對財務、人事、門診量、出入院人次。下降一個百分點得B分，下降二個百分點得C分，下降三個百分點以下得D分。（3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）基本醫療服務信息報送實現微機網絡化管理，設備、人員配備齊全，相關檔案管理齊備。未設專（兼）職人員得B分，檔案管理不全得C分，未達到微機網絡化管理得D分。（3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 10、新型農村合作醫療信息報告情況 | （1）及時、準確完成新型農村合作醫療相關信息上報任務。及時準確得A值，有一次未及時、上報不準確得B值，兩次未及時、上報不準確得C值，兩次以上得D值。（4分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）新型農村合作醫療等信息報告合格率。合格率100%得A值，合格率99%—95%得B值，合格率94%—90%得C值，89%以下得D值。（3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）新型農村合作醫療信息報送實現網絡化管理100%。符合得A值，不符合得D值。（3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 4、新型農村合作醫療工作（60分） | 10分 | 11、組織管理及經辦機構建設情況 | （1）組織管理經辦機構建全、開設新農合報銷審核窗口。符合條件得A值，不符合得D值。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）人員配備齊全，有專職人員負責新農合工作。符合條件得A值，有兼職人員得B值，無其中任何一項人員得D值。（ 5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 20分 | 12、新農合相關服務制度執行及日常管理經辦工作情況 | （1）嚴格使用新農合基本藥品目錄內藥品，不使用目錄外藥品。新農合藥品目錄使用率100%得A值，使用率99%—95%得B值，使用率94—90%%得C值，使用率89%以下得D值。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）實行即時結算報銷，當日出院報銷補償的結算率。結算率100%得A值，99%—95%得B值，94%—90%得C值.，89%以下得D值。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）門診及住院統籌報銷審核的準確率。準確率100%得A分，99%—95%得B值，94%—90%得C值，89%以下得D值。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （4）及時、準確公示本鄉鎮參合農民獲得住院補償等基本情況。及時準確公示得A值，有一項不及時準確得B值，兩次不及時準確得C值，兩次以上得D值。（2分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （5）積極參與、配合做好新農合政策的宣傳、動員農村居民參合工作。完成以上任務得A值，差一項得B值，差兩項得C值，差兩次以上得D值。（2分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （6）嚴格執行新農合檔案管理規范，歸檔及時，檔案管理規范。完成檔案規范管理及時歸檔得A值，有一項管理不規范得B值，兩項不規范得C值，歸檔管理不及時規范得D值。（1分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 13、新農合信息 | （1）使用省新農合信息管理平臺進行網絡化管理。使用得A值，未使用得D值。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| 網絡管理 | （2）與衛生院的信息管理信息化進行有效連接，實現資源共享。達到標準得A值，未進行有效連接實現資源共享得D值。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| 10分 | 14、違反新農合核心管理制度情況 | （1）年度內違反新農合核心管理制度的次數。無違反得A值，發現一處違規得B值，發現兩處違規得C值，發現兩處以上得D值。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）年度內違反新農合定點醫療機構服務協議被處罰次數。無違反紀錄得A值，發現違反一次得B值，發現兩次得C值，發現兩次以上得D值。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 公共衛生服務 | 5、建立居民健康檔案（30分） | 10分 | 15、健康檔案建檔情況 | （1）按國家規范建立統一健康檔案，門診調檔取檔案標識明顯方便，日常工作與建檔工作有機結合，建立健康檔案調取、閱讀、記錄、存放管理制度，提供必要設施、設備，指定專人負責管理、專檔管理。全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（ 3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 |
| （2）健康檔案建檔率達到本年度工作目標要求。全部符合得A，建檔率每下降1%(含上限)得B，下降2%(含上限)得C，下降3%以上得D。（ 4 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）健康檔案建檔合格率≥90%，全部符合得A，合格率每下降5%(含上限)得B ，合格率達10%(含上限)得C，合格率下降10%以上得 D。（ 3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 16、健康檔案使用情況 | （1）調檔準確、快捷、方便、易于查找、便于使用，建立查閱目錄，方便查閱使用。全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）及時記錄、更新、補充居民就診時的相應記錄內容，全部符合得A，合格率每下降5%(含上限)得B ，合格率達10%(含上限)得C，合格率下降10%以上得 D。（ 3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）利用檔案記錄信息，對區域內0-36月兒童、孕產婦、老年人、慢性病患者等人群的基本健康情況要有統計分析。有統計分析且及時完整得A，信息分析及時及準確率每下降5%(含上限)得B ，信息分析及時及準確率每下降10%(含上限)得C，信息分析及時及準確率每下降10%以上得 D。（ 4 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 17、健康檔案電子化管理情況 | （1）具有健康檔案管理的軟、硬件條件。全部具備得A，每少一項得B分，少兩項得C分，少三項及以上得D分（ 4分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）電子化率達到要求標準，全部符合得A，建檔率每下降1%(含上限)得B分，下降２％(含上限)得C分，下降３％及以上得D分。（ 3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）健康檔案實現網絡化管理，實現資源共享。全部符合得A，管理不完善得B分，未實現資源共享得C分，兩項均未達標得D分（ 3 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 6、健康教育（30分） | 20分 | 18、開展健康教育 | （1）每年發放健康教育印刷材料有印刷數量及種類不少于20種。全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（ 4 分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| 活動的種類和數量 | （2）每年播放不少于6種的健康教育音像材料，全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（4分) | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| （3）每年組織面向公眾的健康教育咨詢活動次數不低于9次，要求活動有場地、有記錄、有簽到、有底稿、有照片、有總結及評價，全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（4分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 公共衛生服務 | （4）按照標準設置了健康宣傳欄2塊、每塊不得低于2平方米，宣傳欄內容每月至少更換一次，每期刊出有底稿、有照片、有記錄。全部符合得A，每差一項得B分，差兩項，得C分，差三項及以上得D分（4分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| （5）每月至少舉辦1次健康教育講座和1期主題宣傳日活動，并且每年至少有1次針對重點人群的內容，要求有通知發放、講稿、教案、場地、設備、簽到、照片、記錄、有總結及評價，全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（4分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 19、健康教育工作 | （1）居民基本衛生防病知識知曉率≥80%，達到要求得A，知曉率下降５％(含上限)得B分，下降１０％(含上限)得C分，下降１０％以上下得D分（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| 及效果評價 | （2）健康教育設施設備齊全、有專兼職人員負責，全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（2分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| （3）健康教育年度工作計劃（包括健康教育資料的發放、公眾健康教育咨詢活動的安排、健康教育專欄宣傳內容的安排和舉辦健康教育講座和主題宣傳日的安排等），健康教育總結及存檔資料（包括照片、底稿、簽到、課程設置、授課內容等），活動記錄真實，真實率100%全部符合得A，每差一項或真實率下降5%(含上限)得B分，差兩項或真實率下降10%(含上限)得C分，差三項及以上或每率下降10%以上得D分（3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 7、傳染病防治（30分） | 30分 | 20、傳染病疫情報告率、及時率、準確率 | （1）傳染病疫情報告率限報告病例數/查出病例數x100%。報告率達100%得A、報告率下降5個百分點得B、下降10個百分點（含10個百分點）得C、下降10個百分點以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）傳染病疫情報告及時率即按規定時限報告數/報告總病例數x100%。及時率達100%得A、及時率下降5個百分點得B、下降10個百分點（含10個百分點）得C、下降10個百分點以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）傳染病疫情報告準確率即填寫準確的病例數/報告病例總數x100%。準確率達100%得A、準確率下降5個百分點得B、下降10個百分點（含10個百分點）得C、下降10個百分點以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
8、預防接種（30分） |
15分 | 21、建證（卡）率 | （1）預防接種門診符合標準，冷鏈運行規范，監測記錄完整，加強疫苗和冷鏈管理，疫苗登記和庫存相符、疫苗運輸監測記錄和冷鏈運轉管理記錄使用完好率100%，全部符合得A、缺一項得B、缺兩項得C、缺三項及以上得D；（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）進行預防接種登記及管理，兒童預防接種信息管理系統覆蓋率達100%，進入國-家-信-息系統進行現場抽查，覆蓋率達100%得A、每率下降5個百分點得B、下降10個百分點（含10個百分點）得C、下降10個百分點以上得D；（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）建證（卡）率即年度轄區內建立預防接種證人數/年度轄區內應建立預防接種證人數（0-6歲兒童）×100%。兒童建證、建卡率≥98，詳細注明流動兒童情況，建證（卡）率達到98%以上得A、每率下降5個百分點得B、下降10個百分點（含10個百分點）得C、下降10個百分點以上得D；（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 15分 | 22、疫苗接種 | （1）根據國家免疫規劃疫苗免疫程序，開展對適齡兒童進行常規接種、重點人群針對性接種、強化免疫、查漏補種和應急接種等工作，目標兒童疫苗強化免疫接種率≥95%，分年齡組接種率≥95%，入學、入托兒童接種證查驗率≥95%，，每一種接種率達95%得A、每一個接種率下降5個百分點得B、每一個接種率下降10個百分點（含10個百分點）得C、每一個接種率下降10個百分點以上得D；（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）某種疫苗接種率即實際接種人數/轄區內某種疫苗年度應接種人數×100%要達標。五苗及強化免疫疫苗查看接種報表，實行接種率現場評估≥98%得A、每一個接種率下降5個百分點得B、每一個接種率下降10個百分點（含10個百分點）得C、每一個接種率下降10個百分點以上得D；（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 9、重點傳染病防控（20分） | 10分 | 23、重點傳染性疾病規范管理 | （1）積極開展愛滋病、結核病、傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、乙型肝炎等重點傳染性疾病進行規范化管理工作，查閱監測方案、總結、報告及監測稍點記錄、信息等，按照傳染病監測方案承擔本地區的傳染病監測任務；查閱召開傳染病防治工作專題會議情況和人員培訓資料，成立工作領導小組及技術專家組；加強托幼機構、學校等重點部位的傳染病工作指導和培訓，查看工作資料及總計報告；在市醫院、婦幼保健院各設立1個自愿咨詢監測點，全部符合得A、缺一項得B、缺兩項得C、缺三項及以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）重點傳染性疾病規范管理率即按照要求進行規范管理的某種疾病確診病人數/轄區內登記在冊的某種疾病確診患者總數×100%，規范管理率達100%得A、下降5個百分點得B、每一個接種率下降10個百分點（含10個百分點）得C、每一個接種率下降10個百分點以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10、兒童保健（30分） | 10分 | 24、新生兒訪視 | （1）為轄區內新生兒建立兒童保健手冊，建冊率≥95%，手冊填寫規范。全部符合得A，建冊率下降1%(含上限)或手冊填寫不規范≥10%得B；建冊率下降2%(含上限)或手冊填寫不規范≥20%得C；建冊率下降3%及以上或手冊填寫不規范≥30%以上得D。（3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）進行母乳喂養、新生兒護理等宣傳指導，宣傳資料完整；對新生兒按要求進行健康檢查。全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（3分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）新生兒訪視率≥90%，（即年度轄區內接受1次及以上訪視的新生兒人數/年度轄區內活產數×100%達到要求）。達到要求得A，新生兒訪視率下降1%(含上限)得B；下降2%(含上限)點得C；下降3%及以上得D。（4分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 25、兒童健康管理率 | （1）按要求開展轄區內居住的所有0-36個月兒童進行健康管理工作要求無漏管。全部符合得A，未按要求進行健康管理的漏報3例得B，漏報4-10例得C，漏報10例以上得D。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）兒童健康管理率達標≥80%；達到要求得A，兒童健康管理率下降1%(含上限)得B；下降2%(含上限)得C；下降3%及以上得D。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 26、兒童系統管理率 | （1）為3歲以下兒童進行體格測量和體格發育評價，系統管理率≥90%，達到要求得A，系統管理率下降1%(含上限)得B, 下降2%(含上限)得C；下降3%及以上得D。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）兒童系統管理率≥100%(即年度轄區中按相應頻次要求管理的0-36月兒童數X100%)；全部管理得A，兒童系統管理率下降5%(含上限)得B；下降10%(含上限)得C；下降10%以上得D。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 11、孕產婦保健（30分） | 10分 | 27、早孕建冊 | （1）為轄區內孕12周內的孕婦建立《孕產婦保健手冊》，早孕建冊率≥95%；建冊率達到要求得A，建冊率下降5%(含上限)得B；建冊率下降10%(含上限)得C；建冊率下降10%以上得D。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）進行1次孕早期隨訪。無遺漏得A，3例未隨訪的得B；4—10例未隨訪得C；10例以上未隨訪得D。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 28、產前健康管理 | （1）按照要求開展對轄區內孕婦進行產前隨訪；對孕產婦的健康狀況和胎兒的生產發育情況進行評估和指導。全部符合得A，3例未隨訪的得B；4—10例未隨訪得C；10例以上未隨訪得D。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| 公共衛生服務（330分） | （2）產前健康管理率≥85%，達到85%得A，管理率下降5%(含上限)得B；下降10%(含上限)得C；下降10%點以上得D。。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| 10分 | 29、產后訪視 | （1）有專業人員開展對轄區內產后28天內的產婦進行訪視，開展產褥期健康管理，指導母乳喂養和新生兒護理等工作，健康管理率100%，。全部符合得A，管理率下降5%(含上限)得B；下降10%(含上限)得C；下降10%以上得D。。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）產后訪視率≥85%。達到要求得A，訪視率下降5%(含上限)得B；下降10%(含上限)得C；下降10%以上得D。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 12、重點婦女病普查（20分） | 20分 | 30、婦女病普查 | （1）按照要求動員轄區內適齡婦女，開展重點婦女病普查工作，有登記、填寫完整。全部符合得A，登記填寫不完整得B；無登記得C；未開展得D。（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）婦女病普查率（20%）即某種婦女病實際檢查人數/年度轄區內某種婦女病應檢查人數×100%。達到標準得A，婦女病普查下降1%(含上限)得B；下降2%(含上限)得C；下降3%及以上得D。（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 13、老年人保健（30分） | 20分 | 31、老年居民健康管理 | （1）有專業人員負責農村老年居民健康管理工作，為老年居民配備家庭責任醫師，落實老年人保健管理制度，掌握轄區內60歲以上老年人數量。全部符合得A，缺一項得B分，缺兩項得C分，缺三項及以上得D分。（6分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）免費健康危險因素調查和健康管理，提供疾病預防、自我保健及傷害預防、自救等健康指導。全部符合得A，每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分。。（6分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）老年居民健康管理率80%。管理率達到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D。（8分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 10分 | 32、健康體檢 | （1）按照要求為轄區60歲以上農村居民每年免費體檢1次，體檢項目齊全，體檢率≥90%。體檢率達到要求得A，體檢率每下降5%(含上限)得B分，每下降10%(含上限)得C分，每下降10%以上得D分。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）健康體檢表完整率≥90%。完整率達到要求得A，下降1%(含上限)得B分，下降2%(含上限)得C分，下降3%及以上得D分。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 14、慢性病管理（30分） | 15分 | 33、高血壓患者健康 | （1）高血壓患者健康管理率≥30%。達到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。（5分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| 34、高血壓患者規范 | （1）高血壓患者規范管理率≥80%，達到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。(5分) | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| 35、高血壓管理人群血壓控制 | （1）高血壓患者血壓控制率≥50%，達到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。(5分) | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| 15分 | 36、糖尿病患者健康管理 | （1）糖尿病患者健康管理率30%。達到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。(5分) | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| 37、糖尿病患者規范管理 | （1）糖尿病患者規范管理率≥80%，達到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。(5分) | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| 38、糖尿病管理人群血糖控制 | （1）糖尿病管理人群血糖控制率50%，達到要求得A，每下降1%(含上限)得B分，每下降2%(含上限)得C分，每下降3%及以上得D分。 (5分) | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| 15、重性精神疾病管理（30分） | 30分 | 39、重性精神病患者規范管理 | （1）在精神衛生專業機構的指導下，按照《重性精神疾病患者管理服務規范》要求對轄區內重性精神病患者進行登記和管理，并建檔立卡，要求有精神衛生機構的疾病診療信息、主要癥狀、診療情況、精神與社會功能狀況、對家庭和社會的影響、有無關鎖和監護人姓名、電話等。每差一項得B分，差兩項得C分，差三項及以上得D分（15分）（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）重性精神病患者規范管理率80%。達到要求得A，每下降1%（含上限）得B分，每下降2%（含上限）得C分，每下降3%及以上得D分。（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 16、突發公共衛生事件處置（20）分 | 20分 | 40、突發公共衛生事件報告及時率 | （1）按照規定時限上報突發公共衛生事件及其相關信息。需專（兼）職人員管理，查看網絡直報，不得瞞報、漏報、遲報和越級上報突發公共衛生事件信息。全部符合得A，缺一項得B，缺二項得C，缺三項得D。（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）突發公共衛生事件報告及時率100%。建立各醫療衛生機構傳染病疫情監測報告管理制度，各級醫療衛生機構要按規程報告突發公共衛生事件和傳染病疫情信息；有專（兼）職網絡直報員，保障傳染病網絡直報系統正常運行。全部符合得A，每降低二個百分點得B、每降低四個百分點得C、每降低六個百分點得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 基本醫療服務（350分） | 17、服務數量（100分） | 25分 | 41、門診服務 | （1）鄉鎮衛生院能夠提供各種類型的門診服務包括普通門診、專家門診、急診義診等。全部符合得A、缺少一項得B、缺少兩項得C、缺少三項得D；（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 |
| （2）年門診人次數，按每名醫生年門診2000人次計算。全部符合得A、低于2000-1500人次得B、低于1500-1000人次得C、低于1000人次以下得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 30分 | 42、住院服務 | （1）鄉鎮衛生院能夠提供住院服務，按照標準開設相應的床位數。全部符合得A、能夠提供住院服務，但開設床位大于50%的得B、開設床位不足50%的得C、未開設床位的得D；（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）年出院人次數不低于前三年平均出院人次數的90%。全部符合得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 25分 | 43、中醫門診 | （1）鄉鎮衛生院配備中醫藥設備和中醫藥專業服務人員。能夠提供中醫門診及10種以上中醫適宜技術（中藥、針灸、推拿、火罐、敷貼、刮痧、熏洗、穴位注射、熱熨、導引）等。全部符合得A、缺少一項得B、缺少兩項得C、缺少三項得D；(10分) | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）中醫門診占總門診人次比例為15%。達到15%的得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 20分 | 44、病床使用情況 | 鄉鎮衛生院有效使用衛生資源，提高病床使用率50%。全部符合得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（20分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| 18、服務質量（100分） | 25分 | 45、醫療文書 | （1）處方書寫合格率達到100%，藥品名稱、規格、劑量等書寫規范。全部符合得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6(含6%)%以上得D；（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）醫療文書合格率達到95%。合格率全部符合得A、合格率下降5%（含5%）得B、合格率下降10%（含10%）得C、合格率下降10%以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 25分 | 46、入出院診斷符合率 | （1）對入院病人進行正確診斷，進行有效診治（手術前后診斷符合率95%以上 、治愈好轉率85%以上、急 危 重病人搶救成功率85以上%）。全部符合得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）入出院診斷符合率95%。達到95%得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 25分 | 47、醫務人員相關業務知識，技能考核 | 鄉鎮衛生院人員具備相關業務知識和技能合格率達到100%。達到100%得A、下降10%（含上限）得B、下降15%（含上限）得C、下降15%(含15%)以上得D；（25） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| 25分 | 48、醫療事故發生次數 | 鄉鎮衛生院人員遵守醫療衛生管理法律、法規，考核醫療事故發生次數。未發生醫療事故及防范措施健全的得A、發生四級輕微責任的醫療事故得B、發生四級主要責任的醫療事故得C、發生三級次要責任醫療事故得D、發生一級醫療事故的不得分；（25分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| 19、醫療費用（50分） | 30分 | 49、次均住院醫療費用 | （1）鄉鎮衛生院要采取有效措施控制醫療費用不合理過快增長，次均住院費用增長幅度要控制在合理范圍內，不得高于上一年度的5%。不高于5%得A、高于5%小于6%得B、高于6%小于7%得C、高于7%以上得D；（8分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）與上年相比，次均住院醫療費增長率不得高于5%。不高于5%得A、高于5%小于6%得B、高于6%小于7%得C、高于7%以上得D；（7分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 50、次均門診醫療費用 | （1）鄉鎮衛生院要采取有效措施控制門診醫療費用不合理過快增長，次均門診費用增長幅度要控制在合理范圍內不得高于上年度的5%。不高于5%得A、高于5%小于6%得B、高于6%小于7%得C、高于7%以上得D；（8分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |||
| （2）與上年相比，次均門診醫療費增長率不得高于5%。不高于5%得A、高于5%小于6%得B、高于6%小于7%得C、高于7%以上得D；（7分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
20、規范用藥（ 100分） |
40分 | 51、處方合理用藥比例 | （1）門診處方書寫內容及格式符合規定，合理使用藥物比例90%以上。達到90%以上得A、每下降2%（含上限）得B、下降4%（含上限）得C、下降6%(含6%)以上得D；（10分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| （2）抗生素處方不得超過20%。全部符合得A、每上升1%（含上限）得B、上升2%（含上限）得C、上升3%(含3%)以上得D；（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）靜脈點滴處方比例50%。全部符合得A、每上升2%（含上限）得B、上升4%（含上限）得C、上升6%(含6%)以上得D；（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 30分 | 52、門診及住院基本藥物使用比例 | （1）門診基本藥物使用比例為100%。使用率達到100%得A；下降2%（含上限）得B；下降4%（含上限）得C；下降4%以上得D。（15分） | ||||||
| （2）住院基本藥物使用比例為100%。使用率達到100%得A；下降2%（含上限）得B；下降4%（含上限）得C；下降4%以上得D。（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 30分 | 53、基本藥物零差率、銷售執行率 | （1）鄉鎮衛生院對基本藥物制度必須執行100%零差率銷售。零差率銷售達到100%得A分；未達到100%得D分。（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）基本藥物配備品種比例應100%為《國家基本藥物目錄（基層醫療衛生機構配備使用部分）》2014年版和《吉林省基層醫療衛生機構配備使用國家基本藥物目錄以外藥品目錄（2011年版鄉鎮衛生院目錄）》上的藥品。配備率達到100% 得A；下降5%（含上限）得B；下降10%（含上限）得C；下降10%以上得D。（15分） | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 滿意度評價（150分） | 21、機構評價（50分） | 50分 | 54、上級業務指導單位對衛生院參與或協助工作完成情況滿意度 | （1）上級業務指導單位對鄉鎮衛生院協助工作完成情況滿意度。滿意度95%以上得A值；滿意度94——84%得B值；滿意度83——70%得C值；滿意度69%以下得D值。 | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 |
| （2）衛生院年度內獲得上級主管部門，業務指導單位表彰次數。表彰3次以上得A值；表彰2次得B值；表彰1次得C值；表彰0次得D值。 | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| （3）衛生院工作人員年度內獲得上級主管部門，業務指導單位表彰次數。表彰3人以上得A值；表彰2人得B值；表彰1人得C值；表彰0人得D值。 | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||||
| 22、群眾評價（100分） | 50分 | 55、社會公眾滿意度 | 社會公眾對鄉鎮衛生院提供服務的滿意程度，包括醫德、醫風、服務質量、服務態度、服務環境、服務費用等五個方面的滿意度。整體滿意度100%得A值；滿意度95——85%得B值；滿意度84——61%得C值；滿意度低于60%得D值。 | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | |
| 50分 | 56、單位職工滿意度 | （1）鄉鎮衛生院職工對工作環境、工作待遇、機構管理、職稱晉升、發展前景等內容的滿意度。整體滿意度100%得A值；滿意度95——85%得B值；滿意度84——61%得C值；滿意度低于60%得D值。 | 1 | 0.8 | 0.6 | 0.4 | ||
| （2）鄉鎮衛生院職工對單位的綜合滿意度評價滿意的人數/接受調查的職工總人數×100%。整體滿意度100%得A值；滿意度95——85%得B值；滿意度84——61%得C值；滿意度低于60%得D值。 | ||||||||