教師常規管理獎懲制度

（備課、作業批改）

為進一步加強學校管理，規范我校教師工作作風，將教師的備課、學生作業批改獎懲制度，特制定如下：

一、備課

1、要求超周備課，否則扣5分。

2、要求認真備課，步驟清晰完整，突出教學重點、難點、目標設計、板書及課后反思，特別是體現新的教學理念，學校不定期檢查，按要求備課不扣分，缺重點項扣3-5分。

3、一課時不備課扣10分。

4、兼任三科及三科以上的教師除主科外，可以提綱的形式備課。

二、作業方面

1、每大周的作業批改次數，主科不低于8次（語文不包含抄寫生字、日記和聽寫），副科4次，不足次數的差一次，每人次扣1分（每次練習只能算一次）。

2、作業本，原則上把學生課本上課后練習題做在作業本上，另外補充一些針對性的作業。總之作業量，數學每次不低于四道大題，語文不低于三道大題，副科同語文題量。否則這次作業不算次數。

3、語文教師，要求學生作文隔周一次，日記隔周一次，作文詳批，日記簡批，少一篇作文扣10分，少一篇日記扣3分。

4、每月抽5名學生作業進行檢查，批改少一次，每人次扣1分，同時分為好、中、差作為每月考核，達不到批改要求的相約扣分。

5、批改作業時，出現不該出現的錯誤，如核查屬實，每名學生每次數扣5分。

6、教輔用書（如：課時練或百分百）作業，必須全批全改，若未批改，每人次扣1分。

7、批改作業記錄及輔導記錄要求齊全，少一次扣3分。

為了更好落實教師的獎懲制度，領導班子成員負責督查量化積分，并按以上要求認真落實。

南宮市XX中學

篇2:學院考勤獎懲制度

學院考勤學院制度

一、考勤

　　1.為了嚴格學院的勞動紀律、建立良好的工作秩序，保證教學工作的順利進行，凡我院教職工一律進行考勤。學院根據考勤記錄和有關請假憑證計發工資和學院津貼。

　　2.各系(部)處室須指定專人負責考勤，嚴格執行考勤制度，切實做好出、缺勤記錄，并經部門負責人簽字后，于次月5日前上報人事處。

　　3.實行坐班制的職工必須按時上、下班，上班時間不準擅離工作崗位和中途溜號。

　　4.不實行坐班制的老師和實行彈性工作制的職工，有關系(部)處室須根據具體情況制定考勤辦法，報人事處備案。在實施中要嚴格掌握，不得放任自流。

　　5.教職工在工作時間內必須忠于職守，不準辦私事、干私活，不準帶小孩上班;未經領導許可，不得從事文娛體育活動。

　　6.請假規定：

　　①事假：教職工請事假，必須嚴格掌握，確有特殊情況，非本人親自辦理不可者，按程序辦理請假手續，經領導批準方為有效。

　　準假權限：班組長可批準本班組內職工事假一天，部門領導可批準本部門職工事假三天，超過三天者由主管院領導批準，超過十五天者必須經院長審批。

　　事假期間工資部分按實際天數只扣除活工資，不享受學院津貼。

　　②病假：病假期間必須持有醫院醫生簽發的病休證明，經領導簽字同意方能按病假對待。病假期間的不扣工資，但不享受學院津貼。

　　③探親假：

　　按國務院國發[1981]36號文規定：我院教職工探親一律在寒暑假進行，如果假較短，可補足探親假的天數;偶有特殊情況需在其他時間安排的，應經院長特許。

　　④婚假、產假、喪假、工傷假

　　上述假期按國家和省現行有關規定辦理請假手續。婚假、產假、喪假、工傷假期間的不扣工資，但不享受學院津貼。

二、獎懲

　　1.為了不斷提高全院教職工的思想覺悟、充分發揮工作的'積極性和創造性，除日常工作按津貼分配辦法予以鼓勵、督促之外，對有突出貢獻或過失的同志還要按本辦法予以獎勵或懲處。

　　2.學院教職工有下列表現之一者，應予獎勵。

　　①忠于職守、工作成績優良,遵章守紀、模范作用突出者。

　　②在教學、管理、生產、科研、服務工作中有發明、創造(含教改成績突出、科技服務突出、學術論文在院外公開發表等)，對學院有顯著貢獻者。

　　③師表作用好，事跡感人，成效突出者。

　　④敢于堅持原則，同不良現象作斗爭，有顯著功績者。

　　⑤愛護學院公共財產，修舊利廢，增收節支成績突出者。

　　3.獎勵分為：授予院、處兩級優秀教師和優秀教育工作者稱號;授予單項榮譽稱號;授予獎狀、獎品、獎金;幾種獎勵可單獨使用，也可同時使用。

　　4.榮譽稱號的評定由院工會組織評比，院黨委和行政審查確定。

　　5.學院教職工有如下之一者，應于處分。

　　①違反國家政策、法律、法令、條例者。

　　②不遵守學院規章制度，造成事故、影響惡劣者。

　　③消極怠工、推諉扯皮，不認真履行職責，延誤學院工作者。

　　④欺騙組織、挑撥是非，破壞學院安定團結者。

　　⑤偷盜公私財物，破壞公共財產者。

　　⑥貪污受賄、以權謀私，參與嫖娼、賣淫、吸毒、賭博、迷信等丑惡活動者。

　　6.處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看;給予扣發獎金、工資等適當經濟處罰。

　　7.處分由所在部門提供材料，經人事、保衛部門整理后，報學院行政研究，黨委審定后實施。

　　8.凡本院教職工因違法犯罪、受到法律制裁者，一律開除。

　　本制度在執行過程中，如與國家和省的有關規定有沖突時，按國家和省的有關新規定執行。

篇3:教職工考勤獎懲制度

教職工考勤獎懲制度

　　為加強學校內部管理，嚴肅紀律，完善制度、獎懲分明，建立激勵機制，學校領導班子研究決定，再次修訂教職工考勤制度。取消學期滿勤獎、基礎獎和目標管理獎，并將其合并后，新設立學期考勤獎(業績獎勵制度另發)。此制度印發一周內，廣泛爭取教職工意見。如無書面建議，新制度自20**年2月開始生效，舊制度廢止。

　　1、工作期間，當月無遲到、早退現象，未請病、事假，全月出滿勤者獎勵50元。

　　2、遲到或早退均以上班、下班鈴聲為準，實行不定期檢查。遲到或早退一次，扣除當月出勤獎10元，累計三次則取消全月出勤獎;若當月無出勤獎，則從結構工資或學期考勤獎中扣除。全學期遲到或早退累計達10次，則取消學期考勤獎。

　　3、請事假一天，扣發當月出勤獎15元，累計三天則取消當月出勤獎。請病假一天，扣發當月出勤獎10元，累計五天，則取消當月出勤獎。以此為標準，全學期請假天數累計，扣除本人學期考勤獎。

　　4、周四下午全體教職工會議，夏季為5：10 — 6：30;冬季為4：40 — 6：00。每次全體會議，以點名為準，遲到一次扣5元出勤獎;會議早退一次扣5元出勤獎。無故不參加會議者，按曠工論處。

　　5、嚴禁曠職：

　　(1)任課教師不能按時上課或無故離崗，班級學生出現各種情況，由本人負完全責任，并按曠職一節課論處，扣發當月出勤獎10元，并從全學期考勤獎中扣發20元。。

　　(2)拒絕接受學校分配的工作任務，不服從調度，不參加有關會議和活動;病事假未經領導批準，無故不上班者，影響工作半天以內，取消當月出勤獎;影響工作一天，取消當月出勤獎并從學期考勤獎中扣100元。曠職達2天者，除取消當月出勤獎、學期考勤獎，并扣除當月結構工資，取消評先晉職資格;曠職3天以上者，交上級主管部門處理。

　　(3)上班時間，若無課，就醫或有急事外出時，要向年級組長請假，周二業務學習時間，要向教導主任請假，說明事由和歸校時間，原則上不超過2節課，否則，按曠職論處;班主任離開校園要委托人負責班級事情，被委托人要認真履行職責。

　　(4)上班時間不干私活，不做與教學無關的活動，不串崗，不擅自離崗，否則以曠職一節論處。若聚眾玩耍，每次每人從當月出勤獎中扣除20元。若當月無出勤獎，從學期考勤獎中扣除。

　　6、外出學習進修或參加集體活動，不得遲到、早退或無故缺席，否則，按在校遲到、早退、曠職情況論處。

　　7、身患特殊病癥的教師，經校長批準，可適當照顧(遲來一點或早走一點)，以不影響上課為原則，可享受當月出勤獎;哺乳期女職工在不影響課務、工作和其他活動的前提下，每天照顧1小時哺乳時間，可集中使用，也可分散使用，但要向教導主任事先說明，可照常享受出勤獎。(注：小孩一周歲按正常上班時間執行)

　　8、國家對教職工規定的特殊假期，如：喪假3天，戴環2天，取環1天，婚假15天，產假6個月不享受出勤獎，但享受學期考勤獎和一切福利待遇。計劃外引產手術、不遵守計生政策戴環、取環按病假論處。超過規定假期，需向有關領導續假，經批準，按事假論處。

考勤制度說明：

　　1、請事假寫請假條，并寫明事由;事假一般不接受電話請假。請病假要持醫生證明或校醫證明，假期結束后要自覺履行消假手續。特殊情況，事后要補辦請假手續。

　　2、請假1天由主管主任負責批準;請假3天以內由主管副校長負責批準;請假3天以上由校長批準。

　　3、對遲到、早退或擅自離崗情形進行互相包庇者，做同樣扣發獎金處罰，若班級出現事情也負連帶責任。